جستجو در پورتال

نتایج آزمون بیمه کارگری

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر خوب کارگری محسوب نمی شود چی حساب میشود؟ یعنی ما که در شرکتی با قوانین اداره کار استخدام شدیم از مزایای بیمه بیکاری و غیره نمی توانیم استفاده کنیم؟ ؟ ثبت کننده: رضا دهکردی تاریخ ثبت: 1390/02/07

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام من یک کارگر نانوای که ازسالهای 63 تا79 بیمه مغازه پدرمبودم واز79 به بعد به استخدام امزش وپرورش درامدم تاالان بیمه ردمیکنم ورسمی هستم من 42سالم است ولیستهای سالهایبین 69 الی75-6 من گم گشته ومن ازسندیکای کارگری جهت بیمه استعلام گرفتم ومرا از63 تا78 تاید کردن ایا این تائدیه جهت سوابق من به کارم مخورد یا نه ومن درسالها63 تا78 نانگیر وشاطر بودم والان ریهای من خراب شده ایا سختی کاربه من مخورد وبیمه اداره ا

مشاوره/ سلام،خسته نباشید...فوق لیسانس مدیریت بیمه هستم وسه سال هم سابقه کاردردفتربیمه رودارم.میخواستم بپرسم اگه بخوام کارشناس خسارت دربیمه بشم بایدازچه راهی واردبشم؟چه آموزشی بایدببینم؟ باتشکرازراهنماییتون


  • ای بیمه بدهید و به عنوان کارشناس خسارت در یکی از رشته ها، مشغول به کار شوید. در مجموع فکر میکنم شرکت های بیمه از استخدام شما با توجّه به سطح و نوع تحصیلاتتان استقبال کنند. 2- برای اخذ مجوّز ارزیابی خسارت از طریق بیمه مرکزی اقدام کنید و با شرکت در آزمون مربوطه و ظی مراحل بعدی، مجوّز رسمی ارزیابی خسارت دریافت کنید. در این صورت شرکت های بیمه با شما قرارداد بسته و شما کار ارزیابی خسارت های ارجاعی آنها را انجام می دهید و در قبال آن کارمزد دریافت خواهید کرد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و عرض ادب بنده در محاسبات حق بیمه فقط ایتم حقوق پایه و حق مسکن و بن کارگری را لحاظ می کنم و آیتمهای اضافه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی که هر ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟


  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض ادب بنده در محاسبات حق بیمه فقط ایتم حقوق پایه و حق مسکن و بن کارگری را لحاظ می کنم و آیتمهای اضافه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی
  • افه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی که هر ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟  ؟ درود ، دوست عزیز عین عبارت مندرج در قانون کسر مزایا در سایت بیمه را براتون درج میکنم . پرد
  • nbsp; ؟ درود ، دوست عزیز عین عبارت مندرج در قانون کسر مزایا در سایت بیمه را براتون درج میکنم . پرداختهائی که مشمول کسر حق بیمه نیست :     مزایایی که مشم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفا بفرمائید بن کارگری پرداخت نقدی می باشد یا پرداخت غیر نقدی واگر نقدی باشد مشمول بیمه می باشد یا نه با تشکر از وقتی که می گذارید .


  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا بفرمائید بن کارگری پرداخت نقدی می باشد یا پرداخت غیر نقدی واگر نقدی باشد مشمول بیمه می باشد یا نه با تشکر از وقتی که می گذارید .  ؟ سلام وخسته نباشید . فلسفه بن ها در اختیار گذاشتن اقلام مصرفی مورد نیاز کارگران از طرف کارفرما بود که بعدا تغییر جهت داده و به اینصورت درامد بنابراین میتواند نقدی یا غیرنقدی باشد بیمه هم به ان تعلق نمیگیرد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام.خسته نباشید میخواستم در مورد آگهی اعطای پروانه کارگزاری رسمی بیمه(فراخوان دوره 55)که در سایت بیمه مرکزی فراخوان دادن.توضیح بدید.کلا کارگزاری بیمه چی هست؟و برای بیمه خاصی هست؟درامدش در چه حدی هست؟.ممنون میشم اگر زود به سوال من پاسخ بدهید.


