هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
-
رای هیات دیوان عدالت اداری :شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
نوع:
قانون
موضوع:
رای هیات دیوان عدالت اداری
منبع تهیه:
سایت جامعه حسابداران
تصویب کننده:
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
تاریخ انتشار:
1390-01-16
تاریخ اعتبار از:
-
390-01-16
تاریخ اعتبار از:
1390-01-16
تا:
توضیحات:
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
به گزارش ایسنا، پس از
-
حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
به گزارش ایسنا، پس از صدور دو رای متعارض درباره‌ی محسوب شدن یا نشدن حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری از سوی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری، هیات عمومی این دیوان در نهایت به شرح ذیل در این باره اظهارنظرکرد:
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً:
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و خسته نباشید
طبق مصوبه مجلس در طرح فوق العاده خاص کارکنان سازمان پزشکی قانونی، افزایش حقوق کارکنان به شرح ذیل اعلام شده است:
مشاغل فوق‌العاده خاص
دکترای تخصصی و پی اچ دی : 4* امتیاز شغل و شاغل
دکترای حرفه‌ای : 5/3 * امتیاز شغل و شاغل
کارشناس ارشد و کارشناس بخش فنی : 3 * امتیاز شغل و شاغل
کاردان و تکنیسین بخش فنی :
-
ینه بالینی، کمیسیون تخصصی، معاینه جسد، سالن تشریح و آزمایشگاه تعریف شده است.
بنده کارمند بخش اداری با مدرک فوق لیسانس حقوق می باشم و طبق این قانون کارکنان اداری چون فنی محسوب نمی شوند مشمول ضریب 1 خواهم بود . سوال من اینست که با توجه باینکه قانون مشاغل دکترای تخصصی و PHD را منوط به بخش فنی نکرده است آیا اگر کارمند بخش اداری دارای مدرک دکترای تخصصی و PHD باشد می تواند از ضریب مذکور بهره مند گردد. با تأکید مجدد بر این نکته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگ
-
کته که بند اول این قانون فقط عنوان نموده است مشاغل دکترای تخصصی و PHD و نگفته است شاغل در بخش فنی. آیا مثلاً کسی که دکترای حقوق دارد و در بخش اداری کار می کند را می توان مشمول ضریب 4 دانست ؟ خواهشمندم به سوال حقیر پاسخ دهید . آیا قانون از بکار بردن مشاغل دکترای تخصصی و چی اچ دی، مشاغل خاصی را دنبال می کرده یا هر کارمندی که دارای چنین مدرکی باشد را شامل می شود؟ ؟
با سلام وقتی حکمی زده می شود با توجه به شغل مورد نظر قانون اعمال می
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام و سپاسگزاری اولین سوال برای آموزش اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به کجا مراجعه کنم دوم چند نمونه از قرارداد کار دایم موقت و ساعتی یا پروژه در صورت امکان ارسال فرمایید و سوال سوم نحوه افزایش رقم ریالی هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندی مشاغل مشمول چه قاعدهای می باشد با تشکر از زحمات شما ؟
با سلام
جهت آموزش به وزارت کار و یا اداره کار شهرستان خود مراجعه فرمایید . و نمونه قر
- طبقه بندی اطلاعات
قانون بیمه مشاغل سخت و زیان آور به طور خلاصه شامل این مزیت است که چون این دسته از رشته های شلغی به نوعی برای سلامت شاغلین مضر هستند در خدمات بیمه تامین اجتماعی هر یکسال فعالیت آنان یک و نیم سال محاسبه می گردد تا بتوانند پس از بیست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسیبهای جسمی جلوگیری شود.
-
بررسی استفساریه قانون حق بیمه مشاغل سخت: چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمی گیرد؟
عدم محاسبه سنوات مشاغل سخت چرا؟
از نظر تأمین اجتماعی شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای قانونی تصریح شده در قانون فوق الذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.
چرا کارگران مشا
-
کش جامعه کمتر از بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب بیمه رد کرده باشند سنواتشان یک و نیم برابر محاسبه نمی گردد و کل حق قائل شده در قانون برای این کارگران زائل می شود زیرا مجددا از نظر شرایط بیمه ای و خدمات بازنشستگی در شرایط برابر با شاغلین در مشاغل عادی یکسان می گردند.
در همین راستا برخی از نمایندگان مجلس به تدوین طرحی برای استفساریه ای جدید بر قانون و مقررات مربوط به محاسبه سنوات و خدمات بازنشستگی مشاغل سخت پرداختند تا پس از تصویب آن دسته از کارکنان مشاغل سخت که به هر دلیل از تد
-
خویش فرما یا تداوم حق بیمه در شغلی غیر زیان آور سریعتر به خدمات بازنشستگی نائل آیند.
از نظر تأمین اجتماعی شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای قانونی تصریح شده در قانون فوق الذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.
این در حالی است که به نظر نمایندگان پیشنهاد دهنده طرح مورد بررسی ، هدف قانون گذار از ماده م
- طبقه بندی اطلاعات
-
مه باشند، می‌توانند بدون در نظر گرفتن شرط سنی مقرر در قانون درخواست بازنشستگی کنند.
طبق فصل سیزدهم ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می‌تواند کارمند خود را بازنشسته نماید:
الف) حداقل سی‌سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی‌و‌پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف
-
ا تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال.
ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج‌روز حقوق.
