جستجو در پورتال

نحوه محاسبه اضافه حقوق کارگران سال

دریافت و بارگزاری فایل/ نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393


نمونه مالیات حقوق محاسبه شده برای سال 1393 موارد معاف از مالبات : *- فوق العاده ماموریت *- سنوات خدمت کارکنان : الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پابان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط حقوق و پاداش در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود. ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشول مالیات می گردد. ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳) الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات
  • وق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود. ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد. روش دوم : (حقوق ما
  • در هر صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف) ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالیات کسر میشه تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید یه سوال دارم ممنون میشم ج بدید اگر میشه در مورد نحوه محاسبه مالیات بر درامد اضافه کاری پرسنل یک شرکت خصوصی توضی ارائه بدید مممنون میشیم و همین طور فرض کنیم کارگری ماهانه مبلغی ب عنوان قسط وام دریافتی از شرکت از حسابش کسر میشه این قسط کسر شده بهش مالیات تعلق مییگره؟ یا اینکه نه از درامد مشمول مالی
  • به طور کلی هر نوع پرداخت به کارکنان به صورت مستمر به غیر از حق ماموریت مشمول مالیات خواهد بود. 1- مجموع حقوق و مزایا و اضافه کار و سایر پرداختی ها محاسبه خواهد شد ( با کسورات قانونی : مثل بیمه و مالیات ) 2- معافیت مربوطه کسر خواهد شد و مالیات حقوق مشخص می گردد. 3- خالص قابل پرداخت مشخص خواهد شد 4- مساعده و یا وام کسر می گردد    
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر


  • پرسش و پاسخ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر  ؟ با سلام لینک ذیل را در تولبار خود کپی وادامه دهید: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-کارگران-تعیین-شد.html

مشاوره/ حداقل مزد کارگران در سال 1388 چه میزان است؟


  • ای عالی کار حداقل دستمزد کارگران با 25 در صد افزایش، 274 هزار و 550 تومان تعیین شد. براساس این مصوبه حداقل دستمزد روزانه کارگران 91 هزار و 500 ریال تعیین شد. براساس این مصوبه سایر سطوح مزدی سال 88 به میزان پنج درصد آخرین مزد ثابت یا مبلغ سال جاری به اضافه روزانه 14 هزار و 640 ریال افزایش می یابد مشروط بر آنکه مزد روزانه هر کارگر از مبلغ 91 هزار و 500 ریال کمتر نشود. براساس این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس ج
  • س این گزارش، در مورد نرخ پایه سنوات مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مبلغ یاده شده برای گروه یک بوده و برای سایر گروه ها براساس جداول اعلام از سوی وزیر کار اعمال خواهد شد. درمورد مبلغ کمک هزینه خانوار نیز مانند سال جاری عمل می شود. 410 هزار تومان متوسط حقوق کارگران در سال 86 همچنین وزیر کار و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 توم
  • ر و امور اجتماعی با اعلام اینکه «28 درصد کارگران حداقل مزد مصوب شورای عالی کار را دریافت می کنند»، عنوان کرد: «در سال گذشته متوسط حقوق کارگران 410 هزار تومان بود.» البته بعدا طی بخشنامه ای مبلغ فوق به 263520 تومان تغیر یافت وعملا 20% به حداقل حقوق سال قبل اضافه شد.(بخشنامه در قسمت اخبار اقتصادی موجود است) 22/12/87
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام راجع به کسانی که از تهران برای ماموریت در سایت های جنوبی کشور اعزام میشوند و 10 ساغت در روز به کار مشغول هستند حال اگر این افراد در روز تعطیل رسمی و یا جمعه نیز مشغول به کار باشند نحوه محاسبه این ایام چگونه خواهد بود آیا برای این کارکرد چیزی غیر از حق ماموریت تعلق میگیرد یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ با سلام راجع به کسانی که از تهران برای ماموریت در سایت های جنوبی کشور اعزام میشوند و 10 ساغت در روز به کار مشغول هستند حال اگر این افراد در روز تعطیل رسمی و یا جمعه نیز مشغول به کار باشند نحوه محاسبه این ایام چگونه خواهد بود آیا برای این کارکرد چیزی غیر از حق ماموریت تعلق میگیرد یا خیر؟   ؟ با سلام این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.ا-مهمترین موضوع توافق بین کارگر وکارفرما علاوه بر مفاد قا
  • د چیزی غیر از حق ماموریت تعلق میگیرد یا خیر؟   ؟ با سلام این سوال بستگی به عوامل متعددی دارد.ا-مهمترین موضوع توافق بین کارگر وکارفرما علاوه بر مفاد قانونی است 2-موضوع بعدی وجود روالها ودستورالعملهای محاسبه حقوق در برخورد با شرایط متفاوت پیش روی منابع انسانی سازمان است 3-سایر عوامل برای مثال آیا شما از مرخصی ماهیانه استفاده می کنید یا خیر واینکه آیا تمامی جمعه های یک ماه را می روید یا خیر وهمچنین آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل
  • ن آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی اس

