جستجو در پورتال

معلولین عادی از مالیات بر حقوق معافند

مشاوره/ سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم


سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد سوال من این هست که میزان مالیات عیدی- سنوات- مرخصی ذخیره چقدر می باشد؟ خواهشمند م جواب این سوال من رو بدین متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز      سنوات ومرخصی معاف از مالیات بوده ولی مالیات عیدی برابر با میزان عیدی +حقوق طی سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به کسر 13ماه معافیت 5.500.000ریال وهمچنین بکسر مالیاتهای حقوق پرداختی   = 
  • ;    سنوات ومرخصی معاف از مالیات بوده ولی مالیات عیدی برابر با میزان عیدی +حقوق طی سال= مجموع درآمد  محاسبه با نرخ ماده 131 به کسر 13ماه معافیت 5.500.000ریال وهمچنین بکسر مالیاتهای حقوق پرداختی   =  مانده خالص مالیات قابل پرداخت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟


  • پرسش و پاسخ ایا مزایای ماهانه هم شامل ملیات حقوق میشود. یعنی اگر کسی حقوق پایه 4000000 ریال و مزارای ماهانه 380000 ریال باشد برای محاسبه مالیات حقوق کدام مبلغ را منبع میگیریم؟4380000 ریال را یا فقط 4000000 ریال را؟  ؟ با سلام اگر مزایای ماهیانه جزو معافیت ها (مثل ماموریت ومزایا غیر نقدی و...)نباشد کلا مالیات تعلق می گیرد.

مشاوره/ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟   ؟ حقوق و مزایای مشمول حق بیمه در لیست : 1- حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4-- اضافه کاری کمک هزینه اقلام مصرفی  یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال)  طی&nbs
  • حقوق و مزایای مشمول حق بیمه در لیست : 1- حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4-- اضافه کاری کمک هزینه اقلام مصرفی  یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال)  طی بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱ لغو شد. حقوق و مزایای مشمول حق مالیات در لیست : 1-حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4- اضافه کاری 5- حق اولاد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ شرکتی که در آن کار می کنم مبلغ 3030000ریال عیدی و 3030000 ریال پاداش پرداخت خواهد کرد که از این مبلغ، مبلغ 169000 ریال به عنوان مالیات کسر نموده است آیا قانون است که به حداقل حقوق، عیدی و و پاداش مالیات برداشت شود؟ (حقوق ماهانه 3030000 ریال می باشد.)


  • پرسش و پاسخ شرکتی که در آن کار می کنم مبلغ 3030000ریال عیدی و 3030000 ریال پاداش پرداخت خواهد کرد که از این مبلغ، مبلغ 169000 ریال به عنوان مالیات کسر نموده است آیا قانون است که به حداقل حقوق، عیدی و و پاداش مالیات برداشت شود؟ (حقوق ماهانه 3030000 ریال می باشد.)   ؟ با سلام ظاهر امر درست است به این دلیل که مالیات عیدی تا میزان معافیت ماهیانه معافیت دارد (606000-437500)*10% =168500 اما با توجه به اینکه در محاسب
  • برداشت شود؟ (حقوق ماهانه 3030000 ریال می باشد.)   ؟ با سلام ظاهر امر درست است به این دلیل که مالیات عیدی تا میزان معافیت ماهیانه معافیت دارد (606000-437500)*10% =168500 اما با توجه به اینکه در محاسبات حقوق باید  سرجمع سالانه را نیز مد نظر قرار دهیم ممکن است میزان اندکی تفاوت ایجاد شود.

مشاوره/ با سلام مالیات حقوق برای پرسنلی که به صورت ساعتی یا قرارداد ماهیانه مبلغ مشخص کار میکنند که حتی کمتر ازمعافیت سالیانه میباشند و بیمه هم نیستند به چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟


با سلام مالیات حقوق برای پرسنلی که به صورت ساعتی یا قرارداد ماهیانه مبلغ مشخص کار میکنند که حتی کمتر ازمعافیت سالیانه میباشند و بیمه هم نیستند به چه صورت میباشد ؟ آیا مالیات 5 درصد تکلیفی به ایشان تعلق میگیرد ؟

