جستجو در پورتال

نحوه محاسبه اضافه حقوق کارگران سال

مشاوره/ با سلام من مدت 9 سال است که در یک شرکت دولتی کار میکنم فرمول اضافه کار ما از ابتدای استخدامم تا کنون حقوق پایه ضربدر 1/4 تقسیم بر 192 بوده است ولی امسال ذیحساب ما فرمول را اصلاح کرده و میگوید باید به جای 192 تقسیم بر 220 شود . میخواستم بپرسم آیا این فرمول درست است یا خیر و در صورتیکه درست است آیا امکان تغییر فرمول پس از پرداخت چند ساله با فرمول قبل وجود دارد یا خیر ؟ لطفاً در صورت امکان با مستندات اعلام گردد. با تشکر


  • سلام به محاسبات ذیل دقت کنید. 24روزکار=7.33*24=176 ساعت قانون کار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزکار=8*24=192 ساعت 30روزکار=7.33*30=220 ساعت در این خصوص رویه های اعمالی متفاوت است وعملا طوری عمل می شود که کمترین نرخ را برای اضافه کاری کارمند محاسبه کنند لذا حکم بر بیسوادی ویا نادانی مشاوران وممیزان وذیحسابان نیست بلکه هر چه کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین
  • کمتر پرداخت شود بهتر است لذا رویه های مختلف با تفسیر های مختلف ارائه می شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون کار بیشتر از 176 ساعت در ماه نباید کار کنید.بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی(شامل حق جذب و..) بایستی بر 176 ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود.از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شوداما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت کار است ونه بیشتر .لذا رویه درست 176 ساعت است ومابقی رویه های اجرایی انتخاب مدیریتی
  • علامی توسط وزارت کار بایستی در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شوداما واقعیت اینست که این حقوق برای 176 ساعت کار است ونه بیشتر .لذا رویه درست 176 ساعت است ومابقی رویه های اجرایی انتخاب مدیریتی است ومبتنی بر قانونی نیست. در ضمن شیوه محاسبه اضافه کار در مجموعه های دولتی اگر قانون کاری باشند اینگونه است.وگرنه متفاوت است. 29/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان


سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مورد ذکر شده : برای سری دیگری از کامندان یک ماه مالیات تعلق گرفته و ماهی دیگر تعلق نگرفته . وقتی مالیات یکسال را محاسبه کردم . مالیات تعلق گرفته در اسفند ماه 93 برای این دسته با توجه به محاسبه مالیات کل سال این اشخاص ، مبلغی بیشتر از حد یکسال است ، می خواهم بدانم می توانم مبلغ مالیات این ماه را به حد کمتری برسانم تا به سقف مالیات یکساله برسد ، یا اینکه مالیات ماه اسفند ( با توجه به لیست ماهیانه ) بر طبق همان ماه به دارایی ارسال شود ؟ با تشکر ( امیدوارم توانسته باشم مفهوم سوال را برسانم ) با تشکر فراوان
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید . در پایان سال برای محاسبه مالیات اسفند ماه ، مبلغ حقوق به اضافه عیدی کارکنان مشمول مالیات می گردد با توجه به اینکه جمع حقوق سالیانه آنها با احتساب عیدی کمتر از 10،000،000 ریال است آیا برای اسفند ماه در لیست ارسالی به دارایی مالیاتی برای آنها تعلق می گیرد ؟ با توجه به همین مو
  • با سلام ، حداقل دستمزد کارگران  در سال 1393 مبلغ 608 هزار تومان بوده که طبق قانون حداقل عیدی 1 میلیون 216 هزار تومان و حداکثر عیدی  1 میلیون 825 هزار تومان خواهد بود. بنا براین حداقل حقوق و عیدی در پایان سال جمعآ 1 میلیون و 825 هزار تومان می باشد. طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و ماز
  • sp; 120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این ف به نرخ 20% محاسبه می گردد. موفق باشید./     با عذر خواهی مبلغ 120،000،000 ریال نوشته بودم به اشتباه ارسال کرده ام .     با سلام،   طبق جدول مالیات حقوق سال 1393 تا مبلغ 10/000/000 ریال حقوق ماهانه (  120/000/000  ریال در سال معاف )  ، مازاد 120/000/000 ریال در سال تا 7 برابر ، به نرخ 10 درصد و مازاد بر این
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.


