جستجو در پورتال

منابع مالی دکترتهرانی

اخبار/ چهارمین کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود


چهارمین کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من دو تا سوال از خدمتتون داشتم 1- تفاوت بانکهاخصوصی و دولتی درچیست؟ 2-تفاوت بانکها با موسسات مالی و اعتباری در چیست؟(یعنی برای چه هدفی تشکیل میشوند چه تسهیلاتی را به مردم میدهند؟ و منابع ودرامدشان چگونه تامین می شود؟ با تشکر


  • با سلام و خسته نباشید من دو تا سوال از خدمتتون داشتم 1- تفاوت بانکهاخصوصی و دولتی درچیست؟ 2-تفاوت بانکها با موسسات مالی و اعتباری در چیست؟(یعنی برای چه هدفی تشکیل میشوند چه تسهیلاتی را به مردم میدهند؟ و منابع ودرامدشان چگونه تامین می شود؟ با تشکر   ؟ باسلام خدمت دوست عزیز 1. تفاوت بانک های دولتی و خصوصی همانطور که
  • ی در این نوع بانک ها قرار دارد ولی بانک های خصوصی که جهت انتفاع خود به وجود آمده اند و هدف آنها کسب سودآوری بیشتر در بازار سرمایه می باشد و اکثر آنها توسط اداراتی بنیان شده اند یا توسط اشخاصی که هدف آنها رونق اقتصادی می باشد . 2. بانک ها و موسسات مالی هر 2 زیر نظر بانک مرکزی به ارائه خدمات مشغول هستند و تنها تفاوت آنها در میزان سرمایه ایست که بانک ها و موسسات مالی نزد بانک مرکزی به عنوان ضمانت دارند که در این رابطه میزان سرمایه موسسات مالی بسیار کمتر است و در ضمن میزان و حدود اختیارات بانک ها
  • ر میزان سرمایه ایست که بانک ها و موسسات مالی نزد بانک مرکزی به عنوان ضمانت دارند که در این رابطه میزان سرمایه موسسات مالی بسیار کمتر است و در ضمن میزان و حدود اختیارات بانک ها و موسسات مالی در جذب سرمایه و نرخ بهره های ترجیحی به مشتریان می باشد . منابع درآمدی بانک ها اکثریت با خرید و فروش در امر ساختمان سازی و سرمایه گذاری در بازار بورس و خرید مواد نفتی و پتروشیمی و در نهایت پرداخت وام به مشتریان و گرفتن سود از آنها می باشد . باتشکر ( دکتر میثم منصوری رضی )
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی


ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389
  • مؤسسه مطالعات بهره‌وری برگزار می کند:شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی شمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ششمین کنفرانس توسعه منابع انسانی: 11و 12 مرداد ماه 1389 مؤسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی با همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و مشارکت سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران «کنفرانس توسعه منابع انسانی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد
  • انی» را برگزار می کند. این کنفرانس به مسایل و چالشهای توسعه منابع انسانی در بنگاه های کسب و کار اعم از شرکتهای بزرگ، متوسط و کوچک می پردازد و تأکید ویژه ای بر نوآوری، ابتکار، بازنگری، ارزیابی و تبادل تجربه های داخلی و بین المللی در زمینه توسعه منابع انسانی دارد. از عموم صاحبنظران، استادان، فرهیختگان، مدیران، مشاوران، کارشناسان، دانشجویان و علاقمندان گستره منابع انسانی دعوت می شود که در چارچوب اهداف، محورها و برنامه ها با این کنفرانس همکاری فرمایند.این کنفرانس در روزهای 11و 12مردادماه 138
  • س در روزهای 11و 12مردادماه 1389 در مرکز همایش های بین المللی صدا و سیما برگزار خواهد شد. علاقمندان جهت کسب اطلاع بیشتر به پایگاه اطلاع رسانی ذیل مراجعه نمایند. www.hrdconf.ir منبع: سایت انجمن مدیریت منابع انسانی تاریخ: 1389-04-30
  • طبقه بندی اطلاعات

کتاب/ مدیریت منابع انسانی الکترونیک


گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند. تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر می‌گردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند. با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک،‌ کاهش هزینه ها،‌ افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند. علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست. از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیک موضوع: مدیریت منابع انسانی نویسنده: غلامرضا نظری- علی پویان سال انتشار: 1388 شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزین
  • شماره چاپ: اول ISBN: 978-600-5227-38-3 تعداد صفحات: 124 گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک
  • اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام آیا این ماده 80 اجرا شده؟


