جستجو در پورتال

نحوه محاسبه اضافه حقوق کارگران سال

مشاوره/ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.


باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشید لطفا نحوه محاسبه سنوات برای کارمندی که سه ماه از یکسال را کارکرده است بیان نمائید با تشکر از راهنماییهای شما عزیزان.  ؟ با سلام بر اساس قانون هر شرکت حداقل سالی یک ماه را به نسبت حقوق دریافتی کارمند باید به عنوان سنوات خدمات پرداخت کند. مطابق با ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد،
  • موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید. با توجه به این قانون نحوه محاسبه کمت از یکسال به شرح زیر می باشد.                                                  سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ما
  • sp;                                              سنوات کمتر از یک سال= حقوق یک ماه * (مدت کارکرد /12) منشور از 12 تعداد ماه های یک سال است.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سقف عیدی در سال 89 چقدراست


  • پرسش و پاسخ سقف عیدی در سال 89 چقدراست  ؟ با سلام عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440

اخبار/ جزئیات افزایش غیرمستقیم حقوق 93 کارگران/ مالیات حقوق بالاخره یکسان شد


رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران از ارسال ابلاغیه جدید مالیاتی به واحدهای مشمول قانون کار کشور خبر داد و گفت: بالاخره پس از سال ها درخواست و انتظار کارگران، مالیات حقوق شاغلان در کشور یکسان شد که این موضوع به معنای افزایش غیرمستقیم حقوق کارگران خواهد بود.
  • به بنگاه ها ابلاغ شد که طی آن قرار است از سال جاری، دریافت مالیات از کلیه شاغلان کارگری و کارمندی کشور یکسان شود. رئیس کارگروه مزد مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران اظهارداشت: تا قبل از این، مالیات حقوق کارگران به صورت پلکانی بین 10 تا 25 درصد محاسبه و دریافت می شد در حالی که مالیات حقوق کارمندان 10 درصد ثابت بود. این مسئله باعث انتقادات فراوانی از جامعه کارگری کشور شده بود و آنها خواستار رفع تبعیض در این بخش بودند. توفیقی با اشاره به اینکه موضوع یکسان سازی مالیات حقوق شاغلان در بودجه
  • ت پلکانی ادامه می یافت در سال جاری مشمولان قانون کار تا سقف 12 میلیون تومان می توانستند از معافیت مالیاتی بهره مند شوند. وی تاکید کرد: این مسئله باعث تبعیض مالیاتی برای کارگران در مقابل کارمندان می شد چرا که معمولا افراد دریافتی هایی نیز از محل اضافه کاری ها دارند که این موضوع به ویژه در نیمه دوم سال به ضرر آنها می انجامید به نحوی که سقف 12 میلیون تومان درآمد آنها معمولا در نیمه اول سال یا تا 9 ماه حداکثر پُر می شد و آنها باید بابت حقوق چند ماه پایانی سال خود، مالیات به مراتب بیشتری در مواق
  • ن تومان درآمد آنها معمولا در نیمه اول سال یا تا 9 ماه حداکثر پُر می شد و آنها باید بابت حقوق چند ماه پایانی سال خود، مالیات به مراتب بیشتری در مواقعی تا 30 درصد در ماه نیز پرداخت می کردند. توفیقی افزود: حالا به ابلاغیه جدید مالیاتی دولت، مالیات حقوق کارگران به صورت ثابت 10 درصد تعیین شده که این اقدام به نفع نیروی کار شاغل در زیرمجموعه قانون کار خواهد انجامید. ضمن این، قرار نیست هزینه ای نیز به کارفرمایان تحمیل شود و یا هزینه ای از سوی دولت پرداخت شود. علاوه بر موارد یادشده، این اقدام دولت د

مشاوره/ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر


  • یون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای م
  • رد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای مسکن واولاد وو...) اضافه می شود.این امر خود موجبات تغییر یافتن نرخ ساعتی اضافه کار /نرخ ماموریت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصی وسایر ایتم هایی که متاثر از حقوق پایه هستند می شود. 12/7/88