  • پرسش و پاسخ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟
  • .درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟ با سلام پیشنهاد میکنم بخشنامه را از سایت دریافت کنید. در مجموع دو تا سه برابر حقوق تا سقف تعیین شده . کارگران به ازای هر ماه 101.483 تومان تا 152.225 تومان عیدی خواهند داشت. برای حداقل حقوق 1.217.800 تومان تا سقف 1.826.700 تومان مالیات منهای 1.000.000 معافیت ده درصد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی


در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی باشد
  • مجلس در لایحه برنامه پنجم تصویب کرد:تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی تغییر نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی باشد دنیای اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه شدگان برای سال های برنامه پنجم را به گونه ای تعیین کرد که در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبن
  • ی محاسبه حقوق بازنشستگی باشد دنیای اقتصاد- مجلس نحوه پرداخت حقوق بازنشستگی بیمه شدگان برای سال های برنامه پنجم را به گونه ای تعیین کرد که در صورت رشد غیرطبیعی حقوق و مزایای بیمه شده در دو سال پایانی خدمت، میانگین دریافتی پنج سال آخر خدمت وی، مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی باشد. بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم که صبح دیروز به تصویب نمایندگان رسید، «در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان بوده و با سال های
  • در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان بوده و با سال های قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.» توجیه نمایندگان برای تصویب این ماده آن بود که به عقیده نمایندگانی چون قسیم عثمانی، در برخی شرکت ها به ویژه در بخش خصوصی، بیمه شدگان برای آنکه با ح

مشاوره/ با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم


با عرض سلام و تبریک سال نو به استاد عزیز از ماه شهریور به دستور مدیرعامل بن به کارگران پرداخت نشد، گفت آخر سال میدیم که مالیات تعلق نگیرده, با ممیز صحبت کردم گفت بن کارت خرید کالا مالیات تعلق نمی گیرد در حقوق اسفند مبلغ 000/450/2 ریال یعنی 7 ماه 000/350 ریال تعت عنوان بن کارت خرید کالا دادم به کارگران آیا کارم درست بوده؟ یا باید معادل این عدد را در جمع کل کارگران فاکتور ارزاق تهیه می گردم یعنی برنج. تن ماهی. روغن... خواهشمندم جواب من رو بدین استاد محترم

مشاوره/ سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون


سلام من به صورت ساعتی (5 ساعت در روز ساعت 16 تا 21) در موسسه ای کار میکنم. به من گفتند در سال 1391 ساعتی 17122 ریال و در ماه خواربار 350000 ریال و مسکن هم 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آیا حداقل حقوقی که شورای عالی کار در نظر گرفته (17122 ریال) برای هر ساعت از شبانه روز است؟ سنوات برای قراردادهای ساعتی در نظر گرفته میشود؟ آیا گرفتن فیش حقوقی حق من است؟ البته فیشهای حقوقی که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون
  • 100000 ریال پرداخت میشود. حقوق اضافه کاری فرقی با حقوق ساعات عادی ندارد و همان 17122 رد میشود. بیمه هم به صورت کامل حدود 280000 ریال در ماه از حقوقم کم میشود. روزهای تعطیل و جمعه ها حقوقی به من تعلق نمیگیرد. فیش حقوقی چون ساعتی هستم به من نمیدهند. نحوه محاسبه حقوق درست است؟ آیا دارند به من لطف میکنند که خواربار و مسکن و بیمه را همانند کسی که 8 ساعته کار میکنند پرداخت میکنند؟ روزهای تعطیل رسمی چرا برای من که ساعتی کار میکنم حساب نمیشود ولی برای کسانی که ساعتی نیستند محاسبه میشود؟ درست است؟ آ
  • که به سایرین میدهند هم مهر و امضایی ندارد. ممنون  ؟ سلام دوست عزیز متاسفانه ترکیب سئوالات قدری درهم میباشدکه امید وارم درست جواب دهم . حق بیمه شما میبایست باتوجه به افزایش حداقل دستمزد اضافه گردد که چرانشده نمیدانم . حقوق اضافه کاری ونیز کاردر تعطیلات و جمعه ها ضرایب خاص خود را دارد بهرحال لطفی درکارنبوده پیشنهادمیکنم موضوع خود را بطورغیر رسمی با یکی ازکارشناسان محترم اداره کار محلتان مطرح تا دقیقا راهنمایی گردید . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟
  • ایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره   ؟ با سلام و احترام درصد در نظر گرفته شده به حقوق ثابت اضافه می شود به علاوه درصدی بابت سنوات حقوق(اشخاصی که بیش از یک سال از تاریخ اشتغال آنها می گذرد) و بن کارگری و حق مسکن و اولاد نیز مطابق با بخشنامه اعمال می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


