جستجو در پورتال

میزان حقوق کارمندی در آمریکا

اخبار/ ابلاغ ضریب حقوق سال ۹۲ کارکنان دولت و بازنشستگان


تصویب‌نامه درخصوص ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ابلاغ شد.
  • سفند ۱۳۹۱ به استناد ماده (۵۰) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹ و ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ به شرح زیر تصویب کرد: ۱ -ضریب حقوق سال ۱۳۹۲ اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات به میزان سیزده هزار و هفتصد و پنجاه و دو ریال (۱۳۷۵۲ ) تعیین می‌شود. ۲ -ضریب حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۳ -ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرد
  • تعیین می‌شود. ۳ -ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۴ -ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده (۵۰) قانون برنامه پنجم توسعه برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۵ -حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌
  • پنجم توسعه برای سال ۱۳۹۲ به میزان نهصد و شصت و شش (۹۶۶) ریال تعیین می‌شود. ۵ -حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و نیروهای مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرایی در سال ۱۳۹۲ به میزان بیست درصد (۲۰%) نسبت به سال ۱۳۹۱ افزایش می‌یابد. ۶ -حداقل حقوق و فوق‌العاده‌های مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون و سایر مشمولان ماده مذکور به

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟


با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟
  • ته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟  ؟ با سلام بله می توان .شرط اینست که بابت میزان حقوق مندرج در لیست هر شرکت بیمه پرداخت شود

مشاوره/ با سلام/من 5سال سابقه کاری مرتبط در یک شرکت خصوصی داشته ام.درحال حاضر در یک شرکت خصوصی زیر مجموعه سازمان مالیاتی مشغول به کارم.در این شرکت حقوق فقط بر اساس مدرک تحصیلی می باشد مثلا شخصی بدون سابقه کاری با من به یک میزان حقوق می گیرد.می خواستم بدانم آیا در قانون در این مورد چیزی گفته شده ؟ ممنون


  • سش و پاسخ با سلام/من 5سال سابقه کاری مرتبط در یک شرکت خصوصی داشته ام.درحال حاضر در یک شرکت خصوصی زیر مجموعه سازمان مالیاتی مشغول به کارم.در این شرکت حقوق فقط بر اساس مدرک تحصیلی می باشد مثلا شخصی بدون سابقه کاری با من به یک میزان حقوق می گیرد.می خواستم بدانم آیا در قانون در این مورد چیزی گفته شده ؟ ممنون   ؟ سلام دوست عزیز شرکت خصوصی  صرفا" حداقلهای حقوق ومزایای اداره کار رو رعایت میکند ود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری


سلام و خسته نباشید ما در سازمانمون یه همکاری داریم که یه سری خدمات رو به ما میده و به صورت کارمند معمولی بهش حقوق و مزایا پرداخت می کنیم و در لیستمون هم اسمش رو رد می کنیم. بر حسب مورد و قرارداد های شرکت از ایشان بعنوان مشاور در بعضی پروژه ها استفاده می کنیم و قرارداد های موردی باهاشون می بندیم. می خواستم ببینم که آیا می تونیم هم به عنوان کارمندثابت برای ایشان حق بیمه پرداخت کنیم و هم قرارداد های ایشون رو که بعنوان مشاور برای ما فعالیت می کنند به تامین اجتماعی ارائه کنیم و روی اون قرارداد ها هم بیمه رد کنیم برای ایشون؟ و اینکه قرارداد های مشاوران شخصی مثل ایشون مشمول چند درصد حق بیمه هستش؟ ممنون میشم راهنماییم کنید شاد و سربلند باشید تارا حیدری
  • 1-به صورت معمول خیر مگر اینکه قرارداد به اسم فرد دیگری مثلا برادر ایشان باشد.چون در صورتی که قرارداد به اسم ایشان باشد حکم بر اینست که حقوق ایشان در لیست کامل نیامده وبنابراین هم جریمه تاخیر در پرداخت بیمه خواهید داشت وهم اصل بیمه محاسبه نشده (به میزان مقدار رقم مشاوره پرداختی ) وصول می شود. 2-در خصوص سوال دوم اگر ایشان فقط به عنوان مشاور شخص حقیقی(نه حقوقی) خدمات ارائه دهد بخشنامه 14/2 درامد می گوید این شخص چون شخصا کار را انجام داده ونیروی کار نداشته بیمه ای مشمول این قرارداد نمی شود وص
  • رد کردم. در ارتباط با سوال اول قبلا به من گفته بودند چون هیچ قانون صریحی در رابطه با منع انعقاد دو قرارداد کارمندی و پیمانکاری با یک فرد وجود ندارد شرکت می تواند که به همین شکل با ایشان قرارداد ببندد. چون بستن قرارداد کارمندی و احتساب مبلغ مشاوره در حقوق ماهیانه ایشون مبلغ زیادی رو از لحاظ مالیات به شرکت تحمیل خواهد کرداین کار مقرون به صرفه نمی باشد. به همین دلیل الان واقعا سردرگم هستم. آیا واقعا قانونی مبنی بر منع این مورد وجود دارد؟ با سلام درست است که منع قراداد وجود ندارد اما تاثیر

