جستجو در پورتال

قرارداد پیمانکاری در شهرداری

دریافت و بارگزاری فایل/ چکیده محتوای کتاب قرارداد و مدیریت ادعا


چکیده محتوای کتاب قرارداد و مدیریت ادعا

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام و یا اگر شرطی دارید در قرارداد ذکر نمایید.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام.در اسناد مناقصه ای که هر ساله در سازمان دولتی ما پخش میگردد با توجه به اینکه واگذاری امور پیمانکاری(قراردادهای منعقده) از اول اردیبهشت تا آخر فروردین سال بعد میباشد و معمولا در فروردین سال جدید دستمزدها افزایش می یابد و از طرفی ما در متن قراردادهای منعقده که جزو اوراق مناقصه میباشد قید میکنیم که پیمانکار موظف به پرداخت حقوق به کارگران خود مطابق طرح طبقه بندی مشاغل و دستمزدهای اعلام شده اداره کار میباشدبه نظر ما میبایست شرکت کنندگان افزایش دستمزدها را در قیمت پیشنهادی خود در نظر بگیرند.با این تفاسیر اگر پیمانکاری برنده شد وبا وی قرارداد منعقد کردیم آیا میتوانددر فروردین سال بعد ادعای دریافت مابه التفاوت افزایش دستمزد(تعدیل قرارداد) جهت پرداخت به کارگران کند ؟با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام.در اسناد مناقصه ای که هر ساله در سازمان دولتی ما پخش میگردد با توجه به اینکه واگذاری امور پیمانکاری(قراردادهای منعقده) از اول اردیبهشت تا آخر فروردین سال بعد میباشد و معمولا در فروردین سال جدید دستمزدها افزایش می یابد و از طرفی ما در متن قراردادهای منعقده که جزو اوراق مناقصه میباشد قید میکنیم که پیمانکار موظف به پرداخت حقوق به کارگران خود مطابق طرح طبقه بندی مشاغل و دستمزدهای اعلام شده اداره کار میباشدبه نظر ما میبایست شرکت کنندگان افزا
  • زو اوراق مناقصه میباشد قید میکنیم که پیمانکار موظف به پرداخت حقوق به کارگران خود مطابق طرح طبقه بندی مشاغل و دستمزدهای اعلام شده اداره کار میباشدبه نظر ما میبایست شرکت کنندگان افزایش دستمزدها را در قیمت پیشنهادی خود در نظر بگیرند.با این تفاسیر اگر پیمانکاری برنده شد وبا وی قرارداد منعقد کردیم آیا میتوانددر فروردین سال بعد ادعای دریافت مابه التفاوت افزایش دستمزد(تعدیل قرارداد) جهت پرداخت به کارگران کند ؟با تشکر ؟ با سلام قاعدتا اگر در قرارداد منعقده بابت
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام ، خواهشمندیم درخصوص مشکل استخدام کارمندان قراردادی( مستخدم موقت ) شهرداری های استان اصفهان حدود 100 شهرداری که حدود 500 نفر کارمند مستخدم موقت دارند با مدرک لیسانس و هنوز بعد از 6 و هفت سال کار در شهرداری های این استان استخدام رسمی نشده اند تحقیق نمایید و راهکاری را که استخدام رسمی شویم را بیان کنید ضمنا بعد از 6 سال حالا می گویند می بایست در آزمون شرکت کنید آیا این انصاف است سن افراد کار

مشاوره/ در یک شرکت با موضوع پیمانکاری راه در صورتی که به خدمات مشاور و پیمانکاری راه وساختمان تغییر یابد می توان از سوابق و مدارک اعضایی که قبلا در شرکت پیمانکاری فعالیت داشته اند برای اخذ گرید در زمینه ی مشاوره استفاده کرد؟


  • پرسش و پاسخ در یک شرکت با موضوع پیمانکاری راه در صورتی که به خدمات مشاور و پیمانکاری راه وساختمان تغییر یابد می توان از سوابق و مدارک اعضایی که قبلا در شرکت پیمانکاری فعالیت داشته اند برای اخذ گرید در زمینه ی مشاوره استفاده کرد؟  ؟ با سلام سوابق شخصی مربوط به اشخاص وسوابق شرکتی مربوط به شرکت است.وسوابق هر شرکت مربوط به همان شرکت است ومورد استفاده برای دیگری نمی تواند قرار بگیرد.

