جستجو در پورتال

مشمول مالیات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من چند سوال داشتم خدمتتون 1- مالیات تکلیفی یعنی جه؟چه شرکتهای مشمول پرداخت مالیات تکلیفی می شوند؟ 2- چرا مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود یا بهتر بپرسم اثرات مثبت پرداخت آن چیست؟ 3- بابت چه چیزهای مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.


  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید من چند سوال داشتم خدمتتون 1- مالیات تکلیفی یعنی جه؟چه شرکتهای مشمول پرداخت مالیات تکلیفی می شوند؟ 2- چرا مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود یا بهتر بپرسم اثرات مثبت پرداخت آن چیست؟ 3- بابت چه چیزهای مالیات تکلیفی را باید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.  ؟
  • اید پرداخت نمود؟ قرارداد حقوق پرسنل هم شامل مالیات تکلیفی میشود؟از لطف شما سپاس گذارم.  ؟ با سلام خدمت شما دوست عزیز مالیات تکلیفی به معنیه مکلف بودن مودی بابت پرداخت مالیات فروش کالا و یا خدمات دریافت شده میباشد به این معنی که زمانی که شما کالا یا خدماتی را خریداری  می کنید شخص فروشنده بابت این روند ایجاد درامد خود باید مالیات دهد ولی به این صورت است که این م
  • nbsp; می کنید شخص فروشنده بابت این روند ایجاد درامد خود باید مالیات دهد ولی به این صورت است که این مالیات را شخص خریدار از مبلغ پرداختی به فروشنده کم میکند و از تاریخ خرید یک ماه فرصت دارد تا آن را پرداخت نماید که در حال حاضر 3% می باشد. در واقع این مالیات را فروشنده پرداخت می کند ولی روند پرداختیه آن به عهده خریدارخواهد بود که بعد از پرداخت، فیش پرداختی را به فروشنده تحویل خواهد داد . حقوق پرسنل مالیات دارد ولی به آن تکلیفی نمیگویند و تحت عوان مالیات بر حقوق تلقی و دریافت میشود که کارفرما به هم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم مالیات مکسوره از حق التدریس اساتید چند درصد است و درضم طبق کدام ماده از قوانین مالیاتی کشور میباشد


با سلام میخواستم بدانم مالیات مکسوره از حق التدریس اساتید چند درصد است و درضم طبق کدام ماده از قوانین مالیاتی کشور میباشد
  • مکسوره از حق التدریس اساتید چند درصد است و درضم طبق کدام ماده از قوانین مالیاتی کشور میباشد  ؟ با سلام 5% طبق ماده 104 قانون مالیاتها با سلام کارشناس محترم ایا حق التدریس اساتید مشمول ماده 86 نمیباشد و مشمول 10 درصد مالیات با تشکر پرداخت هایی که از طرف غیر از پرداخت کنندگان ‌مقرری مزد و حقوق اصلی به عمل می‌آید پرداخت کنندگان این‌قبیل وجوه مکلف اند هنگام هر پرداخت مالیات متعلق را بدون ‌رعایت معافیت موضوع م
  • ن‌قبیل وجوه مکلف اند هنگام هر پرداخت مالیات متعلق را بدون ‌رعایت معافیت موضوع مادة (84) این قانون به نرخ‌های مقرر در مادة (85) این قانون محاسبه و کسر و ظرف 30 روز با صورتی ‌حاوی نام و نشانی دریافت کنندگان و میزان آن به اداره امور مالیاتی‌ محل پرداخت کنند. با سلام معمولا توصییه ممیزین اینست که چون خارج از لیست و قراردادی هستند 5% کسر شود

مشاوره/ با سلام ببخشید که اینجانب سعالات زیادی از شما میکنم چون به سعالات اینجانب به صورت کامل جواب میدهید اگر امکان دارد جدول معافیتهای مالیاتی و بیمه حقوق را برای من کپی کنید چن من در اینترنت هرچقدر سرچ کردم نتوانستم پیدا کنم . با تشکر


