جستجو در پورتال

مصوبه افزایش حقوق کارگران تأمین اجتماعی سال

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمس
  • ل شمسی ، معادل دوماه  حقوق میباشد ، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق ( که در سال 93 این مبلغ حدودا 1.830.000 تومان است ) بیشتر نشود .   با تشکر ما میخواهیم به همه کارکنان حداقل حقوق 93 را 2 ماه بدهیم اشکال ندارد ؟ اگر هریک از کارگران به اداره کار شکایت کنند شما محکوم میشوید ولی تا زمانی که کسی مدعی نشده باشد مشکلی ایجاد نمیشود اما در هر حال حق کارگران را ادا نکرده اید.  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • اری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92)
  • بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • ازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر


باسلام احتراما نظربه کسادبودن درآمد شرکت ما وبه پایان رسیدن قرارداد یکساله بادوکارمندشرکت به آنها اعلام نمودیم درصورتیکه موافق پایه حقوق حداقل سال 96 باشند . مجدا با آنها قراردادرا تمدید میکنیم . و قبول نموده اند حال لیست بیمه را برای اسفند 95 وفروردین 96 چگونه ارسال کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر
  • ل کنیم که شامل جریمه نشویم . پایه حقوق فعلیشان سیزده میلیون ریال است . باتشکر   ؟ درود از ابتدای سال 95 تامین اجتماعی افزایش کمتر از افزایش شورای عالی کار را قبول نمیکند راهکار حرفه ای تقسیم کار بهتر بین کارمندان و افزایش طبق قانون است راهکار دوم توافق با کارمندان است که تفاوت بیمه را خودشان پرداخت کنند (پیشنهاد بنده راهکار اول است که برد کارمند و کارفرما تامین گردد
  • کنند (پیشنهاد بنده راهکار اول است که برد کارمند و کارفرما تامین گردد ) باسلام چون قرارداد یکساله میباشد واسفند 95 پایان قرارداد است ما درلیست بیمه اسفند 95/12/30 را ترک کار زدیم ومیخواهیم درلیست بیمه فروردین 96 96/01/01 را شروع کار بزنیم . وپایه حقوق این دونفر کم میشود نسبت به سال 95 وپایه حقوق حداقل 96 را میزنیم ( البته با توافق واطلاع دو کارمند ) درود مجدد قبلن عرض کردم تامین اجتماعی از ابتدای سال 95 حتی در صورتی که کارمند پس از یک سال مجدد به همان کارگاه برگردد افزایش های قانونی را
  • حقوق حداقل 96 را میزنیم ( البته با توافق واطلاع دو کارمند ) درود مجدد قبلن عرض کردم تامین اجتماعی از ابتدای سال 95 حتی در صورتی که کارمند پس از یک سال مجدد به همان کارگاه برگردد افزایش های قانونی را اعمال خواهد نمود پیشنهاد می کنم از تامین اجتماعی حوزه خودتون حتما این مورد را استعلام فرمایید تا بعدا درگیر جریمه نشوید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ مدل جدید پرداخت حقوق و دستمزد در سال ۹۴


دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد. به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:
  • با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.   تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۴، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن، حسب مورد تعلق خواهد گرفت.   تبصره ۳: براساس مصوبه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران باسابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از د
  • ک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.   ۳- براساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل ی
  • ارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱,۱۰۰,۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.   ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستور العملهای اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.   ۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاهها اشتغال
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.


  • ه .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.
  • باسلام بله تامین اجتماعی روی این مساله چندسالی است که زون کرده شمادراینصورت میتواند درخواست بازرسی اسنادومدارک مالی شرکت راازبازرس تامین اجتماعی بصورت کتبی درخواست نمایید تابه حق وحقوق خودنایل شوید. البته بنظرمیرسد که دراین زمینه باکارفرماهماهنگ نمایید تامشکلی برای ادامه کارتان پیش نیاید .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد


خبرگزاری فارس: یک کارشناس اقتصادی با بیان اینکه همواره باید دستمزد و حقوق متناسب با تورم افزایش یابد، گفت: در کشورهای توسعه یافته هم متناسب با نرخ تورم حقوق و مزایا افزایش می‌یابد.
  • سیاست تثبیت دستمزد برای کنترل تورم در هیچ کشوری سابقه ندارد خبرگزاری فارس: عضو کمسیون اجتماعی با بیان اینکه کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، گفت: برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. علی میرخلیلی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» در خصوص لزوم افزایش دستمزد کارگران در سال آینده، اظهار داشت: کارگران یک
  • دگی باشد. عضو کمسیون اجتماعی معتقد است: با توجه به تورم موجود و هدفمندی یارانه‌ها دستمزد کارگران باید بیش از همیشه افزایش یابد و میزان وجه نقدی پرداخت شده به مردم کمتر از افزایش قیمت کالاها است. وی درباره افزایش تورم ساختاری به دنبال افزایش حقوق و دستمزد، تصریح کرد: در حالی که کاهش یا تثبیت دستمزد به منظور کاهش تورم ساده‌ترین راه است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. میرخلیل
  • است، برای کاهش هزینه تمام شده و تورم باید با از طریق افزایش بهره‌وری و روش‌های مختلف از جمله دادن تسهیلات از تولیدکنندگان وارد عمل شد. میرخلیلی با اشاره به اینکه قدرت خرید، هزینه و درآمد خانوار باید متوازن باشد، بیان داشت: حقوق و دستمزد کارگران باید همزمان با هزینه مسکن، خوراک و پوشاک ثابت نگه‌داشته شود تا قدرت خرید حداقل تغییری نکند. عضو کمسیون اجتماعی در ادامه عنوان کرد: اگر تورم کنترل و قیمت‌ها ثابت نگه‌داشته شود، کارگران نیز به راحتی ثبات دستمزدها را می‌پذی

مشاوره/ سلام می خوامم بدونم مزد سنوات سال 90 چه طور محاسبه می ه لطفا برام یک مثال بزنید ممنون جواب برام خیلی ضروریه خواهش می کنم سریعتر جوابم را بدهید بازم ممنون


  • (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) تعیین می شود. همچنین از اول سال ۱۳۹۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۲۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۰۴۰ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۸۹ افزایش می‌یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۱۱۰٫۱۰۰ریال (یکصد و ده هزار و یکصد ریال) بند (۱) کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در
  • یال) بند (۱) کمتر شود. ۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۰ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۲۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فص
  • ندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار و نظام‌های جبران خدمات صورت می‌گیرد. تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۸۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های کارکنان را کاهش د
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر


  • سلام خسته نباشید ببخشید من ازمهر 90 زیر نظر یکی از ادارات سازمان تات مشغول به کار با عنوان قراردادکار معین شدم سوال من اینست که با توجه به اینکه این قرارداد از نیمه سال با من عقد شده عیدی به من تعلق میگیرد و چقدر؟ آیا افزایش حقوق در سال جدید شامل حال ما می شود یا خیر؟ با توجه به اینکه دریافتی من در ششماه دوم سال 90 ماهانه 400 تومان می باشد. با تشکر   ؟
  • باسلام خدمت دوست عزیز خدمتتان عرض شود باتوجه به اطلاعاتی که نسبت به این موضوع دارم عیدی به میزان تعداد ماه هایی که حضور داشته اید تا پایان سال باید مورد محاسبه قرار گیرد برای عیدی سالانه به میزان 2 برابر پایه حقوق عیدی پرداخت می شود که با توجه به اینکه شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل ح
  • شما از نیمه سال استخدام شده اید نصف عیدی به شما تعلق خواهد گرفت ، افزایش حقوق که هرساله توسط نماینده کارگران و نماینده کارفرمایان و نماینده ای از دولت برگزار می شود و میزان افزایش حقوق را مشخص می کند شامل حال شما نیز خواهد شد و تغییرات آن از ابتدای سال جاری اعمال می شود ؛ به میزان 400000 تومان اگر 6 ماه کار انجام داده اید به شما عیدی تعلق خواهد گرفت. باتشکر ( دکتر میثم منصوری رضی )
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>