جستجو در پورتال

مدیر کل موسسه اعتباری مالی مهر اطمینان اعتماد

مشاوره/ سلام.من میخوام یک موسسه ی آموزشی که دوره های فنی مهندسی برگزار میکنه را مدیریت کنم.در ابتدا نمیدونم باید چه کنم چون موسسه تازه تاسیس شده و من سرمایگذاری زیادی کردم اما با نحوه ی جذب دانشجو اشنا نیستم.بیشتر دیتا بیس نیاز دارم.تا بتونم بشون پیام یا ایمیل گروهی بدم.شرکتها را نمیدونم چطور جذب کنم تا اموزش نیرو هاشونا بمن بدن.با تشکر


سلام.من میخوام یک موسسه ی آموزشی که دوره های فنی مهندسی برگزار میکنه را مدیریت کنم.در ابتدا نمیدونم باید چه کنم چون موسسه تازه تاسیس شده و من سرمایگذاری زیادی کردم اما با نحوه ی جذب دانشجو اشنا نیستم.بیشتر دیتا بیس نیاز دارم.تا بتونم بشون پیام یا ایمیل گروهی بدم.شرکتها را نمیدونم چطور جذب کنم تا اموزش نیرو هاشونا بمن بدن.با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام.من میخوام یک موسسه ی آموزشی که دوره های فنی مهندسی برگزار میکنه را مدیریت کنم.در ابتدا نمیدونم باید چه کنم چون موسسه تازه تاسیس شده و من سرمایگذاری زیادی کردم اما با نحوه ی جذب دانشجو اشنا نیستم.بیشتر دیتا بیس نیاز دارم.تا بتونم بشون پیام یا ایمیل گروهی بدم.شرکتها را نمیدونم چطور جذب کنم تا اموزش نیرو هاشونا بمن بدن.با تشکر   ؟ با سلام. به منظور توسعه سازمانهای آموزشی عوامل بسی
  • ‌ استفاده از تکنیکهای مختلف بازاریابی و تبلیغات راه گشا باشد. مهمترین نکته در رشد موسسات آموزشی با توجه به تعداد زیاد رقبا، جلب اعتماد مشتریان است. به این منظور می توان از استرات‍ژیهای مختلف از جمله ارائه خدمات با هزینه پایین در شروع فعالیت موسسه و یا همکاری با سایر موسسات آموزشی استفاده نمود.   موفق باشید. نظری
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراماٌ میخواستم بپرسم که امضا. اسناد حسابداری با کیست


اخبار/ کنفرانس توسعه نظام تامین مالی در ایران


فارس: کنفرانس توسعه نظام تامین مالی در ایران با رویکرد نوآوری های مالی توسط دانشگاه صنعتی شریف و با همکاری شرکت بورس و بانک توسعه اسلامی از 20 الی 22 اردیبهشت ماه برگزار می شود.

مشاوره/ به نام خدا باسلام ، خواهشمند است درخصوص موارد ذیل اینجانب را راهنمائی بفرمائید: 1- آیا وام پرداختی به شرکتهای خارجی تابعه در خارج از ایران ، سود شناسائی شده مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می باشد ؟ 2- آیا وام دریافتی از شرکتهای ایرانی در داخل ایران ، سود قابل پرداخت مشمول مالیات بر ارزش افزوده و یا کسر مالیات تکلیفی می گردد؟ آیا این هزینه ها جزء هزینه های قابل قبول محسوب می گردد؟ باتشکر محمد قاسمی همدان


  • ی می گردد؟ آیا این هزینه ها جزء هزینه های قابل قبول محسوب می گردد؟ باتشکر محمد قاسمی همدان   ؟ با سلام جواب سوال اول : آیا شما شرکت معمولی هستید یا جزء بانکها و موسسات مالی و اعتباری ؟ اگر شما شرکت معمولی باشد بر اساس کارمزد خود می بایست درامد بهره را شناسایی نموده و به تبع آن ارزش افزوده اخذ نمایید( چونکه درامد بهره جزء موارد معافیت ارائه شده طبق مفاده ماده 12 قانون ارزش افزوده نیست ) . جواب سوال دوم : با این
  • یی نموده و به تبع آن ارزش افزوده اخذ نمایید( چونکه درامد بهره جزء موارد معافیت ارائه شده طبق مفاده ماده 12 قانون ارزش افزوده نیست ) . جواب سوال دوم : با این فرض جواب این سوال داده می شود که شما از یکی از شرکت های معمولی ( نه بانک ها و موسسات مالی و اعتباری مجاز) تسهیلات اخذ نموده باشید چند سالی است  که ممیزان محترم مالیاتی بهره پراختی به شرکت های لیزینگ را مشمول مالیات تکلیفی می نمایند .این رویه را هم برای سایر شرکت ها قرار داده ند . جواب سوال سوم سود و کامزد پرداختی به
  • هیلات اخذ نموده باشید چند سالی است  که ممیزان محترم مالیاتی بهره پراختی به شرکت های لیزینگ را مشمول مالیات تکلیفی می نمایند .این رویه را هم برای سایر شرکت ها قرار داده ند . جواب سوال سوم سود و کامزد پرداختی به بانک ها و موسات مالی و اعتباری مجاز طبق مفاد ماده 147 و 148 قانون مالیات های مستقیم مورد پذیرش (قابل قبول ) است . و سایر سود و کارزد های پرداختی غیر قابل قبول تشخیص داده خواهد شد .
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ موج دوم بحران اقتصاد اروپا را تهدید می‌کند


