جستجو در پورتال

محاسبه حقوق دستمزد در بخش خصوصی

مشاوره/ سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود


  • پرسش و پاسخ سلام - من می خوام بدونم مالیات عیدی سال 1389چگونه محاسبه می شود   ؟ محاسبه مالیات فرد بر اساس جمع کل درآمد وی در سال است که تمامی آیتمهای درآمدی ایشان منهای معافیتهای مندرج در قانون و با لحاظ جدول مالیاتی 131اعمال میگردد. عیدی گارگری برابرست با 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد)
  • ی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 3030480*2=6060960 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 3030480*3=9091440 ریال سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.این به آن معنی است که کلیه حقوق‌بگیران در سال 89 که مجموعا 52 میلیون و 500 هزار ریال درآمد دارند و برای هر ما
  • ونه مالیات معاف هستند. برای عیدی معادل یک دوازدهم مبلغ فوق(4 میلیون و 375 هزار ریال ) برای موارد غیر نقدی 2 دوازهم مبلغ فوق(8 میلیون و750 هزار ریال) بنابراین عیدی هر رقمی که محاسبه شود مبلغ معافیت از آن کسر می شود ومابقی مشمول نرخ ماده 131(خصوصی ها) می شود به گونه ای که اگر مجموع دریافتی یک شخص طی یک سال به میزان کل معافیت (52500000) نرسد مابقی عیدی نیز مشمول مالیات نخواهد بود واگر مجموع از رقم معافیت بالاتر بزند (شامل عیدی) در نرخهای جدول ماده 131 ضرب می شود.

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید من از مهر 90 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم به عنوان مدیر فروش قرار شد بعد از 3 ماه قراردادی بین من و شرکت بشته بشه حقوق دریافی من 290.000 تومان بود که مدیر عامل بیان کرد بقیه حقوق رو بر اساس قرارداد های فروش به صورت درصدی محاسبه میکنه الان که اردیبهشت 91 هست هنوز هیچ گونه قراردادی بسته نشده و هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه 90 من بیمه شدم حالا نمیدونم چکار باید بکنم برای سال جدید هم قصد افزایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم


با سلام و خسته نباشید من از مهر 90 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم به عنوان مدیر فروش قرار شد بعد از 3 ماه قراردادی بین من و شرکت بشته بشه حقوق دریافی من 290.000 تومان بود که مدیر عامل بیان کرد بقیه حقوق رو بر اساس قرارداد های فروش به صورت درصدی محاسبه میکنه الان که اردیبهشت 91 هست هنوز هیچ گونه قراردادی بسته نشده و هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه 90 من بیمه شدم حالا نمیدونم چکار باید بکنم برای سال جدید هم قصد افزایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم
  • با سلام و خسته نباشید من از مهر 90 در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شدم به عنوان مدیر فروش قرار شد بعد از 3 ماه قراردادی بین من و شرکت بشته بشه حقوق دریافی من 290.000 تومان بود که مدیر عامل بیان کرد بقیه حقوق رو بر اساس قرارداد های فروش به صورت درصدی محاسبه میکنه الان که اردیبهشت 91 هست هنوز هیچ گونه قراردادی بسته نشده و هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه
  • هر بار مدیل عامل از این کار شانه خالی میکنه و درصد فروش رو هم حساب نمیکنه و کلا زیر حرف خودش زده که قرار بوده بر اساس فروش محاسبه کنه البته تنها کاری که کرده بیمه بوده از دی ماه 90 من بیمه شدم حالا نمیدونم چکار باید بکنم برای سال جدید هم قصد افزایش حقوق رو نداره همچان هم خبری از قرارداد نیست نمیدونم چطور درصد فروشم رو بگیرم میشه راهنماییم کنین؟ ممنون میشم  ؟ با سلام شما می بایست با استناد به استشهادیه و شهادت شهود ، دعوی مطالبه حقوق معوق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفا راهنمایی فرمایید 1 - فیش حقوق کارکنان شرکت شامل حقوق ماهیانه - حق اولاد - حق مسکن - بن - اضافه کاری - ناهاری - ایاب ذهاب - پاداش و... میباشد حق سنوات پایان خدمت معادل یک ماه شامل کدام آیتمها میشود . 2 - عیدی وپاداش پایان سال با توجه به تنوع حقوق کارکنان به جز حداقل 60 روز وحداکثر 90 روز حداقل حقوق - چه مطلبی را باید درنظر گرفت که عیدی وپاداش پرداختی بین کارکنان صحیح باشد .