  • پرسش و پاسخ سلام آیا این ماده 80 اجرا شده؟  ؟ با سلام تا این تاریخ به دلیل عدم تامین منابع مالی اجرایی نشده است.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید فارغ التحصیل رشته کشاورزی هستم و به علت علاقه فراوان به رشته حسابداری ، تصمیم گرفتم در کارشناسی ارشد این رشته ادامه تحصیل بدم، می خواستم بنده را در مورد منابع و سایر موارد لازم راهنمایی کنید. از زحمات شما صمیمانه تشکر میکنم.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید فارغ التحصیل رشته کشاورزی هستم و به علت علاقه فراوان به رشته حسابداری ، تصمیم گرفتم در کارشناسی ارشد این رشته ادامه تحصیل بدم، می خواستم بنده را در مورد منابع و سایر موارد لازم راهنمایی کنید. از زحمات شما صمیمانه تشکر میکنم. ؟ با سلام توصیه ما اینست که قبل از ادامه تحصیل مکان مورد نظر ودانشگاه مورد علاقه خود را انتخاب وسپس منابع را از دانشجویان قبولی سال قبل پرس وجو نمائید.اما آدرس
  • ت شما صمیمانه تشکر میکنم. ؟ با سلام توصیه ما اینست که قبل از ادامه تحصیل مکان مورد نظر ودانشگاه مورد علاقه خود را انتخاب وسپس منابع را از دانشجویان قبولی سال قبل پرس وجو نمائید.اما آدرس چند سایت در ذیل امده که منابع کارشناسی ارشد را ذکر نموده است هر چند که نکته پیش گفته ما مقدم بر منابع معرفی شده می باشد.ضمن اینکه سرچ کلمه "منابع کارشناسی ارشد حسابداری" بهترین روش برای کسب منابع می باشد. http://mnb.pib.ir/pages/arsad.html http://www.payamsara.com/index

اخبار/ کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود


کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود
  • ایسنا- : کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1391-05-25 کنفرانس توسعه نظام تامین مالی برگزار می‌شود پنجمین کنفرانس توسعه نظام تامین مالی در ایران جهت ارزیابی وضعیت نظام ‏‏تامین مالی در کشور و بررسی قابلیت‏ها و مکانیزم‌‏های رشد آن دی ماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی شریف
  • و بررسی قابلیت‏ها و مکانیزم‌‏های رشد آن دی ماه سال جاری توسط دانشگاه صنعتی شریف برگزار می‌شود. علاقه‌مندان تا 31 مرداد ماه فرصت دارند که مقالات خود را به دبیرخانه کنفرانس ارسال کنند. از جمله محورهای این کنفرانس شامل تامین مالی تولید ملی، حمایت از کار و سرمایه ایرانی، تامین مالی اسلامی، الگوها، ابزارها و نهادها، الگوها و تکنیک‏های تامین مالی، بازتعریف نقش بازار سرمایه، پول و اطمینان در توسعه نظام تامین مالی، تامین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صا
  • سرمایه ایرانی، تامین مالی اسلامی، الگوها، ابزارها و نهادها، الگوها و تکنیک‏های تامین مالی، بازتعریف نقش بازار سرمایه، پول و اطمینان در توسعه نظام تامین مالی، تامین مالی فناوری و طرح‏های دانش بنیان، تامین مالی صادرات، مشکلات و راهکارها، تامین مالی بخش صنعت، خدمات و تعاون، الگوها و ساختارهای تامین مالی پروژه‏های شهری، تامین مالی نظام سلامت، جایگاه سیاست‌های ارزی و مدیریت ریسک در تامین مالی، نقش نظام تامین مالی درمدیریت ریسک مالی شرکتی است.  

مشاوره/ با سلام و روز بخیر ممنون میشم به سوالات اینجانب پاسخ دهید. الف) صورت منابع و مصارف چه گزارشی است؟ ب) حاوی چه اطلاعاتی است؟ ج) تا چه زمانی به عنوان یک صورت مالی اساسی شرکتها ملزم به تهیه آن بوده اند و کدام صورت مالی جایگزین آن شد؟ چه ارجحیتی این صورت بر صورت جایگزین دارد؟ پیشاپیش از پاسخ شما کمال تشکر را دارم


