جستجو در پورتال

مزایای حقوق و دستمزد سال

مشاوره/ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر


  • پرسش و پاسخ سلام لطفا بفرمایید شرایط و مقاد قرارداد ومحاسبه حقوق دستمزد و محاسبه مرخصی دستیار دندانپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟
  • انپزشک بصورت یک روز درمیان از ساعت 2بعداز ظهر الی 8شب یعنی 18ساعت درهفته چگونه است . باتشکر  ؟ درود محاسبه حقوق و دستمزد ایشان دقیقا طبق حداقل‌های قانون کار و تامین اجتماعی در سال 96  و به نسبت مدت کارکرد می‌باشد. پیروز باشید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر


  • پرسش و پاسخ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر  ؟ با سلام لینک ذیل را در تولبار خود کپی وادامه دهید: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-کارگران-تعیین-شد.html

اخبار/ جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390


جدول معافیتهای مالیات حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 با معافیت سالانه 5 میلیون و 800 هزار تومانی منتشر شد.
  • به گزارش فارس:جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد سال 1390 جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.  براساس این گزارش، این جدول معافیتهای مالیاتی حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* ت
  • هتمام موسسه ******* تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می کند. جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است:   منبع: فارس تاریخ: 1389-12-16
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر


سلام و خسته نباشید در اظهارنامه مالیاتی سال 89 شرکت ما, حقوق پرداخت شده به مدیر عامل که جز سهام داران نیز هستند از طرف دارایی به عنوان هزینه حقوق و دستمزد مورد قبول واقع نشد و از هزینه های شرکت حذف گردید. آیا این قضیه صحیح است؟ در این صورت وجه پرداخت شده به مدیر عامل به عنوان حقوق با چه حسابی مشخص شده و سند زده می شودو در صورت بیمه بودن مدیر عامل توسط شرکت ,تکلیف حق بیمه و حقوق ثبت شده در لیست بیمه برای ایشان چیست؟ با تشکر
  • کند. ماده 147– هزینه های قابل قبول برای تشخیص درآمد مشمول مالیات به شرحی که ضمن مقررات این قانون مقرر می گردد عبارت است از: 2 – هزینه های استخدامی متناسب با خدمت """کارکنان"""براساس مقررات استخدامی مؤسسه به شرح زیر: الف – حقوق یا مزد اصلی و مزایای مستمر اعم از نقدی یا غیر نقدی (مزایای غیر نقدی به قیمت تمام شده برای کارفرما).

مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موار
  • ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و تشکر فراوانبا سلام به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر

مشاوره/ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و احترام من حسابدار یک شرکت پیمانکاری تامین نیروی انسانی هستم. 1 - اگر لیست حقوق و دستمزد و لیست بیمه و مالیات با هم همخانی نداشته باشد آیا این موضوع باعث رد دفاتر میگردد؟ 2 - در لیست حقوق که توسط شرکت تهیه شده چند نفر جانباز و فرزند شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر&
  • شهید وجود دارد که معاف از مالیات می باشند آیا باید در لیست اداره مالیات آورده شوند ؟ تشکر  ؟ با سلام ، لیست حقوق و دستمزد و بیمه (توسط نرم افزارحقوق و دستمزد) از یک فیلد استخراج می گردد و نبایست مغایرتی داشته باشد زیرا عینآ به سیستم مالی ارسال و سند صادر می گردد. فقط افرادی که مشمول بیمه نمی باشند قاعدتآ در لیست بیمه نمی باشند. در رابطه با سوال دوم می بایست
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ حداقل مزد ۹۲ کارگران ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد


در جلسه امروز دوشنبه شورای عالی کار، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد سال آینده کارگران و مشمولان قانون کار با ۲۵ درصد افزایش نسبت به سال ۹۱ معادل ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان شد.
  • ۷۰۰ تومان تعیین شد. سدالله عباسی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی باشگاه خبری فارس «توانا» با تأیید افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال 92 اظهار داشت: رقم بن کارگری برای سال آینده افزایشی نداشته است. به گفته وی، از جمله مزایای حقوق کارگران در سال جاری حق اولاد  38 هزار و 970 تومانی بوده که این رقم برای سال آینده به 62 هزار تومان افزایش یافته است.  

اخبار/ افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 1391


معاون بودجه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی ریاست جمهوری از افزایش بیش از ۱۰ درصدی پرداختی کارکنان دولت در سال ۹۱ نسبت به سال جاری براساس لایحه بودجه سال آینده کل کشور خبر داد.
  • معاون بودجه:افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 1391 منبع: الف تاریخ: 1390-11-24 افزایش 10 درصدی حقوق کارمندان در سال 91 به گزارش مهر، رحیم ممبینی امروز در نشستی خبری در مورد لایحه بودجه سال ۹۱ گفت: بر حسب نظر رئیس جمهور در لایحه بودجه سال ۹۱ به پرداختی‌های کارکنان دولت توجه شده به طوری که پیش‌بینی شده است میزان پرداختی
  • ا سال ۹۰ رشدی بالاتر را نشان می دهد. وی گفت: در سال ۹۰ متوسط رشد فصول ۱ و ۶ قانون بودجه که معمولاً موضوع پرداخت کارکنان یعنی حقوق و مزایا و ... است حدود ۶ درصد بوده که رشد این فصول به طور متوسط در سال جدید ۱۲ درصد و یا کمی بیشتر است. به گزارش مهر، دستمزد و حقوق سال ۹۰ کارمندان با رشد ۶ درشدی اعتبار حقوق و دستمزد، ۶ درصد بالا رفت و پیش بینی می‌شود با افزایش بیش از ۱۰ درصدی این اعتبار در لایحه بودجه سال ۹۱، میزان افزایش حقوق و دستمزد برای سال آینده بیش از ۱۰ درصد افزایش باشد.  

مشاوره/ با سلام سوال دیگری دارم حال لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ افرادی که
  • ر خواهند شد. بنابراین اینگونه افراد ذاتا نوبت کار نبوده و نمی توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده نمایند مگر این که شرایط ساعات کاری آنها به صورت گردشی واقع گردد یا طبق عرف کارگاه، وجهی تحت این عنوان دریافت می داشته اند که در این صورت این وجه جزء حقوق مکتسبه آنها خواهد بود و کارفرما کماکان ملزم به پرداخت آن می باشد. روزانه - ریال 250,000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر
  • 250,000 تعداد روز 30 مبلغ ماهیانه 7,500,000 بن 800,000 مسکن 200,000 هر فرزند 608,910 دو فرزند 1,217,820     ناخالص حقوق ماهیانه 9,717,820
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>