مشاوره/ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-


  • پرسش و پاسخ با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما-   ؟ با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
  • با سلام 1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم. 1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)

مشاوره/ باسلام میزان مالیات حق التدریس مدرسین آموزشگاهها که استخدام دستگاه خواصی نیستند وبه صورت ساعتی در آموزشگاهای مختلف کارمیکنند 5% می باشد یا 10% 2- پرداختیهای مذکور به عنوان حقوق کارکنان محسوب نمیشود درکدام سر فصل اظهارنامه مالیاتی منظور میشود(صورتهای مدرسه غیر انتفاعی)


  • کارکنان محسوب نمیشود درکدام سر فصل اظهارنامه مالیاتی منظور میشود(صورتهای مدرسه غیر انتفاعی) ؟ با سلام 1-10% ودر صورتی که حکم پیمانکاری وحقالزحمهای را داشته باشد 5%. 2-در صورتی که قیمت تمام شده خدمات آموزشی را محاسبه می کنید در جدول شماره دو اظهارنامه به عنوان دستمزد مستقیم ودر صورتیکه محاسبه نمی کنید (که ارجح آن است که هزینه ها ی آموزشی از اداری تفکیک شود)در جدول شماره 14 جزو سایر موارد درج نمائید. 23/4/88

مشاوره/ با سلام یه سوالی داشتم تو زمینه حسابداری پیمانکاری، اونم این هستش که نحوه ثبت بیمه 30% در ثبت حقوق و دستمزد توسط پیمانکاران با توجه به اینکه هنگام صدور صورت وضعیت حق بیمه سهم پیمانکار (1.6%)محاسبه و به حساب پیمان در دست اجرا میره، به چه صورت هستش؟ و در پایان عملیات پیمان چطوری میشه بیمه پیمانکاری و با بیمه 30% مقایسه کرد؟ و یکی هم این که جرایم ناشی از عدم واریز مالیات حقوق و مالیات تکلیفی و عملکرد و...تحت چه عنوانی در حساب ها ثبت میشوند؟ با توجه به اینکه اصل مالیات ها برای واحد تجاری هزینه نیست.


  • با سلام یه سوالی داشتم تو زمینه حسابداری پیمانکاری، اونم این هستش که نحوه ثبت بیمه 30% در ثبت حقوق و دستمزد توسط پیمانکاران با توجه به اینکه هنگام صدور صورت وضعیت حق بیمه سهم پیمانکار (1.6%)محاسبه و به حساب پیمان در دست اجرا میره، به چه صورت هستش؟ و در پایان عملیات پیمان چطوری میشه بیمه پیمانکاری و با بیمه 30% مقایسه کرد؟ و یکی هم این که جرایم ناشی از عدم واریز مالیات حقوق و مالیات تکلیفی و عملکرد و...تحت چه عنوانی در حساب ها ثبت میشون
  • در پایان قرارداد زمان گرفتن مفاصا بیمه کارشناس ضریب را میزنه و مقدار حق بیمه پرداختی را کسر می کند و در نهایت شما اگر بدهکار بشوید مبلغ را پرداخت میکنید و تمام. 3% عدم ارایه لیست مالیات و 20% ماهانه در سال جریمه میشوید که در زمان محاسبه ممیز 80% بخشودگی دارد ولی در نهایت باید پرداخت کنید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام امکان دارد در مورد سیستم ثبت ادواری اطلاعات در یک شرکت تولیدی توضیح دهیید ؟باتشکر وسپاس فراوان


