-
حق التضمین (کسر صندوق)
خسارت اخراج و مزایای پایان کار.
پاداش افزایش تولید.
بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر ح
-
بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.
حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط بر مبنای هفت برابر حقوق پایه کشور اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.
&nb
- طبقه بندی اطلاعات
-
خ
باسلام وخسته نباشیداینجانب باسنوات بیست سال سخت وزیان اور درصنایع مخابراتی راه دورشیرازبازنشسته شده ام اماحقوق مستمری اینجانب بصورت میانگین 5سال آخرمحاسبه گردیده است وعلت افزایش غیرمتعارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیر
-
عارف به مقداریکدهم بدلیل ارتقاء گروه نبوده وبدلیل داشتن اضافه کاری از10ساعت الی 120ساعت درماه وحدودا دردوسال اخر بوده است ایااین امرباتوجه به اینکه اینجانب جانبازنیزمی باشم یعنی اضافه کاری دوسال اخرباتوجه بااینکه قانونی میباشدمیتوانددرغیرمتعارف بودن حقوق تاثیرداشته باشدومیانگین 5سال اخر محاسبه گردد؟ ضمنامبالغی جزئی به عنوان وحق ایثارگری دریافت نموده ام باتشکر. ؟
در قانون کار برای کارگران ش
-
ده و نباید از 6 ساعت در هر روز تجاوز نماید. بدیهی است مازاد بر سقف فوق الاشاره، ساعات کار انجام شده با در نظر گرفتن ممنوعیت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق 5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
- طبقه بندی اطلاعات
کارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عیدی دریافت می کنند.
-
به گزارش کیهان:عیدی وپادش سال 1390 کارگران
660 تا 990 هزار تومان عیدی امسال کارگران
به گزارش کیهان میزان عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شورای اسلامی تعیین و اعلام می شود.
بر این اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده
-
های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده بیشتر نشود.
با توجه به این که در سال 90 حداقل حقوق ماهیانه کارگران مشمول قانون کار 330 هزار و 300 تومان تعیین شده است به همین جهت کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد.
طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی
-
زار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد.
طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند.
گزارش خبرنگار کیهان حاکی است: بر اساس قانون مالیات پاداش و عیدی کارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از مالیات معاف است و از بقیه مبلغ آن 10 درصد مالیات دریافت می شود.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-06-21
براساس رای دیوان عدالت اداری در مورد پرونده حداقل مزد کارگران، مصوبه دوم شورای عالی کار در مورد مزد کارگران متوقف و ابطال نمی شود.
-
براساس رای دیوان عدالت اداری:افزایش مشروط حداقل مزد کارگران
افزایش مشروط حداقل مزد کارگران
براساس رای دیوان عدالت اداری در مورد پرونده حداقل مزد کارگران، مصوبه دوم شورای عالی کار در مورد مزد کارگران متوقف و ابطال نمی شود اما به گفته نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، سرانجام بندی به مصوبه شورای عالی کار اضافه شد که طبق آن اگر در پایان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پیش بینی شده بانک مرکزی نباشد، شورای عالی کار موظف است دوباره جلسه ای
-
فته نایب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، سرانجام بندی به مصوبه شورای عالی کار اضافه شد که طبق آن اگر در پایان شش ماهه اول امسال نرخ تورم همان نرخ تورم پیش بینی شده بانک مرکزی نباشد، شورای عالی کار موظف است دوباره جلسه ای را برای تعیین میزان افزایش حداقل دستمزد کارگران برگزار و نرخ جدیدی را برای حداقل مزد کارگران اعلام کند. ثروتی: دولت باید متناسب با تورم حقوق کارگران را افزایش دهد موسی الرضا ثروتی عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در این زمینه گفت: «شورای سه جانبه در پایان هر سال م
-
ستمزد کارگران برگزار و نرخ جدیدی را برای حداقل مزد کارگران اعلام کند. ثروتی: دولت باید متناسب با تورم حقوق کارگران را افزایش دهد موسی الرضا ثروتی عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در این زمینه گفت: «شورای سه جانبه در پایان هر سال موظف است حداقل حقوق دستمزد کارگران را متناسب با تورم تعیین کند. در هفته های پایانی سال گذشته نیز براساس روال سال های قبل، این شورا اعلام کرد حقوق و دستمزد کارگران متناسب با تورم سالانه باید حداقل 25 درصد افزایش پیدا کند اما نامه بانک مرکزی موجب شد این شورا در تصمیم
- طبقه بندی اطلاعات
سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
-
نا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5
-
رتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5 درصد باشد برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق 5 سال را مد نظر قرار می‌دهند که این موضوع بسیار برای کارگران زیان بار خواهد بود چرا که با کاهش حقوق مواجه می‌شوند.
