جستجو در پورتال

محاسبه حقوق دستمزد در بخش خصوصی

مشاوره/ باسلام . لطفا در مورد نحوه محاسبه مالیات حقوق پرسنل .و ذخیره ایام مرخصی در شرکت های خصوصی توضیح بفرمایید با تشکر


مشاوره/ من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.


من در شرکت فروش لوازم خانگی و صوتی مشغول به کار هستم که از تعدادی فروشگاه در سطح شهر تشکیل شده است. فروشگاها متعلق به شرکت هستند و پرسنل کارمند شرکت. چگونه می توانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.
  • وانم یک سیستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه ای که پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ایجاد انگیزه در آنها شود.  ؟ با سلام سیستم حقوق و دستمزد پرسنلی، یک سیستم جامع و مطلوب برای محاسبه و مدیریت حقوق و دستمزد کارکنان و کارمندان یک شرکت و یا مجموعه ای از شرکتهاست. که نیازمند مشاوره  با یک متخصص و کمک گرفتن از یک متخصص میباشد . و شما نمی توانید خودتان به تدوین آن اقدام نمایید  
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.1_من در شرکت خصوصی مشغول به کارم.حقوق پایه ام 450 هزار تومانه.طبق قانون وزارت کار عیدی ای کی من باید امسال بگیرم چقدر است؟؟؟ 2_من الان 3 سال اینجا کار میکنم سنواتم به چه صورت حساب میشه؟؟


  • سلام خدمتتان عرض کنم که باتوجه به اینکه حقوق پایه شما درسال 93 پایین تر از سقف حقوق اعلامی وزارت کار میباشد لذا مبلغ عیدی شما براساس دوبرابر حداقل حقوق یعنی 1216هزاتومان تعیین می شود باتوجه به محاسبه عیدی  دوبرابر حقوق تاسقف سه برابر حداقل حقوق . درمورد سوال دوم شمابه استحضار می رساندکه سنوات شما براساس سالی یک ماه و بمیزان حوقق ومزایا محاسبه و حقوق شما نیز براساس حداقل حقوق اعلامی وزارت کار محاسبه می گردد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر


  • پرسش و پاسخ حقوق پایه سال 1389 بنده 000/240/3 ریال می باشد، محاسبه نمایید حقوق سال 1390 بنده را با توجه به افزایش حقوق . با تشکر  ؟ با سلام لینک ذیل را در تولبار خود کپی وادامه دهید: http://raznameh.com/itm6848/-حداقل-حقوق-و-دستمزد-سال-1390-کارگران-تعیین-شد.html

مشاوره/ با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید


با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا محاسبه مالیات بردرآمدحقوق درشرکت های دولتی وخصوصی باهم فرق می کنند؟مثلا مزایای غیرمستمر با چه نرخی بایدمحاسبه کنیم؟مثلا دریک شرکت خصوصی مالیات اضافه کاری چگونه محاسبه می شود؟ اگه امکانش هست این مثال را هم بافرض شرکت دولتی باشدوهم خصوصی باشد واسم حل کنید آقای امیرحسین از1/1/93 استخدام شرکت یاوران شده است اضافه کارفروردین نامبرده مبلغ 4000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6
  • 000000می باشدو همچنین نامبرده 900000بن غیرنقدی دریافت کرده است سایر مواردبه شرح ذیل می باشد حقوق پایه 6800000 وفوق العاده شغل 3500000وفوق العاده محرومیت 4500000وفوق العاده خدمت 1500000و فوقالعاده جذب 3000000می باشد؟درضمن شرکت های دولتی مالیات بردرامدحقوقشان به نرخ 10درصدمی باشد ؟ به بزرگواری خودتون ببخشید ممنون میشم کامل کامل توضیح بدید  ؟ درود ، تا سالجاری(1393) نحوه محاسبه مالیات حقوق دولتی و خصوصی متفاوت بود ؛ ولی در سال 93 مالیا
  • میشم کامل کامل توضیح بدید  ؟ درود ، تا سالجاری(1393) نحوه محاسبه مالیات حقوق دولتی و خصوصی متفاوت بود ؛ ولی در سال 93 مالیاتهای حقوق یکسانسازی گردیده و پس از معافیت متعلقه ، الباقی 10 درصد محاسبه میگردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اگر محاسبه مالیات بر حقوق یک کارمند اشتباهی محاسبه و به سازمان مالیات پرداخت شود چگونه بایدتصحیح شود برای توصیح بیشتر من بجای اینکه برطبق جدول مالیات بر درامد شرکتهای خصوصی مالیات را محاسبه کنم بر طبق شرکت های دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .


  • پرسش و پاسخ سلام اگر محاسبه مالیات بر حقوق یک کارمند اشتباهی محاسبه و به سازمان مالیات پرداخت شود چگونه بایدتصحیح شود برای توصیح بیشتر من بجای اینکه برطبق جدول مالیات بر درامد شرکتهای خصوصی مالیات را محاسبه کنم بر طبق شرکت های دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .  ؟ با سلام مشکل خاصی پیش نمی آید شما در ماه بعد تصحیح کنید وتوجه کنید که
  • دولتی محاسبه کرده ام که مربوط به سال 1389 می باشد حلا برای تصحیح آن باید چی کار کنم لطفامرا راهنمایی کنید .  ؟ با سلام مشکل خاصی پیش نمی آید شما در ماه بعد تصحیح کنید وتوجه کنید که چون معافیت مالیات حقوق سالیانه است معمولا یک سند تعدیل مالیاتی در آخر سال سرجمع زده می شود واز این بابت نگرانی نیست.