با سلام اینجانب با مدرک لیسانس و به صورت ساعتی برای یک ارگان غیر انتفاعی کار می‌ک
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام اینجانب با مدرک لیسانس و به صورت ساعتی برای یک ارگان غیر انتفاعی کار می‌کنم. خواهشمندم بفرمایید محاسبه حقوق بنده بر اساس ساعت کاری به چه صورت خواهد بود. اضافه می کنم که بدون پاداش، بیمه، و ... ساعتی 2500تومان حقوق می گیرم.

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس


با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت مشاور محترم ضمن تشکر سه موضوع را درباره محاسبه حقوق و دستمزد میخواستم مطرح کنم: 1-آیا هزینه عائله مندی با حق اولاد متفاوت است 2-فرق حق خواربار با بن کارگری چیست 3-ضریب سالانه چیست با سپاس  ؟ درود دوست گرامی 1- خیر 2- از نظر قان
  • zwnj;شد و به همین دلیل اسامی متفاوتی استفاده می‌شود 3- سوالتان در خصوص ضریب سالانه واضح نیست لطفا توضیح بیشتری ارائه فرمایید ولی اگر منظورتان ضریب افزایش حقوق سالانه باشد منظور مقدار مبلغی است که باید به مزد مبنا یا ثابت کارگران در سال جدید اضافه گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیا ماده قانونی هست در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کار و کشیک کارکنانی که به صورت قراردادی در شرکتهای خصوصی در مناطق آزاد مثل کیش مشغول به کار می باشند؟ و چگونه محاسبه می شود؟ حقوق و مزایای افراد شاغل در مناطق آزاد به چه صورتی می باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام آیا ماده قانونی هست در رابطه با نحوه محاسبه اضافه کار و کشیک کارکنانی که به صورت قراردادی در شرکتهای خصوصی در مناطق آزاد مثل کیش مشغول به کار می باشند؟ و چگونه محاسبه می شود؟ حقوق و مزایای افراد شاغل در مناطق آزاد به چه صورتی می باشد؟  ؟ با سلام ریاست جمهوری - دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد تجاری - صنعتی هیئت وزیران در جلسه مورخ 10/1/1382 با توجه به نامه شماره 4639ه/ب مورخ 5
  • جلسه مورخ 10/1/1382 با توجه به نامه شماره 4639ه/ب مورخ 5/11/1381 هیئت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین و به استناد بند الف ماده (4) قانون چگونگی اداره مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران – مصوب 1372 – تصویب نمود: آیین نامه حقوق و دستمزد کارکنان سازمان های مناطق آزاد تجاری - صنعتی جمهوری اسلامی ایران موضوع تصویب نامه های شماره 42154/ت 16497ک مورخ 6/4/1375 و شماره 61254/ت 18432 مورخ 11/5/1376 و اصلاحیه های بعدی آن به شماره 76415/ت 19218 مورخ 27/12/1376 و 8148
  • رات قانون کار می باشند. کلیه کارکنانی که از سایر دستگاه های دولتی به این مناطق مامور می شوند نیز در مدت ماموریت از لحاظ پرداخت حقوق و دستمزد مشمول مقررات فوق خواهند بود. محمد رضا عارف معاون اول رئیس جمهور بنابراین همان قواعدی که برای کارگران قانون کاری در تمام ایران است برای مناطق آزاد نیز همان است وفرقی ندارد
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>