میرزایی ادامه داد: در این ماده همچنین آمده است که اگر در دو سال آخر فعالیت کارگر از حالت عادی
-
عالیت کارگر از حالت عادی به شیفت تبدیل شود،10 تا 15 درصد بابت حق شیفت به حقوق افزوده می‌شود.
او با انتقاد به اینکه سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به صورت خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
- طبقه بندی اطلاعات
براساس تکالیف قانونی این آیین‌نامه، صندوق تأمین‌اجتماعی می‌تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غیرمنقول بدهکار و در صورت عدم پرداخت بدهی، نسبت به فروش اموال بازداشت‌شده اقدام کند.
-
خود را پرداخت نکنند، به استناد آیین نامه اجرای ماده 50 قانون تامین اجتماعی، با آنان برخورد قانونی به عمل خواهد آمد.
به گزارش روابط عمومی صندوق تامین اجتماعی، براساس قوانین و مقررات صندوق تامین اجتماعی، کارفرمایان باید سهم کارگران از حق بیمه را از حقوق آنان کسر و همراه با سهم خود به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کنند.
براساس تکالیف قانونی این آیین نامه، صندوق تأمین اجتماعی می تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غیرمنقول بدهکار و در صورت عدم پرداخت بدهی، نسبت به فروش اموال بازداشت شده اقدام کند.
-
براساس تکالیف قانونی این آیین نامه، صندوق تأمین اجتماعی می تواند نسبت به بازداشت اموال منقول و غیرمنقول بدهکار و در صورت عدم پرداخت بدهی، نسبت به فروش اموال بازداشت شده اقدام کند.
پرداخت تمامی مطالبات داروخانه ها و پزشکان 10 روز آینده
صندوق تامین اجتماعی همچنین با صدور اطلاعیه دیگری اعلام کرد: تمام مطالبات این مراکز از صندوق تامین اجتماعی ظرف 10 روز آینده تسویه می شود.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1389-08-02
جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88 براساس مصوبه شورای عالی کار و ابلاغیه وزیر کار و امور اجتماعی منتشر شد.
-
مصوبه شورای عالی کار:جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88
جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88 براساس مصوبه شورای عالی کار و ابلاغیه وزیر کار و امور اجتماعی منتشر شد.
به گزارش خبرنگار مهر، در بخشنامه افزایش حقوق کارگران برای سال 88 که وزیر کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ کرده ، آمده است: شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 27/12/87، پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال 13
-
ارداد دائم یا موقت) مبلغ 87840 ریال (هشتاد و هفت هزار و هشتصد و چهل ریال) تعیین می گردد.
همچنین از اول سال 1388 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 5 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 10980 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1387 افزایش می یابد. البته در صورتی که با این افزایش مزد روزانه کارگر کمتر از 87840 ریال شود ملاک همان 87840 ریال است.
2- به کارگردانی که در سال 1388 دارای یکسال سابقه کار شده، و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 1250 ریال
-
تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و چس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی اقدام نمایند.