مشاوره/ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،180 ریال در ماه بود برای سال جاری با اضافه شدن پایه سنوات که برای گروه 4 روزانه 5،300 ریال اعلام شده آیا حقوق سال 93 همین فرد:
  • شده آیا حقوق سال 93 همین فرد: 1) 6،167،430 = 30 × 205،581 درست است یا ؟ 2) 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) در صورت درست بودن 6،326،430 = 30 × ( 5،300 + 205،581 ) پس دستمزد روزانه اش 210،881 میشود، آیا همین دستمزد (210،881 ) بایستی مبنای محاسبه اضافه کار، نوبتکار، مأموریت، عیدی و پاداش و سنوات قرار بگیرد؟ خیلی ممنون و متشکر  ؟ بله همین طور محاسبه میشود
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل حقوق امسال 724 هزارتومان شد


از پایان فروردین ماه جاری افزایش‌های جدید حقوقی برای مشمولان قانون کار اعمال و به حق مسکن ماهیانه هر کارگر ۱۰ هزارتومان، بن نقدی ۳۰ هزارتومان، حق سنوات ۶ هزارتومان و حداقل دستمزد نیز ۱۲۱۷۷۵ تومان افزوده خواهد شد. مبلغ ۱۲۱۷۶ تومان به ارقام یادشده برای کارگران متاهل دارای یک فرزند و ۲۴۳۵۲ تومان نیز برای ۲ فرزند افزوده می شود؛ به صورت کلی، بین ۱۶۷۷۷۵ تومان تا ۱۸۶۱۲۷ تومان افزایش حقوق برای گروه های زیرمجموعه قانون کار در نظر گرفته شده است.
  • ون و ۴۶۱ هزار و ۳۰۰ تومان خواهد بود که این رقم جدا از مزایای جانبی قانون کار است. همچنین پس از ۸ سال از آخرین افزایش مبلغ حق مسکن کارگران، این رقم از ابتدای امسال ۲۰ هزارتومان در نظر گرفته شده که تا پایان اسفندماه سال گذشته ماهیانه ۱۰ هزارتومان محاسبه و پرداخت می شد. علاوه بر این، به حق بن نقدی ماهیانه کارگران نیز ۳۰ هزارتومان افزوده شده است. افزایش ۱.۴ میلیونی حداقل مزد ۹۳ حق اولاد یک فرزند برای متاهلین در سال جاری ماهیانه ۱۲ هزار و ۱۷۶ تومان افزایش یافته و این مبلغ برای حداکثر ۲ فر
  • راین از پایان ماه جاری، حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار حداقل ۱۶۷ هزار و ۷۷۵ تومان افزایش خواهد یافت که این رقم برای متاهلان ۱۷۳ هزار و ۹۵۱ تومان و حداکثر ۱۸۶ هزار و ۱۲۷ تومان است. بر این اساس، دریافتی ماهیانه شاغلان مجرد مشمول قانون کار بدون محاسبه اضافه کاری ها، پاداش و یا ارقام احتمالی دیگری که از سوی برخی کارفرمایان پرداخت می شود، از ۵۵۶ هزار و ۱۲۵ تومان سال ۹۲ به ۷۲۳ هزار و ۹۰۰ تومان افزایش می یابد. مجموع افزایش حقوق بدون اضافه کاری؛ بین ۲.۱ تا ۳.۴ میلیون تومان به گزارش مهر،همچنین در
  • ر ۱۲ ماهه سال جاری نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزوده می شود، رقم ۲۴۰ هزارتومان نیز به عنوان حق مسکن (۱۲۰ هزارتومان افزایش) و ۹۶۰ هزارتومان نیز حق بن نقدی (۳۶۰ هزارتومان افزایش نسبت به سال گذشته) پرداخت می شود. از سویی، علاوه بر ارقام یادشده به کارگران متاهل دارای یک فرزند تا پایان امسال ۷۳۰ هزار و ۶۵۶ تومان (۱۴۶ هزار و ۱۱۲ تومان افزایش نسبت به ۹۲) و برای افراد دارای دو فرزند نیز مجموعا ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۱۲ تومان (۲۹۲ هزار و ۲۲۴ تومان افزایش نسبت به سال قبل) پرداخت خواهد شد. کل اف

