جستجو در پورتال

میزان حقوق کارمندی در آمریکا

مشاوره/ با سلام و احترام در ازای سه روز کار در هفته (روزهای زوج و یا فرد) چند روز در ماه باید حقوق محاسبه کرد و حق بیمه پرداخت؟ آیا روزهای تعطیل جمعه هم متناسب با میزان کارکرد باید لحاظ گردد؟


  • با سلام و احترام در ازای سه روز کار در هفته (روزهای زوج و یا فرد) چند روز در ماه باید حقوق محاسبه کرد و حق بیمه پرداخت؟ آیا روزهای تعطیل جمعه هم متناسب با میزان کارکرد باید لحاظ گردد؟  ؟ سلام و احترام این نوع قراردادها به اصطلاح قراردادهای ساعتی هستند و بسته به میزان تواف
  • لحاظ گردد؟  ؟ سلام و احترام این نوع قراردادها به اصطلاح قراردادهای ساعتی هستند و بسته به میزان توافق شده در قرارداد حقوق قابل محاسبه و پرداخت می‌باشد و طبق ماده ۱۴۸ قانون کار بیمه مربوطه هم باید پرداخت گردد. دقت فرمایید که حقوق تعیین شده برای قراردادهای ساعتی یا پاره وقت هم نمی توانند کمتر از دستمزد تعیین شده شورای عالی کار باشند و مزایای ماهانه و سالانه ا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من2سال با شرکت خصوصی بصورت کار معین با ساعت کار نا مشخص از 2 ساعت تا 10 ساعت کار در روز بر اساس توافق شفاهی با حقوق 500 هزار تومان در ماه کار کرده ام. آیا میتوانم ادعای عیدی و مرخصی و سنوات خدمت نمایم ؟ به چه میزان از حقوق ؟


  • و پاسخ با سلام من2سال با شرکت خصوصی بصورت کار معین با ساعت کار نا مشخص از 2 ساعت تا 10 ساعت کار در روز بر اساس توافق شفاهی با حقوق 500 هزار تومان در ماه کار کرده ام. آیا میتوانم ادعای عیدی و مرخصی و سنوات خدمت نمایم ؟ به چه میزان از حقوق ؟  ؟ ضمن ادای احترام باستحضارمیرسانم که تمام مزایای نامبرده و نیز مندرج درقانون کار شامل شما میگردند و بایستی پرداخت گردد . باتشکر مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام میخواستم حقوق و مزایای سپاه پاسداران رو بدونم اگر دانشگاه افسری رفته باشی با درجه ستوان دوم ممنون


اخبار/ حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان


بر اساس تصویب‌نامه ضریب حقوق سال ۱۳۹۲کارکنان شاغل و بازنشسته مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان است.
  • خدمات کشوری ـ مصوب 1386 ـ تصویب نمود: بندهای (2)، (3)، (4)، (5)، (6)، (7) و (8) تصویب‌نامه شماره 262757/ت49040هـ مورخ 29/12/1391 به شرح زیر اصلاح می‌شوند: 2ـ ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات  کشوری برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می&
  • ریال تعیین می‌شود. 3ـ ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 4ـ ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 5 ـ حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های
  • امه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان هزار و شش (1006) ریال تعیین می‌شود. 5 ـ حقوق بازنشستگان و وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال 1392 به میزان بیست و پنج درصد نسبت به سال 1391 افزایش می‌یابد. 6 ـ حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده مذکور به

مشاوره/ باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود


باسلام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود
  • لام احتراما راهنمایی فرمایید به کارمندی که مدتی درشرکت ما مشغول کار بوده است واکنون قصد ترک شرکت را دارد . چه پرداختی هایی تعلق میگیرد . وکارمند باید باید چه مواردی را رعایت کند تا پرداختی ها شامل ایشان بشود . وپرداختی ها شامل کدام قسمت های فیش حقوق میشود   ؟ باسلام اگرمنظورازکارمند مشمول قانون کاروتامین اجتماعی میباشد پرداختهای پایان خدمت بهردلیل بغیرازترک کار ش
  • باسلام اگرمنظورازکارمند مشمول قانون کاروتامین اجتماعی میباشد پرداختهای پایان خدمت بهردلیل بغیرازترک کار شامل حق سنوات بتعداد روزکارکرد مفید درآن شرکت - عیدی وپاداش دوبرابرحقوق بشرطی که ازسه برابرحداقل دستمزدسال مربوطه بیشترنشود- وجه مانده مرخصی میباشد البته بن کارگری راباتوجه به بیمه پذیربودن هرماهه درفیش حقوق واریزمیشود ضمنا اگرنامبرده دارای قرارداد کاربوده وهنوزتمان نشده میتواند درخواست استعفا کتبی دهد وطبق قانونکار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توافقاتی که با مدیریت قبل از امضائ قرارداد داشته ام رده شغلی بنده 9 لحاظ شده و میزان پایه حقوق 420 تومان است . با این وجود حقوق پایه یکی از همکاران با رده شغلی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسیده امکان شکایت دارم؟ سوال پایانی اینکه میزان مسوبه دولت برای افزایش درصدی حقوق در سال 91 چند درصد خواهد بود؟ با تشکر از مشاوران محترم


