جستجو در پورتال

مزایای حقوق در سال

مشاوره/ با سلام حقوق دستیار دندانپزشک نیمه وقت چقدر است؟ باتشکر


مشاوره/ سلام و خسته نباشید راجع به مالیات حقوق اضافه کاری مزایای غیرنقدی باذکر مثالی توضیح دهید در سال 94


مشاوره/ با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی


با سلام احتراما" اینجانب در لیست بیمه برای تمام 15 نفر پرسنل پایه حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی
  • حقوق بعنوان حقوق و مزایا ارسال میکنم ( 12990*30) ، حال برای دارایی هم به همین شکل بایستی لیست حقوق ارسال کنم . چرا که گفته شده لیست ارسالی حقوق به دارایی و بیمه بایسیتی یکی باشد. همچنین آیتمهای دیگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسکن و...( را درحقوق و مزایای ارسالی به بیمه و مالیات دخالت نمیدهم . خواهشمند است روش صحیح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پایه حقوق را راهنمایی فرمایید. با تشکر حسینی  ؟ با سلام 1-پیشنهاد این است یکسان باشد2-همه موار
  • ارد دخالت داده می شود (یعنی سرجمع لیست بیمه ولیست مالیات یکسان است)وفقط آیتمها به مزایا مشمول وغیر مشمول مستمر وغیر مستمر(در مورد لیست بیمه )تفکیک  می شود.مثلا خوارو بار و حق مسکن در لیست بیمه غیر مشمول گزارش می شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پایه حقوق راهم برای بیمه و هم دارایی ارسال گردد ایرادی پیش می آورد یا خیر؟ با سپاس و تشکر فراوانبا سلام به شرط اینکه این ارقام نیز در دفاتر ثبت وچیزی اضافه وکم نشود خیر

مشاوره/ با عرض سلام و خسنه نباشید اینجانب در قراردادهای پیمان خود از پرسنل بازنشسته نیروی های نظامی استفاده کرده ام آیا برای این پرسنل باید حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت کنم یا خیر؟ این حقوق در دفاتر قانونی به صورت حقوق و دستمزد و مزایای نقدی گزارش شده است


مشاوره/ سلام بنده در سال 73 از طریق کمیته امداد امام جهت ماموریت کمک رسانی به کشور جنگزده تاجیکستان اعزام شدم که به مدت 22ماه با حق ماموریت ماهانه 1000 دلار بدون هیچگونه مزایای دیکر در انجا خدمت نمودم با توجه که حتی حقوق معمول ایران هم به اینجانب پرداخت نشده است حال با توجه به موارد بالا خواهشمند است ایا حق ماموریت اینجانب با توجه با اینکه امداد ارکان تحت نظر مقام معظم رهبری بوده و بودجه مصوب دولتی دارد باید همین مبلغ باشد یا مثل سایر سازمانهامثل وزارت امور خارجه محاسبه شود ثانیا مبلغ مور محاسبه حقوق ایران من با توجه به عدم پرداخت چگونه باید محاسبه شود


  • سلام بنده در سال 73 از طریق کمیته امداد امام جهت ماموریت کمک رسانی به کشور جنگزده تاجیکستان اعزام شدم که به مدت 22ماه با حق ماموریت ماهانه 1000 دلار بدون هیچگونه مزایای دیکر در انجا خدمت نمودم با توجه که حتی حقوق معمول ایران هم به اینجانب پرداخت نشده است حال با توجه به موارد بالا خواهشمند است ایا حق ماموریت اینجانب با توجه با اینکه امداد ارکان تحت نظر مقام معظم رهبری بوده و بودجه مصوب دولتی دارد باید همین مبل
  • خت نشده است حال با توجه به موارد بالا خواهشمند است ایا حق ماموریت اینجانب با توجه با اینکه امداد ارکان تحت نظر مقام معظم رهبری بوده و بودجه مصوب دولتی دارد باید همین مبلغ باشد یا مثل سایر سازمانهامثل وزارت امور خارجه محاسبه شود ثانیا مبلغ مور محاسبه حقوق ایران من با توجه به عدم پرداخت چگونه باید محاسبه شود  ؟ درود در خصوص حق ماموریت قانون کار به ازای هر روز یک روز
  • های سازمان مختلف می‌تواند این مبلغ را به مبالغ بیشتری افزایش دهد ولی حداقل‌های ان توسط قانون کار مشخص شده است مقایسه حقوق و مزایای ارگان‌ها با هم صحیح نمی‌باشد به دلیل شرایط مختلف ضمنا با توجه به این که شما فرمودید مربوط به سال 73 می‌باشد و پیگیری آن در حال حاضر خیلی راحت نمی‌باشد ولی در نهایت پیشنهادم این است که از قسمت اداری یا مالی سازمان مربوطه آیین‌نامه‌ها و شرایط محاسبه را بررسی فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟


