دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت فناوری در تهران برگزار میشود
-
خبرگزاری فارس:دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت فناوری در تهران برگزار میشود
منبع:
فارس
تاریخ:
1391-06-14
دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت فناوری در تهران برگزار میشود
خبرگزاری فارس: دومین کنفرانس بین‌المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت فناوری توسط انجمن مدیریت فناوری ایران 26 تا 27 آذر ماه امسال در تهران برگزار می&zwnj
-
رس: دومین کنفرانس بین‌المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت فناوری توسط انجمن مدیریت فناوری ایران 26 تا 27 آذر ماه امسال در تهران برگزار میشود.
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از دبیرخانه این کنفرانس، سید حبیب ا... طباطباییان رئیس انجمن مدیریت فناوری ایران اظهار داشت: قرار است در این کنفرانس، الگوهای بومی توسعه فناوری در ایران و کشورهای در حال توسعه بررسی شده و به شکل گیری هر چه بیشتر آنها کمک شود.
وی گفت: این کنفرانس دارای پنج محور اصلی و 22 محور فرعی است که سیاست گذاری
-
در حال توسعه بررسی شده و به شکل گیری هر چه بیشتر آنها کمک شود.
وی گفت: این کنفرانس دارای پنج محور اصلی و 22 محور فرعی است که سیاست گذاری علم و فناوری در سطح ملی و بخشی، یکی از اصلی‌ترین محورهای آن را تشکیل می‌دهد.
وی افزود: مدیریت فناوری، انتقال و توسعه فناوری و کارآفرینی فن‌آورانه از دیگر محورهای این کنفرانس است.
اطلاعات بیشتر در پایگاه اینترنتی www.iramot.ir قرار دارد.
-
پرسش و پاسخ
با سلام. دانشجوی ارشد مدیریت کیفیت وبهره وری هستم.حوزه ای که برای پایان نامه خودم انتخاب کردم موضوع برندینگ وبازاریابی هستش.خیلی تلاش کردم موضوعی که تو این حوزه ها کاملا جدید باشه رو انتخاب کنم و اینکه جای پیشرفت و توسعه نیز داشته باشه نه صرفا کپی کردن باشه توی ژرنالهای مختلف هم موضوعات متنوع زیاد دیدم ولی اینکه دقیقا چه موضوعی و در چه جایی قابل بسط دادن هستش ایده ای به ذهنم نرسید میخواستم .میخاستم راهنماییم کنید ؟
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
ما در شرکت خودمان از ان استفاده می کنیم بسیار ساده ولی با کیفیت است.
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
ما در شرکت خودمان از ان استفاده می کنیم بسیار ساده ولی با کیفیت است.
با عرض سلام .
آیا دانشگاه پیام نور هم رشته مدیریت منابعارشد را دارد؟
با تشکر
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام .
آیا دانشگاه پیام نور هم رشته مدیریت منابعارشد را دارد؟
با تشکر
؟
باسلام
کلیه رشته های مدیریت باگرایشهای مختلف را دارد .
- طبقه بندی اطلاعات
پیشرفت صنایع و رقابت بین سازمانها باعث شده سازمانها برای حیات و پیشرفت نیاز به سرعت و دقت بیشتری در فرآیندهای سازمانی داشته باشند اما وجود ابزاری و روشهای مناسب سازمانی برای این مهم در ضروری است.
-
روبرو هستند و در فضای رقابتی کنونی، سازمانی میتواند به حیات خود ادامه دهد که سازوکارهای لازم را برای رویارویی با این تغییرات دارا باشد. یکی از رویکردهای جدیدی که به حیات سازمانها در فضای پررقابت امروز کمک میکند، رویکرد فرآیند محوری و مدیریت مبتنی بر فرآیند میباشد. سازمانها در گذشته برای تک تک فرآیندها، سیستمهای جداگانهای در محدوده آن فرآیند تهیه میکردند که به سیستمهای جزیرهای معروف بودند، ولی به دلیل عدم امکان ارتباط بین این سیستمها با
-
یـن تک تک فرآیندهای موجود در مجموعه‌ای از فرآیندها و نیـز ترکیب و تعامل آنها، کنترل مستمر داشته باشد.
مدیریت فرآیند کسب و کار (BPM)
یک رویکرد سیستماتیک و ساختاریافته برای تحلیل، بهبود، کنترل و مدیریت فرآیندهای سازمانی با هدف ارتقا کیفیت محصولات و خدمات با سه ویژگی اثربخشی، شفافیت و چالاکی است.