سلام.خسته نباشید میخواستم در مورد آگهی اعطای پروانه کارگزاری رسمی بیمه(فراخوان دوره 55)که در سایت بیمه مرکزی فراخوان دادن.توضیح بدید.کلا کارگزاری بیمه چی هست؟و برای بیمه خاصی هست؟درامدش در چه حدی هست؟.ممنون میشم اگر زود به سوال من پاسخ بدهید.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. در مورد قراردادهای حق الزحمه ای و مشاوره ای ، بفرمائید ذخیره 5% بیمه برای کلیه طرف قراردادها (چه حقیقی و چه حقوقی)الزامی است؟این که صرفأ مالیات تکلیفی کسر گردد کفایت نمی کند.همچنین در مورد حقوق مشمول مالیات و بیمه بفرمائید حق اولاد ، حق مسکن و بن کارگری در شرکت های خصوصی از بیمه و مالیات معاف هستند یا خیر.ضمنأ یک خواهش داشتم.پاسخ سوال هایم به سختی قابل مشاهده است.ممکن است پاسخ آن به ایمیلم ارسال شود؟ با سپاس فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید. در مورد قراردادهای حق الزحمه ای و مشاوره ای ، بفرمائید ذخیره 5% بیمه برای کلیه طرف قراردادها (چه حقیقی و چه حقوقی)الزامی است؟این که صرفأ مالیات تکلیفی کسر گردد کفایت نمی کند.همچنین در مورد حقوق مشمول مالیات و بیمه بفرمائید حق اولاد ، حق مسکن و بن کارگری در شرکت های خصوصی از بیمه و مالیات معاف هستند یا خیر.ضمنأ یک خواهش داشتم.پاسخ سوال هایم به سختی قابل مشاهده است.ممکن است پاسخ آن به ایمیلم ارسال شود؟ با سپاس فراوان  
  • شود؟ با سپاس فراوان  ؟ با سلام 1- بسته به نوع قرارداد دارد لیکن عموما حداقل ذخیره 5% است ومی تواند تا 16/67 % (قراردادهای دستمزدی) برسد بنابراین برای شناخت جزئیات در اینترنت عبارت"بیمه پیمانها ویا قراردادها" را سرچ کنید.همچنین موارد معافیت بیمه ومالیات بارها در سایت پاسخ داده شده است ومی توانید در سایت(پس از ورود به سایت) سرچ کنید مثلا لینک ذیل: معافیت بیمه ومالیات    

مشاوره/ برای گرفتن نمایندگی بیمه کدام شرکت بیمه را معرفی می نماید و شرایط دریافت کارگزاری بیمه چیست


  • شتری خوبی ندارند. به طور کلی، فکر می کنم بیمه های آسیا، البرز، پاسارگاد، پارسیان و ما، در مجموع خوب باشند و هم سرویس خوبی به نماینده شون می دهند و هم دید مشتری نسبتاً خوبی دارند. شرایط کارگزاری همان شرایط نمایندگی است با این تفاوت که باید در آزمون ویژه کارگزاری نیز شرکت کرد. ضمن اینکه احتمال دارد بیمه مرکزی به عنوان سازمان صادرکننده پروانه کارکزاری، مانند شرکت های بیمه در مورد سابقه کار تسامح نکند و سابقه مار واقعی را بخواهد.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است


  • پرسش و پاسخ با سلام بیمه گذاری حق بیمه کارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغایت 29/11/89 پرداخت نکرده است و می گوید اشکال ندارد یکجا پرداخت می کنم ایا حقی از کارگر ضایع میشود .و برخورد قانونی چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق کارگر ضایع می شود وجرایم سنگینی برای کار فرما موجب می شود.اما اینگونه کارفرمایان هیچ گاه اقدام به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم م
  • به پرداخت حق بیمه نمی کنند ودروغ محض است که یکجا پرداخت می شود.اینها به طور موقت سر کارگر را گرم می کنند ودر انتهای سال کارگر را مرخص می کنند وبا یک دعوی صوری قضییه را طوری نشان می دهند که مشکل از کارگر بوده است.اینها در یک کلام خطرناکند برای جامعه کارگری وکارگران باید بیدار وبه گوش باشند.

مشاوره/ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون


سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید. اگر کارگری تاکنون بیمه نشده باشد و دارای سابقه کار هم نباشددر ماههای اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزینه بیمه ی آن چقدر می باشد؟آیا 30% به طور کامل بر عهده ی کارفرما است؟ممنون   ؟ با سلام متقابل بعرضتان برسانم که تمام 30 درصد بعهده کارفرما نیست و شماهم باید سهم خود را بپردازید ولی اگر از موسسات کاریابی معرفی شده باشید کارفرما میتواند از طریق ماده 80 جمع پ
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>