جستجو در پورتال

مزایای سهام ارزشی و رشدی

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید ... سهام مشارکت چیست ؟ و کاربرد ان چه میباشد ؟ لطفا توضیح کامل دهید . با تشکر


با عرض سلام و خسته نباشید ... سهام مشارکت چیست ؟ و کاربرد ان چه میباشد ؟ لطفا توضیح کامل دهید . با تشکر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید ... سهام مشارکت چیست ؟ و کاربرد ان چه میباشد ؟ لطفا توضیح کامل دهید . با تشکر   ؟ اگر منظور اوراق مشارکت و سهام باشد به عرض میرساند: اوراق مشارکت ، اوراقی بهاداری هستند که توسط ارگانهای دولتی  وشرکتهای خصوصی، برای تامین اعتبار طرحهای بخصوص در کشور، منتشر می‌گردد. نحوه وشرائط انتشار اوراق مشارکت با بانک مرکزی است و در هر ورقهٔ مشارکت، مقدارسهم  د
  • ای خصوصی، برای تامین اعتبار طرحهای بخصوص در کشور، منتشر می‌گردد. نحوه وشرائط انتشار اوراق مشارکت با بانک مرکزی است و در هر ورقهٔ مشارکت، مقدارسهم  دارندهٔ آن مشخص می شود. سهم، نشاندهنده میزان مالکیت فرد از یک دارایی یا شرکت است. واصولا سهام شرکتها یا موسسات در بازار بورس عمده ترین حجم معاملات را دارد، سهام ممکن است مقدار سهم خریداری شده از یک شرکت سهامی خاص یا عام باشد که هر کدام شرائط مخصوص به خود را دارد، سهام خود ماهیت متغیر دارد و بسته به قیمت وشرکتی که متعلق به آن است در بازار
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ ارزیابی سهام عادی


اصولا" دودیدگاه اصلی و نسبتا" متفاوت در ارزیابی سهام وجود دارد که یکی اساس ارزیابی را داراییهای شرکت و دیگری، مبنای ارزیابی را عملکرد یا سودآوری قرار می دهد. البته یک دیدگاه میانه نیز وجود دارد که از هردو مبنا برای ارزیابی استفاده می کند
  • ارزیابی سهام عادی منبع: پارس تاجران تاریخ انتشار: 1389-10-02 نویسنده: پارس تاجران مترجم: چکیده: اصولا" دودیدگاه اصلی و نسبتا" متفاوت در ارزیابی سهام وجود دارد که یکی اساس ارزیابی را داراییهای شرکت و دیگری، مبنای ارزیابی را عملکرد یا سودآوری قرار می دهد. البته یک دیدگاه میانه نیز وجود دا
  • ی بر اساس دیدگاه سودآوری، ارزش سهام بر مبنای هرگونه منافع آتی حاصل از عملکرد شرکت تعیین می شود. در این روش، داراییها به دلیل اینکه بخودی خود بازدهی ندارند نمی توانند ملاک ارزیابی قرار گیرند بلکه استفاده موثر از آن است که برای شرکت سود تولید می کند. ارزشی که به این ترتیب بدست می آید ارزش ذاتی سهام است. طبعا" این رقم ممکن است با قیمت معاملاتی سهام در بازار که بر اساس عرضه و تقاضای آن شکل میگیرد تفاوت داشته باشد. سرمایه گذاران، معمولا" ارزش بدست آمده یا ارزش ذاتی سهام را با قیمت بازار مق
  • این رقم ممکن است با قیمت معاملاتی سهام در بازار که بر اساس عرضه و تقاضای آن شکل میگیرد تفاوت داشته باشد. سرمایه گذاران، معمولا" ارزش بدست آمده یا ارزش ذاتی سهام را با قیمت بازار مقایسه کرده، درصورتی که ارزش ذاتی بیش از قیمت بازار باشد، به عنوان سهامی که بازار قیمت کمتری از ارزش واقعی برای آن در نظر گرفته (Under Priced) ، و به امید اینکه بازار نهایتا" به قیمت مورد نظر برسد، آنرا یک فرصت سرمایه گذاری مطلوب قلمداد کرده، برای خرید توصیه می کنند. بالعکس، درصورتی که ارزش ذاتی، مساوی یا کمتر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با تشکر فراوان از سایت بسیار پرمحتواتون. میخواستم بدونم که سود دریافتی سهام در صورت گردش وجه نقد بر اساس استانداردهای بین المللی که سه طبقه دارد در کدام طبقه گزارش می شود؟