بطور کلی، مدیریت فرآیند کسب و کار یا همان BPM، درباره این موضوع بحث میکند که کلیه فرآیندها و همه راههایی که به مشتری ختم میشود به نحو کاملا مطلوب تحت کنترل درآیند.
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید
بنده مدرک کارشناسی رشته مدیریت مهندسی اجرایی گرفته ام ولی متاسفانه در مقطع کارشناسی ارشد این رشته وجود ندارد.به نظر شما واسه ارشد، مدیریت اجرایی واسم مناسبه یا مدیریت سیستم و بهره وری؟بازار کار کدوم بهتره؟البته در درس آمار و ریاضی هم خیلی مشکل دارم.
ممنون
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید
بنده مدرک کارشناسی رشته مدیریت مهندسی اجرایی گرفته ام ولی متاسفانه در مقطع کارشناسی ارشد این رشته وجود ندارد.به نظر شما واسه ارشد، مدیریت اجرایی واسم مناسبه یا مدیریت سیستم و بهره وری؟بازار کار کدوم بهتره؟البته در درس آمار و ریاضی هم خیلی مشکل دارم.
ممنون ؟
با سلام
رشته مدیریت اجرایی با رشته کنونی شما همخوانی بیشتری دارد. هرچند می توانید در رشته مدیریت
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: دانشگاه علوم اقتصادی با همکاری شرکت بورس و کانون کارگزاران ، دوازدهمین دوره جامع آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری در چهار گرایش را از سوم آذر برگزار می کند.
-
از سوم آذر در دانشگاه علوم اقتصادی؛:دوازدهمین دوره جامع آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری آغاز می شود
دوازدهمین دوره جامع آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری آغاز می شود
به گزارش خبرنگار اقتصادی فارس، این گرایش ها شامل مدیریت معاملات سهام و قراردادهای آتی سهام و سکه طلا، مدیریت معاملات سهام در بورس اوراق بهادار تهران، مدیریت معاملات قراردادهای اختیار معامله – آپشن و مدیریت معاملات قراردادهای آتی سکه طلا در بورس کالا است.
دانشگاه علوم اقتصادی ا
-
معامله – آپشن و مدیریت معاملات قراردادهای آتی سکه طلا در بورس کالا است.
دانشگاه علوم اقتصادی از بین متقاضیان 50 نفر را بر اساس امتیاز آزمون ورودی و مصاحبه حضوری برای شرکت در دوره انتخاب خواهد کرد.
سومین آزمون ورودی مجموعه دوره های آموزش عالی مدیریت سرمایه گذاری نیم سال دوم نود در حالی از اول آذر ماه جاری برگزار خواهد شد که علاقه مندان به حضور در این دوره ها می توانند حداکثر تا 30 آبان جهت ثبت نام و دریافت کارت شرکت در آزمون ورودی اقدام کنند و یا برای کسب اطلاعات بیشتر به سایت www.ses.ac.
مدیریت فروش
مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت
ابزار مدیریت فروش:
-
مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت
منبع:
http://parsiantabligh.ir
تاریخ انتشار:
1393-03-22
نویسنده:
محمدرضا سمیعی
مترجم:
چکیده:
مدیریت فروش
مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت
ابزار مدیریت فروش:
-
چکیده:
مدیریت فروش
مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت
ابزار مدیریت فروش:
مدیریت فروش
مدیریت فروش عبارت است از اداره وظایف فروش شخصی شرکت
ابزار مدیریت فروش:
1)تجزیه و تحلیل: مرور سوابق و گزارشات کارکنان فروش، بررسی روندهای بازار و سایر رخدادهای محیطی مربوطه
2)برنامه‌ریزی: تعیین اهداف فعالیتهای فر
- طبقه بندی اطلاعات
گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند.
با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند.
تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر میگردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند.
