جستجو در پورتال

نحوه محاسبه افزایش حقوق

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید )


  • باسلام واحترام نظر به اینکه بودجه 95 تایید نشده و2/12 میباشد مالیات اعلام نموده معافیت حقوق فعلا مطابق سال 94 باشد بیمه میگوید حقوقهارا اضافه کنید مطابق اضافات 95 وبیمه هارا محاسبه کنید . 1- ما شرکت کوچک زیر9 نفر کارمند هستیم چگونه انجام دهیم حقوق فروردین 95 را درست تراست . 2 - ضمننا 14% بعلاوه 300000ریال پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود وبه دیگر آیتم های فیش حقوق اضافه نمیشود ( دراین مورد هم راهنمایی فرمایید ) &n
  • باسلام معافیت مالیاتی طبق بخشنامه اعلام شده برای دوماه اول سال براساس سال گذشته میباشد ولیکن براساس بخشنامه شورایعالی کار دستمزدها 14 درصدافزایش درسال 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذ
  • 95 شده است لذا میبایست برای ارسال لیست بیمه این اتفاق باید بیفتد ضمنا برای کسانیکه یک سال ویابیشتردرشرکت شما دارای سابقه کارمیباشد میبایست مبلغ سی هزارتومان به پایه حقوق افزایش یابد ضمنا 14 درصدبه سایرمزایای ثابت حقوق کارکنان مانند حق جذب نیزمیبایست افزایش یابد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید
  • نمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید) محاسبه می شود موارد لیست های بعدی به شرط عدم تغییر اطلاعات حقوقی خودکار حساب می کند(البته شاید آخرین ورزن تغییر یافته باشد تا نیمه سال ورژن 1.1.38 بود)

مشاوره/ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم


  • وصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و  رعایت حداقل حقوق مصوب اداره کار  ( برای کمترین حقوق ) نوع قرارداد مهم اس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام برای بازنشستگی مشاغل آزاد برای افزایش حقوق چگونه باید عمل کنیم با احتساب سربازی 20سال سابقه دارم ممنون


  • باسلام درخصوص بازنشستگی مشاغل آزاد براساس قانون تامین اجتماعی فرقی باسایربیمه شدگان اجباری وجودندارد وهمه آیتمهای موردنظر مشابه میباشد طبق آن میانگین پرداختی ظرف 24 ماه قبل ازبازنشستگی مبنای محاسبه میباشد جهت افزایش حقوق باتوجه به نوع قرارداد درسازمان تامین اجتماعی ، شمامیبایدآن راانتخاب نمایید تابا توجه به حرفه وشغل خودمیزان درآمدرامشخص تادرآینده ازآن متنفع گردید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید در یک شرکت دولتی مشغول به کار هستم که اموال منقول یک شرکت دیگر به این شرکت انتقال یافت و پس از تجدید ازیابی بر اساس دستور بازرس قانونی نحوه ی محاسبه ی استهلاک درروش نزولی نرخ استهلاک تقسیم بر 2 و در روش مستقیم ضرب در 2 محاسبه گردید خواهشمند است راهنمایی بفرمایید که این نحوه ی محاسبه تا چند یال باید ادامه یابدو استناد قانونی آن را نیز بفرمایید با تشکر


مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان


با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید پیشاپیش از زحمات و وقتیکه در اختیار کاربران این سایت بسیار مفید قرار میدهید سپاسگزارم و امیدوارم موفق و پیروز باشید . و اما سئوال بنده در فیش حقوق ذیل چه آیتمهایی برای محاسبه بازخرید سنوات و مرخصی استفاده نشده ملاک محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاد
  • مواد قانونی راهنمایی فرمایید. حقوق ثابت حق خواربار و مسکن بن کارگری حق اولاد کمک هزینه غذا کمک هزینه ایاب و ذهاب کمک هزینه مسکن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستی فوق العاده فنی لازم به توضیح است تمام موارد ذکر شده به صورت ثابت در فیش حقوق ماهیانه به نسبت کارکرد ملاک محاسبه حقوق و کسورات (بیمه و مالیات) قرار می گیرند با سپاس فراوان   ؟ با سلام اقلام ثابت ومستمر به تبع شغل مبنای محاسبه قرار می گیرد.(بجز خواربار.مسکن.اول

مشاوره/ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالی
  • به طور کلی هر نوع پرداخت به کارکنان به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد. 3- خالص قابل پرداخت مشخص خواهد شد 4- مساعده و یا وام کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
  • ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرا
  • nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام، اینجانب از ابتدای سال میزان اضافه کار ثابتی بدون در نظر گرفتن کارکرد واقعی آن دریافت نموده ام. 1- آیا این اضافه کار جزو حقوق می باشد؟ 2- شرکت حق قطع آن را دارد؟ 3-آیا در محاسبه سنوات باید این اضافه کار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آیا در پرداخت حق ماموریت این اضافه کار به عنوان حقوق روزانه منظور می گردد؟ 5- آیا در بازخرید مرخصی استفاده نشده این اضافه کار محاسبه و پرداخت می گردد؟ 6- آیا در مورد بند 5و3 (مرخصی استفاده نشده و سنوات)
  • سنوات) حق عائله مندی و حق مسکن هم منظور می گردد؟ خواهشمند است ماده های قانونی را هم مرقوم بفرمایید. با سپاس و تشکر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن کارکرد واز روز اول پرداخت شده بخشی از حقوق تلقی می شود.2-خیر3-بله4-بله(البته روالها در زمینه ملاموریت می تواند متفاوت باشد)5-خیر
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>