مشاوره/ با سلام من یک سال در یک شرکت خصوصی کارکردم ولی کارفرما حق بیمه مرا پرداخت نکرد و در طول یکسال قراردادی با من نبست دقیقا در روزی که یکسال از کارم در دفتر می گذشت در برگه که با دست خط خودم نوشتم گفت که برگه ای را امضا کنم که در ان مزایای یک سال خود را دریافت کردم که به ازای ان در سال جاری من را بیمه میکند الان حق بیمه 2 ماه من را پرداخت کرده ولی قراردادی با من نبسته سوالم این است اگر حق بیمه مرا پرداخت نکند به کجا باید مراجعه کنم؟ برگه که در ان قید شده بود مزایای یکسال خود را گرفتم (در صورتی که نگرفته ام) بدون تاریخ بود اگر من اعتراض کنم او می تواند مدعی شود که حقوق و مزایای مرا پرداخت کرده و اعتراضم بی مورد است؟ لطفا راهنماییم کنید: با تشکر


مشاوره/ سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر


سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر
  • کند. ماده 147– هزینه های قابل قبول برای تشخیص درآمد مشمول مالیات به شرحی که ضمن مقررات این قانون مقرر می گردد عبارت است از: 2 – هزینه های استخدامی متناسب با خدمت """کارکنان"""براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیر نقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).

اخبار/ پایان آذر فرصت نهایی ثبت‌نام سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی


خبرگزاری فارس: مشمولان دریافت سهام عدالت که دعوت‌نامه ثبت‌نام در شرکت‌های تعاونی شهرستانی سهام عدالت را دریافت کرده‌اند ولی تا‌کنون موفق به ثبت نام نهایی در شرکت‌های مذکور نشده‌اند تا پایان آذرماه جاری فرصت ثبت‌نام دارند.
  • سازمان خصوصی‌سازی اعلام کرد:پایان آذر فرصت نهایی ثبت‌نام سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی منبع: فارس : تاریخ: 1391-09-18 پایان آذر فرصت نهایی ثبت‌نام سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی به گزارش باشگاه خبری فارس «توانا» به نقل از روابط عمومی سازمان خصوصی سازی، صبح امروز طی جلسه‌ای با حضور محمد رحیم احمدوند،
  • به گزارش باشگاه خبری فارس «توانا» به نقل از روابط عمومی سازمان خصوصی سازی، صبح امروز طی جلسه‌ای با حضور محمد رحیم احمدوند، معاون وزیر امور اقتصادی و دارایی و رئیس کل سازمان خصوصی سازی، اعضای هیئت عامل و مدیران و کارشناسان سهام عدالت این سازمان مقدمات واگذاری سهام عدالت به کارگران فصلی و ساختمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. بر اساس این گزارش پس از راه‌اندازی سایت ثبت نام کارگران فصلی و ساختمانی در سال 89، بالغ بر 3 میلیون و 200 هزار نفر در این سامانه ثبت نام
  • ی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. بر اساس این گزارش پس از راه‌اندازی سایت ثبت نام کارگران فصلی و ساختمانی در سال 89، بالغ بر 3 میلیون و 200 هزار نفر در این سامانه ثبت نام کردند که در نهایت از این تعداد 2 میلیون و 300 هزار نفر واجد شرایط دریافت سهام عدالت شناخته شدند. همچنین با در نظر گرفتن میانگین 3.5 نفر برای هر خانوار، حدود 7 تا 8 میلیون نفر واجد شرایط برای دریافت سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی شناخته می‌شوند که با افزایش دهک‌‌های سهام عدالت از 6 به 7 دهک امکان وا

مشاوره/ در مورد روشهای ارزشگذاری سهام توضیحات کامل میخواهم!توضیحات اکادمیک و علمی دانشگاهی کامل کلیه روشها مثل روش تکنیکال و بقیه روشها.