با سلام و روز بخیر ممنون میشم به سوالات اینجانب پاسخ دهید. الف) صورت منابع و مصارف چه گزارشی است؟ ب) حاوی چه اطلاعاتی است؟ ج) تا چه زمانی به عنوان یک صورت مالی اساسی شرکتها ملزم به تهیه آن بوده اند و کدام صورت مالی جایگزین آن شد؟ چه ارجحیتی این صورت بر صورت جایگزین دارد؟ پیشاپیش از پاسخ شما کمال تشکر را دارم
  • پرسش و پاسخ با سلام و روز بخیر ممنون میشم به سوالات اینجانب پاسخ دهید. الف) صورت منابع و مصارف چه گزارشی است؟ ب) حاوی چه اطلاعاتی است؟ ج) تا چه زمانی به عنوان یک صورت مالی اساسی شرکتها ملزم به تهیه آن بوده اند و کدام صورت مالی جایگزین آن شد؟ چه ارجحیتی این صورت بر صورت جایگزین دارد؟ پیشاپیش از پاسخ شما کمال تشکر را دارم  ؟   با سلام  ضمن عرض عذرخواهی بابت تاخیر در پاسخگوی
  • وجوه نقد باید منعکس‌ کننده‌ جریانهای‌ نقدی‌ طی‌ دوره‌ تحت‌ سرفصلهای‌ اصلی‌ زیر باشد: 1 ـ فعالیتهای‌ عملیاتی‌ 2 ـ بازده‌ سرمایه‌گذاریها و سود پرداختی‌ بابت‌ تأمین‌ مالی‌ 3 ـ مالیات‌ بر درآمد 4 ـ فعالیتهای‌ سرمایه‌گذاری‌ 5 ـ فعالیتهای‌ تأمین‌ مالی‌ در ارائـه‌ جریانهای‌ نقدی‌، رعایت‌ ترتیب‌ سرفصلها به‌ شرح‌ بالا و نیز ارائـه&zwn
  • zwnj; ترتیب‌ سرفصلها به‌ شرح‌ بالا و نیز ارائـه‌ جمع‌ جریانهای‌ نقدی‌ منعکس‌ شده‌ در هر سرفصل‌ و جمع‌ کل‌ جریانهای‌ نقدی‌ قبل‌ از سرفصل‌ فعالیتهای‌ تأمین‌ مالی‌ ضرورت‌ دارد. صورت‌ جریان‌ وجوه نقد همچنین‌ باید شامل‌ صورت‌ تطبیق‌ مانده‌ اول‌ دوره‌ و پایان‌ دوره‌ وجه نقد باشد. صورت‌ تطبیق‌ مزبور باید هرگونه‌ تفاوتهای&zwnj
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید با 50000000تومان چه کسب و کار سود آوری را پیشنهاد می فرمایید


  • با سلام برای ایجاد یک کسب و کار چند مولفه مهم است: توانمندی های شما ، فرصتهای پیرامونی مانند تخصصها و توانمندیهای اطرافیان و همچنین منابع مالی قابل جمع آوری، داشتن مهارت کافی در کسب و کار مورد نظر و مدیریت آن، میزان بازار موجود برای آن کسب و کار . با این توصیحات میبینیم که توان مالی فقط یک شرط مشروط است لذا ابتدا  مهارتها، دانش،فرصتها و منابع اطراف خود را لیست نموده سپس به ی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید لطفا تحلیل دوپوند را توضیح دهید یا منبع آن را معرفی کنید و راجع به مدیریت منابع انسانی هم توضیح دهید با تشکر از شما. شیدائی


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید لطفا تحلیل دوپوند را توضیح دهید یا منبع آن را معرفی کنید و راجع به مدیریت منابع انسانی هم توضیح دهید با تشکر از شما. شیدائی ؟ با سلام شیوه ای کاربردی در تجزیه وتحلیل نسبت های مالی است که در حدود سال 1919‌، توسط شرکت دوپونت Du pont به منظور ارزیابی نتایج عملیات نمود. (1) راس مثلث، نسبت بازده سرمایه‌گذاری (سود بر جمع دارایی‌ها) و هرم آن شامل نسبت حاشیه سود (سود برفروش) و نسبت گردش سر
  • حاشیه سود (سود برفروش) و نسبت گردش سرمایه (فروش بر جمع دارایی‌ها) بوده است. این سیستم سعی در ارائه چارچوبی داشت تا رشد و توسعه نسبت‌ها در قالبی منطقی صورت گیرد. این منطق در زمان حاضر نیز متداول شده و مورد استفاده قرار می گیرد. اکثر کتابهای مدیریت مالی موجود در بازار فصلی را به شیوه این تحلیل پرداخته واقای دکتر مدرس نیز کتابی در این زمینه دارد. در خصوص سوال دوم جنابعالی نیز بحث بسیار گسترده ومفصل است که بهترین کسب اطلاع مطالعه کتابهای مدیریت منابع انسانی که در بازار کتاب به وفور یافت می شود ا
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>