  • با سلام من در یک شرکت پیمانکاری کار میکنم و میخواستم بدونم اگه در پروژه ای آقایان مهندس با حقوق مثلاٌ 42000000 ریال برای 240 ساعت کار در هفته بصورت فیکس استخدام شده باشند ( یعنی همه مزایای مستمر داخل این رقم میباشد ) برای محاسبه عیدی چه رقمی را باید مبنا قرارداد و اصولا" پایه حقوق شامل چه مواردی میشود که مبنای محاسبه عیدی و سنوات باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟ &
  • باشد؟ ؟ در ضمن اگر برای 50 روز کار عیدی شخصی مثلاٌ بشود 2000000 ریال آیا باید مالیات کم کرد؟  ؟ سلام دوست عزیز میبایست حقوق پایه از سایر مزایا وجذب و... تفکیک شود- ( بستگی به نظر کارفرما دارد هر پایه حقوق که در افزایش سنواتی حقوق قانون کار در آن تاثیر میگذارد یعنی حقوق 42 م درصورت افزایش 15 درصدی قانون کار به کل حقوق تخصیص میابد  ویا اینکه به قسمتی از 42م ریال))
  • تی حقوق قانون کار در آن تاثیر میگذارد یعنی حقوق 42 م درصورت افزایش 15 درصدی قانون کار به کل حقوق تخصیص میابد  ویا اینکه به قسمتی از 42م ریال))همانطور که درسوال قبلی قید گردیده محاسبه وپرداخت میشود- درخصوص کسورات در صورت کارکرد کامل یه نفر در طی سال معادل یکماه معافیت ( 10.000.000 ریال) از ناخالص عیدی نامبرده کسر وخالص آن قابل پرداخت است البته با رعایت سقف عیدی اشاره شده 18.267.300 ریال کارکرد 365 روز
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند رسمی دولت و مشمول قانون لایحه خدمات کشوری می باشم تا کنون طبق حکم رسمی بر اساس پست سازمانی (رئیس) حقوق دریافت کرده ام در ابتدای سال جاری حق مدیریت اینجانب پرداخت نشده است لازم بذکر است بر اساس ملاحظات سازمانی و بنا به نیاز سازمان اینجانب اکنون در پست سازمانی انجام وظیقه نمی نمایم ضمناً جهت مشاوره یک نفر را به اینجانب معرفی نمایید. با تشکر


  • زل مقام منجر به کسر حقوق فاقد وجاهت قانونی بوده و حسب قواعد تبصره ۲ ماده ۳۶ و ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری فقط با رضایت مستخدم می‎توان پستی در گروه پایین تر به او ارجاع کرد و نمی‎توان بدون رضایت مستخدم پست سازمانی وی را تغییر داد. در مورد مزایای پست سرپرستی و مزایای ماندگاری پست به قوانین مربوطه اشاره می نمایم: این قوانین به منظور ایجادانگیزه ناشی از پذیرش سرپرستی و مسئولیت مربوط به آن و جذب شاغلین به محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی
  • محیط کار می باشد. ماده ۵ : مادام که شخص تصدی پست مربوطه رادارد مزایای سرپرستی به وی پرداخت می شود. ماده ۶ : درصورت تغییر پست ،مزایای پست قبلی قطع ومزایای پست جدید(درصورتیکه دارای مزایا باشد)درموردشاغل برقرارمی گردد. ماده ۷ : پس از گذشت هریکسال (۱۲ماه) از تاریخ انتصاب و درسالگرد آن ،معادل ۵% مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگا
  • % مزایای پست موضوع ماده ۵ تحت عنوان مزایای ماندگاری پست درباره شاغل برقرار و مادام که وی درپست مزبورشاغل است درهرسالگرداین اقدام تکرار می شود و درصورتیکه تغییرپ ست قبل ازسالگرد انجام شود مزایای ماندگاری به نسبت مدت مزبور(کمترازیکسال )محاسبه می گردد. مزایای ماندگاری پست درهیچ شرایطی حتی تغییر پست قابل قطع یاکاهش نیست . ماده ۸ : مزایای پست موضوع ماده ۵ (مادام که پرداخت می شود)و نیز مزایای ماندگاری پست جزء مزد مبنا بوده و دراحتساب فوق العاده ها و مزایایی که ماخذ محاسبه آنها مزد مبناست لحاظ می شو
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .


  • وع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خس
  • ات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است .   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم


سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم
  • سلام تعریف حق جذب چیست؟پرداخت بن کارکران برای کارفرما اجباریست؟اگر توضیحات کامل باشه ممنون میشم  ؟ حق جذب مبلغی است که همانطوریکه از نامش پیداست بمنظور جذب نیروهای تخصصی بوده و جزو حقوق و مزایای مستمر بوده و جهت کسری حقوق انان پرداخت میگردد و در خصوص جذب در مناطق محروم  نیز استفاده میگردد . در وزارت بهداشت و درمان و اموزش پزشکی حق جذب شامل کادر هیات علمی شده و مجلس با اختصاص حق جذب به سایر کارکنانش موافقت نکرده و بطورکلی بمنظور کسری ح
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام من یک سال در یک شرکت خصوصی کارکردم ولی کارفرما حق بیمه مرا پرداخت نکرد و در طول یکسال قراردادی با من نبست دقیقا در روزی که یکسال از کارم در دفتر می گذشت در برگه که با دست خط خودم نوشتم گفت که برگه ای را امضا کنم که در ان مزایای یک سال خود را دریافت کردم که به ازای ان در سال جاری من را بیمه میکند الان حق بیمه 2 ماه من را پرداخت کرده ولی قراردادی با من نبسته سوالم این است اگر حق بیمه مرا پرداخت نکند به کجا باید مراجعه کنم؟ برگه که در ان قید شده بود مزایای یکسال خود را گرفتم (در صورتی که نگرفته ام) بدون تاریخ بود اگر من اعتراض کنم او می تواند مدعی شود که حقوق و مزایای مرا پرداخت کرده و اعتراضم بی مورد است؟ لطفا راهنماییم کنید: با تشکر


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>