دستورالعمل نحوه اجرای افزایش حقوق کارگران کارمزدی دائم و موقت
همچنین در دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه 27 اسفند 87 شورای عالی کار درباره کارگران کارمزدی دائم و موقت که با امضای سرپرست اداره نظارت بر نظام های پرداخت خدمت وزارت کار و امور اجتماعی برای اجرا ابلاغ شده ، آمده است: در ا
- طبقه بندی اطلاعات
-
یت موضوع ماده 61 و قید «مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین» در تبصره ماده 59 ، اضافه کار خواهد بود . حقوق بازنشستگان تأمین‌اجتماعی بر اساس میانگین حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه در دو سال منتهی به بازنشستگی محاسبه می‌شود اگر افزایش حقوق نامتعارف باشد میانگین حقوق5 سال آخر در نظر گرفته خواهد شد.
- طبقه بندی اطلاعات
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی از پرداخت تسهیلات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان در قالب وام‌های ضروری اعم از احداث مسکن، تأمین مسکن، هزینه ازدواج و کمک هزینه تحصیلی در سال‌جاری خبر داد.
-
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی:پرداخت تسهیلات به بیمه‌شدگان تامین‌اجتماعی
پرداخت تسهیلات به بیمه‌شدگان تامین‌اجتماعی چ
رحمت الله حافظی بااشاره به اهداف عالی سازمان در راستای جلب رضایت بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران در این خصوص گفت: دستورالعمل تسهیلات مذکور به منظور اعطای وام ضروری تحصیلی، ازدواج و تأمین مسکن از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ شده است.
این تسهیلات به بیمه‌شدگان و بازنشستگانی که شرایط لازم را مطابق با
-
اعطای وام ضروری تحصیلی، ازدواج و تأمین مسکن از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی به واحدهای اجرایی این سازمان ابلاغ شده است.
این تسهیلات به بیمه‌شدگان و بازنشستگانی که شرایط لازم را مطابق با دستورالعمل ارسالی به واحدهای اجرائی دارا باشند، از سوی شعب تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌شود و اعتبار مربوط به هر استان براساس سرانه تعداد بیمه‌شدگان و بازنشستگان آن استان تعیین و تخصیص می‌یابد.
منبع:
الف
تاریخ:
1390-05-15
عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
-
داقل عیدی و پاداش امسال کارگران
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل60 روز آخرین مزد آنان در قبال یک سال کار اعلام کرد.
سید حسن هفده تن در مصاحبه با خبرنگار واحد مرکزی خبر با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال 92 گفت: عیدی و پاداش کارگران نباید کمتر از 974 هزار و 250 تومان ( 9 میلیون و 742 هزار و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نب
-
و 500 ریال) باشد.
وی همچنین درباره عیدی و پاداش کارگرانی که بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند، افزود: مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند.
هفده تن تصریح کرد: بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک سال کار، معادل 14 میلیون و 613 هزار و 750 ریال است.
معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند
-
ریال است.
معاون روابط کار وزارت تعاون از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران انتقاد کرد و گفت: در صورتی که کارگران از پایین بودن عیدی و پاداش خود شکایت دارند، می توانند مراتب را از طریق هیئت های تشخیص ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کنند.
وی تاکید کرد: این وزارتخانه در کمترین زمان به این موضوع رسیدگی می کند.
هفده تن درباره سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به کار اشتغال دارند، گفت: عیدی و پاداش ای
عیدی وپادش سال 1390 کارگران,
افزایش مشروط حداقل مزد کارگران در سال 88,
رای دیوان عدالت اداری,
پرونده حداقل مزد کارگران,
مصوبه دوم شورای عالی کار,
حداقل مزد روزانه,
حداقل حقوق ودستمزد,
نرخ تورم ونرخ دستمزد,
جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان,
حداقل حقوق ومزایا سال 1388,
جزئیات کامل بخشنامه افزایش حقوق کارگران در سال 88,
مصوبه شورای عالی کار و ابلاغیه وزیر کار,
حداقل مزد 88,
ماده 41 قانون کار,
حداقل مزد روزانه,
پایه سنواتی,
نظام های جبران خدمت,
بن کارگری وحق اولاد,
کارگران قرارداد موقت ودائم,
پرداخت تسهیلات به بیمه‌شدگان تامین‌اجتماعی ,
اعلام حداقل عیدی و پاداش امسال کارگران