مشاوره/ با سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر


  • ا سلام و عرض خسته نباشید حدود 10ماه بامدرک فوق لیسانس با حداقل حقوق 400هزار تومان در شرکت خصوصی مشغول به کارم و قراردادم تا اخر اسفند ماه تمام میشود در خصوص ادامه کار چند سوال داشتم1- حداقل دستمزد با توجه به مدرک تحصیلی فوق لیسانس چقدر است/2- فرمول محاسبه و مقدار عیدی ، سنوات و پاداش چقدر است؟3-با توجه به اینکه میدونم حقوق واقعی من 900هزار تومان به بهانه بیمه و عیدی فقط 400 هزار تومان پرداختی دارم چگونه میتونم این امر در مراجع قانونی اثبات کنم؟ با تشکر   ؟
  • با سلام 1- حداقلی برای یک شغل نمی توان در شرکتهای خصوصی تعریف کرد یک نفر با همین مشخصات شما 1 میلیون تومان می گیرد ویکی 500 هزار تومان این مدیر مجموعه است که تشخیص می دهد 2- الف)عیدی =حداقل دو برابر حداقل مزد(حقوق توافق شده) وجداکثر تا سه برابر مزد ماهیانه اعلامی وزارت کار ب) سنوات=ییک ماه حداقل مزد(حقوق پایه توافق شده) ج)پاداش=اختیایر یسازمان است 3-میزان واریزی شرکت به حساب شما در انتهای هر ماه اثبات کننده است با سلام عذرخواهی میکنم مزاحم میشم
  • ئول پرداختی شرکت گفت مبلغ350 تومان عیدی مصوب تقسیم بر 12 و ضرب در 10 میزان پرداختی عیدی شما را معلوم میکند و با این حساب میشود 291هزار تومان.خیلی مرددم و تناقض هست نمیدودنم باید چکار کنم؟ با سلام شیوه مورد محاسبه مسوول مربوطه برای دولتی ها ست نه خصوصی ها و خصوصی ها حداقل 660 هزار تومان به نسبت کارکرد در سال یعنی 660*10/12=550 هزار تومان  

مشاوره/ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون


سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام من آنلیز حقوق رو می خواستم از جمله محاسبه عیدی- سنوات-و ... ممنون  ؟ سلام دوست عزیز محاسبه عیدی= حقوق روزانه *60/ 365 * ایام کارکرد طی سال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام
  • ال - به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق ماهیانه اداره کار بیشتر نباشد سنوات= حقوق روزانه *30 / 365* ایام کارکرد طی سال ممنون از پاسختون ولی اگه یه آنالیز فرضی در محل اکسل دارید ممنون میشم ارسال کنید واسم دوست عزیز کافی است فقط حداقل دستمزد روزانه امسال یعنی 202970 ریال رو تو فرمولی که براتون نوشتم قراربدید
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. لطفا درباره فرق محاسبه حقوق به صورت روزانه با ساعتی راهنمایی بفرمایید.ممنون


مشاوره/ باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟


باسلام خدمت سرکارخانم محبوبه کریمی لطفاً میخواهم راهنماییم بفرمایید من حسابداری شرکت پیمانکاری را بر عهده دارم یک نرم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟
  • رم افزار مالی خوبی بهم پیشنهاد بدین . در رابطه با تهیه لیست حقوق بفرمایین کدام یک از آیتم هایی که ذکر میکنم مشمول مالیات و بیمه هستند: حقوق مبنا ، اضافه کاری ، نوبتکاری ، حق مسکن ، بن ، حق عائله مندی ، مأموریت ، ایاب و ذهاب و پایه سنواتی ؟ و چگونگی محاسبه و پرداخت پایه سنواتی را هم بفرمایین چون من از اداره کار شهرم پرسیدم میگن که مبلغ پایه سنواتی روی دستمزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب
  • مزد روزانه افزوده میشود که اگر به این شکل باشد روی اضافه کاری هم تأثیر میگذارد آیا این چنین است یا فقط مبلغ پایه سنواتی در تعداد روز کارکرد ضرب و قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام مشمول بیمه= حقوق مبنا- اضافه کاری- مسکن- بن- ماموریت- ایاب وذهاب مشمول مالیات = همه آیتمهای حقوق مشمول مالیات هستند غیر از ماموریت و ایاب وذهاب ببینید پایه سنواتی هر سال اعلام میشه که چقدر هست اصولا مبغ ناچیز هست به فرض 1000 ریال حالا حقوق شما 
  • قوق با پایه سنواتی جمع میشه و به عنوان پایه حقوق امسال در لیست بیمه قرار می گیره و این عدد حقوق پایه مبنای محاسبه همه چیز هست مثل اضافه کار و... باسلام خدمت مشاور محترم آیا منظور شما این است که اگر پایه حقوق فردی ( با گروه شغلی 4 ) در سال 92 دستمزد روزانه × سی روز کارکرد = پایه حقوق 4،941،180 = 30 × 164،706 محاسبه دستمزد برای گروه شغلی 4 در سال 93 بر اساس بخشنامه ابلاغی از طرف وزارت کار 205،581 = 21،110 + ( 1.12 × 164،706 ) حالا همان فرد که در سال 92 پایه حقوقش 4،941،18
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>