-
12 هزار تومان تعیین شد
– این رقم برای سال 94 ماهانه 712 هزار تومان بود
حداقل دستمزد کارگران در سال 95 اعلام شد
برطبق مصوبه بامداد روز چهارشنبه جلسه شورای عالی کارحداقل دستمزد سال 95 کارگران 14درصد افزایش یافت که با احتساب پایه سنوانی، مزایای مسکن، بن اقلام مصرفی وحق اولاد به ازای دو فرزند، دریافتی کارگران درسال آینده تا مبلغ یک میلیون و134 هزار و599 تومان افزایش می یابد.
به گزارش ایرنا، حداقل مزد درسال 95 روزانه 270722 ریال تعیین شد بطوریکه از ابتدای سال 95 رقم حقوق کارگران ازم
-
کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، روزانه 10هزار ریال تعیین می شود.
همچنین بابت مزایای مسکن 200 هزار ریال، بن اقلام مصرفی یک میلیون ویکصد هزار ریال و حق اولاد به ازای دو فرزند یک میلیون و 624 هزار 332 ریال پرداخت می شود.
کارمندی که پایه حقوق سال قبل ایشان 10.000.000 ریال باشد علاوه بر 14% بابت یک سال سنوات 300.000 ریال + سایر مزایایی که در بالا ذکر شده است .
خدانگهدار
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام
من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین
لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید
باتشکر وسپاس ؟
درو
-
درود وقت خوش
در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد
حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر اینکه بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای کارمندان داشته باشد شرایط فرزندان شاهد و ایثارگر هم به همین شکل است مگر اینکه آیین‌نامه‌های داخلی
-
حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر اینکه بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای کارمندان داشته باشد شرایط فرزندان شاهد و ایثارگر هم به همین شکل است مگر اینکه آیین‌نامه‌های داخلی مزایای بیشتری داشته باشد
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام
آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟
؟
حقوق و مزایای مشمول حق بیمه در لیست :
1- حقوق ماهانه
2- خوار و بار
3- حق مسکن
4-- اضافه کاری
کمک هزینه اقلام مصرفی یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال) طی بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱ لغو شد.
حقوق و مزایای مشمول حق م
-
ر لیست :
1- حقوق ماهانه
2- خوار و بار
3- حق مسکن
4-- اضافه کاری
کمک هزینه اقلام مصرفی یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال) طی بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱ لغو شد.
حقوق و مزایای مشمول حق مالیات در لیست :
1-حقوق ماهانه
2- خوار و بار
3- حق مسکن
4- اضافه کاری
5- حق اولاد
- طبقه بندی اطلاعات
-
با عرض سلام و خسنه نباشید
اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟
این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است ؟
با سلام خدمت شما دوست عزیز
افراد بازنشسته نیازمند پرداخت حق بیمه به تامین اجتماعی نمی باشند و حقوق پرداختی به
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام خدمت مشاور گرامی
میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد
با تشکر ؟
-
باید لیست رد کرد
با تشکر ؟
با سلام
پرداخت مزایای نامبرده تکلیف قانون کاربوده و کارفرما موظف به پرداخت می باشد و در مورد قسمت دوم سوال ارسال لیست بر مبنای کد کارگاهی دریافت شده از سازمان تامین اجتماعی می باشد. اگر کارفرما برای پروژهای خود کد جداگانه اخذ کرده باشد می توان لیست جداگانه ارائه دهد اما معمولا بصورت یک لیست ارائه می گردد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام
پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟
با تشکر ؟
با سلام
اگر بیمه شش سال دیگر را کامل پرداخت کند و10 سال سابقه پر شود" به نسبت "میزان سالهای پرداخت بیمه بازنشستگی به ایشان تعلق م
-
وسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر عددبیست وچهار است.
بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری
-
ز نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان بوده و با سالهای قبل سازگار نباشد -مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد- صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد 5 سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
-
فه شود و به ازای هر سال سابقه در ان شرکت هم پایه سنوات به مبلغ 30 هزار تومان باید به مزد مبنا به صورت ماهانه اضافه گردد
همچنین عایله مندی و حق بن و مسکن هم باید به حقوق ماهانه شما اضافه گردد
اگر شرکت شما مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هم باشد مزایای آن را هم باید دریافت نمایید
- طبقه بندی اطلاعات
سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
-
داوود میرزایی:جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-11-27
جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
رئیس شورای اسلامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 ق
-
ر صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حق
-
از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان باشد و با سالهای قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5 درصد باشد برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق 5 سال را مد نظر قرار می‌دهند که این موضوع بسیار برای کارگران زیان بار خواهد بود چرا که
- طبقه بندی اطلاعات
-
شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد :
1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان
2- تعداد فرزند : 2
3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
با درود
-
مر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن )
حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد
با تشکر -
؟
با درود : محاسبه حقوق و مزایا کارگران اقماری فرقی با سایر کارگران ندارد .
1- فقط ساعات کارکرد این کارگران نباید از 44 ساعت در هفته شود و اگر بیشتر از 44 ساعت در هفته گردد بایست اضافه کاری به انها پرداخت گردد.
2- عرف اغلب کارگاهها آن است که 15 درصد بابت نوبت کار
- طبقه بندی اطلاعات
به گزارش فارس، سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.
-
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390
نوع:
قانون
موضوع:
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه بودجه سال 1390
منبع تهیه:
فارس
تصویب کننده:
مجلس
تاریخ انتشار:
1390-02-22
تاریخ اعتبار از:
تا
-
س، سقف معافیت مالیاتی سال جاری حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی در حالی 5 میلیون و 250 هزار تومان بود که این متغیر برای سال آینده با افزایش 10 درصدی به 5 میلیون و 800 هزار تومان خواهد رسید.
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس لایحه
بودجه سال 1390
براساس این گزارش، این جدول معافیتهای مالیاتی
حقوق کارکنان بخش دولتی و خصوصی بر مبنای تبصره 29 لایحه بودجه سال 90 به اهتمام
موسسه *****تهیه شده است و معمولاً سازمان امور مالیاتی
نیز پس از تصویب نهایی بود
-
سازمان امور مالیاتی
نیز پس از تصویب نهایی بودجه بر اساس رقمی که برای سقف معافیت مالیاتی در مجلس
تعیین شده است، بر اساس همین سازو کار جدول مشابهی را تدوین و برای اجرا ابلاغ می
کند.
جدول معافیت مالیات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام
لایحه بودجه سال 90 به شرح ذیر است:
- طبقه بندی اطلاعات