با سلام ببخشید که اینجانب سعالات زیادی از شما میکنم چون به سعالات اینجانب به صورت کامل جواب میدهید اگر امکان دارد جدول معافیتهای مالیاتی و بیمه حقوق را برای من کپی کنید چن من در اینترنت هرچقدر سرچ کردم نتوانستم پیدا کنم . با تشکر
  • ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)       الف) نحوه محاسبه مالیات حقوق : برای کارکنان,یازده ماه حقوق بر اساس معافبت های ماهانه حساب می شود ودر ماه آخر درآمد مشمول مالیات بر اساس دوازده ماه حساب ودر رنج مالیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.     ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول :
  • لیاتی سالانه قرار گرفته,مابه التفاوت مالیات سالانه با مالیات پرداخت شده در یازده ماه ,مالیات پرداختی کارمند در آخرین ماه می شود.     ب) محوه محاسبه پاداش : روش اول : پاداش پرداختی در هر ماه می بایست جزو در آمد مشمول مالیات همان ماه حساب شود و در پایان سال مجموع پاداش پرداختی در طی سال می بایست به جمع درآمد مشمول مالیات اضافه شود و مالیات براساس بند الف حساب گردد.   روش دوم : (حقوق ماه در یافت پاداش* 12 + پاداش دریافت شده)/ 12= متوسط
  • صورت در پایان سال مالیات مجموع درآمد هر یک از کارکنان محاسبه ودر مالیات اسفند تعدیل خواهد شد(همانند بند الف)   ج) نحوی محاسبه مالیات عیدی : از عیدی قابل پرداخت یک دوازدهم معافیت سالاته حقوق کسر و مابه التفاوت به جمع درآمد حقوق مشمول مالیات اضافه و بر اساس بند الف حساب گردد. جدول مذکور در سایت قرار داده میشود اگر تا فردا  در سایت قرار نگرفت لطفا ایمیل خود را بفرمایید تا برای شما ایمیل گردد     باسلام نتوانستم جدول معافیتهای بیم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ایا بن کارگری که به صورت نقدی پرداحت می شود مشمول مالیات می گردد؟


  • پرسش و پاسخ ایا بن کارگری که به صورت نقدی پرداحت می شود مشمول مالیات می گردد؟ ؟ با سلام بله 4/3/88

مشاوره/ آیا کارانه 6 ماهه مشمول مالیات می شود؟اگر بله ضریب مالیاتی آن چند درصد است؟


  • پرسش و پاسخ آیا کارانه 6 ماهه مشمول مالیات می شود؟اگر بله ضریب مالیاتی آن چند درصد است؟  ؟ با سلام همانطور که مستحضر هستید مالیات حقوق به صورت سالیانه محاسبه می شود ودر صورتی که از معافیتهای سالیانه بیشتر باشد تا 42 میلیون ریال به نرخ 10 % ومازاد به نرخ ماده 131 که در پیش نویس قانون جدید مالایت قرار است این 42 میلیون به 70 میلیون ریال تغییر یابد. بنابراین معمولا این گونه پرداختهای مقطعی به نرخ 10 % محاس

مشاوره/ به نام خدا باسلام ، خواهشمند است درخصوص موارد ذیل اینجانب را راهنمائی بفرمائید: 1- آیا وام پرداختی به شرکتهای خارجی تابعه در خارج از ایران ، سود شناسائی شده مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می باشد ؟ 2- آیا وام دریافتی از شرکتهای ایرانی در داخل ایران ، سود قابل پرداخت مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می گردد؟ آیا این هزینه ها جزء هزینه های قابل قبول محسوب می گردد؟ باتشکر محمد قاسمی همدان


  • پرسش و پاسخ به نام خدا باسلام ، خواهشمند است درخصوص موارد ذیل اینجانب را راهنمائی بفرمائید: 1- آیا وام پرداختی به شرکتهای خارجی تابعه در خارج از ایران ، سود شناسائی شده مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می باشد ؟ 2- آیا وام دریافتی از شرکتهای ایرانی در داخل ایران ، سود قابل پرداخت مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می گردد؟ آیا این هزینه ها جزء هزینه های قابل قبول محسوب می گردد؟ باتشکر محمد قاسمی همدان   ؟
  • یست ) . جواب سوال دوم : با این فرض جواب این سوال داده می شود که شما از یکی از شرکت های معمولی ( نه بانک ها و موسسات مالی و اعتباری مجاز) تسهیلات اخذ نموده باشید چند سالی است  که ممیزان محترم مالیاتی بهره پراختی به شرکت های لیزینگ را مشمول مالیات تکلیفی می نمایند .این رویه را هم برای سایر شرکت ها قرار داده ند . جواب سوال سوم سود و کامزد پرداختی به بانک ها و موسات مالی و اعتباری مجاز طبق مفاد ماده 147 و 148 قانون مالیات های مستقیم مورد پذیرش (قابل قبول ) است . و سایر سود و
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ عیدی وپادش سال 1390 کارگران


