جستجو در پورتال

مصوبه اداره کار برای پایه حقوق سال

مشاوره/ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934


سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت کارکرد ماهانه دارم حقوق من برمبنای 176 ساعت کاربه شکل زیر محاسبه میشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام کرده اند . با 200 ساعت کار حقوق من چقدر می شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهید.سپاسگذارم. ساعت کارکرد 200 ساعت اضافه کار 200-176=24 حقوق پایه 3972540 اضافه کار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسکن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت برای شما باز هم خوب
  • اداری شما نمی دانسته و یا مدیریت دوست داشته پول بیشتری پرداخت کند. به هرحال عدد واقعی 220 ساعت است که با احتساب پنج شنبه و جمعه می باشد. که در قانون کار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت کسر کار دارید. البته برای شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشکرم سیف
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره


سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدره
  • پرسش و پاسخ سلام من کمتر از یک ماه دیگر به استخدام دادگستری در میام. به صورت رسمی. شغل کاردان شبکه که هم فوق دیپلم و هم لیسانس می خواستند. حالا من با مدرک لیسانس قبول شدم .متاهل هستم و فرزندی ندارم. پسابقه بیمه هم ندارم. میخواستم فیش حقوقی کارمند دادگستری با مدرک لیسانس رو برام تشریح کنید. مثلا حق همسر . حق مسکن و دیگر چیزها.من چند روز پیش از کارگزینی پرسیدم گفتند حقوق لیسانس پایه 560 هست برای سال 90. حالا شما برای سال 90 محاسبه کنید مزایا چقدره کسورات چقدر
  • کسورات چقدره  ؟ با سلام خدمت دوست عزیز شما در ابتدای شروع کار از مزایای چندانی برخوردار نخواهید بود . احتمالا جمع حقوق شما حدود 560 هست و اگر هرچیز دیگری هم به آن اضافه شود به نظر حقوق مناسبی برای یک فرد با مدرک تحصیلی کارشناسی و بدون سابقه است. به نظر من این فرصت را برای 20 یا 30 هزار تومان از دست ندهید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشید سوال بنده از محضر جنابعالی این هست که آیا برای برخی افراد شاغل در صنعت خودرو سازی خصوصی امکان و راه قانونی برای افزایش حقوق کمتراز 17% وجود دارد یا خیر؟ و سئوال دوم اینکه تفاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان


باعرض سلام و خسته نباشید سوال بنده از محضر جنابعالی این هست که آیا برای برخی افراد شاغل در صنعت خودرو سازی خصوصی امکان و راه قانونی برای افزایش حقوق کمتراز 17% وجود دارد یا خیر؟ و سئوال دوم اینکه تفاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان
  • شید سوال بنده از محضر جنابعالی این هست که آیا برای برخی افراد شاغل در صنعت خودرو سازی خصوصی امکان و راه قانونی برای افزایش حقوق کمتراز 17% وجود دارد یا خیر؟ و سئوال دوم اینکه تفاوت سنوات پایان سال با حق سنوات در چیست و آیا هردو برای پرداخت از طرف کارفرما اجباریست؟ با تشکر فراوان  ؟ درود طبق بخشنامه مزد 94 حقوق تمامی کارکنان باید 17 درصد افزایش داشته باشد و طبیع
  • درود طبق بخشنامه مزد 94 حقوق تمامی کارکنان باید 17 درصد افزایش داشته باشد و طبیعتا پرداخت کمتر غیر قانونی میبا‌شد. سنوات پایان سال به نسبت کارکرد کارمند در هر سال در همان شرکت پرداخت می شود که معادل یک ماه حقوق برای یک سال کامل است حق سنوات و سنوات پایان سال یکی است شاید منظور شما پایه سنوات باشد که قوانین مربوط به خود را دارد و می‌توانید از سایت وزارت کار در بخشنامه مزد 94 آن را مطالعه فرمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم


  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم عیدی کارگری که حقوق پایه آن 1200000 تومان می باشد و 8 ماه در سال کارکرد داشته چگونه محاسبه میشود ؟ دو برابر حقوق پایه به نسبت 8 به 12 که میشود 16.000.000 ریال و چون حداکثر عیدی 11.670.000 ریال می باشد 11670000 ریال یا 11.670.000 ریال که حداکثر قانون کار می باشد به نسبت 8/12 یعنی 7.780.000 ریال؟ متشکرم  ؟
  •  ؟ البته بستگی به توافق دارد شاید مدیریت صلاح بداند که همان مبلغ به ایشان پرداخت شود ولی همان سقف مجاز به ایشان پرداخت می شود یعنی حدااکثر عیدی برای یکسال کار را پرداخت کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم


