جستجو در پورتال

مزایای حقوق در سال

مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما.


  • پرسش و پاسخ سلام بالا بودن حقوق در لیست های بیمه ارسالی تامین اجتماعی چه مزایا و معایبی دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بیمه بیشتر از معایب آن برای کارفرما و کارگر است) در واقع بیشتر می خواستم بدانم ملاک تامین اجتماعی برای حقوق و مزایای بازنشستگی چیست؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با سلام متغیرهای
  • ت؟ و دقیقا میانگین حقوق چند سال از کارکرد را ملاک محاسبه قرار می دهند؟ لطفا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. با تشکر فراوان از سایت بسیار خوب و مفید شما. ؟ با سلام متغیرهای تاثیرگذار در میزان حقوق بازنشستگی 1-سابقه پرداخت کسور بازنشستگی یا حق بیمه اگر چه سابقه پرداخت کسور بازنشستگی اغلب مترادف با سابقه خدمت تلقی می گردد لیکن در محاسبه حقوق بازنشستگی سابقه ای که کسور بازنشستگی آن پرداخت شده و یا تعهد پرداخت گردیده است ملاک قرار می گ
  • ر می گیرد همچنین به موجب قوانین ذیربط بعضاً جهت برخی از کارکنان بدلائل ویژگیهای خاص بطور ارفاقی سنوات کاری در نظر گرفته می شود که در افزایش میزان حقوق بازنشستگی آنان موثر می باشد . 2-معدل حقوق و مزایای مشمول پرداخت حق بیمه یا کسور بازنشستگی درچند سال آخر خدمت ( معدل حقوق و مزایای مشمول ) . متغیر تاثیر گذار دیگر در میزان حقوق بازنشستگی ، معدل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه یا کسور بازنشستگی در چند سال آخر خدمت میباشد در حال حاضر این معدل جهت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری حسب قوانین ذیربط بر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )


باسلام واحترام لطفا راهنمایی فرمایید با توجه آیتمهای مختلفی که فیشهای حقوق میتواند داشته باشد . مثل پایه حقوق - حق سنوات - حق مسئولیت - حق شغل- حق مدیریت - کمک ایاب ذهاب - بدی آب هوا - سایر 14%درفروردین 95 به کدام آیتمها مجبور هستیم اضافه کنیم ( وضع درآمد شرکت ما خوب نیست ) درباره حق سنوات کارکنان با سابقه های مختلف توضیح بفرمایید . 14% به کدام آیتمها اضافه نمیشود ( کارفرما مجبور نیست )
  • رفرما مجبور نیست )  ؟ با سلام افزایش حقوق سال 95 فقط در پایه حقوق تاثیر گذار می باشد. اگر فرمول محاسبه  سایر مزایای شغل شما مثل حق مسئولیت ،حق مدیریت و ... متاثر از پایه حقوق باشد بدیهی است با افزایش 14 درصد مابقی نیز افزایش پیدا خواهد نمود.مگر سایر مزایا عدد ثابت باشد. اگر سنوات را هر سال تسویه ننموده باشید باید با آخرین پایه پرداخت گردد. موفق باشید
  • آخرین پایه پرداخت گردد. موفق باشید   باسلام حق سنوات را اشتباه نمودم منظورم پایه سنوات میباشد مثلا کارمندی گه 4سال سابقه کار دارد پایه سنوات 95 چه مبلغی میشود .     با سلام   به ازای هر سال سابقه یک ماه حقوق و مزایای مشمول بیمه با آخرین افزایش سال اما بیشتر شرکتها یک ماه فقط پایه حقوق پرداخت می نمایند. اگر مشمول طرح طبقه بندی هستید طبق جدول گروه های شغلی و در غیر اینصورت فقط پایه 94 * 14 درصد + 300000 ریال موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام لطفاً نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت را شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -


  • شرح دهید . لطفاً با ذکر مثال این توضیحات را تکمیل بفرمایید . بعنوان مثال کارگری بصورت 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت میباشد . حکم حقوقی وی بشرح ذیل میباشد : 1- حقوق روزانه با احتساب پایه سنوات : 250000 بیست و پنج هزار تومان 2- تعداد فرزند : 2 3- مزایای مستمر ماهانه : 1000000 صد هزار تومان ( بن و حق مسکن ) حال محاسبه کامل حقوق و دستمزد با تشکر -   ؟ درود ، در
  • nbsp;می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارگران وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارگران بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد . حق فرزند سال 93 جهت دو نفر : 608910*2= 1،217،820 ریال - حقوق یکماهه ششماه دوم سال : 250000*30= 7،500،000 ریال جمع ناخالص حقوق و مزایای ماهیانه : 7،500،000 + 1،217،820 + 1،000،000 = 9
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم


سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم
  • پرسش و پاسخ سلام استاد در شرکتی از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می شه که هر ما لیست بیمه و مالیات ارائه می کنند حالا چون شرکت حسابرسی می شه خیلی براشون مهمه که جمع حقوق و مزایای در لیست ارائه شده در پته مالیات با جمع حقوق و دستمزد در حسابداری یکی باشد در ماه اسفند میخوام تسویه بچه ها رو حساب کنم ببینید ما سنوات رو نمیدیم یعنی ذخیره می گیریم حالا سیستم حقوق دستمزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کن
  • مزد عدد که نشون میده کمتر از عدد سیستم ثبت شده در حسابداری هست نمیدونم باید چجوری ثبت کنم لطفا کمکم کنید متشکرم  ؟ سلام دوست عزیز من درمورد سیستم شما اصلاعی ندارم ولی میتونید از طریق سیستم حقوق دستمزد جهت ذخیره سنوات رو حساب نکنید تا مغایرت نداشته باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام؛ آیا برای محاسبه اضافه کار باید حق مسکن و اولاد و بن و .. ( مبنای پرداخت حقوق دریافتی ) را لحاظ کرد یا فقط حقوق پایه ضرورت دارد؟ با تشکر