مشاوره/ با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما


  • با سلام وعرض ادب در باب موضوع حقوق و دستمزد طبق قانون وزارت کار ،برای کارگری که کل 30روز ماه را شیفت شب بوده و( مثلا از ساعت 19 الی 8 صبح )نرخ شب کاری را چند درصد مازاد بر نرخ عادی باید محاسبه کرد؟ و همچنین اگر همین ساعات را در جمعه ها و یا روز های تعطیل رسمی باشند به چه صورت محاسبه خواهد شد ؟ لطفا راهنمایی فرمایید . باتشکر از شما   ؟
  • . باتشکر از شما   ؟ درود طبق ماده 58 قانون کار، برای هر ساعت کار در شب (22 تا 6 ) تنها به کارگران غیر نوبتی 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد ضمنا مازاد بر انجام 44 ساعت کار در هفته آنها با رعایت ماده 59 اضافه کار محسوب می‌گردد همچنین رعایت یک روز تعطیل هفتگی نیز طبق ماده 62 قانون کار نیز اجباری می‌باشد ولی در صورت انجام کار در روز تع
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام . آیا سنوات به کارگران ساعتی تعلق میگرد؟


مشاوره/ مبلغ تعیین شده سختی کار کارگران درسال 91


مبلغ تعیین شده سختی کار کارگران درسال 91

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت روز های 5شنبه و جمعه در شرکتی با شرایط ذیل رو برام توضیح بدهید. روزهای کار : شنبه تا چهارشنبه ، روزی 9 ساعت و مازاد بر 9 ساعت و نیز کار در روز 5شنبه اضافه کار محاسبه میشود


  • ه اضافه کار محاسبه میشود   ؟ با سلام خدمت شما، در مورد حق ماموریت می توان موارد زیر را عنوان کرد: تعریف ماموریت و نحوه پرداخت مزایای آن:  با استناد مفاد تبصره ماده 46 قانون کار ماموریت به مواردی اطلاق می گردد که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه دور شده (اعم از این که شب در محل ماموریت توقف کرده یا نکرده باشد) و یا ناگزیر از توقف شبانه در
  • محل ماموریت تا محل کارگاه کمتر یا بیشتر از 50 کیلومتر باشد)  و به استناد مفاد ماده 46 در هر یک از حالات مذکور فوق العاده ماموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. در ضمن در قانون کار موضوع پرداخت هزینه های غذا و اقامت و نیز اضافه کاری برای کسانی که در اجرای ماده 46 قانون به ماموریت اعزام می شوند پیش بینی نگردیده است ودر صورت عدم وجود عرف و روال در کارگاه, این قبیل پرداختها با توافق طرفین انجام می شود. * حال اگر ماموریت در روز پنج شنبه باشد، فقط از حق ماموریت علاوه بر
  • ضافه کاری برای کسانی که در اجرای ماده 46 قانون به ماموریت اعزام می شوند پیش بینی نگردیده است ودر صورت عدم وجود عرف و روال در کارگاه, این قبیل پرداختها با توافق طرفین انجام می شود. * حال اگر ماموریت در روز پنج شنبه باشد، فقط از حق ماموریت علاوه بر حقوق همان روز بهره مند می شوید (چون کارفرمای شما این روز را نیز روز تعطیلی قرار داده علاوه بر حقوق آن روز و حق ماموریت اضافه کار را نیز دریافت می کنید). * اما اگر ماموریت در روز جمعه باشد، با توجه به ماده 62 قانون کار که عنوان می کند  تعطیل ی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • رم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب
  • افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما  در سال گذشت
  • ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما  در سال گذشته هر چقدر بوده،منظور حقوق پایه هست که در لیست بیمه ارسال میشه ، این حقوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این اس
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>