جستجو در پورتال

قوانین استخدامی

مشاوره/ با سلام .کارمند پیمانی یکی از سازمانهای دولتی با 6سال سابقه هستم .اخیرا به دنبال درگیری لفظی با مدیرم ونامه نگاری ایشان ،گزینش سازمان ضمن اعلام به امور اداری مرا فاقد صلاحیت دانسته .من هم به نامه گزینش اعتراض کردم وپس از دعوت به مصاحبه قرار شد پرونده مجداا در کمیسیون مطرح شود .آیا ملاک صلاحیت .حال افراد است یا گذشته رانیز در بر میگیرد .لطفا مرا راهنمایی فرمایید


  • ولیکن می توان چنین بیان نمود که در صورتیکه در زمان بکارگیری شما بعنوان نیروی پیمانی گواهی عدم اعتیاد و سوء پیشینه را اخذ نموده باشند و براساس آن حکم بکارگیری شما صادر شده باشد ، امکان رجوع به قبل وجود نداشته و شما حق اعتراض را دارید . همچنین لغو حکم استخدامی هرکارمند با رابطه استخدامی پیمانی و یا رسمی آزمایشی و رسمی تنها بوسیله هیئت تخلفات اداری با مدیریت بالاترین مقام هر دستگاه که الزاما معاون وزیر هستند امکانپذیر می باشد.لذا تا اینجا اگر جرم شما به اندازه ای باشد که مشمول اخراج و انفصال از خد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و احترام سوالی در زمینه ترک کار پیش از اتمام مهلت قرارداد دارم . قبلا ازراهنمایی شما سپاسگزارم . شخصی در یک شرکت خصوصی مشغول کار است . زمان پایان قراراداد 94/12/29 میباشد . و 10 میلیون تومان به شرکت سفته داده است وبا توجه به اینکه محل خدمت او به دستور شرکت تغییر کرده و دور تر شده و مسولیت های او بیشتر شده و همچنین افزایش حقوق آنچنانی برای وی در نظر گرفته نشده ( حداکثر حقوق دریافتی با همه افزایش ها 1.000.000 تومان میباشد ) فرد مذکور اقدام به استعفا نموده و شرکت مدعی شده که به مراجع قانونی شکایت خواهد کرد و تهدید نموده در صورت اشتغال شخص مذکور در محل جدید طی مکاتبه ای با شرکت جدید عدم تعهد کاری فرد را اعلام مینماید . لازم به ذکر است فرد مورد نظر به دلیل برخورد های نامناسب و تهدید های شرکت به تشخیص پزشک دچار مشکلات و تنش های روحی و جسمی شده و دارو مصرف مینماید و تحمل حضور در شرکت را ندارد. با توجه به موارد فوق الذکر آیا شرکت کارفرما امکان شکایت دارد ؟ برای ترک کار و پس گرفتن سفته چه کار باید کرد ؟


  • ی‌گیرد و نه کارفرما کارفرما هم موظف است تمامی حقوق و مزایای شما را در صورت رعایت ماده 21 قانون کار پرداخت نماید. در نهایت پیشنهاد بنده ابتدا توافق با کارفرما و جلب رضایت وی است در غیر اینصورت هر دو طرف می‌توانند مراحل قانونی مربوط به قوانین وزارت کار یا قوانین مدنی را طی فرمایند در خصوص مباحث حقوقی هم در صورتی که نیاز داشتید با مشاورین حقوقی همین سایت مشورت فرمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ جناب آقای شاه صائبی، با سلا و احترام، اینجانب با مدرک کارشناسی زبان انگلیسی و فوق لیسانس جغرافیای انسانی، از شاغلین وزارت جهاد کشاورزی و از جانبازان جنگ تحمیلی می باشم. و به مدت 5 سال و بعد از 15 سال سابقه کارشناسی، به عنوان رئیس گروه در حال خدمت بودم که با تغییراتی در سطح مدیریتی مواجه و به سطح کارشناسی و البته بدون هیچگونه دلیلی تنزل یافتم و به مدت 14 ماه نیز هیچگونه کاری به بنده ارجاع نمی شد. تقاضا می نمایم بفرمائید آیا مطلبق قانون استخدامی جانبازان که اشعار می دارد در شرایط مساوی جانبازان در تصدی پست های مدیریتی دارای اولویت هستند و در صورتی که به هر علتی امکان ادامه تصدی پست ها مقدور نباشد عناوین پستی برای آنها محفوظ و حقوق و مزایای آنها کسر نمی گردد، امکان پیگیری قانونی وجود دارد یا خیر؟ ضمنا بنده موضوع را به صورت مکتوب از امور اداری پیگیری نمودم که پاسخی دریافت ننمودم. با تشکر و امتنان بیگلو


مشاوره/ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟


آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟
  • پرسش و پاسخ آیا شخصی که درحال حاضر کارمند پیمانی یک شرکت دولتی است در صورت قبولی در ازمون استخدامی یک اداره دیگر می تواند استعفا داده ودر اداره دوم مشغول به فعالیت گردد.البته ازمون اداره دوم قبل از شروع بکار در محل خدمت فعلی بوده است؟  ؟ باسلام درصورتیکه شّماکارمند
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ راه اندازی نخستین پایگاه قوانین مالیاتی


سازمان امور مالیاتی کشور از راه اندازی نخستین پایگاه قوانین مالیاتی در کشور خبر داد .

