جستجو در پورتال

نحوه محاسبه اضافه حقوق کارگران سال

قوانین و مقررات/ نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی


نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی
  • نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی نوع: قانون موضوع: نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی منبع تهیه: سازمان امور مالیاتی تصویب کننده: سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1392-04-23
  • سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1392-04-23 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: نحوه محاسبه و مطالبه مالیات قراردادهای پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی                       نوع
  • برای انجام کار استفاده نموده و هزینه خاصی برای این موضوع متحمل نمی شوند. 3.اشخاصی که بصورت قرارداد پروژه ای و بدون هیچگونه رابطه استخدامی و خدمتی با دانشگاه همکاری دارند. گروه اول:دریافتی بابت فعالیت تحقیقاتی و پژوهشی به دریافتی حقوق آنها اضافه شده و مشمول مالیات می باشد. بدیهی است چنانچه در اثناء سال و در برخی ماه ها دارای درآمد بیشتری باشند برای محاسبه مالیات از جدول حقوق استفاده نکرده و مالیات آنها بر مبنای جمع درآمد حقوق از ابتدای سال تا ماه مذکور محاسبه شده و جمع  مالیاتهای

مشاوره/ ما در یک شرکت به افرادی ماهانه با کسر جمعه و مرخصی مثلا 26 روز و 208 ساعت کار نمایند حقوق کامل پرداخت می کنیم -چطور می توانیم ما بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم


  • بازخرید مرخصی ماهانه را پرداخت و اضافه کار افراد را پرداخت نماییم -خیلی ممنون می شوم  ؟ با سلام شیوه های پرداخت متعدد وگوناگون است اعم از نقدی ویا چک و... اما احتمالا منظور شما شیوه پرداخت نیست و نحوه محاسبه مورد سوال شماست.در این خصوص رویه ها می تواند اندکی در شرکتهای مختلف متفاوت باشد(هر چند عملی مغایر با قانون) اما فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار
  • ا فرمو ل استاندارد عبارتست از: مبلغ اضافه کار=ساعات اضاف کاری *1/4 (حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه) در خصوص ساعات استاندارد کار در ماه=تعداد روزهای کاری یک ماه*7.33 (برخی 8 ساعت می گیرند) مبلغ مرخصی ماهیانه=(حقوق ومزایای پایه توافق شده تقسیم بر ساعات استاندارد کار در ماه)*2/5 روز*7.33((برخی 8 ساعت می گیرند)

مشاوره/ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام ضمن خسته نباشید میخواستم خواهش کنم نحوه محاسبه لیست حقوق برای تامین اجتماعی برای کارمندان پایه حقوق و کارمندانی که بالاتر از پایه حقوق در سال گذشته میگرفتند را توضیح دهید. ثانیا اینکه آیا سمت افراد در شرکت تاثیری در میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه ن
  • میزان محاسبه دارد یا خیر؟ مثلا مدیر عامل باید پایه حقوق خاصی داشته باشد یا بسته به پایه سال گذشته برای ایشان افزایش حقوق بزنیم؟ خیلی ممنون   ؟ سلام دوست عزیز اول اینکه نبایستی کمتر از حداقل حقوق ومزایای وزارت کار باشد همه حقوق مزایا غیر از حق اولاد مشمول بیمه بوده .خیر سمت افراد ربطی به میزان حقوق لیست بیمه ندارد میتواند حداقل حقوق باشد ولی بایستی اگر سابقه بیمه سال قبل دارد افزایش قانونی نسبت به سال قبل رعایت شود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاسبه میشود؟.ونحوه محاسبه بیمه آیا سه ماه آخر است یا شش ماه یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان


باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاسبه میشود؟.ونحوه محاسبه بیمه آیا سه ماه آخر است یا شش ماه یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید من چند وقت پیش از همکاران شما سئوالی پرسیدم درخصوص نحوه محاسبه بیمه بیکاری که اگر شخصی با21 سال سابقه ودوسال خرید خدمت سربازی که جمعا23 سال خواهدشد چندماه بیمه تعلق میگیرد وآیا خرید خدمت سربازی برای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاس
  • رای بیمه بیکاری لحاظ خواهدشد یاخیر؟ واینکه محاسبه بیمه بیکاری به اینکه ازیک کارگاه بیمه رد شده باشد ویا از کارگاه های مختلف پرداخت شده باشد فرق میکند ویا اینکه بین بیمه فاصله افتاده باشد مثلا یک سال ادامه تحصیل واز این قبیل چگونه محاسبه میشود؟.ونحوه محاسبه بیمه آیا سه ماه آخر است یا شش ماه یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان   ؟ باسلام و ارادت . خرید خدمت سربازی درصورتی
  • یا یک سال که بیمه پرداخت شده ؟ اگر ممکن است پاسخ روشن ودقیقی در این خصوص بفرمایید باتشکر بسیار فراوان   ؟ باسلام و ارادت . خرید خدمت سربازی درصورتیکه در ان حق بیمه بیکاری پرداخت نشده باشد حقوق ان قابل پرداخت نیست . برای محاسبه حقوق بیکاری جمع پرداختی حق بیمه ملاک است و فواصل ایجادشده تاثیری در محاسبه ان ندارند . نحوه محاسبه هم میانگین 90 روز قبل از بیکاری میباشد بنابراین برای شما 21 سال مبنا ی محاسبه قرارخواهد گرفت . حق بیمه های شما ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه محاسبه مرخصی استفاده نشده باذکر مثال با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز طبق ماده64 ق ک مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد و احتساب 4روز جمعه، جمعا یک م
  • سلام دوست عزیز طبق ماده64 ق ک مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده ازمزد و احتساب 4روز جمعه، جمعا یک ماه است- وطبق ماده66 کارگر نمی تواند بیش 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. حقوق پایه * ایام  طلب مرخصی=ریال مرخصی طلب کارگر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .
  • را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .   ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز: محاسبه حق سنوات به نحوه ذیل می باشد  (تعداد روز کارکرد پرسنل از بدو استخدام تا تاریخ خاتمه کاری *365/آخرین حقوق پایه  )= حق سنوات  در خصوص پرداخت عیدی و پاداش به پرسنل طبق مفاد قانون مالیاتهای مستقیم 2 برابر حقوق پایه به شرطی که از 3 برابر حداقل حق
  • شامل کدام آیتمها ( مبالغ)فیش حقوق میشود .     با سلام خدمت شما دوست عزیز :   یک مبلغ ثابتی تحت عناوین حقوق پایه ،حقوق روزانه و یا حقوق ماهیانه در فیش حقوقی درج می گردد که به عنوان حقوق پایه شناخته می شود که منبع محاسبات اضافه کاری ،سنوات  خدمت کارکنان ، ماموریت و... می گردد. شاد و پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


مشاوره/ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است. 19/11/1388

مشاوره/ با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما


  • با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   
  • طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   ؟ درود از نظر قانون دو سمت و دو حقوق پیش بینی نشده است زیرا هر کس در محل کار ممکن است وظایف متعددی داشته باشد  در نهایت بستگی به توافق شما با کارفرما دارد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟


با سلام: آیا در سیستم حقوق و دستمزد و یا اصلاً در کل قانون کار عبارتی به نام اضافه کاری عادی داریم یا خیر و اگر جواب مثبت است تفاوت آن با اضافه کاری که ضریب 1/40 به آن تعلق می گیرد چیست ؟
  • الرعایه می باشد .   سپاس از پاسخ کاملتان یعنی اگر درست متوجه شده باشم ساعت اضافه کاری در روزهای تعطیل دوبار در ضریب 1/40 ضرب می شود ؟ و دیگر اینکه در کارگاه هایی که روزهای پنجشنبه تعطیل هستند اضافه کاری روز پنجشنبه ها همانند ایام تعطیل محاسبه می شود و یا فقط دارای ضریب 1/40 می باشد ؟ سلام در کلیه تعطیلی های رسمی که جمعه هم شامل آن می شود و یا در روزهای عادی که اضافه کار مازاد بر ساعت کار قانونی انجام شود باضریب۱.۴۰ محاسبه میگردد(یکبارمحاسبه) در روزهای پنج شنبه هم اگر ساعت کار قا
  • سلام در کلیه تعطیلی های رسمی که جمعه هم شامل آن می شود و یا در روزهای عادی که اضافه کار مازاد بر ساعت کار قانونی انجام شود باضریب۱.۴۰ محاسبه میگردد(یکبارمحاسبه) در روزهای پنج شنبه هم اگر ساعت کار قانونی در روزهای دیگه جبران شده باشد هم باضریب۱.۴۰محاسبه می گردد  
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>