مشاوره/ سلام . قرارداد یک ساله ای باشرکتی داشتم که پنج ماه بعد از شروع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است


  • وع قرارداد مرا اخراج کرد . شکایت به اداره کار برده و هیات حل اختلاف رای به بازگشت کار داده بود . کارفرما تمکین نکرده( بنده را به محل کارم راه نداد )،بنده بعد از اتمام قرارداد دوباره شکایت کرده و خواستار احقاق حقوق هفت ماه باقیمانده قرارداد ( با کلیه مزایای دیگر ) شدم . هیات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خس
  • ات تشخیص اداره کار حق السعی ایام تعلیق را در حکمم قید کرده ( مطابق ماده 29 قانون کار ) است . آیا این مبلغ حق السعی ایام تعلیق همان حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کار محسوب می شود یا اینکه علاوه بر حق السعی ایام تعلیق ( خسارت ) ، باید حق السعی حقوق هفت ماه عدم حضور در محل کاررا نیز پرداخت کند ؟ یاد آوری می کنم که در حکم هیات تشخیص کلیه مزایای دیگر شامل عیدی ، سنوات ، مرخصی استفاده نشده ، ماده 187 قانون کار ( گواهی سابقه ) و ماده 148 ( حق بیمه )قید شده است   ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام بنده درسال 1369 به استخدام بنیادجانبازان در آمدم ودر سال 1380 حالت اشتغال وکار افتاده کلی شدم با توجه تمام همترازان بنده سالهاست از مزایای حق وحقوق بر خوردار هستند بنده جانباز 25% شیمیای وموج انفجار وترکش وتیرمستقیم مجروحیتم میباشم با توجه همشرایطم 10 ده سال است مزایای حقوق جانبازی دریافت میکنند متاسفانه تا حالا هیچ مبلغی بنام حقوق جانبازی دریافت نکردم محروم از حقوق ایثارگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم مشگل مالی خفه ام کرده زیر قرض خفه میشم نمی توانم اجاره منزلم را بپردازم دیگر نمی توانم به تحصیل فرزندانم ادامه تحصیلشان پول بپردازم چون پولی ندارم همسرم از من جدازندگی میکنند زندگی چند ساله ام از هم پاشید از نظر مالی به صفر رسیدم کمکمان کنید


  • پرسش و پاسخ باسلام بنده درسال 1369 به استخدام بنیادجانبازان در آمدم ودر سال 1380 حالت اشتغال وکار افتاده کلی شدم با توجه تمام همترازان بنده سالهاست از مزایای حق وحقوق بر خوردار هستند بنده جانباز 25% شیمیای وموج انفجار وترکش وتیرمستقیم مجروحیتم میباشم با توجه همشرایطم 10 ده سال است مزایای حقوق جانبازی دریافت میکنند متاسفانه تا حالا هیچ مبلغی بنام حقوق جانبازی دریافت نکردم محروم از حقوق ایثارگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم
  • رگری میباشم نمیدانم چه بنویسم دیگر امیدم را از دست دادم چکار کنم مشگل مالی خفه ام کرده زیر قرض خفه میشم نمی توانم اجاره منزلم را بپردازم دیگر نمی توانم به تحصیل فرزندانم ادامه تحصیلشان پول بپردازم چون پولی ندارم همسرم از من جدازندگی میکنند زندگی چند ساله ام از هم پاشید از نظر مالی به صفر رسیدم کمکمان کنید   ؟ با سلام خدا همه ما را کمک کند ودعا کنیم که محتاج دیگری نباشیم .همه باهم دو دست بالا بریم و برای همدیگر و جانبازان وایثار گران خاموش دعا کنی

مشاوره/ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر


با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام  نظر به اینکه مصادیق حقوق و مزایای مشمول کسر مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دا
  • م در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزایای مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد، بنابراین وجوه پرداختی به کارکنان دولت، تحت عناوین مهدکودک، یارانه غذا،ایاب و ذهاب، بن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذکر، مـوضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قان
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام باتوجه به ارائه سی دی ازسال89به اداره دارائی مبلغ عیدی جداگانه محاسبه شودیاباحقوق اسفند ماه ومیزان معافیت چگونه اعمال میشود


  • باسلام باتوجه به ارائه سی دی ازسال89به اداره دارائی مبلغ عیدی جداگانه محاسبه شودیاباحقوق اسفند ماه ومیزان معافیت چگونه اعمال میشود  ؟ با سلام همانطور که مستحضرید نرم افزار حقوق دارای سه بخش 1-مزایای نقدی2-مزایای غیر نقدی 3-پاداش یا عیدی آخر سال دارد که اگر شما ماهیانه پرداخت می کنید در هر ماه قابل ورود است وصرفا بند یک در هر ماه الزامی است وبند 2 و3 در ماههایی که صرفا چنین پرداختهایی انجام می گیرد وارد می شود.لذا شما آیتمها را باید جداگا
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>