اخبار/ حقوق ماهی یک میلیون تومان مالیات معاف شد


نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی صبح امروز (دوشنبه) مجلس، مصوب کردند که کارمندان با حقوق ماهیانه تا یک میلیون تومان در ماه از مالیات معاف شوند.
  • به گزارش ایسنا:حقوق ماهی یک میلیون تومان مالیات معاف شد منبع: الف تاریخ: 1392-11-12 حقوق ماهی یک میلیون تومان مالیات معاف شد به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس در جریان بررسی جزئیات لایحه بودجه ۹۳ سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان را برای سال ۹۳ ، ۱۲ میلیون تومان در سال تعیین کردند.به موجب این مصوبه در سال آینده حقوق تا یک میلیون تومان در
  • یان بررسی جزئیات لایحه بودجه ۹۳ سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان را برای سال ۹۳ ، ۱۲ میلیون تومان در سال تعیین کردند.به موجب این مصوبه در سال آینده حقوق تا یک میلیون تومان در ماه از مالیات معاف می‌شود. در این بند همچنین نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه‌ها، موسسات، شرکت‌های دولتی و سایر دستگاه‌های اجرایی در سال‌های ۹۲ و ۹۳ ، ۱۰ درصد تعیین شده بود که به دلیل مغایرت آن با برنامه پنجم، تعیین تکلیف این حکم به کمیسیون تلفیق واگذار شد.   مالیات بر ارزش
  • یی در سال‌های ۹۲ و ۹۳ ، ۱۰ درصد تعیین شده بود که به دلیل مغایرت آن با برنامه پنجم، تعیین تکلیف این حکم به کمیسیون تلفیق واگذار شد.   مالیات بر ارزش افزوده در سال ۹۳ افزایش می یابد نمایندگان مجلس شورای اسلامی بندی از بخش درآمدهای مالیاتی لایحه بودجه را به تصویب رساندند که بر اساس آن نرخ مالیات بر ارزش افزوده امسال به ۸درصد افزایش می یابد. به گزارش مهر در جلسه نوبت عصر روز دوشنبه مجلس شورای اسلامی بررسی تبصره مربوط به درآمدهای مالیات در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار دا

مشاوره/ سلام اگر کارگران یک شرکت خصوصی که تحت بیمه تامین اجتماعی هستند (منظورم این است که قراداد بیمه ای دارند و حقوق روزانه دریافت می کنند نه ساعتی) جمعه هم سر کار بیایند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه می شود؟ آیا در روز جمعه به این کارگران حق ناهار و کرایه ایاب و ذهاب تعلق می گیرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشکر 10/09/88


  • ین جمعه کاری به حداقل ساعات کاری که قانون مشخص کرده می رسد ویا بیشتر از آن است می تواند متفاوت باشد.اما سه فرض می توان داشت. 1-میزان سرجمع کارکرد شما کمتر از آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 2-اگرسرجمع کارکرد شما برابر با آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده در ا
  • ر اینحالت بابت جمعه کاری چیز اضافه ای نسبت به حقوق روزانه عادی خود دریافت نخواهید کرد. 3-اگرسرجمع کارکرد شما بیشتر ازا آن چیزی است که قانون مشخص کرده در اینحالت بابت جمعه کاری وساعات اضافه کاری مازاد حق دریافت دارید که به شرح ذیل محاسبه می شود. 1-حقوق ماهیانه عادی+اضافه کار(نرخ ساعت عادی*1.4*میزان ساعت اضافه کاری)+جمعه کاری(تعداد روزهای جمعه کار*1.4)=سرجمع حقوق 10/9/88
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با توجه به ضعف پیمانکاران در ایران بهتر است مالیات اقلام غیر مستمر به صورت در صد جداگانه ای از حقوق محاسبه گردد.مثلا پاداش وعیدی با توجه به مخارج که 3% مالیات دارد و دادن عیدی به بچه ها بیاید معاف از مالیات باشد

مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟


  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه اضافه کار روز تعطیل رسمی با اضافه کار عادی را بیان کنید؟ آیا محاسبه اضافه روز تعطیل با ضریب 8/1 می باشد و اضافه کار عادی با ضریب 4/1 می باشد یا خیر؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذیل حقوق شخص را تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری ب
  • تشکیل می دهد. 1-حقوق ومزایای ثابت شغل برای 176 ساعت کار 2-فوق العاده نوبت کاری به میزان 10 درصد مزد وحقوق روزهای کاری روزهنگام و22.5 درصد روزهای کاری شب هنگام 3-اضافه کاری به میزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادی ساعت کار یعنی: حقوق ومزد پایه/مبنای ساعت کار محاسبه اضافه کار*1.4 اگر اضافه کاری وکار در روز جمعه باشد وروز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادی است ودر صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از: 140%نرخ عادی*1.4=نرخ اض
  • ی وکار در روز جمعه باشد وروز تعطیلی یک روز دیگر تعین شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادی است ودر صورت اضافه کار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه کار عبارتست از: 140%نرخ عادی*1.4=نرخ اضافه کار روز جمعه واگر شب کاری در روز جمعه اتفاق بیفتد : 140%نرخ عادی*1.35=نرخ شب کاری روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب کاری اضافه کار ی انجام شود: 140%نرخ عادی*1.4*1.35=نرخ اضافه کار روز جمعه در شبکاری به محاسبات ذیل دقت کنید. 24روزکار=7.33*24=176 ساعت قانون کار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزکار=8*2

مشاوره/ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر


  • پرسش و پاسخ با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟ آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟
  • مزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر  ؟ درود طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است در لیست حقوق باید اعلام گردد سنوات مشمول بیمه نمیباشد در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>