با سلام و خسته نباشید بنده پس از 2 سال همکاری با یک شرکت خصوصی قطع همکاری نمودم.2 سوال داشتم: 1.شرکت گواهی اشتغال به کار به من نمی دهد.آیا قانونی در خصوص الزام کارفرما به صدور گواهی اشتغال وجود دارد یا خیر؟ 2.حقوق من شامل حقوق ثابت و پورسانت از قراردادها بوده است.منتها طی این 2 سال در لیست بیمه حقوق پایه رد میشده.قرارداد من مربوط به 2 سال پیش است اما از 3 ماه قبل از قطع همکاری طی یک ورقه دستنویس که مدیر عامل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم
  • مل شرکت امضا کرده پایه حقوق ثابت را افزایش دادند و امضا نمودند اما هنگام تسویه حساب با حقوق پایه ابتدای همکاری سنوات را محاسبه کردند چون در لیست بیمه هم همان مبلغ رد میشد و مابقی پورسانت های معوقه بنده را نیز پرداخت نکردند و ادعا کردند هیچ قانونی در اداره کار درخصوص پورسانت وجود ندارد!بنده نیز بعلت اینکه چک تضمین دست کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم  ؟
  • کارفرما داشتم برگه اینکه حق و حقوقم را کامل دریافت نمودم را امضا کردم تا چکم را پس بگیرم. آیا حال میتوان کاری انجام داد؟ از حوصله شما پیشاپیش سپاسگزارم  ؟ سلام و شماهم خسته نباشید .. کارفرما موظف به ارائه کارکردشماضمن سمت و تاریخ و محل اشتغال میباشد . در قانون کار حق السعی تحت عناوین مختلف منجمله پورسانت نیزتعریف شده است . در مورد سایر مواردی هم که مطرح فرموده اید با اقدامات پیشگیرانه ای که کارفرما بعمل اورده اند کمی کار مشکل شده
  • پیشگیرانه ای که کارفرما بعمل اورده اند کمی کار مشکل شده است و بسختی میتوان کاری صورت داد. درهرحال موضوع برگه های سفید امضا و.... معضلی درفضای کارگری گشورشده که نمیشودمنکر ان شد. توفیقتان را از خداوند خواهانم و موفق باشید با تشکر فراروان آیا برای گواهی اشتغال میتوان شکایت نمود؟پروسه طولانی و سختیست؟ باسلام  خیرطولانی نیست و اقدام فرمایید . موید باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟


  • پرسش و پاسخ سلام من پایه حقوقم 000/240/3 ریال می باشد میخواهم بدانم عیدی دریافتی و حقوق و مزایای سال 89 بنده چه میزان است؟  ؟ با سلام 1-حقوق پایه 3240000 ریال 2-عیدی بین 6060000 تا 9090000 ریال 3-سنوات خدمت 3240000 ریال اگر هر ساله پرداخت وصفر می شود. 4-ذخیره مرخصی به میزان استفاده نشده.

مشاوره/ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام و قدردانی از مطالب شما من در یک شرکت دولتی (عسلویه-پتروشیمی) به صورت قانون کار حدودچهار ونیم سال با مدرک کاردانی (تکنسین ارشد) مشغول به کارهستم. به تازگی مدرک کارشناسی را اخذ و به شرکت مربوطه تحویل دادم رییس پرسنلی اعلام کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف ک
  • م کرد: در صورت منطبق بودن مدرک ومورد قبول واقع شدن در کمیسیون مربوطه(تایید رییس مربوطه و داشتن چارت سازمانی و ...)، به میزان هفت ونیم درصد به پایه حقوق شما اضافه می گردد. می خواستم1) قانون و فرمول دقیق تعدیل مدرک را لطف کنید.2) آیا درصد فوق به آخرین پایه حقوق ضرب می شود؟3) آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانط
  • آیادرصد قید شده ثابت هست و یا روش محاسبه ای دیگری دارد و یا نه؟ با تشکر ؟ با سلام روشهای محاسبه مدارک در بخشهای مختلف دولتی به علت عدم حاکمیت یکپارچه قانون خدمات کشوری متفاوت است وهمانطور که ایشان گفته اند به حقوق پایه شما(بدون تاثیر ایتمهای مسکن واولاد وو...) اضافه می شود.این امر خود موجبات تغییر یافتن نرخ ساعتی اضافه کار /نرخ ماموریت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصی وسایر ایتم هایی که متاثر از حقوق پایه هستند می شود. 12/7/88

اخبار/ حداقل حقوق دریافتی سال 92


هر کارگر مشمول قانون کار در سال جاری بر اساس 5 مولفه اصلی و جانبی حداقل مزد، بن نقدی، سنوات، حق اولاد و حق مسکن؛ بدون اضافه کاری، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهیانه بین 541 تا 638 هزارتومان دریافت خواهد کرد.
  • ی سال 92 منبع: تابناک تاریخ: 1392-02-08 حداقل حقوق دریافتی سال 92 به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار؛ هر فرد مشمول قانون کار در سال جاری باید ماهیانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد. همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که
  • مصوبه حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار؛ هر فرد مشمول قانون کار در سال جاری باید ماهیانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دریافت کند که نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افزایش دارد. همچنین شورای عالی کار اعلام کرد که کارگران در سال جاری به ازاء هر روز کار باید 300 تومان سنوات دریافت کنند که برای هر ماه مبلغ 9 هزار تومان خواهد شد. از سویی میزان بن نقدی کارگران در سال جاری مانند سال گذشته 35 هزار تومان برای هر ماه تعیین شده که کارفرما موظف است به عنوان مزایای جانبی
  • 9 هزار تومان خواهد شد. از سویی میزان بن نقدی کارگران در سال جاری مانند سال گذشته 35 هزار تومان برای هر ماه تعیین شده که کارفرما موظف است به عنوان مزایای جانبی ماهیانه کارگران، این مبلغ را به فیش حقوقی اضافه و به حساب افراد واریز نماید. حق مسکن برای سال 92 مانند تقریبا یک دهه گذشته برای هر ماه به میزان 10 هزار تومان است ولی حق اولاد به نسبت افزایش حداقل حقوق روزانه کارگران برای هر فرزند 48 هزار و 712 تومان و برای حداکثر تا دو فرزند نیز 97 هزار و 424 تومان در نظر گرفته شده است. حداقل دس

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام خسته نباشید پایه حقوق سال 92 برای مدرک لیسانس چقدر میباشد . با تجربه کار و بدون تجربه کار
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>