برنده جایزه نوبل اقتصاد تاکید کرد علی رغم تلاشهای کشورهای اروپایی برای کاهش کسری بودجه و بدهی ها اقتصاد اروپا در معرض موج دوم بحران و رکود قرار دارد.

اخبار/ بدهکاران بانکی از دریافت خدمات بانکی محروم شدند


خبرگزاری فارس: براساس جدیدترین مصوبه شورای پول و اعتبار، بدهکاران بانکی که اسامی آنها در فهرست مطالبات غیرقابل وصول قرار گیرد، از دریافت خدمات بانکی ازجمله اعطای هرگونه تسهیلات، گشایش اعتبارات اسنادی، صدور ضمانتنامه و ارایه دسته چک محروم می‌شوند.
  • تاریخ: 1391-02-06 بدهکاران بانکی از دریافت خدمات بانکی محروم شدند به گزارش فارس به نقل از بانک مرکزی ، در بخشنامه‌ جدید بانک مرکزی به مدیران عامل کلیه بانکهای دولتی، غیردولتی، شرکت دولتی پست بانک و مؤسسه اعتباری توسعه آمده است: در راستای اجرای تبصره یک ذیل ماده 23 "آئین نامه وصول مطالبات سررسید گذشته، معوق و مشکوک الوصول مؤسسات اعتباری (ریالی و ارزی)" موضوع تصویب نامه شما
  • quot;آئین نامه وصول مطالبات سررسید گذشته، معوق و مشکوک الوصول مؤسسات اعتباری (ریالی و ارزی)" موضوع تصویب نامه شماره  153965/ت 41489هـ مورخ 3/8/1388 هیئت وزیران و تبصره ذیل بند (7-2) از ماده (2) «دستورالعمل طبقه بندی دارایی های مؤسسات اعتباری » مصوب شورای پول و اعتبار و با هدف ارتقاء هر چه بیشتر شفافیت صورت های مالی؛  دستورالعمل نحوه تشخیص و حذف مطالبات غیرقابل وصول از دفاتر مؤسسه اعتباری و افشای آن در صورت‌های مالی» در یک هزار و یک صد و سی و هشتمین جلسه مورخ
  • ه اعتباری و افشای آن در صورت‌های مالی» در یک هزار و یک صد و سی و هشتمین جلسه مورخ 16/12/1390 شورای پول و اعتبار مصوب شده است. بر اساس مفاهیم نظری حسابداری، اصل افشاء یکی از اصول اساسی پذیرفته شده حسابداری است که بر تمامی جوانب گزارشگری مالی تأثیر دارد . اصل افشاء ایجاب می‌کند که تمامی واقعیت های بااهمیت مربوط به رویدادها و فعالیتهای مالی بنگاههای اقتصادی به شکل مناسب و کامل گزارش شود. بر همین اساس صورتهای مالی باید حاوی تمامی اطلاعات بااهمیت و مربوط باشد تا امکان اتخاذ تصمیما