با پیدایش اینترنت و فراگیری آن در دهه نود میلادی، مدیریت منابع انسانی نیز مانند سایر حوزه‌های سازمان تحت تاثیر شدید این پدیده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک، توسعه خدمات سلف سرویس منابع انسانی را در پی داشت. از این طریق بسیاری از وظایف روزمره مدیریت منابع انسانی به کارکنان واگذار شده و از کاغذ بازی‌ها و درگیر شدن کارکنان حوزه منابع انسانی در وظایف اداری و روزمره و بروز تاخیرهای زیاد در انجام فعالیت ها جلوگیری شده است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ضمن پشتیبانی از مدیران و کارکنان در انجام وظایف معمول خود، فرآیند تغییرات و دگرگونی‌های سازمانی را تسهیل می کند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک می تواند در سیاستگذاری های کلان مدیریت منابع انسانی استراتژیک، کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری، توانمند سازی مدیران و کارکنان جهت انجام وظایف خود به بهترین شکل یاری رساند.
علی‌رغم مزایای بسیاری که بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای سازمانها داشته، محدودیتها و چالشهایی نیز فراروی سازمانها قرار داده است. هزینه‌های زیاد پیاده‌سازی و آموزش کاربران در کنار نیاز به توسعه مهارتها و توانایی‌های مختصصان منابع انسانی از جمله این چالشهاست.
از این رو در این کتاب کوشیده‌ایم
-
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
موضوع:
مدیریت منابع انسانی
نویسنده:
غلامرضا نظری- علی پویان
سال انتشار:
1388
شماره چاپ:
اول
ISBN:
978-600-5227-38-3
تعداد صفحات:
124
گزین
-
گزینش و آموزش که تمام انرژی و زمان متخصصان منابع انسانی سازمان ها را صرف می کرد، محدود شده بود. بخش های منابع انسانی اغلب آنقدر درگیر چنین فعالیت هایی بوده‌اند که دیگر زمانی برای فعالیتهایی که ارزش افزوده برای سازمان دارند مانند مدیریت دانش، مدیریت فرهنگ سازمانی و بازنگری و بازسازی استراتژیک سازمان نداشتند.
با ظهور فن‌آوری اطلاعات، نقش، جایگاه و حتی وظایف مدیریت منابع انسانی در سازمان با تغییرات عمده‌ای مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو ساز
-
مواجه شد. متخصصان منابع انسانی که تا پیش از این اغلب وظایف درجه دو سازمانی و فعالیتهای غیرارزش‌افزا را انجام می‌داده‌اند، با بکارگیری گسترده فن‌آوری اطلاعات در حوزه منابع انسانی به شرکای استراتژیک سازمان تبدیل گشتند.
تأثیر فن‌آوری اطلاعات بر وظایف مدیریت منابع انسانی به استفاده از سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی که در ابتدا بسیار ساده بودند، بر میگردد. این سیستمها تنها در حیطه واحدهای منابع انسانی سازمان کاربرد داشتند و کاربران این سیستم متخصصان منابع انسانی بودند.
با پیدایش اینترنت و فراگیر
- طبقه بندی اطلاعات
سلام من لیسانس مدیریت صنعتی دارم و میخواستم بدونم کدام گرایش مدیریت بازار کاری بهتری دارد و ایا فوق لیسانس فراگیر پیام نور فایده ای دارد و رشته مدیریت اجرایی و بازاریابی در کارشناسی ارشد فراگیر چند واحد است
با تشکر
-
پرسش و پاسخ
سلام من لیسانس مدیریت صنعتی دارم و میخواستم بدونم کدام گرایش مدیریت بازار کاری بهتری دارد و ایا فوق لیسانس فراگیر پیام نور فایده ای دارد و رشته مدیریت اجرایی و بازاریابی در کارشناسی ارشد فراگیر چند واحد است
با تشکر ؟
باسلام توصیه میشود در رشته ای که علاقه دارید ادامه تحصیل بدهید . فوق لیسانس فراگیر پیام نور هم دارای ارزش کافی بوده و با توجه به بازار کار مدیریت اجرایی توصیه میگردد . د
-
اگیر پیام نور هم دارای ارزش کافی بوده و با توجه به بازار کار مدیریت اجرایی توصیه میگردد . درخصوص تعداواحد های درسی نیز باستحضارمیرسانم تعدادکل واحدهای درسی هر رشته تحصیلی برای کارشناسی ارشد حسب رشته تحصیلی از 28 تا32 واحد میباشد . تعداد واحدهای رشته مدیریت اجرایی 40 واحد میباشد واگر رشته کارشناسی همنام و مشابه نباشد باید تا 24 واحد جبرانی از مقطع کارشناسی همان رشته را نیز باموفقیت بگذراند . موفق باشید و سربلند ............ مستوفی ...........
- طبقه بندی اطلاعات