کارگران امسال 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان عیدی دریافت می کنند.
  • به گزارش کیهان:عیدی وپادش سال 1390 کارگران 660 تا 990 هزار تومان عیدی امسال کارگران     به گزارش کیهان میزان عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار بر اساس مصوبه 1370 مجلس شورای اسلامی تعیین و اعلام می شود. بر این اساس کارگاه های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار معادل دو ماه آخرین دستمزد دریافتی را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران بپردازند به شرط اینکه مبلغ پرداختی از معادل 90 روز (3 ماه) حداقل دستمزد روزانه تعیین شده
  • کارگران حداقل 660 هزار و 600 تا 990 هزار و 900 تومان دریافت خواهند کرد. طبق این قانون همچنین اظهارنظر مسئولان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کارگران موقت و قراردادی نیز مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. گزارش خبرنگار کیهان حاکی است: بر اساس قانون مالیات پاداش و عیدی کارگران تا مبلغ 485 هزارتومان از مالیات معاف است و از بقیه مبلغ آن 10 درصد مالیات دریافت می شود. منبع: تابناک تاریخ: 1390-06-21

اخبار/ معافیت مالیاتی حقوق تا 600 هزار تومان


بر اساس لایحه بودجه سال 92 حقوق تا 600 هزار تومان در سال آینده از مالیات معاف خواهد بود.
  • ی مستقیم در طول برنامه هرساله در بودجه سنواتی تعیین می‌شود. بنا به ماده 84 قانون مالیات‌های مستقیم، تامیزان یکصد و پنجاه برابر حداقل حقوق مبنای جدول حقوق موضوع ماده ( ۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت - مصوب ۱۳۷۰ - درآمد سالانه مشمول مالیات حقوق کلیه حقوق بگیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می‌شود. البته در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ماده 84 نیز اصلاح شده به طوری که بر اساس این لایحه تا میزان 84 میلیون ریال
  • وق کلیه حقوق بگیران از جمله کارگران مشمول قانون کار، از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات معاف می‌شود. البته در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم ماده 84 نیز اصلاح شده به طوری که بر اساس این لایحه تا میزان 84 میلیون ریال درآمد سالیانه مشمول مالیات حقوق از یک یا چند منبع از پرداخت مالیات حقوق معاف است. سازمان امور مالیاتی کشور مکلف است، سقف معافیت مذکور را برای هرسال مطابق شاخص بهای کالاها و خدمات مصرفی شهری سال قبل اعلامی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران تعیین و پس از تایید وزیر امو
  • خ ده درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده ۱۳۱ این قانون خواهد بود. این ماده نیز در لایحه اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم اصلاح شده به صورتی که نرخ مالیات بر درآمد حقوق مازاد بر مبلغ مذکور در ماده ( 84 ) این قانون و تا هفت برابر آن مشمول مالیات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است. بنا به این گزارش در لایحه بودجه سال جاری میزان مالیات بر حقوق کارکنان بخش عمومی 21 هزار و 344 میلیارد و 61 میلیون ریال و میزان مالیات بر حقوق کارکنان بخش خصوصی 26 هزار و 284 میلیارد و 1

مشاوره/ سلام.در مورد قراردادهایی که مصالح و مواد مصرفی و نیز اجرای کار به یک نفر واگذار شده اما در قرارداد مبلغ اجناس مشخص م مبلغ اجرا نیز مشخص شده است کسرمالیات چگونه است؟ در مورد صورتحساب (فاکتور ) درصورتیکه ساخت (جنس)و نصب مجموعا قید شده باشد به چه صورت است؟


  • چه صورت است؟ ؟ با سلام 1-کلا به مواد واجراء سرجمه 5% مالیات تعلق می گیرد. 2-در خصوص ساخت جدا ونصب نیز جدا(نصب 5% مالیات می خورد) مالیات محاسبه می شود.هر چند اگر موضوع ساخت پیمانکاری قطعات باشد این موضوع نیز مشمول 5% می شود. 22/2/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون


سلام عرض می کنم من از سیستم حقوق دستمزد استفاده می کنم و محاسبه حقوق و تهیه لیست مالیات و بیمه رو سیستم انجام می دهد. حالا من با یه کارگر تسویه می کنم تسویه حساب رو هم سیستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون
  • یستم محاسبه می کنه اینجا دچار این مشکل شدم که سیستم عیدی و سنوات و ذخیره مرخصی میزنه و لیست مالیات رو تهیه می کنه ولی در ثبت در حسابداری من برای این کارگرذخیره سنوات گرفتم من مبلغ سنوات رو در حسابداری در حساب ذخیره سنوات می برم اصول اینه که (جمع عدد مشمول و غیر مشمول هست که در لیست مالیات سیستم می نویسه ) در حسابداری و حقوق دستمزد یکی باشه یعنی عدد ذخیره سنوات در حسابداری باعث این اختلاف شده من چه کنم کار درست چیه؟ امیدوارم که خوب توضیح داده باشم و منتظر جواب هستم خیلی ممنون  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>