مشاوره/ باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر  ؟ دوست عزیز با عرض سلام و سپاس در
  • فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر  ؟ دوست عزیز با عرض سلام و سپاس درصورتیکه شما بخواهید از کارمندی به طور شخصی شکایت نمایید یعنی از این فرد جدای از پست سازمانی او شکایت کنید باید از طریق دادگاه عمومی اقدام نمایید ولی در صورتیکه بخواهید از عملکرد وی به عنوان یک کارمند شکایت کنید باید از طریق دیوان اقدام فرمایید. موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ کسی که حقوقش مثلا" 700000 تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟


  • ی که حقوقش مثلا" 700000 تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟   ؟ با سلام در شرکتهایی که اینگونه عمل می کنند معمولا دو دفتره هستند.لذا در دفتر قانونی میزان حقوق حداقل را می زنند ودر دفتر دوم تفاوت ان را و برای تهیه دفاتر واقعی این دو تراز با هم تلفیق می شود(البته راهها وروشهای متعددی بسته به اهداف قابل طراحی است)

مشاوره/ سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود


  • گارگری برابرست با 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.این به آن معنی است که کلیه حقوق‌بگیران در سال 89 که مجموعا
  • لیون و 375 هزار ریال ) برای موارد غیر نقدی 2 دوازهم مبلغ فوق(8 میلیون و750 هزار ریال) بنابراین عیدی هر رقمی که محاسبه شود مبلغ معافیت از آن کسر می شود ومابقی مشمول نرخ ماده 131(خصوصی ها) می شود به گونه ای که اگر مجموع دریافتی یک شخص طی یک سال به میزان کل معافیت (52500000) نرسد مابقی عیدی نیز مشمول مالیات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافیت بالاتر بزند (شامل عیدی) در نرخهای جدول ماده 131 ضرب می شود.

اخبار/ میزان عیدی کارمندان اعلام شد


میزان عیدی 92 اعلام شد
  • معاون بودجه معاونت رییس‌جمهوری:میزان عیدی کارمندان اعلام شد منبع: تابناک تاریخ: 1391-11-01 میزان عیدی 92 اعلام شد معاون بودجه معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهوری مبلغ پاداش پایان سال کارمندان دولت (عیدی) را اعلام کرد. رحیم ممبینی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: میزان عیدی سال ۹۲ کارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰
  • وری مبلغ پاداش پایان سال کارمندان دولت (عیدی) را اعلام کرد. رحیم ممبینی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: میزان عیدی سال ۹۲ کارمندان دولت ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین شده است. وی افزود: عیدی سال آینده طبق روال سال‌های گذشته هم زمان با حقوق بهمن ماه پرداخت می‌شود. پیش از این و در بخشنامه بودجه سال ۱۳۹۲ مبلغ پاداش پایان سال(عیدی) معادل سال ۱۳۹۱ اعلام شده بود، البته تاکید شده بود که میزان عیدی باید به تصویب هیات وزیران برسد.  

مشاوره/ سلام آیا این میزان حقوقی که پیشنهاد شده تایید شده است یا نه مثل پارسال دوباره کم میشه آیا بااین کار کارگرانی که در کارخانه های خصوصی کار می کنند به خاطر عدم پرداخت حقوق اخراج می شوند یا نه نظر شما چیست به نظر شما نباید قردادهای کار را هم تغییر داد و شش ماه یکبار قراردادببندد لطفا" همه جوانب رادرنظر بگیرید


  • پرسش و پاسخ سلام آیا این میزان حقوقی که پیشنهاد شده تایید شده است یا نه مثل پارسال دوباره کم میشه آیا بااین کار کارگرانی که در کارخانه های خصوصی کار می کنند به خاطر عدم پرداخت حقوق اخراج می شوند یا نه نظر شما چیست به نظر شما نباید قردادهای کار را هم تغییر داد و شش ماه یکبار قراردادببندد لطفا" همه جوانب رادرنظر بگیرید   ؟ با سلام قطعا این حقوق قطعی شده نیست وتغییر می کند.در خصوص سوال دوم مشکلات قانون کار زیاد ا

مشاوره/ با عرض سلام ، سوالی در رابطه با حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه طبق وزارت کار داشتم. آیابر اساس قانون وزارت کار بین حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه و دیپلمه تفاوتی وجود دارد؟؟؟؟ به چه میزان ؟؟؟؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام ، سوالی در رابطه با حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه طبق وزارت کار داشتم. آیابر اساس قانون وزارت کار بین حقوق ماهانه یک فرد لیسانسه و دیپلمه تفاوتی وجود دارد؟؟؟؟ به چه میزان ؟؟؟؟  ؟ ضمن سلامی متقابل متاسفانه در این خصوص موردی پیش بینی نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام میگردد و مسائل ذکر شده با توافق طرفین انجام میگیرد مگر در کارگاههاییکه دارای طرح طبقه بندی مشاغل میباشند .
  • طبقه بندی اطلاعات



ابلاغ ضریب حقوق سال ۹۲ کارکنان دولت و بازنشستگان, با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟, باسلام-در چه صورت می شود از عملکرد کارمندی به دادگاه عمومی شکایت نمود یا فقط از طریق دیوان عدالت اداری می توان شکایت نمود-باتشکر, کسی که حقوقش مثلا" 700000 تومان ولی بیمه برای آن طبق وزارت کار رد میشود ثبت بیمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟ , میزان عیدی کارمندان اعلام شد


100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>