مشاوره/ با سلام میانگین دریافتی حقوق و اضافه کار اینجاب در 89 برابر 890 هزار تومان و در سال 90 برابر 965 و در سال 91 برابر 1150000 تومان می باشد. نحوه محاسبه میانگین بازنشستگی به جه صورتی می باشد؟بر مینای 2 سال یا 5 سال محاسبه می شود؟


مشاوره/ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام لطفاٌ راهنمایی کنید که پایه حقوق شامل چه مواردی میشود؟ در ضمن نحوه محاسبه عیدی برای کسی که 50 روز کار کرده به چه صورت میباشد؟   ؟ سلام دوست عزیز پایه حقوق مبنای اولیه ومستمر طبق ماد
  • سلام دوست عزیز پایه حقوق مبنای اولیه ومستمر طبق ماده 36  مبحث اول حق السعی قانون کار میباشد.(مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل) مبنای اولیه * 60/ 365* ایام کارکرد 50= با مبلغ ناخالص عیدی ( البته نباید ازسقف 90 روز حداقل حقوق قانون کار بیشتر باشد) سقف عیدی کارگران سال 93 بشرط کارکرد 365 روز = 18.267.300 ریال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی


با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام می خواستم بدانم که نحوه محاسبه بیمه بیکاری شخصی با شرایط زیر که دارای 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازی دارای 2 فرزند، با حقوق 4300000ریال و سنوات 690000 ریال چگونه است و چقدر میشود؟ همچنین آیا این شخص می تواند با پر شدن سنوات بیمه بیکاری با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با سپاس فراوان از جنابعالی  ؟ باسلام متقابل شمامیتوانید بی
  • باسلام متقابل شمامیتوانید بین 36 الی 50 ماه از حقوق بیکاری استفاده نموده ضمنا درصورت دارابودن شرط سنی میتوان با 25 سال بازنشسته شوید. موفق باشید با سلام و تشکر از راهنمایی جنابعالی با توجه به توضیحات سؤال بنده می خواستم بدانم نحوه محاسبه حقوق بیمه بیکاری برای من چگونه است ؟ و در فیش حقوقی کدام بندها شامل حقوق بیمه بیکاری خواهد شد؟(مزد شغل ،سنوات ،حق اولادو....)کدام بندها؟ ضمنا شرط سنی که در بالا ذکر نموده اید چند سال است ؟(بنده متولد 1345 ومتاهل هستم با سابقه 19 سال و 2 سال سر
  • سنی شامل حال من میشود؟) با آرزوی توفیق باتشکرازمراحم جنابعالی کلیه مواردیکه ذکر کرده اید یابعبارتی حقوق یامزدمبنا و فوق العاده هاومزایای ملاک محاسبه برای تامین اجتماعی شامل شده و سن مربوطه فعلا 60 سال میباشد که احتمالا درطول برنامه پنجم به ان اضافه نیز خواهد شد . با امتنان وتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>