  • اگر منظور شما ثبت های مرتبط با حسابداری و مالی هست ، باید عنوان کنم که در یک شرکت تولیدی ، پایه اطلاعات حسابهای صنعتی است یعنی هزینه های جذب مواد، جذب دستمزد و جذب سربار ، هزینه های جذب نشده شامل ضایعات ، دوباره کاری و ... که در سیستم قیمت تمام شده محاسبه می شود و ثبت می گردد. در مرحله بعد قیمت مواد و دستمزد و سربار محاسبه و قیمت تمام شده بدست می آید. اطلاعات پایه حسابهای صنعتی توسط سیستمهای مهندسی و فنی ، برنامه ریزی و کنترل تولید ، برنامه ریزی و کنترل مواد و سیستم کارکرد منابع انسانی جهت محاس
  • ب دستمزد و سربار نیز بر اساس اطلاعات زمان در دسترس واقعی کارکنان تولید و پشتیبانی تولید از طریق سیستم کارکرد بدست می آید و اسناد حسابداری آن در دوره های شش ماهه و سالانه ثبت می گردد. علاوه بر حسابداری صنعتی ، حسابداری مالی ، مالیاتی ، خزانه داری و حقوق و دستمزد نیز همانند سایر شرکتها در شرکتهای تولیدی طی دوره های مشخص روزانه ، ماهانه ، سالانه ثبت می گردد. و تنها تفاوت شرکتهای تولیدی با سایر شرکتها در حسابداری صنعتی است که توضیح داده شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام، در سیستم مکانیزه مالیات بر حقوق که فایل مربوطه برای اداره مالیات تهیه می شود در قسمت که حقوق شخص وارد می شود مبلغ مالیات رو سیستم اتومات محاسبه می کنه یا کاربر محاسبه می کنه و وارد سیستم می کنه این مبلغ مالیات رو؟ اگر سیستم محاسبه میکنه میخوام منو راهنمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید
  • نمایی کنید چون من نتونستم پیداکنم   ؟ با سلام دستی باید حساب کنید وبا توجه به اینکه یک بار (اولین بار که شخص در لیست می آید) محاسبه می شود موارد لیست های بعدی به شرط عدم تغییر اطلاعات حقوقی خودکار حساب می کند(البته شاید آخرین ورزن تغییر یافته باشد تا نیمه سال ورژن 1.1.38 بود)

مشاوره/ با عرض سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم


  • شغول به کار هستم ساعت کاری از 8 تا 14 می باشد و پایه حقوقی ما را 6 ساعته حساب می کنند من 10 سال سابقه کار دفتری دارم و مدرک کارشناسی دارم و مدیر داخلی شرکت هستم البته به مدت 1 سال در این شرکت مشغول هستم لطفا ساعت کار موطفی اداره کار در یک ماه و نحوه محاسبه حقوق بر مبنای 6 ساعت را ارسال فرمایید متشکرم  ؟ با سلام  44 ساعت در هفته  و  رعایت حداقل حقوق مصوب اداره کار  ( برای کمترین حقوق ) نوع قرارداد مهم است&nbs
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر


با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل . محاسبه حقوق جانبازان محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در
  • محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در دوسال اخر . با ارزوی موفقیت با سلام واحترام: ضمن تشکر از ارسال پاسخ براساس اعلام اخیرا دیوان عدالت اداری رای بر احتساب ماه اخر حقوق جانبازان شاغل در شرکتهای خصوصی را صادر نموده است واینجانب ان مصوبه را نیاز دارم لطفا راهنمایی فرمایید. با تشکر وسپاس فراوان ضمن عرض سلام و احترام متقابل باستحضارتان برسانم که در این خصوص نظریه و حکمی صادر شده که شاید مشکلتان را حل گردد و ا
  • را میتوانید در سایت دیوان عدالت اداری بیابید . موفق باشید با سلام:احتراما اینجانب کارمند رسمی شرکت توزیع برق میباشم که مشمول قانون کار وبیمه تامین اجتماعی میباشم لذا اینجانی جهت برقراری مستمری جزو شرکتهای دولتی که اخرین ناه دریافی شان مبنای حقوق بازنشستگی میباشند محسوب میشوم یاخیر؟ سلام وخسته نباشید . نظر باینکه مشمول سازمان تامین اجتماعی میباشید براساس مقررات ان سازمان بازنشسته خواهیدشد . با درود
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>