مقالات/ سیستم کنترل کیفیت در موسسه های حسابرسی


ضوابط رفتار حرفه‌ای انجمنهای حرفه‌ای حسابداران رسمی، اعضای خود را از جمله ملزم می‌سازد در موسسه‌هایی کار کنند که برای اطمینان از شایستگی خدمات ارائه شده و کفایت نظارت انجام شده، از سیستم کنترل کیفیت برخوردارند.
  • نجام شده‡ دفترها و موسسه‌های وابسته مطابق استانداردهای حرفه‌ای بوده است. ● عناصر کنترل کیفیت‌ سیاستها و روشهای کنترل کیفیت مربوط به موسسه حسابرسی باید دربرگیرنده عناصر زیر باشد: الف- استقلا‌ل،درستکاری، و واقعبینی۱، ب - مدیریت نیروی انسانی۲، ج - پذیرش کار و تداوم روابط با صاحبکاران۳، د - عملکرد کار حسابرسی۴، ه - نظارت۵. عناصر کنترل کیفیت به هم مرتبطند. برای مثال، حفظ درستکاری، واقعبینی، و در موارد لا‌زم، استقلا‌ل، مستلزم ارزیابی پیوسته روابط با صاحبکار
  • مثال، حفظ درستکاری، واقعبینی، و در موارد لا‌زم، استقلا‌ل، مستلزم ارزیابی پیوسته روابط با صاحبکار است. به‌طور مشابه، عنصر <مدیریت نیروی انسانی> دربرگیرنده معیارهایی برای توسعه حرفه‌ای، استخدام، پیشرفت و ارجاع کار به کارکنان موسسه است که بر سیاستها و روشهای ایجاد شده برای تحقق هدفهای عنصر دیگر کنترل کیفیت یعنی <عملکرد کار حسابرسی> اثر می‌گذارد. به همین ترتیب، سیاستها و روشهای عنصر دیگرکنترل‌کیفیت یعنی<نظارت> به این منظور ایجاد شده که اطمینانی معقول
  • و روشهای عنصر دیگرکنترل‌کیفیت یعنی<نظارت> به این منظور ایجاد شده که اطمینانی معقول به موسسه بدهد که سیاستها و روشهای مربوط به سایر عناصر کنترل کیفیت به طور مناسب طراحی شده و به طور موثر به کار رفته‌اند. موسسه حسابرسی باید برای ایجاد اطمینانی معقول در این باره که کارکنان، استقلا‌ل (ظاهری و باطنی) را در همه شرایط لا‌زم حفظ می‌کنند، تمام مسئولیتهای حرفه‌ای را با درستکاری انجام می‌دهند، و واقعبینی را در ایفای مسئولیتهای حرفه‌ای درنظر می‌گیرند، سیاس
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ اشخاص حقوقی و نهادهای دولتی ملزم به ارایه شناسه ملی به بانک‌ها شدند


خبرگزاری فارس: بانک مرکزی طی بخشنامه ای به بانک‌های دولتی، غیردولتی، پست‌ بانک و موسسه اعتباری توسعه، الزام اشخاص حقوقی به ارائه شناسه ملی به بانک‌ها و موسسات اعتباری را اعلام کرد.
  • رخ 14/08/1390 این بانک از شمول ارائه شناسه ملی به بانک‌ها و موسسات اعتباری مستثنی شده بودند، بر اساس ساز و کار مربوط و از طریق رابطین اشخاص مشمول، نسبت به اخذ شناسه ملی اقدام نمایند. بر این اساس شعب و واحدهای ذی‌ربط در هر بانک  و موسسه ملزم می باشند ضمن اطلاع رسانی مناسب به مشتریان ذی‌ربط ، ترتیبی اتخاذ نمایند تا این اشخاص حداکثر تا تاریخ 01/06/1391 اقدام به اخذ شناسه ملی و ارائه آن به بانک یا موسسه اعتباری نمایند. این بخشنامه تاکید می نماید: ارائه هر گونه خدمت به ا
  • ند تا این اشخاص حداکثر تا تاریخ 01/06/1391 اقدام به اخذ شناسه ملی و ارائه آن به بانک یا موسسه اعتباری نمایند. این بخشنامه تاکید می نماید: ارائه هر گونه خدمت به اشخاص حقوقی مشمول ـ پس از تاریخ اعلام شده ـ ممنوع بوده و‌ تمامی بانک هاو موسسات اعتباری موظف به توقف عملیات حساب‌های فاقد شناسه ملی می‌باشند و از سرگیری فعالیت این قبیل حساب‌ها، منوط به ارائه شناسه ملی از سوی این اشخاص است.  