تبصره 1- سابقه مذکور در بند (الف) و همچنین شرط سنی مزبور در بند «ب» برای متصدیان مشاغل ساخت و زیان‌آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر میباشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال
-
آور و جانبازان و معلولان تا پنج سال کمتر میباشد و شرط سنی برای زنان منظور نمی‌گردد.
تبصره 2- دستگاههای اجرایی مکلفند کارمندانی که دارای سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و شصت سال سن و همچنین کارمندانی که دارای سی و پنج سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی و شصت و پنج سال سن می‌باشند را رأساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند.
تبصره 3- دستگاههای اجرایی مؤظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟
باسپاس
-
پرسش و پاسخ
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزیان آورو4 سال مشاغل عادی سابقه کار دارم آیا میتوانم درخواست بازنشستگی پیش ازموعد بدهم ودراینصورت پذیرفته میشود؟
باسپاس ؟
بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آیین نامه جدید مشاغل سخت و زیان آور مصوب 86/2/5 بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا بیست و پنج سال سابقه کار متناو
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
توضیحات کاربر
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
درخواست وام مشاغل خانگی
-
همدان میدان شریعتی طبقه دوم دکتر زارعی
موضوع فعالیتها:
پیمانکار امور نیرو های انسانی در ادارات وسازمانهاو شامل نیروهای خدماتی و انجام امور حسابداری انجام طرح های طبقه بندی مشاغل در ادارات سازمانها کارخانجات و سایر ... مشاوره در امور انجام طرح های طبقه بندی مشاغل و مشاورهدر امور تاییدیه صلاحیت و مجوز کار از وزارتخانه تعاون کار و رفاه اجتماعی مشاوره در امور ثبت و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتها
-
و تعغیرات شرکتها مشاوره در امور رتبه بندی (گرید ) شرکتهای مهندسی
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
مشخصات مدیر عامل
-
سوابق کاری:
1- مدیر عامل شرکت خدماتی بازرگانی نیلوفر بهار به مدت 5 سال
2- مدیر عامل شرکت پیمانکاری و خدماتیساحل رفاه کار
3-مشاوره امور مشاغل و پیمانکاریو رتبه بندی
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در رایی وحدت رویه تاکید کرد که شغل حسابداری در زمره‌ی مشاغل کارگری محسوب نمی‌شود.
«اولاً: تعارض بین آرای شعبه نوزدهم به شماره دادنامه‌های ١١٨ مورخ ٢٨ بهمن ٨٦ و ١٦٩٨ مورخ ٢٢ مرداد ٨٧ محرز و مسلم است.
ثانیاً: نظر به اینکه طبق ماده ١٨٨ قانون کاراشخ
-
تابع قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص استخدامی مشمول قانون کار نخواهندبود و به موجب تبصره ماده٤ قانون استخدام کشوری، افرادی که طبق مقررات کار به خدمت دولت مشغول می‌شوند کارگر شناخته شده و با آنان مطابق قانون کار رفتارخواهدشد و تشخیص مشاغل کارگری در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرد
-
و مؤسسات دولتی مشمول قانون استخدامی کشوری به عهده سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور قرار گرفته و این سازمان به موجب بخشنامه شماره ٩/١٣٠١ مورخ ٦ شهریور٦٤، در راستای تکلیف قانونی مذکور،فهرست مشاغل کارگری را احصاء کرده و شغل حسابدار در زمره این مشاغل قرار نگرفته است، بنابراین رأی شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه١٦٩٨ مورخ٢٢مرداد ٨٧ که در تأیید رأی هیأت حل اختلاف اداره کار بر عدم حاکمیت قانون کار بروضعیت استخدامی شاکی صادر گردیده، صحیح و مطابق اصول و موازین قانونی تشخیص می‌گر
باسلام احتراما بک مرکز خدمات درمانی با 40 نفر پرسنل و با ریاست یک نفر مشغول به کار میباشد ریاست این مرکز همان موسس و سرمایه گذار مرکز میباشد حال باتوجه به اینکه این مرکز فاقد هیئت مدیره و اساسنامه میباشد آیا جزءاشخاص حقوقی منظور میشود یااشخاص حقیقی .باتشکر فراوان .
-
مرکز فاقد هیئت مدیره و اساسنامه میباشد آیا جزءاشخاص حقوقی منظور میشود یااشخاص حقیقی .باتشکر فراوان . ؟
با سلام
اگر ثبت شده باشد وشماره ثبت وشناسه ملی داشته باشد شخصیت حقوقی دارد وگرنه جزو مشاغل وصنوف تلقی می شود .که در خصوص مورد شما مشمول بند ب ماده 95 قانون می باشند:
ماده 95 – صاحبان مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک مثبته کافی برای تشخیص درآمد مشمول مالیات خود نگاهداری کنند. صاحبان مشاغل از لحاظ تشخیص درآمد مشمول مال
-
ب ماده 95 قانون می باشند:
ماده 95 – صاحبان مشاغل موضوع این فصل مکلف اند اسناد و مدارک مثبته کافی برای تشخیص درآمد مشمول مالیات خود نگاهداری کنند. صاحبان مشاغل از لحاظ تشخیص درآمد مشمول مالیات به گروه های زیر تقسیم می شوند:
ب – صاحبان مشاغلی که بر حسب این قانون مکلف به ثبت فعالیت های شغلی خود در دفاتر درآمد و هزینه می باشند. نمونه های دفاتر مذکور توسط سازمان امور مالیاتی کشور تهیه می گردد و در دسترس قرار می گیرد.
