یکی از ویژگی‌های اساسی مالیات، این است که سهل‌الوصول باشد و با کمترین هزینه وصول به خزانه مملکتی واریز شود.
-
مودی هنگام تسویه حساب مالیات عملکرد با اداره امور مالیاتی، آن را به عنوان قسمتی از پرداختی مالیات خود قبل از سررسید تلقی کند (و حتی مشمول جایزه ماده 190 نیز قرار گیرد)
1 - الف) در موارد عمده ای، مالیات مربوطه از مودیان کسر می شود (مانند رانندگان، مشاوران، خدماتی ها، تاسیس ها و.....) پرداخت می شود ولی نامبردگان هرگز (به دلایل متعددی از جمله نبود پرونده در اداره امور مالیاتی، گرفتن حق الزحمه به صورت خالص، معافیت ها و........) دنبال فیش یاد شده نمی روند و آن را از کارفرما تحویل نمی گیرند، چرا که
-
ی پرونده در اداره امور مالیاتی نیستند. بنابراین با توجه به حذف ماده
129 ق. م. م و عدم اجرای ماده 93 ق.م.م تا زمانی که بحث ارائه اظهارنامه توسط اشخاص حقیقی دوباره احیا نشود کسر مالیات از اشخاص یاد شده، غیرقانونی است و در صورت کسر نشدن، مطالبه از سوی سازمان امور مالیاتی، تحمیل هزینه غیرقانونی به شرکت است.
جواب سوال 2) با توجه به اینکه مالیات های پرداخت شده فوق وارد خزانه شده اند و صاحب ندارند، به طور قطع وصول اجباری آنها از سوی سازمان امور مالیاتی به شکل فوق غیرقانونی است.
پیشنهاد و نتیجه
-
از قبض های فوق نیز استفاده و عدالت مالیاتی بین اشخاص حقیقی برقرار می شود. به عنوان مثال در حال حاضر مشاوران با درآمدهای بسیار بالا که باید با نرخ 35درصد مالیات بدهند یا 5درصد مالیات می دهند یا هرگز مالیات نمی دهند
2) با توجه به جمیع جهات، می توان پیشنهاد داد که مالیات های پرداخت شده فوق به عنوان پیش پرداخت مالیات کارفرمایان تلقی شود زیرا در بیشتر موارد 5درصد مالیات تکلیفی فوق، به علت انعقاد قرارداد خالص، به هزینه کارفرما بوده یا به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی تلقی شود.
3) لزوم ابطال رای ش
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
سلام خدمت شما دوست عزیز
به نظر بهتر نیست با همون کسی که قرارداد بستید موضوع را مطرح
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
سلام خدمت شما دوست عزیز
به نظر بهتر نیست با همون کسی که قرارداد بستید موضوع را مطرح کنید چون هر سازمان شرایط خاص خودش رو داره ونسخه پیچ هر سازمان معمولا مدیران آن سازمان هستند.ضمن اینکه شرایط شما را بسیاری از نیروهای شرکتی در سازمانهای دیگر هم دارند اما صداشون به جایی نمی رسه.
-
قع سوال اینه کا امکان داره در عین داشتن رتبه از شورای عالی انفورماتیک برای اخذ رتبه مشاوره نقشه برداری اقدام کرد؟ ؟
با درود
برای اخذ رتبه مشاوران علاوه برداشتن نیروی متخصص امتیاز آور لازم باید موضوع فعالیت شرکت شما نیز منطبق با رشته ای باشد که می خواهید رتبه مشاوران اخذ نمایید در این صورت با داشتن جمیع شرایط مشکلی از این لحاظ وجود ندارد.
پیروز باشید.
- طبقه بندی اطلاعات
-
درود دوست گرامی
ابتدا از این که مباحث وب‌سایت را با دقت مطالعه کرده و انتقاد و پیشنهاد خود را ابراز فرمودید سپاس‌گزاری می‌نماییم.