  • با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توافقاتی که با مدیریت قبل از امضائ قرارداد داشته ام رده شغلی بنده 9 لحاظ شده و میزان پایه حقوق 420 تومان است . با این وجود حقوق پایه یکی از همکاران با رده شغلی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بن
  • ی 6 ( دانشجوی کاردانی) از بنده بیشتر است. سوال اول اینکه پایه حقوق برای این رده شغلی و مدرکی که بنده دارم چقدر است؟ سوال دوم: با توجه به اینکه قرارداد به امضائ خود بنده رسیده امکان شکایت دارم؟ سوال پایانی اینکه میزان مسوبه دولت برای افزایش درصدی حقوق در سال 91 چند درصد خواهد بود؟ با تشکر از مشاوران محترم  ؟ با سلام توجه کنید شما در یک شرکت دولتی هستید ونه خصوصی .ضمن اینکه توافق نمودهاید ودلیل حقوق بیشتر پرداختنی به شخص کاردان ممکن است تجربه
  • ه توافق نمودهاید ودلیل حقوق بیشتر پرداختنی به شخص کاردان ممکن است تجربه وحضور بیشتر در سازمان واعتماد مدیریت به وی در راستای اهداف وماموریت سازمان است.بنابراین شما اولا خود مقصرید که حاضر بودهاید در هر جایی کار کنید ولو با پائین ترین سطح مذاکره برای حقوق چون شما فقط می خواسته اید یک جایی کار کنید ونگویند بیکار هستید لذا تن به امضاء قرادادی دادهاید که قلبا به آن رضایت نداشته اید.بنابراین با خود رو راست باشید و نتایج عمل خود را بپذیرید ویا استعفا دهید وبه دنبال خواسته قلبی خود باشید.

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور محترم مادر اینجانب حدود 12 سال و دوماه بیمه شده تامین اجتماعی می باشد که طبق بازرسی تامین اجتماعی بدلیل اینکه سنش 55 سال است ودر محل کاری که بصورت خانوادگی اداره می شود مشغول است تشخیص دادند که باید بازنشسته شود واجازه اشتغال نمی دهند اکنون می خواهد تقاضای بازنشستگی بدهد ولی اینکه حقوق وی چگونه محاسبه می شود وچگونه وبا چه شرایطی می شود که سنواتش را به 15 سال برسانیم نمی دانیم به چه نحوی است از چند نفر درشعبه نیز راهنمایی خاصی نکردند می خواستم ببینم که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود یا خیر یا چه کاری می شود انجام داد که حقوق بیشتر از نصف ماه محاسبه شود؟ با تشکر


  • درود ، دوست عزیز در صورت پرداخت حق بیمه سه سال مذکور به تامین اجتماعی (بیمه خوداختیاری) مشکلتان مرتفع خواهد شد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی : ماده 77- میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجم
  • ری بازنشستگی عبارت است از یک سی و پنجم متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آن که از صد درصد متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید تبصره - متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید پدر من 29سال و 3ماه سابقه پرداخت حق بیمه دارد، و با اسرار کارفرما به علت رو به تعطیلی رفتن کارخانه میخواهد برای این چند ماه آخر از بیمه بیکاری استفاده کند. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.


  • ه محاسبه حقوق بازنشستگی ایشان به چه صورت است؟ آیا این چند ماه دریافت بیمه بیکاری جزء همان 2سال آخر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به حساب می آید؟ hاگر ممکن است سریعتر پاسخ دهید، با تشکر.  ؟ با سلام میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق ب

اخبار/ 350هزار تومان سقف معافیت مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس سازمان امور مالیاتی خبر داد: «در لایحه پیشنهادی این سازمان برای تعیین معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد، سقف معافیت مالیاتی 350 هزار تومان پیش بینی شده است.»

مشاوره/ سلام اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟ آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88


  • صی ماهیانه استفاده می کنید یا خیر واینکه آیا تمامی جمعه های یک ماه را می روید یا خیر وهمچنین آیا سرجمع ساعات کاری شما با این جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه
  • کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری وساعات اضافه کاری مازاد حق دریافت دارید که به شرح ذیل محاسبه می شود. 1-حقوق ماهیانه عادی+اضافه کار(نرخ ساعت عادی*1.4*
  • حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری وساعات اضافه کاری مازاد حق دریافت دارید که به شرح ذیل محاسبه می شود. 1-حقوق ماهیانه عادی+اضافه کار(نرخ ساعت عادی*1.4*میزان ساعت اضافه کاری)+جمعه کاری(تعداد روزهای جمعه کار*1.4)=سرجمع حقوق 10/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات



سلام میخواستم حقوق و مزایای سپاه پاسداران رو بدونم اگر دانشگاه افسری رفته باشی با درجه ستوان دوم ممنون, حداقل حقوق کارمندان ۴۹۰ هزار و حداکثر سه میلیون و ۴۳۰ هزار تومان, با عرض سلام. اینجانب دارای مدرک کارشناسی گرایش مهندسی هستم و به تازگی در یکی از شرکتهای تابع کارخانجات بزرگ پاکسان مشغول به کار هستم. با توجه به توا, معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد, رئیس سازمان امور مالیاتی , معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد, سقف معافیت مالیاتی 350, سقف معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد, همایش حسابرسی مالیاتی, قانون نظام مدیریت خدمات کشوری


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>