جستجو در پورتال

مصوبه اداره کار برای پایه حقوق سال

مشاوره/ من یکسال در یک شرکتی خصوصی بدون قرارداد کار میکردم که به مدت 9 ماه بیمه رد کرده اند. با توجه به پیدا کردن شغل مناسبی از آنجا استعفا داده ام اما کار فرما در زمان تسویه حساب سنوات و پاداش و مرخصی و نصف حقوق ماه آخر را نداده است آیا من میتوانم حق و حقوق خود را بگیرم. لازم به ذکر است که شرکت با دو نام مشغول به کار است و برگه های ماموریت مهر شده اینجانب برای مدرک مغایر با نام شرکت بیمه کننده است.


من یکسال در یک شرکتی خصوصی بدون قرارداد کار میکردم که به مدت 9 ماه بیمه رد کرده اند. با توجه به پیدا کردن شغل مناسبی از آنجا استعفا داده ام اما کار فرما در زمان تسویه حساب سنوات و پاداش و مرخصی و نصف حقوق ماه آخر را نداده است آیا من میتوانم حق و حقوق خود را بگیرم. لازم به ذکر است که شرکت با دو نام مشغول به کار است و برگه های ماموریت مهر شده اینجانب برای مدرک مغایر با نام شرکت بیمه کننده است.

مشاوره/ باسلام.1-آیا ماموریت حقوق معاف از بیمه است 2-حداکثر تا چه میزان ماموریت رد کردتا میزان معافیت از بیمه ومالیات را کاهش داد.3-شرکت مهندسی مشاور داریم برای یک قراردادی مفاصا حساب گرفتیم ماه بعد که لیست بیمه رد کردیم سازمان تامین اجتماعی مبلغ کسرشده از قراردادرا بعلت گرفتن مفاصا حساب سوخته تلقی کرد ومامجبور شدیم بصورت نقد پرداخت کنیم آیا روشی برای استفاده از مبلغ سوخت شده فوق وجود دارد.متشکرم از راهنماییتان


باسلام.1-آیا ماموریت حقوق معاف از بیمه است 2-حداکثر تا چه میزان ماموریت رد کردتا میزان معافیت از بیمه ومالیات را کاهش داد.3-شرکت مهندسی مشاور داریم برای یک قراردادی مفاصا حساب گرفتیم ماه بعد که لیست بیمه رد کردیم سازمان تامین اجتماعی مبلغ کسرشده از قراردادرا بعلت گرفتن مفاصا حساب سوخته تلقی کرد ومامجبور شدیم بصورت نقد پرداخت کنیم آیا روشی برای استفاده از مبلغ سوخت شده فوق وجود دارد.متشکرم از راهنماییتان
  • با سلام اگر منظورتون حق ماموریت می باشد،1-باید بگم که بله حق ماموریت معاف از بیمه می باشد.2-بسته به نگاه مدیریت به موضوع متفاوت است .اگر شما می خواهید بیمه زیاد پرداخت نکنید . مثلاً اگر بخواهید برای یکی از کارکنان خود حقوق ناخالص را 5000000ریال در نظر بگیری و بخواهی حقوق پایه حداقل حقوق باشد ،به شیوه ذیل عمل کنید1-حقوق پایه 263520 تومان 2-مسکن وخواربار وبن 20080 ویا 20040 تومان بسته به مجرد یا متاهل بودن 3-ماموریت وسفر هر چه بیشتر بهتر چرا که این
  • ن قلم معاف از بیمه است(البته بایستی مدارک صوری ماموریت را جور کنید) 4-حق اولاد از 26000 تومان تا 52000 تومان 5-کارانه وپاداش بهره ور هر چه بیشتر بهتر چرا که این قلم معاف از بیمه است .3-اما در پاسخ قسمت سو م سوال باید بگم که میتوانست اینجوری نشود،شما برای هر قرارداد می توانید شماره کارگاه جدیدی بگیرید تا زمان مفاصا حساب دچار مشکل نشوید. باتشکر حسین عزیزی نژاد جناب آقای عزیزی فرموده بودید جهت رد کردن حداقل بیمه برای سال 91 حقوق پایه را معادل 263520 تومان رد کنم این رقم با حداقل اعلام ش
  • ر حسین عزیزی نژاد جناب آقای عزیزی فرموده بودید جهت رد کردن حداقل بیمه برای سال 91 حقوق پایه را معادل 263520 تومان رد کنم این رقم با حداقل اعلام شده منطبق نیست ممنون می شوم اگر نحوه محاسبه این عدد را بگویید. باسلام دوست عزیز منظور همان حداقل حقوق اعلام شده برای سال 90 بود.نه 263520 باتشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