به اطلاع شما دوست گرامی می‌رسانیم که مشاوران همگی از متخصصین حوزه خود بوده و در صورتی که طبق نظر شما اشکلاتی وجود دارد می‌تواند از نحوه برداشت متخصصین و شما یا مبهم بودن سولات باشد با این‌حال از شما خواهشمندیم در صورت دیدن اشکالی در خصوص مشاوره کارشناسان محترم موارد را ابتدا ب
-
خشنامه‌ها و تفاسیر بعدی انجام می‌گردد ولی در نهایت یک وحدت رویه و استانداردی طی سالیان متمادی جهت اجرای قوانین ایجاد شده و اجرا می‌گردد.
در خصوص مدت ساعات کار طبق ماده 51 قانون کار و تبصره 1 آن، کارکرد بر اساس تقویم‌های مختلف سازمان‌ها محاسبه و پرداخت می‌گردد ولی قطعا ساعات کار نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز نماید و همچنین طبق ماده 52 ساعات کار جهت کارهای سخت و زیان آور 36 ساعت در هفته تعریف گردیده است
دقت فرمایید که قانون هیچ اشاره‌ای به نحوه محاسبه سا
-
کرد محاسبه گردند ولی چنانچه در کارگاهی عرف مبنی بر محاسبه زمان استراحت در ساعات کاری بوده باشد و استمرار داشته است به عنوان یک عرف باید کماکان اجرا گردد.
در پایان از شما دوست گرامی خواهمشند است سوال خودتان را به صورت جزیی‌تر مطرح فرمایید تا مشاوران محترم این حوزه بتوانند پاسخ صحیحی به شما ارائه فرمایند
با سپاس
- طبقه بندی اطلاعات
سلام من یه شرکت ثبت کردم تحت عنوان مدرسه غواصی. این شرکت رو در اول دی ماه به ثبت رسوندم و از سازمان تربیت بدنی و فدراسیون شنا هم مجوز دارم و تو این چند ماه فعالیت چندانی نداشتم آیا می تونم دفاتر 90 رو تهیه نکنم و به سازمان مالیاتی کتباً اعلام کنم که فعالیت مالی نداشتم یا حتماً باید دفاترم رو بنویسم اگر میشه نامه نگاری کرد چی باید بنویسم آیا لازم هست مدرکی ضمیمه نامه کنم یا نه و اصلا به این جور نامه ها اهمیت می دن یا علی الرئس می شم.ممنون می شم اگر راهنماییم کنید.
-
پرسش و پاسخ
سلام من یه شرکت ثبت کردم تحت عنوان مدرسه غواصی. این شرکت رو در اول دی ماه به ثبت رسوندم و از سازمان تربیت بدنی و فدراسیون شنا هم مجوز دارم و تو این چند ماه فعالیت چندانی نداشتم آیا می تونم دفاتر 90 رو تهیه نکنم و به سازمان مالیاتی کتباً اعلام کنم که فعالیت مالی نداشتم یا حتماً باید دفاترم رو بنویسم اگر میشه نامه نگاری کرد چی باید بنویسم آیا لازم هست مدرکی ضمیمه نامه کنم یا نه و اصلا به این جور نامه ها اهمیت می دن یا علی الرئس می شم.ممنون می شم ا
-
ک نامه ذکر کنید که طی دوره مذکور هیچ گونه فعالیتی نداشته اید(اینکار را می توانید زمان تحویل اظهارنامه نیز انجام دهید) وتعهد می دهید در صورتی که سازمان امور مالیاتی مدارکی در خصوص فعالیت شما کشف کرد اصل وجرائم ان را پرداخت می نمائید.در این گونه موارد پیشنهاد می شود دفاتر اخذ و اظهارنامه (حتی سفید) تحویل حوزه مالیاتی شود.دفاتر در این گونه موارد معمولا سفید باقی می ماند چون فعالیتی نداشته اید اما اگر در سالهای قبل فعالیت داشته اید واظهارنامه اراده دادهاید حداقل سند افتتاحییه واختتامییه را باید وارد
