جستجو در پورتال

مصوبه اداره کار برای پایه حقوق سال

مشاوره/ باسلام وخسته نباشید.اینجانب... بمدت5ماه در شرکت هواپیمایی ... پرواز مشغول به کار بودم.اما ایشان برگه قرارداد را امضانکرده وقرارداد ما به صورت شفاعی انجام گرفت که پایه حقوق اینجانب400هزار تومان باشد.اما زمان حقوق ماهانه درفیش حقوقی جیزی از400تومان پایه نمیدیدم.اعتراض هم فایده ای نداشت جون جواب قانع کننده ای نمیدادند.با سنواتو.......به من434000تومان میدادند.اما حالا بعد از استعفا .بامن لج کرده وحقوقم رابه300تبدیل وبرای تسویه حساب بامن120تومان تسویه میکنند.2ماه هم بیمه ی مرا رد نکرده اند


  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشید.اینجانب... بمدت5ماه در شرکت هواپیمایی ... پرواز مشغول به کار بودم.اما ایشان برگه قرارداد را امضانکرده وقرارداد ما به صورت شفاعی انجام گرفت که پایه حقوق اینجانب400هزار تومان باشد.اما زمان حقوق ماهانه درفیش حقوقی جیزی از400تومان پایه نمیدیدم.اعتراض هم فایده ای نداشت جون جواب قانع کننده ای نمیدادند.با سنواتو.......به من434000تومان میدادند.اما حالا بعد از استعفا .بامن لج کرده وحقوقم رابه300تبدیل وبرای تسویه حساب بامن120تومان تسوی
  • ا بعد از استعفا .بامن لج کرده وحقوقم رابه300تبدیل وبرای تسویه حساب بامن120تومان تسویه میکنند.2ماه هم بیمه ی مرا رد نکرده اند  ؟ با سلام از طریق وزارت کار اقدام گردد. با احترام-اسدی-وکیل پایه یک
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟


با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام پیرو پرسش قبلی و پاسخ شما در خصوص اینکه کارفرما می تواند حقوق را درلیست بیمه کمتر و به اندازه پایه رد کند، لطفا بفرمایید که آیا در این صورت با توجه به اینکه نسبت به قبل معافیت مالیاتی به حقوق می خورد در آینده برای شرکت از نظر ممیزین دارایی یا بیمه مشکلی متوجه شرکت خواهد بود یا خیر؟  ؟ باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غ
  • باسلام . خدمت شما عرض نشده بود که کارفرما میتواند حقوق را درلیست بیمه کمتر منظورنماید بلکه غرض این است که متاسفانه بعضی کارفرمایان مبادرت به این کار مینمایند که خلاف ولی بصورت عرف درامده است . درخصوص مالیات حقوق نیز باتوجه به بخشودگیها و سقفی که درنظرگرفته شده است براساس لیست حقوق ومزایای تنظیمی مالیات درنظرگرفته میشود . مستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون


با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشی و تشکر از سایت بسیار خوبتون مالیات بر حقوق فردی که در شرکت بیمه نیست و ماهیانه 1000000 تومان حقوق میگیرد چگونه محاسبه می شود ؟ آیا از نظر پذیرفتن اداره مالیات به عنوان هزینه مورد قبول هست یا نه ؟ آیا باید این فرد قرارداد داشته باشد؟و اینکه مالیات بر حقوق ماهیانه برای شرکت مذبور در سال 90 ماه به ماه رد نشده برای فرار از جریمه باید چه کار کرد؟ ممنون از راهنماییتون   ؟
  • ه به نرخ 10% ومابقی به نرخ ماده 131 2-بله 3-بله 4-راهی برای فرار وجود ندارد مگر اینکه در دفاتر به عنوان هزینه حقوق ثبت نشود ببخشید مزاحمتون میشم مالیات 5% تکلیفی برای چه گروه افراد هست؟چه افرادی بر کل حقوقشون مالیات 5% گرفته می شود؟کارکنان ساعتی مالیاتشون به چه نحو محاسبه می شود؟می خوام برای شرکتی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان با سلام
  • ی که 80% هزینه هاشون هزینه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان با سلام 1-ماده 104 قانون مالیاتها را در اینترنت سرچ کنید 2-حداقل حقوق رد کنید ویا از آیتمهای معافیت دار استفاده کنید تا کمترین مالیات را بپردازید

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


ببخشید شما تو کدوم اداره کار می کنید که روزانه 5.50 ساعت کار می کنید.یا دچار طبقه شغلی
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ببخشید شما تو کدوم اداره کار می کنید که روزانه 5.50 ساعت کار می کنید.یا دچار طبقه شغلی هستید که می تواند اینچنین باشد. و گرنه فکر می کنم منظ.رتان از سقف ساعت اضافه کاراست.که بله می تواند و به نظر من حداکثر سقف را به همه افراد اداره بابت کم بود حقوق دادن یک حماقت است. که متاسفانه در تمام ارگانهای دولتی به حسب ضرورتشان برای فرار از مسئله اصلی در حال انجام است.