مشاوره/ معانی کلمات زیر به اختصار بیان فرمایید؟ 1.تسویه 2.تصفیه 3.تهاتر 4.حصه 5.قوانین آمره


  • پرسش و پاسخ معانی کلمات زیر به اختصار بیان فرمایید؟ 1.تسویه 2.تصفیه 3.تهاتر 4.حصه 5.قوانین آمره   ؟ ضمن ادای احترام 1- تسویه یعنی برابر سازی . مساوی کردن 2-تصفیه به معنای پاک کردن و پالایش 3- تهاتر معامله جنس با جنس . دعوی بین دونفر که ادعای هر دونفر باطل شود 4- حصه یعنی بهره و نصیب 5- قوانین امره به معنای قانونی است که بطور مطلق ایجاد الزام کرده و بیان قانون بصورت امر میباشد . درخاتمه لازم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام خدمت آقای عزیزی نژاد من به تازگی در یک شرکت خصوصی پخش دارو به عنوان حسابدار مشغول به کار شدم،میخواستم مرا در زمینه قوانین مالیاتی و فرم ها و اظهارنامه هایی که برای اداره دارایی و زمان تسلیم آنها باید تهیه کرد کمک کنید. با تشکر


مشاوره/ سلام من پیمانکار راه سازی هستم و با توجه به اینکه حجم بسیار زیادی از عملیات راهسازی بصورت مکانیکی انجام میشه و لمبلغ لیست بیمه که رد میکنیم در مقابل پرداختی کارفرما خیلی ناچیزه چگونه میتونم مازاد حق بیمه پرداختی به سازمان رو پس بگیرم فرمول محاسبه اش به چه صورت هست


سلام من پیمانکار راه سازی هستم و با توجه به اینکه حجم بسیار زیادی از عملیات راهسازی بصورت مکانیکی انجام میشه و لمبلغ لیست بیمه که رد میکنیم در مقابل پرداختی کارفرما خیلی ناچیزه چگونه میتونم مازاد حق بیمه پرداختی به سازمان رو پس بگیرم فرمول محاسبه اش به چه صورت هست
  • بیمه قراردادهاییکه دراجرای انها نوع کارایجاب مینماید که بصورت مکانیکی انجام گردد به میزان 7 درصد ناخالص کل کارکرد میباشد . یعنی 7 درصدکل ناخالص کارکرد= حق بیمه و 1/9 درصد اصل حق بیمه = بیمه بیکاری . با تمام تفاسیر نظرباینکه موارد فراوانی دربخشنامه و قوانین وجود دارد و دراین مقوله نمی گنجد پیشنهاد میکنم سایتهای قوانین به ادرس WWW.GHAVANIN.IR/DETAIL.ASP  ایین نامه تشخیص صلاحیت و ارجاع کار به پیمانکاران وسایت بررسی قوانین ومقررات سازمان تامین اجتماعی در رابطه باپیمانکار به ادرس WWW.BIH.IR را ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مقالات/ امپراتور کار آفرینی(66)


گروه رنگ آبی: میان افراد این گروه و گروه رنگ سبز نیز مشابهت‌هایی وجود دارد. آنها نیز افرادی درون‌گرا هستند، اما علاقه‌ زیادی هم به تجزیه و تحلیل مسائل دارند
  • نشان می دهند. به عبارت دیگر علاقه مندان رنگ آبی اغلب از تصمیم گیری های شتابزده پرهیز می کنند و به همین سبب مناسب ترین مشاغل برای افراد این گروه مشاغل مالی، فنی آنالیز کردن مسائل مربوط به کسب و کار است. ما در شرکت های خود علاوه بر پرسشنامه های عمومی استخدامی، پرسشنامه های ویژه ای نیز برای افرادی که برای قسمت های فروش در نظر گرفته می شوند تهیه کرده ایم، رویکرد موضوعات این پرسشنامه به گونه ای است که از طریق آن می توانیم به شیوه رفتار افراد در کار فروش و اینکه تا چه حد تهاجمی عمل می کنند و قدرت هد
  • یم که آیا آنها فروشندگان میدانی هستند یا ترجیح می دهند از طریق دفتر کارشان امور فروش را اداره کنند. چه انگیزه ای آنها را به حرکت درمی آورد، پول و کسب درآمد بیشتر یا تبدیل شدن به یک چهره شاخص در زمینه فروش اینها نکاتی است که ما هنگام انجام مصاحبه های استخدامی می توانیم به کمک پرسشنامه ها از آنها آگاهی پیدا کنیم. چون اعتقاد داریم مرحله استخدام نیروی انسانی سرنوشت سازترین مرحله برای راه اندازی یک کسب و کار است. استفاده از پرسشنامه های کتبی و گزارش های روانشناختی متقاضیان استخدام در ارتباط با نوع ر
  • ا آگاهی پیدا کنیم. چون اعتقاد داریم مرحله استخدام نیروی انسانی سرنوشت سازترین مرحله برای راه اندازی یک کسب و کار است. استفاده از پرسشنامه های کتبی و گزارش های روانشناختی متقاضیان استخدام در ارتباط با نوع رنگ های مورد علاقه آنها، در مرحله دوم مصاحبه استخدامی، تصویر روشن تر و شفاف تری را از شخصیت آنها به شما ارائه خواهد داد و شما با احساس اطمینان بیشتری در مورد آنها تصمیم خواهید گرفت. در واقع شما با بهره گیری از شیوه های متنوع مصاحبه های استخدامی شناخت بهتری از وجوه گوناگون شخصیت متقاضیان استخدا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر


با سلام نحوه تسویه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتی چگونه است مثلا پرسنلی که در ماه 100 ساعت از قرار ساعتی 6 هزار تومان کار می کند در طول یکسال میزان سنواتش چقدر میشود با تشکر
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>