-
پرسش و پاسخ
علت جدایی حسابرسان از سازمان حسابرسی ؟
با سلام
1-مسائل سیاسی موجود در سازمان
2-مسائل اقتصادی مربوط به حرفه وخصوصی سازی سازمان
3-مسائل مربوط به تشکیل جامعه حسابداران رسمی وهزینه ومنفعت تشکیل موسسات خصوصی
15/11/87
- طبقه بندی اطلاعات
کاهش میزان خروج منابع انسانی از سازمان همواره یکی از رویاهای مدیران سازمان بوده است و طبیعتاً کشف و عارضه‌یابی علل ترک کار کارکنان سازمان راهکار کاهش این شاخص است. یکی از زمان‌هایی که اطلاعات کامل و بی‌نظیری در رابطه با مدیریت منابع انسانی می‌توان کسب نمود، در هنگام خروج افراد از سازمان است و مصاحبه خروج نام دارد. متأسفانه در اکثر سازمان‌ها این ارزیابی هنگام جدا شدن افراد از سازمان انجام نمی‌شود. خروج از سازمان به اشکال مختلف صورت می‌پذیرد، ممکن است فرد استعفا بدهد یا اخراج شود یا به هر نحوی دیگر از سازمان جدا شود، درهرصورت ما با ذکر علت، این مصاحبه را انجام می‌دهیم.
-
نویسنده:
مهدی سیاح نیا
مترجم:
چکیده:
کاهش میزان خروج منابع انسانی از سازمان همواره یکی از رویاهای مدیران سازمان بوده است و طبیعتاً کشف و عارضه‌یابی علل ترک کار کارکنان سازمان راهکار کاهش این شاخص است. یکی از زمان‌هایی که اطلاعات کامل و بی‌نظیری در رابطه با مدیریت منابع انسانی می‌توان کسب نمود، در هنگام خروج افراد از س
-
مدت باشد.
مزایا و معایب مصاحبه خروج
یکی از مزایای اجرای مصاحبه خروج این است که اگر کارکنان اعتراضاتی دارند که در زمان حضورشان در سازمان به هر دلیل نمی‌خواستند مطرح کنند، در این مصاحبه می‌توانند بیان کنند. مزیت دیگر استفاده از نظرات و پیشنهاد‌ها افرادی است که ماه‌ها و یا سال‌ها در سازمان ما کارکرده‌اند و با سازمان ما آشنایی دارند.
دیگر مزیت مصاحبه خروج این است که فرصتی فراهم می‌شود تا کارکنان سازمان با خیال راحت حرف‌ها، گلایه‌ها و حتی پیشنهاد&
-
اب‌های شخصی افراد نشود و مسائل مطرح‌شده را اعتبار سنجی کنیم.
شرایط مصاحبه خروج
1. بهتر است مصاحبه خروج توسط فردی انجام شود که بی‌طرف باشد و معمولاً مدیر یا سرپرست واحد مدیریت منابع انسانی این مصاحبه را انجام می‌دهد. حتی اگر سازمان مشاور منابع انسانی خارج از شرکت دارد بهتر است مصاحبه خروج را ایشان انجام دهند.
2. کارکنان سازمان باید حتماً نتایج و آثار این مصاحبه‌ها را ببیند وگرنه آن را امری نمایشی می‌دانند.
مواردی که می‌تواند در تحلیل‌ها ذکر شود
- طبقه بندی اطلاعات
-
لاف قانون است یا خیر؟
ممنون ؟
درود وقت خوش
این کار کاملن خلاف قوانی تامین اجتماعی و کار می‌باشد و برای این دو سازمان به خصوص تامین اجتماعی پذیرفته شده نیست و در صورت شکایت کارگر حتی با داشتن تمامی مدارک مثبته و حتی تعهدنامه محضری، سازمان تامین اجتماعی تمامی حق بیمه را با جرایم آن از کارفرما دریافت خواهد نمود.
و در صورت عدم شکایت هم در صورت مشخص شدن در حسا
-
ین اجتماعی تمامی حق بیمه را با جرایم آن از کارفرما دریافت خواهد نمود.