قوانین و مقررات/ حقوق و دستمزد سال 94


حقوق ودستمزد سال 94
  • برای گروه یک با توجه به دستور العمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد. تبصره۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۲ میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۳ شورایعالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۴ همه کارگران دارای قرار داد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از
  • مایان به آنان پرداخت گردد. ۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند یک و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقا طبقه شغلی به موجب دستور العمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد شد. ۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد. ۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر
  • مل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۴ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد. ۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کنند. ربیعی – وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماع
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر


با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید. لطفا 1)پایه حقوق کارشناسی رشته مهندسی صنایع غذایی با ده ماه سابقه کاری را بفرمایید. 2)پایه حقوق کارشناسی ارشد رشته مهندسی برق-مخابرات بدون سابقه کار را بفرمایید. 3)پایه حقوق کارشناسی حسابداری با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر  ؟ ضمن سلام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت&nb
  • با هشت ماه سابقه بیمه تامین اجتماعی. با تشکر  ؟ ضمن سلام متقابل خدمت شما همانطوریکه قبلا درپاسخ بعضی ازدوستان اعلام شده است متاسفانه درقانون کار این مورد بصراحت  اعلام نگردیده و بحث حقوقی مشاغلی که اعلام فرموده اید یا سایر مدارک بستگی به توافق طرفین یعنی کارفرما و کارگر دارد بشرطی که کمتراز حداقل دستمزد تصویبی نباشد . موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر به نظر بنده مصوبه هوشمندانه ای است وآینده حرفه حسابرسی ثمرات شیرین این مصوبه را خواهد چشید علی الخصوص برای افرادی که واقعا تمام زندگیشان حسابرسی است ودر این حرفه خاک خورده اند.قاعدتا اگر بشود جلوی حضور مدیران بالای 10 سال سابقه مصوبه هیات وزیران با این اصلاحیه گرفت کاری بس عظیم صورت گرفته است: طبق بند یک تغییر داده شده آیین‌نامه‌ی اجرایی موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه: 1. برای شراکت در موسسات حس
  • ه اند.قاعدتا اگر بشود جلوی حضور مدیران بالای 10 سال سابقه مصوبه هیات وزیران با این اصلاحیه گرفت کاری بس عظیم صورت گرفته است: طبق بند یک تغییر داده شده آیین‌نامه‌ی اجرایی موسسات موضوع ماده 27 اساسنامه: 1. برای شراکت در موسسات حسابرسی، داشتن حداقل 3 سال سابقه‌ی مدیریت حسابرسی و صدور حداقل 20 گزارش و نیز کسب حداقل امتیاز آموزشی مصوب شورای‌عالی ضروری است.

مشاوره/ با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف اعصاب شدم و می خوام زودتر از این اداره فرار کنم می خواستم ببینم برای اینکه حقمو بگیرم باید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند از طرف دیگر ادره کارمندارو اخراج نمی کنه و اینطوری گذاشته تو فشار که خودشون استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید .