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


ببخشید شما تو کدوم اداره کار می کنید که روزانه 5.50 ساعت کار می کنید.یا دچار طبقه شغلی
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ببخشید شما تو کدوم اداره کار می کنید که روزانه 5.50 ساعت کار می کنید.یا دچار طبقه شغلی هستید که می تواند اینچنین باشد. و گرنه فکر می کنم منظ.رتان از سقف ساعت اضافه کاراست.که بله می تواند و به نظر من حداکثر سقف را به همه افراد اداره بابت کم بود حقوق دادن یک حماقت است. که متاسفانه در تمام ارگانهای دولتی به حسب ضرورتشان برای فرار از مسئله اصلی در حال انجام است.

مشاوره/ با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر


با سلام، من مدیر یک مجموعه کشاورزی در کرج با کمتر از 10 نفر کارگر و فاقد طبقه مشاغل هستم. کارگران مجموعه از سال 85 مشغول به فعالیت هستند و چون با آنها قرارداد ننوشته ایم رسمی تلقی می شوند. به دلایل عدم آگاهی حسابدارمان، تا کنون هر ساله فقط حداقل حقوق اعلامی توسط دولت را (به همراه کلیه مزایای بن و مسکن و اولاد و عیدی و ...) به کارگران پرداخت کرده ایم. در حال حاضر میخواهیم پایه سنواتی معوقه سالهای گذشته را پرداخت کنیم. آیا در شرایط کارگاه ما، پایه سنواتی مصوب بصورت سالانه به حداقل حقوق اضافه می شود؟ و در این صورت از سال دوم به بعد حقوق کارگران ما دیگر حداقل حقوق نیست و درصدی اضافه می شود؟ و یا اینکه می توانیم از سال دوم به بعد تنها مبلغ پایه سنواتی ضربدر 365 روز را علاوه بر حقوق حداقل اعلامی پرداخت کنیم؟ در صورت امکان نحوه محاسبه بدهی معوقه ما به کارگران را اعلام فرمایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر
  • مایید. همچنین نحوه پرداخت آن و اخذ تسویه به گونه ای که بعداً دچار مشکل نشویم. با تشکر  ؟ سلام دوست عزیز هرساله وزارت کار حداقل وافزایشهای قانونی را ابلاغ  می کند که میتوانید از حوزه اداره کارخود دریافت نمائید بله اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های کارکنان را کاهش دهید اگر تعهد عادی (امضاء و اثر انگشت) اخذ شود با تع
  • ه اگر سابقه سنواتی داشته باشد حداقل حقوق + افزایش سنواتی.  میتوانید با اخذ تعهد محضری مبنی به تسویه کامل وعدم مطالبات قبلی کمی از ادعای های کارکنان را کاهش دهید اگر تعهد عادی (امضاء و اثر انگشت) اخذ شود با تعهد محضری چه تفاوتی دارد؟ اگر کارگر حاضر به دادن تعهد محضری نشود چه کار می توان کرد؟ دوست عزیز من فقط بهترین راهکار پیشنهاد دادم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما


با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام .میخواستم بدونم سنوات کارگری با بازنشستگی چگونه پرداخت میشه ؟ و اینکه برای سنوات کارگری ایا باید برمبنای پایه کارگری مثلا169375ریال روزانه سال 92پرداخت بشه یا اینکه بر پایه هر شخص باید پرداخت بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال کارکرد محاسبه ولیکن در زمان بازخریدی به شخص پرداخت می شود .مثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخری
  • ثلا شخصی 10 سال برای شرکت شما کار می کند لذا به ازاء هر سال یک ماه حقوق با آخرین حقوق سال دهم سنوات بازخرید محاسبه می شد: 10*آخرین حقوق (مثلا 1 میلیون تومان)= 12 میلیون تومان بدهی بازخرید یک کارمند سنوات به ازاء هر کارمند محاسبه می شود ومثلا برای شخصی که هنوز یکسال نشده در جایی مشغول به کار شده یا سنوات حساب نمی کنند ویا به ازآء زمان کارکرد درآن سال حساب می کنند وبرای کسی که 3.5 سال کار کرده: 3.5 *آخرین حقوق دریافتی=بدهی سنوات خدمت اما در عمل ممکن است شما ببینید که کارفرما هر سال
  • محاسبه وبه کارمند پرداخت می کند در اینحالت پرداخت مذکور مالیات نیز دارد ولی اگر در پایان آخرین سال همکاری به شخص پرداخت شود به آن مالیات تعلق نمی گیرد. با تشکر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگی رو با کارگری مقایسه کنید - بازنشسته ای میشناسم که با حقوق بالای ده میلیون ریال بازنشسته شده ولی سنوات رو حدور 5000000ریا واریز کردند -چطور محاسبه شده ؟ باتشکر با سلام به بازنشسته سنوات نمی خوره اون چیزی که واریز کردند عیدی امسال کارکنان دولت است

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • ی کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ با سلام من از محل کار سابقم به اداره کار شکایت کردم و اداره کار در مورد حقوق و مزایا و سنوات خدمتی من در مورخه 92/5/5 رای داده که شرکت موظف است حقوق و مزایا و کمک هزینه های غیر نقدی مرا بدهد..متاسفانه تا به امروز که اسفند 93 است من نتوانستم آنرا از شرکت دریافت کنم و چون محل کار سابقم از محل کار جدیدم دور میباشد نمیتوانم هر روز برای پیگیریه کارم مراجعه کنم و وقتی تماس تلفنی هم که میگیرم بهانه های مختلف می اورند و جواب نمیدهند. -اگر برای صدور اجراییه اقدام کنم چقدر طول میکشد که حکم را بگیرم؟و از کجا باید این حکم اجرایی را بگیرم اداره کار یا دادگاه؟ -چون میدانم بعد از حکم اجرایی نیز نمیتوانم به پولم برسم ایا میتوانم از دایره اجرایی دادگاه بخواهم برایم طلبم را بگیرند و من از دادگاه بگیرم؟ -میتوانم ادعای دیرکرد و همچنین هزینه های صرف شده را نیز بکنم تا به طلبم اضافه شود؟ -چه متنی را برای عریضه به دادگاه و اجراییات دادگاه بنویسم؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام من از محل کار سابقم به اداره کار شکایت کردم و اداره کار در مورد حقوق و مزایا و سنوات خدمتی من در مورخه 92/5/5 رای داده که شرکت موظف است حقوق و مزایا و کمک هزینه های غیر نقدی مرا بدهد..متاسفانه تا به امروز که اسفند 93 است من نتوانستم آنرا از شرکت دریافت کنم و چون محل کار سابقم از محل کار جدی
  • خدمتی من در مورخه 92/5/5 رای داده که شرکت موظف است حقوق و مزایا و کمک هزینه های غیر نقدی مرا بدهد..متاسفانه تا به امروز که اسفند 93 است من نتوانستم آنرا از شرکت دریافت کنم و چون محل کار سابقم از محل کار جدیدم دور میباشد نمیتوانم هر روز برای پیگیریه کارم مراجعه کنم و وقتی تماس تلفنی هم که میگیرم بهانه های مختلف می اورند و جواب نمیدهند. -اگر برای صدور اجراییه اقدام کنم چقدر طول میکشد که حکم را بگیرم؟و از کجا باید این حکم اجرایی را بگیرم اداره کار یا دادگاه؟ -چون میدانم بعد از حکم اجرایی نیز نم
  • می اورند و جواب نمیدهند. -اگر برای صدور اجراییه اقدام کنم چقدر طول میکشد که حکم را بگیرم؟و از کجا باید این حکم اجرایی را بگیرم اداره کار یا دادگاه؟ -چون میدانم بعد از حکم اجرایی نیز نمیتوانم به پولم برسم ایا میتوانم از دایره اجرایی دادگاه بخواهم برایم طلبم را بگیرند و من از دادگاه بگیرم؟ -میتوانم ادعای دیرکرد و همچنین هزینه های صرف شده را نیز بکنم تا به طلبم اضافه شود؟ -چه متنی را برای عریضه به دادگاه و اجراییات دادگاه بنویسم؟ با تشکر   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد


به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
  • ر سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 2010-03-08
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>