-
پرسش و پاسخ
با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار
-
ان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزند : 2
3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
درود ، در ابتدا به این مطلب اشاره مینمایم که : کارگرانی که بر اساس قرا
-
nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه کار، پاداش، مرخصی و کسری کار کسانی که به صورت پاره وقت در شرکت ها یا ادارات استخدام می شوند بفرمایید.
بنده مدت 7 ماه ات که در یک شرکت خصوصی فعالیت میکنم.
تعداد ساعات کاری بنده 122 ساعت در ماه است.
نحوه محاسبه اضافه کار و مرخصی بنده به چه صورت خواهد بود؟
با تشکر ؟
با سلام
کسانی که به صورت پاره وقت استخدام میشوند محاسبات مالی آنها به صورت تمام وقت
-
ماه است.
نحوه محاسبه اضافه کار و مرخصی بنده به چه صورت خواهد بود؟
با تشکر ؟
با سلام
کسانی که به صورت پاره وقت استخدام میشوند محاسبات مالی آنها به صورت تمام وقت فقط با ضریب کاری آنها محاسبه می گردد یعنی برای شما که تقریبا نیمی از ماه را کار میکنید همه محاسبات به صورت نصف انجام می گردد و مرخصی هم به همین صورت خواهد بود این از نظر قانونی است ولی اگر قراردادی که با کارفرما دارید به صورت ساعتی یا پیمانکاری باشد مرخصی به شما تعلق نخوا
- طبقه بندی اطلاعات
-
آیا عیدی کارگران در سال1389مشخص شده؟
چرابه ما کارگران سهام عدالت تعلق نمیگیرد؟ ؟
با سلام
عیدی کارگران باید بر اساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. حداقل رقم قابل پرداخت: 3030480*2=6060960 حداکثر رقم قابل پرداخت :3030480*3=9091440
-
پرسش و پاسخ
با سلام و احترام؛
خواهشمند است در خصوص چگونگی نحوه محاسبه مانده مرخصی پایان خدمت کارکنان جهت درج مبلغ مانده مرخصی در تسویه حساب (اینکه دقیقاً شامل چه مواردی از حقوق می شود)، ارائه طریق و اظهار نظر فرمایید.
؟
با سلام
در هر سال کارکرد, یک شخص می تواند 30 روز مرخصی(با احتساب چهار جمعه می شود سی روز) ویک ماه سنوات خدمت(معمولا در شرکتهای خصوصی هر سال معادل حقوق یکماهه فرد در ا
-
صی هر سال معادل حقوق یکماهه فرد در انتهای سال به وی پرداخت ومالیات ان نیز پرداخت می شود چون در اینحالت معافیت ندارد) پرداخت می شود که در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهای اخرین سال خدمت به نسبت حضور حین سال های مذکور سنوات با آخرین حقوق شخص محاسبه وبه وی پرداخت می شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه کار کرده باشد:
10.5*آخرین حقوق دریافتی شخص=سنوات
اینکه چه اقلامی در محاسبه می آید معمولا اقلام مستمر وثابت را در نظر می گیرند(یعنی اقلامی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امد
-
مثلا اگر 10 سال و 6 ماه کار کرده باشد:
10.5*آخرین حقوق دریافتی شخص=سنوات
اینکه چه اقلامی در محاسبه می آید معمولا اقلام مستمر وثابت را در نظر می گیرند(یعنی اقلامی که در حکم اولیه شخص ویا توافق اولیه امده است) ونه اقلام متغیر مثل اضافه کاری وماموریت و...
با سلام و احترام؛ با تشکر از پاسخ ارائه شده، می خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصی جهت تسویه حساب کارکنان کدام یک از فرمولهای زیر صحیح می باشد؟ الف)پایه حقوق+عائله مندی+حق مسکن+بن کارگری*تعداد روز مرخصی ب)پایه حقوق+ع
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام قرار داد اینجانب با شرکت بصورت پیمانی و ساعتی می باشد حال می خواهم بدانم در صورتیکه اینجانب قرارداد ماهانه تنظیم کنم حقوق پایه اینجانب به چه میزان می باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتی به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان ؟
با سلام
اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را ا
-
ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتی را اعلام فرمایید با تشکر فراوان از سایت بسیار سودمندتان ؟
با سلام
اولا شما نفرمودید مبلغ حقوق فعلی شما چقدر می باشد.دوما هدفتان را از اینکه حقوقتان ماهیانه شود را بیان نکرده اید.سوما منطقی اینست که حقوق شما در هر دو حالت یکی شود مگر اینکه از یک سری مزایا چشم پوشی کنید تا چیز جدیدی را کسب کنید.چهارما فرمول حقوق ساعتی=حقوق ماهیانه باید برابر شود
-
پرسش و پاسخ
باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قا
-
و زیرزمینی 36 ساعت ، ساعات کار تعیین شده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد
- طبقه بندی اطلاعات
سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
-
داوود میرزایی:جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-11-27
جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
رئیس شورای اسلامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 ق
-
لامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمهشدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمهشدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برق
-
ر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5 درصد باشد برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق 5 سال را مد نظر قرار می‌دهند که این موضوع بسیار برای کارگران زیان بار خواهد بود چرا که با کاهش حقوق مواجه میشوند.