و در صورت عدم شکایت هم در صورت مشخص شدن در حسابرسی‌ها باز هم بر همان روش بالا عمل خواهد شد.
در صورت بروز هر گونه حادثه در حین کار هم باز هم کارفرما متضرر خواهد گردید
پیشنهاد بنده به تمامی کارفرمایان محترم بیمه کردن پرسنل از همان روز اول می‌باشد
پیروز باشید
- طبقه بندی اطلاعات
-
استان:
تهران
شهر:
تهران
سوابق تحصیلی،علمی و کاری:
شرکت همراهان نیک پندار در تیر ماه سال 1392 توسط گروهی ازمتخصصین حوزه فناوری اطلاعات (IT) و مشاوران مجرب در حوزه های مالی و اداری و با بیش از یک دهه تجربه موثر و مفید در حوزه IT تاسیس گردید.
وقتی پسرم یک سال بیشتر نداشت، یک اسباب بازی داشت که از تعدادی تکه‌های متفاوت تشکیل شده بود و باید آنها را مرتب می‌کرد. من با دقت زیاد شروع کردم تا به اوچگونگی تشخیص هریک از شکل‌ها را یاد دهم.
-
ید: اگر می‌خواهی این تکه‌ها را درجعبه بریزی، چرا همه تکه‌ها را برداشتی و آنقدر تلاش کردی آنها را در جای مشخص قرار دهی؟
درانتخاب یک شرکت مشاوره مدیریت نیز ممکن است، شما وسوسه شوید و مانند فرزند من عمل کنید. یعنی شما هم در جعبه را برداشته و گروهی از مشاوران مدیریتی را در آن قرار دهید؛ اما صرف وقت و انرژی بیشتر قبل از شروع پروژه و انتخاب مشاوران مدیریتی باعث می‌شود در آینده سود بیشتری عاید شما شود.
بیشتر سازمان‌ها هنگامی که تصمیم می‌گیرند مشاوران مدیریتی استخدام کنند، به نیازمندی‌های مهم شرکت خ
-
ران مدیریتی در کدام امور می‌توانند به شما کمک کنند. آیا شما به مهارت‌های ویژه در کسب وکار خود احتیاج دارید؟ یا به یک چشم‌انداز آزمون شده و تایید شده نیازمندید؟ آیا شما به یک چشم انداز
مستقل نیاز دارید یا به فردی زیرک برای رسیدگی به حساسیت‌های سیاسی سازمان خود نیازدارید؟ این سوال‌ها نوع شرکت‌هایی را که در لیست انتخابی شما قرار می‌گیرند مشخص خواهند کرد، اما در مورد اندازه شرکت مشاوره انتخابی یا میزان حضور بین‌المللی آن چیزی را مشخص نمی‌کنند.
در انتخاب شرکتی برای مشاوره از بین شرکت‌های موجود در
-
شاوری انتظار داشته باشید. اگر آنها نتوانستند در زمانی که می‌خواهند توجه شرکت شما را به شرکت خود جلب کنند تاثیر خود را بر موفقیت کسب‌وکار شما نشان دهند، مطمئن باشید که برای پروژه شما نیز فایده چندانی به همراه نخواهند داشت. همچنین توجه کنید که آیا طرح پیشنهادی آنها توانسته تفکر شما را نسبت به کسب‌وکارتان تغییردهد. اگر جواب منفی است، احتمالا کار آنها نیز بر کسب‌وکار شما چندان تاثیرگذار نخواهد بود.
بنابراین اگر شما با این فرض که مشاوران پول شما را هدر می‌دهند آغاز به کار کرده باشید، تقریبا به طور
- طبقه بندی اطلاعات
قبض‌های مالیاتی,
مالیات,
قانون مالیات‌ها,
علی‌الحساب مالیات,
مالیات تکلیفی,
ممیزان مالیاتی,
حسابداران رسمی,
فیش مالیاتی,
مصاحبه خروج,
همراهان نیک پندار,
گام‌های سه‌گانه برای انتخاب شرکت مشاوره مطلوب
