جستجو در پورتال

نحوه محاسبه اضافه حقوق کارگران سال

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی ی
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • پرسش و پاسخ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزن
  • ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ افرادی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند یا به شکلی دیگر 24 ساعت کار و
  • ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند یا به شکلی دیگر 24 ساعت کار و48 ساعت استراحت دارند از جمله افراد شاغل در ادارات آتش نشانی بر اساس ماده 53 قانون کار در ردیف کارهای مختلط قرار می گیرند و ساعتی که جزء کار شب کارکرد دارند، از فوق العاده شبکاری 35 درصد اضافه بر مزد ساعت عادی برخوردار خواهند شد. بنابراین اینگونه افراد ذاتا نوبت کار نبوده و نمی توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته ا
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری


مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب
  • انسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته برای شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟


سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید برای سال 95 درفروردین ماه حقوق کارکنان درصدی که اعلام میشود . چکوته محاسبه واعمال میشود (شرکت خصوصی - قانون کار) با توجه به آیتم های فیش حقوق مثل پایه حقوق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمن
  • وق حق مسکن - حق اولاد- بن خواربار - ایاب ذهاب وغیره آیا 14درصد برای سال 95 فقط به آخرین پایه حقوق سال94 اضافه میشود . آیا حق سنوات را هم باید درنظر گرفت . مثلا کارمندی که پایه حقوق 94 ایشان ده میلیون ریال است وچهارسال سابقه دارد . چقدر به حقوق ایشان اضافه میشود . آیا در فیش حقوق پایه حقوق وحق سنوات هر کدام جدا ثبت شود یا یکجا فرقی ندارد باتشکر   ؟ با سلام طبق مصوب
  • شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال 95 به شرح ذیل میباشد : – افزایش 100 هزار تومانی ( 14 درصدی ) حداقل دستمزد کارگران در سال آینده – حداقل مزد کارگران درسال 95 روزانه   27  هزار تومان تعیین شد – حداقل حقوق کارگران در سال 95 ، ماهانه 812 هزار تومان تعیین شد – این رقم برای سال 94 ماهانه 712 هزار تومان بود حداقل دستمزد کارگران در سال 95 اعلام شد برطبق مصوبه بامداد روز چهارشنبه جلسه شورای عالی کارحداقل دستمزد سال 95 کارگران 14درصد افزای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر  ؟ با سلام به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرد
  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • افیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می کنیم که مالیات حقوق و عیدی بدست می آید. یکبار دیگر بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی و فقط با توجه به درآمد مشمول مالیات حقوق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب طی یک قرارداد سالیانه با میزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به کار شده ام که 5 سال و 1 ماه نیز سابقه کار دارم. تا کنون تسویه حساب ننموده و تسویه حساب منوط به رفتن از شرکت و قطع همکاری می باشد. از 10 ماه پیش تا کنون به اینجانب میزان اضافه کاری ثابتی پرداخت گردیده است ، که تا پایان سال گذشته دستور مدیریت عامل وجود دارد. از ابتدای سال 90 نیز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آیا با توجه به پرداخت 10 ماه این اضافه کار شرکت حق قطع آن را دارد و یا خیر؟ 2- آیا این اضافه کار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همکاری آیا سنوات بر اساس آن اضافه کار پرداخت می شود و یا خیر؟


مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates


ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates
  • پرسش و پاسخ ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates  ؟ با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهیلات بانکی از دو روش استفاده می شود که در ذیل می آید:(بصورت فرمولی ارایه می شود) 1-در روش ساده بانکی ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهیلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهیلات، اصل و فرع تسهیلات
  • با سلام معمولاً جهت محاسبه نرخ وصول تسهیلات بانکی از دو روش استفاده می شود که در ذیل می آید:(بصورت فرمولی ارایه می شود) 1-در روش ساده بانکی ابتدا مبلغ بهره (فرع) تسهیلات محاسبه و با اضافه نمودن اصل تسهیلات، اصل و فرع تسهیلات محاسبه می گردد و سپس اصل و فرع تسهیلات تقسیم بر تعداد اقساط مبلغ هر قسط محاسبه می گردد  (نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می باشد). مبلغ تسهیلات × ( +1 مدت اقساط ) × نرخ بهره=بهره تسهیلات تقسیم بر 2400   بهره تسهیلات + اصل تسهی
  • لات=مبلغ هر قسط تقسیم بر تعداد اقساط 2-در این روش بر خلاف روش ساده بانکی ابتدا مبلغ هر قسط محاسبه می گردد و برای محاسبه اصل و فرع تسهیلات مبلغ هر قسط در تعداد اقساط ضرب می شود و بعد از آن می توان اصل و فرع (بهره) تسهیلات را از هم تفکیک نمود  (نحوه محاسبه آن به شرح ذیل می باشد) اصل و فرع تسهیلات به اطلاع شما دوست عزیز برسانم که مبلغ اقساط در روش بالایی کمتر می باشد. باتشکر = مبلغ هر قسط× تعداد اقساط      
  • طبقه بندی اطلاعات



پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری, ماده 107, سنوات بازخریدی, پاداش پایان خدمت, قانون استخدام کشوری, افزایش سنواتی سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگی, سلام. طریقه محاسبه حق شیفت شب چگونه است؟ (پرسنل ما هر شب کار می کنند) و آیا به غیر از اضافه کاری موضوع ماده 58 حق شیفت شب هم به آنها تعلق می گیرد یا خیر؟ , سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر, ضمن عرض سلام و خسته نباشید. خواهشمندم نحوه محاسبه پیشبینی نرخ وصول تسهیلات بانکی را بصورت فرمولی برایم بیان نمائید. predicting bank loan recovery rates


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>