مقالات/ کوبیدن حسابرس قبلی


آیا در گزارش حسابرسی سال جاری می‌توان حسابرس قبلی که صورت‌های مالی سال یا سال‌های مالی قبل یک واحد مورد رسیدگی را حسابرسی کرده، به قول عامیانه کوبید؟ کوبیدن حسابرس قبلی می‌تواند از راه‌های مختلفی، گاهی خیلی آشکارا و واضح و گاهی هم بسیار زیرکانه صورت گیرد.
  • موسسه حسابرسی بومی بوده و وابسته به هیچ موسسه حسابرسی خارجی نیست. لازم به توضیح است که این موسسه وابسته به موسسه حسابرسی بین‌المللی Corrupt Auditors& Co است». (بند بعد از بند اظهار نظر). مثال 14، «هیچ‌یک از شرکای موسسه حسابرسی سال مالی قبل جزو هیات مدیره شورای عالی ......... نیستند. لازم به توضیح است که یک نفر از شرکای این موسسه عضو شورای عالی ..... و یک نفر آن نیز عضو هیات مدیره ...................... هستند. (بند بعد از بند اظهار نظر). مثال 15، «هیچ‌یک از شرکای موسسه حسابرسی سال مالی قبل جزو
  • شرکای این موسسه عضو شورای عالی ..... و یک نفر آن نیز عضو هیات مدیره ...................... هستند. (بند بعد از بند اظهار نظر). مثال 15، «هیچ‌یک از شرکای موسسه حسابرسی سال مالی قبل جزو سرشناسان این حرفه نبوده اند. لازم به توضیح است که کلیه شرکای این موسسه، از سرشناسان حرفه بوده که عکس‌های مختلف آنها را می‌توانید در روزنامه‌های............ و مجله‌های .......................... به صورت روزانه، هفتگی، ماهانه و سه ماهه مشاهده فرمایید». (بند بعد از بند اظهارنظر). مثال 16، موسسه حسابرسی سال مالی قبل
  • ت‌هایی که حتی جزو مشتریان آن نیست) در هتل‌های 5 ستاره و 6 ستاره پذیرایی مفصل به عمل می‌آورد که موسسه حسابرسی سال قبل و یا سایر موسسات حسابرسی چنین عمل پسندیده‌ای را انجام نمی‌دهند. لازم به توضیح است که هزینه‌های پذیرایی این موسسه در این رابطه در سال مالی قبل xxx میلیون تومان بوده است که معادل 20درصد درآمد ناخالص این موسسه است. (بند بعد از بند اظهار نظر). البته مثال‌های فوق تمام نشدنی است و به انواع مختلف می‌توان حسابرس سال قبل یا حسابرسان دیگر را کوبید و برای حسابرسی خود تبلیغ کرد. لازم به توضی
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ رفتارهای متناقض موجب تضعیف حس اعتماد به مدیر ‌می‌شود


رفتارهای متناقض موجب تضعیف حس اعتماد به مدیر ‌می‌شود
  • رفتارهای متناقض موجب تضعیف حس اعتماد به مدیر ‌می‌شود منبع: دنیای اقتصاد تاریخ انتشار: 1391-01-15 نویسنده: مترجم: محمدحسین رفعت‌نژاد چکیده: رفتارهای متناقض موجب تضعیف حس اعتماد به مدیر ‌می‌شود
  • ی‌توانند به آنها اعتماد کنند. دام‌هایی که باید مراقب آنها باشیم • رفتار متناقض مهم‌ترین عاملی است که سبب از بین رفتن اعتماد و وفاداری کارکنان می‌شود. به عنوان مثال اگر در جلسات فردی با کارکنان فردی تندخو و در جلسات گروهی مهربان‌تر و صمیمی‌تر هستید، این سوال برای کارمندان پیش می‌آید که کدامیک از این دو حالت شخصیت واقعی شماست. نتیجه طرح چنین سوالاتی مشخص است: کاهش اعتماد. • ایجاد تغییر در فلسفه‌های مدیریتی نیز ممکن است مشکل‌زا باشد. به عن
  • نان درک می‌کنند که نمی‌توانند رفتار مدیرشان را پیش‌بینی کنند یا به وی وابسته باشند. آنها نمی‌توانند درک کنند که چه چیز ممکن است از سوی مدیر پذیرفته یا رد شود. از آنجایی که مردم به آنچه که نمی‌توانند آن را پیش‌بینی کنند، اعتماد نمی‌کنند، نتیجه چنین رفتاری سردرگمی کارکنان و کاهش میزان اعتماد آنهاست. • رفتارهای متناقض یا متفاوت با کارکنان نیز می‌تواند مشکل‌زا باشد. به‌رغم اینکه رفتار مشابه با همه کارمندان غیرممکن است، آنها نیاز دارند کاربرد قو



توسعه نظام تامین مالی در ایران, نوآوری های مالی, شرکت بورس و بانک توسعه اسلامی, مالی و تامین مالی, صکوک, تامین مالی خودگردان با رویکرد اسلامی, رتبه بندی اعتباری شرکت, صندوق های سرمایه گذاری مشاع, تامین مالی بین المللی پروژه ها, صندوق های سرمایه گذاری خطرپذیر و مالیه شهری, برنده جایزه نوبل, نوبل اقتصاد, کاهش کسری بودجه و بدهی ها, اقتصاد اروپا , موج دوم, بحران و رکوداقتصادی, بدهکاران بانکی از دریافت خدمات بانکی محروم شدند, اشخاص حقوقی و نهادهای دولتی ملزم به ارایه شناسه ملی به بانک‌ها شدند, کوبیدن حسابرس قبلی, رفتارهای متناقض موجب تضعیف حس اعتماد به مدیر ‌می‌شود


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>