جستجو در پورتال

مزایای حقوق و دستمزد سال

مشاوره/ با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم


با سلام جناب آقای عزیزی در شرکت ما یک نفر بصورت ساعتی شاغل است آیا می توان برای ایشان بیمه به نسبت ساعات کاری رد کردبطوریکه کمتراز حداقل دستمزد سال 91 برای ایشان حقوق رد کرد راه کار چیست-متشکرم
  • خدمت شما دوست عزیز سلام . مزدساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر دراختیارکارفرماست محاسبه و به وی پرداخت میگردد . در این نوع قرارداد نوع کارونیز ساعات کاردر روز و هفته یا ماه مشخص و ذکر میگردد . دراین نظام کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت مزایای رفاهی ازقبیل حق مسکن . خواروباروکمک عائله مندی را به نسبت کارکرد محاسبه و به کارگر بپردازد . البته این نوع قرارداد شامل کارگاههایی میشود که ماهیت انها این نوع قرارداد را میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد
  • میطلبد میشود .هرگاه نوع کارطوری باشد که تعدادساعات کار عادی با مجموع مزد هر روزمساوی باشد مزد ایام مذکورمعادل روزهای کار است درغیراینصورت ما خذمحاسبه میانگین مزدساعتی کارگر در روزهای اخرین ماه کاری او خواهدبود ومبلغ پرداختی در هرصورت نباید ار حداقل دستمزد کمترباشد . امیدوارم توانسته باشم به سئوال شما جوابی قانع کننده و منطقی داده باشم . خدانگهدارتان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است


  • وع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خس
  • ات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام بیمه بیکاری به شخصی که 2سال کارکرده باشدچقدر است؟


مشاوره/ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟


با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟  ؟ با سلام بله می توان .شرط اینست که بابت میزان حقوق مندرج در لیست هر شرکت بیمه پرداخت شود

مشاوره/ باسلام بنده درسال 1369 به استخدام بنیادجانبازان در آمدم ودر سال 1380 حالت اشتغال وکار افتاده کلی شدم با توجه تمام همترازان بنده سالهاست از مزایای حق وحقوق بر خوردار هستند بنده جانباز 25% شیمیای وموج انفجار وترکش وتیرمستقیم مجروحیتم میباشم با توجه همشرایطم 10 ده سال است مزایای حقوق جانبازی دریافت میکنند متاسفانه تا حالا هیچ مبلغی بنام حقوق جانبازی دریافت نکردم محروم از حقوق ایثارگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم مشگل مالی خفه ام کرده زیر قرض خفه میشم نمی توانم اجاره منزلم را بپردازم دیگر نمی توانم به تحصیل فرزندانم ادامه تحصیلشان پول بپردازم چون پولی ندارم همسرم از من جدازندگی میکنند زندگی چند ساله ام از هم پاشید از نظر مالی به صفر رسیدم کمکمان کنید


  • پرسش و پاسخ باسلام بنده درسال 1369 به استخدام بنیادجانبازان در آمدم ودر سال 1380 حالت اشتغال وکار افتاده کلی شدم با توجه تمام همترازان بنده سالهاست از مزایای حق وحقوق بر خوردار هستند بنده جانباز 25% شیمیای وموج انفجار وترکش وتیرمستقیم مجروحیتم میباشم با توجه همشرایطم 10 ده سال است مزایای حقوق جانبازی دریافت میکنند متاسفانه تا حالا هیچ مبلغی بنام حقوق جانبازی دریافت نکردم محروم از حقوق ایثارگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم
  • رگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم مشگل مالی خفه ام کرده زیر قرض خفه میشم نمی توانم اجاره منزلم را بپردازم دیگر نمی توانم به تحصیل فرزندانم ادامه تحصیلشان پول بپردازم چون پولی ندارم همسرم از من جدازندگی میکنند زندگی چند ساله ام از هم پاشید از نظر مالی به صفر رسیدم کمکمان کنید   ؟ با سلام خدا همه ما را کمک کند ودعا کنیم که محتاج دیگری نباشیم .همه باهم دو دست بالا بریم و برای همدیگر و جانبازان وایثار گران خاموش دعا کنی

مشاوره/ سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید .


سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید .
  • سه شنبه) طبق دستور رییس سازمان بهزیستی کشور کارگروهی مسوول اصلاح این قانون شد و با توجه به این که روند اصلاح یک قانون روندی فرسایشی و طولانی است امید داریم تا پایان سال 87 مفاد این قانون اصلاح و برای معلولان اجرایی شود.  محمودنژاد با اشاره به مزایای این طرح اظهار امیدواری کرد: معلولان با اصلاح این قانون با حذف شرایط سنی بتوانند بین دو تا 8 سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شده و شاغلان این قشر نیز طبق این قانون از پرداخت مالیات وارد بر حقوق و دستمزد خود معاف شوند.  رییس انجمن دفاع از
  • زایای این طرح اظهار امیدواری کرد: معلولان با اصلاح این قانون با حذف شرایط سنی بتوانند بین دو تا 8 سال زودتر از موعد مقرر بازنشسته شده و شاغلان این قشر نیز طبق این قانون از پرداخت مالیات وارد بر حقوق و دستمزد خود معاف شوند.  رییس انجمن دفاع از حقوق معلولان ایران در پایان یادآوری کرد: قانون بازنشستگی پیش از موعد و معافیت مالیاتی معلولان و جانبازان در سال 68 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما نام معلولان در متن قانون وجود نداشت و به دلیل مبهم بودن مواد این قانون برای معلولان قابل اجرا نبود
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر


با سلام.. من در شرکتی کار می کنم که ساعات کاری آن در بعضی از روزها تا 10 ساعت و در بعضی از ایام تا 4 ساعت در روز می باشد و کارفرما به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر
  • به من گفته که مبنای حقوق شما به طور متوسط 6 ساعت در روز محاسبه می شود که جمعا حقوق شما با توجه به حقوق اداره کار(8 ساعت کار روزانه) ماهیانه 300 هزار تومان می باشد.. در هر صورت آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت نماید؟ در ضمن کارفرما مزایای اداره کار را (مثل حق مسکن و بن کارگری و..) را محاسبه ننموده و می گوید پرداخت این موارد برای کارفرما اختیاری هست و اصل همان حقوق پایه اداره کار هست.. با تشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل بعر
  • ن سلامی متقابل بعرضتان میرسانم که به دلیل کاهش فرصتهای شغلی وتقاضای بالا برای ورود به عرصه کار متاسفانه اینگونه موارد و قراردادهای سفیدامضا و.... واقعیتی انکارناپذیر درفضای کار ایران بوده برابر قانون کار درازای 176 ساعت کار درساعات روز بایستی پرداخت حقوق به کارگر کمترازحدود 390 هزارتومان کمتر نباشد واگر ساعات کارترکیبی از کارکرد شما در روز و شب یا مازاد بر176 ساعت باشد بایستی اضافه کاری محاسبه شود وپرداخت حداقل دستمزد و اضافه کاری و مزایاییکه درقانون کار پیش بینی شده لازم الا جرا بوده و اختیاری
  • ماهیانه (که قبلا توضیح دادم) به تازگی به من گفته است..حال پذیرفتن این مبلغ حقوق پس از 5 ماه منصفانه هست؟ آیا مزایا و سنوات به من تعلق می گیرید؟؟ با تشکر دوست عزیز بله تعلق میگیرد و در زمان ازمایشی هم میبایستی بپردازند ونمیتوانند کمتر از حداقل دستمزد باشما قرارداد ببندند و حق بیمه رد کنند بیمه وسنوات هم تعلق میگیرد ولی توصیه میکنم با ایشان توافق فرمایید بهتراست
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /


  • رکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /  ؟ سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزایای دریافتی کارمند میباشد مثلا حداقل 341000 تومان میباشد ویک بیستم ان ولی کارمندی 500000 تومان حقوق ومزایادارد که مازاد ان یعنی تفاوت این دو رقم یک پنجاهم درنظرگرفته شده ومحاسبه میگردد . خدانگهدارمستوفی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر


با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام  نظر به اینکه مصادیق حقوق و مزایای مشمول کسر مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دا
  • م در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزایای مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد، بنابراین وجوه پرداختی به کارکنان دولت، تحت عناوین مهدکودک، یارانه غذا،ایاب و ذهاب، بن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذکر، مـوضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام باتوجه به ارائه سی دی ازسال89به اداره دارائی مبلغ عیدی جداگانه محاسبه شودیاباحقوق اسفند ماه ومیزان معافیت چگونه اعمال میشود


  • باسلام باتوجه به ارائه سی دی ازسال89به اداره دارائی مبلغ عیدی جداگانه محاسبه شودیاباحقوق اسفند ماه ومیزان معافیت چگونه اعمال میشود  ؟ با سلام همانطور که مستحضرید نرم افزار حقوق دارای سه بخش 1-مزایای نقدی2-مزایای غیر نقدی 3-پاداش یا عیدی آخر سال دارد که اگر شما ماهیانه پرداخت می کنید در هر ماه قابل ورود است وصرفا بند یک در هر ماه الزامی است وبند 2 و3 در ماههایی که صرفا چنین پرداختهایی انجام می گیرد وارد می شود.لذا شما آیتمها را باید جداگا



با سلام و خسته نباشید آیا می توان با رعایت سقف حقوق و دستمزد در لیست بیمه سه شرکت مختلف به صورت تمام حضور داشت. اگر پاسخ مثبت است آیا شرایطی دارد یا خیر؟, سلام میخواستم درمورد معافیت مالیاتی حقوق معلولین و همچینین شرایط بازنشستگی پیش از موعد آنان بپرسم و اگر بخشنامه و یا دستور العملی وجود دارد برایم توضیح دهید ., باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموریت روزانه کارکنان دولت که در قانون نوشته شده : یک بیستم حداقل حقوق و مزایا و نسبت به مازاد آن به میزان یک پنجاهم منظور از مازاد چیست /, با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>