میرزایی ادامه داد: در این ماده همچنین آمده است که اگر در دو سال آخر فعالیت کارگر از حالت عادی به شیفت تبدیل شود،10 تا 15 درصد بابت حق شیفت به حقوق افزوده می‌شود.
او با انتق
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام و احترام
اینجانب مدت 22 سال است که بعنوان کارمند قراردادی مشمول قانون کار در یک ارگان دولتی مشغول به کار می باشم قصد دارم با احتساب شرط سنی 42 سال بازنشسته شوم
سئوال من این است اینطور که برخی از همکارانم از بیمه سوال نموده اند به ایشان گفته شده به میزان سالهای کاری مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه می شود حال با توجه به اینکه در طی این سالها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر
با تشکر از شما
-
ارمند قراردادی مشمول قانون کار در یک ارگان دولتی مشغول به کار می باشم قصد دارم با احتساب شرط سنی 42 سال بازنشسته شوم
سئوال من این است اینطور که برخی از همکارانم از بیمه سوال نموده اند به ایشان گفته شده به میزان سالهای کاری مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه می شود حال با توجه به اینکه در طی این سالها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر
با تشکر از شما ؟
ضمن ادای احترام
-
لها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر
با تشکر از شما ؟
ضمن ادای احترام
باید باستحضاربرسانم که از دریافتی هایی مانند اضافه کاری حق بیمه کسر و دربازنشستگی نیز اعمال میگردد . با امتنان ........ مستوفی .........
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام علیکم بنده سابقه ای چندان در حسابداری ندارم و جایی برای تست حسابداری رفتم درباره نحوه حساب کردن بیمه و ماایات و مقدارش پرسید ولی من چون اطلاعات کتابی و توری بیشتر ندارم. استخدامم نشدم راهای حسابداری مالی بیمه به واقع را میشه برام بگوید مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه کار و پاداش صد هزار تومان با ساعات کارکردی 300 ساعت که اضافه کارم هم در این ساعات کارکردم باهم هست فمر کنم 270 ساعت عادی و 30 ساعت. اضافه کار میشه
-
مالی بیمه به واقع را میشه برام بگوید مثلا من. با حقوق 850 هزارتومان حقوق و پنجاه هزار تومان اضافه کار و پاداش صد هزار تومان با ساعات کارکردی 300 ساعت که اضافه کارم هم در این ساعات کارکردم باهم هست فمر کنم 270 ساعت عادی و 30 ساعت. اضافه کار میشه برام محاسبه کنید که چنین حقوقی چطور حق مار گر و کار فرما چقدره و چطور محاسبه میشه
از همکاریتون ممنون ؟
با سلام
دوست عزیز برای این موصوع به لینکهای زیر مراجعه بفرمایید.
http://malichi.
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام
لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه کار و کسرکار در پایان ماه توضیح دهید؟
به عنوان مثال اگر فردی دارای 8 ساعت اضافه کار و 12 ساعت کسرکار باشد ایا این دو به صورت جداگانه محاسبه میشوند یا از هم کسر و باقی مانده محاسبه می شود؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام
لطفاً در خصوص نحوه محاسبه اضافه کار و کسرکار در پایان ماه توضیح دهید؟
به عنوان مثال اگر فردی دارای 8 ساعت اضافه کار و 12 ساعت کسرکار باشد ایا این دو به صورت جداگانه محاسبه میشوند یا از هم کسر و باقی مانده محاسبه می شود؟ ؟
دوست عزیز . سلام
و این موارد جدا ازهم بوده مگراینکه نوع کارایجاب نموده و باکارفرماتوافق شده باشد وگرنه هرکدام جداگانه و بجای خود اعمال میگردند . موفق با
- طبقه بندی اطلاعات