  • پرسش و پاسخ در مورد روشهای ارزشگذاری سهام توضیحات کامل میخواهم!توضیحات اکادمیک و علمی دانشگاهی کامل کلیه روشها مثل روش تکنیکال و بقیه روشها.  ؟ با سلام بهترین کتاب منتشره در این زمینه در دو جلد(1000 صفحه) توسط شرکت تامین سرمایه امین به نام ارزشگذاری سهام منتشر شده است

مشاوره/ در مورد حساب تعدیل سنوات اگر هزینه سال قل ثبت نشده باشد از حقوق صاحبان سهام کم میشود(کاهنده حقوق صاحبان سهام و افزاینده بدهی(یا کاهنده ی دارایی))و اگر درآمدی از سال قبل ثبت نشده باشد برعکس.آیا برداشت من درست است؟ممنون


در مورد حساب تعدیل سنوات اگر هزینه سال قل ثبت نشده باشد از حقوق صاحبان سهام کم میشود(کاهنده حقوق صاحبان سهام و افزاینده بدهی(یا کاهنده ی دارایی))و اگر درآمدی از سال قبل ثبت نشده باشد برعکس.آیا برداشت من درست است؟ممنون
  • پرسش و پاسخ در مورد حساب تعدیل سنوات اگر هزینه سال قل ثبت نشده باشد از حقوق صاحبان سهام کم میشود(کاهنده حقوق صاحبان سهام و افزاینده بدهی(یا کاهنده ی دارایی))و اگر درآمدی از سال قبل ثبت نشده باشد برعکس.آیا برداشت من درست است؟ممنون   ؟ با سلام بله

مشاوره/ باسلام و احترام خدمت شما چهار نفر شریک هستیم که یه شرکت تاسیس کردیم سه نفر از ما 50 درصد از سهام رو داره که یک نفر عضو هیئت مدیره و یک نفر هم مدیر عامل هست و نفر چهارم هم 50 درصد از سهام رو داره که رئیس هیئت مدیره هست متاسفانه رئیس هیئت مدیره که 50 درصد سهام رو داره با تصمیمات بقیه مخالفت میکنه که جلوی پیشرفت و سرعت کار شرکت رو میگیره درواقع شده سرعت گیر شرکت سوال من اینه که میشه رئیس هیئت مدیره که یکی از صاحبان امضا هم هست از هیئت مدیره برداشت و حق امضا هم ازش گرفت لطفا راهنمایی کنید با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام خدمت شما چهار نفر شریک هستیم که یه شرکت تاسیس کردیم سه نفر از ما 50 درصد از سهام رو داره که یک نفر عضو هیئت مدیره و یک نفر هم مدیر عامل هست و نفر چهارم هم 50 درصد از سهام رو داره که رئیس هیئت مدیره هست متاسفانه رئیس هیئت مدیره که 50 درصد سهام رو داره با تصمیمات بقیه مخالفت میکنه که جلوی پیشرفت و سرعت کار شرکت رو میگیره درواق
  • هم ازش گرفت لطفا راهنمایی کنید با تشکر  ؟ درود ، ماده ٧٢ لایحه اصلاحی قانون تجارت : « مجمع عمومی شرکت سهامی از اجتماع صاحبان سهام تشکیل می شود،بنابراین مجمع عمومی شرکت هر زمان می تواند تمام یا بعضی از اعضای هیئت مدیره را از سمت مدیری عزل نماید و این مهم را بدون ارائه هیچ دلیلی عملی سازد.»
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • زل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی
  • مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود. ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع ومزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)درموردشاغل برقرارمی گردد. ماده ۷ : پس از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام
  • از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور(کمترازیکسال )محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یاکاهش نیست . ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود)و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و دراحتساب فو
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>