با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف اعصاب شدم و می خوام زودتر از این اداره فرار کنم می خواستم ببینم برای اینکه حقمو بگیرم باید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند از طرف دیگر ادره کارمندارو اخراج نمی کنه و اینطوری گذاشته تو فشار که خودشون استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید .
  • پرسش و پاسخ با سلام اینجانب کارمند اداره دولتی با 9 سال سابقه دارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برا
  • ارای مدرک لیسانس و قراردادی هستم اداره ما در آبان 93 اعلام کرد که تا سه برابر حقوق پایه به ازای هر سال سنوات در صورت استعفا به کارمندان تعلق می گیرد ولی امسال بعد از مراجعه گفت بودجه چنین کاری را نداریم از طرفی این اداره شرایط بسیار وحشتناکی را برای کارمندان ایجاد کرده به طوری که چند تا از همکارا فوت کردند و بنده نیز دچار ضعف اعصاب شدم و می خوام زودتر از این اداره فرار کنم می خواستم ببینم برای اینکه حقمو بگیرم باید چی کار کنم با توجه به اینکه وضع مالی خوبی هم ندارم و پدر و مادرم هردو بیمار هستند
  • استعفا بدن برن پیمانی هم نمی کنه حالا اگه من کارمو ترک کنم برم بعداً اگه بگن تا سه برابر سنوات می دیم به من تعلق میگیره یا نه و اگه صلاح در اخراج شدنه چی کار کنم که اخراج بشم و یا اینکه باید شکایت کنم خلاصه اینکه چی کار کنم بهتره باتوجه به اینکه این اداره یک دقیقه هم قابل تحمل نیست و الان من یک ماه مرخصی گرفتم اومدم بیرون ممنون میشم کمکم کنید .  ؟ درود دوست گرامی د
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام منظور از حق سنوات در قانون کار چیست و چه تاثیری بر حداقل دریافتی یک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گ
  • فتی یک کارگر دارد؟  ؟ باسلام منظورازپایه سنوات درقانون کاراین است هرکارگری که یکسال ازشروع بکارآن گذشته مبلغی تحت عنوان پایه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی
  • ه سنوات پرداخت علاوه برمزدپایه دریافت می نماید شما فرض نمایید فردی که امسال 93 شاغل میشود حقوق حداقل آن 608 هزارتومان است وکسی که 10 سال سابقه دارد مجموع پایه سنوات دراین 10 سال به اضافه حداقل امسال حقوق پایه ایشان میباشد واین بخاطراین است که فرقی درحقوق افراد تازه کارباافراد باسابقه وجودداشته باشد اگربهرنحوی هیچگونه تورمی درسال نباشد این مبلغ پایه سنوات موجب تغییرحقوقی دوفردباسابقه وبی سابقه خواهدبود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر


با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر
  • با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارف
  • ار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل بعرضتان میرسانم که به دلیل کاهش فرصتهای شغلی وتقاضای بالا برای ورود به عرصه کار متاسفانه اینگونه موارد و قراردادهای سفیدامضا و.... واقعیتی انکارناپذی
  • اصل قضیه را توضیح دادم . موفق باشید با سلام و تشکر از پاسخ شما.. پس با این وجود کارهای کمتر از 8 ساعت در روز (از 1 ساعت تا 8 ساعت) و یا کارهای نیمه وقت در هر صورت نباید حقوقی کمتر از 390 تومان داشته باشد؟؟ در ضمن من من حدود 5 ماه می باشد که برای این شرکت کار می کنم که کارفرما دو ماه اول را آزمایشی (بدون حقوق و بیمه) با من حساب کرده و ما بقیه با حقوق و بیمه که البته هنوز نه حقوقی داده و نه بیمه شده ام و قرارداد کتبی هم با کرفرما ندارم .. البته قرار بود کارفرما از پس از دو ماه که آزمایشی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام احتراما من را راهنمایی کنید . مراحل فروش وثبت ماشین آلات در دفاتر قانونی در شرکت مسدولیت محدود به غیریا یکی ازشرکاء متشکرم


سلام احتراما من را راهنمایی کنید . مراحل فروش وثبت ماشین آلات در دفاتر قانونی در شرکت مسدولیت محدود به غیریا یکی ازشرکاء متشکرم
  • شرکت مسدولیت محدود به غیریا یکی ازشرکاء متشکرم  ؟ با درود : 1- فروش کلیه اموال ، ماشین آلات و تجهیزات بایست بعد از مصوبه هیات مدیره از طریق آگهی مناقصه (قیمت پایه بایست در آگهی درج گردد) انجام می پذیرد . 2- اخذ قیمت کارشناسی رسمی دادگستری برای قیمت پایه الزامی است. 3- فروش اموال ، ماشین آلات فوق زیر قیمت کارشناسی رسمی ممنوع بوده ، مگر با مصوبه هیات مدیره .
  • درج گردد) انجام می پذیرد . 2- اخذ قیمت کارشناسی رسمی دادگستری برای قیمت پایه الزامی است. 3- فروش اموال ، ماشین آلات فوق زیر قیمت کارشناسی رسمی ممنوع بوده ، مگر با مصوبه هیات مدیره . 4 - فروش به شرکاء نیز تابع مراحل بالاست . ولی باز نیاز به مصوبه هیات مدیره دارد . 5 - در ثبت فروش اگر دچار مشکل بودید . در خدمتتان هستم . علیرضا سربی   مرسی از راهنمایی شما اگر ماشین آلات یک شرکت تولیدی به قیمت 120میلیون تومان فروش رود وذخیره استهلاک 15 وقیمت ماشین آلات 150 میلیون تومان باشد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>