مشاوره/ با سلام و احترام اگر در کارگاهی بخواهند با نیروهای کار قرارداد پیمانکاری منعقد کنند و قرارداد اصلا طبق قراردادهای کارگری شورای عالی کار نباشد آیا از نظر اداره کار قانونی است و این قرارداد باید چه شرایطی داشتنه باشد در اضافه توضیح می دهم که کارفرما نیاز دارد به لیست بیمه خلوت تر و به همین دلیل تمایل دارد که از قرارداد های پیمان کاری یا اگر بشود از قراردادهای موقت یا ... استفاده کند لطفا راهنمایی فرمایید با سپاس فراوان


با سلام و احترام اگر در کارگاهی بخواهند با نیروهای کار قرارداد پیمانکاری منعقد کنند و قرارداد اصلا طبق قراردادهای کارگری شورای عالی کار نباشد آیا از نظر اداره کار قانونی است و این قرارداد باید چه شرایطی داشتنه باشد در اضافه توضیح می دهم که کارفرما نیاز دارد به لیست بیمه خلوت تر و به همین دلیل تمایل دارد که از قرارداد های پیمان کاری یا اگر بشود از قراردادهای موقت یا ... استفاده کند لطفا راهنمایی فرمایید با سپاس فراوان
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام اگر در کارگاهی بخواهند با نیروهای کار قرارداد پیمانکاری منعقد کنند و قرارداد اصلا طبق قراردادهای کارگری شورای عالی کار نباشد آیا از نظر اداره کار قانونی است و این قرارداد باید چه شرایطی داشتنه باشد در اضافه توضیح می دهم که کارفرما نیاز دارد به لیست بیمه خلوت تر و به همین دلیل تمایل دارد که از قرارداد های پیمان کاری یا اگر بشود از قراردادهای موقت یا ... استفاده کند لطفا راهنمایی فرمایید با سپاس فراوان   ؟
  • ارد و حتی شرایطی را ایجاد کرده است که کارگران به دلخواه خود و نیاز مبرمشان به درآمد بیشتر سعی می کنند از حداکثر اضافه کاری اضافه کنند ولی کارفرما به دلیل مشکلاتی که عرض شد نمی تواند طبق قوانین اداره کار با کارگران قرارداد ببندد و نیاز دارد که به شکل پیمانکاری یا هر شکل دیگه ای که ممکن باشد غیر از قراردادهای شورای عالی کار با بعضی ار کارگرانش قرارداد ببندد در اضافه برای مثال یک کارگر ساده مثلا قالب زن در این کار کاه تا ماهی 9 میلیون ریال هم درآمد دارد که برای یک کارگاه 40 نفره تولیدی با مشکلاتی ک
  • ر اضافه برای مثال یک کارگر ساده مثلا قالب زن در این کار کاه تا ماهی 9 میلیون ریال هم درآمد دارد که برای یک کارگاه 40 نفره تولیدی با مشکلاتی که وجود دارد شرایط خوبی است هر چند با کار مضاعف این درآمد را وصول می کند لطفا راهنمایی فرمایید کارفرما چطور قرارداد خود را تنظیم کند تا هم حق کارگران ضایع نشود و هم کارفرما بتواند از خودش دفاع کند در صورتی که امکان دارد دوست گرامی قبول دارم که کارفرمایان هم مشکلاتی دارند و با گرفتاریهای متعددی مواجه اند ولی نباید ازکیسه کارگرهزینه نمایند حال اگر درامدکا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام شرکت پیمانکاری قرارداد دوساله با کارفرما دارد در پایان سال اول از پرداخت سنوات اجتناب وآن را به پایان دوره قرارداد موکول نموده است آیا این مقدور است ؟ در صورت مثبت بودن جواب بفرمایید بابت دیر کرد پرداخت سنوات بر پایه حقوق پرسنل غیر از افزایش عمومی افزایش دیگری باید آوره شود بابت سابقه کار یا خیر؟ با تشکر  ؟ با سلام بله مقدور است.سنوات به صورت خودگار چون "بر مبنای آخرین حقوق پایه شخص" محا

مشاوره/ با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم است شرکتی تاسیس نمایم، چه نوع شرکتی و چه شرایطی بهتر است؟ با تشکر


با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم است شرکتی تاسیس نمایم، چه نوع شرکتی و چه شرایطی بهتر است؟ با تشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام و عرض احترام مشاور گرامی بنده طرحی دارم که میخواهم با شهرداری قرارداد ببندم البته به صورت شخص حقوقی نه حقیقی - ازاینرو خواهش میکنم راهنمایی بفرمایید چه مراحلی را باید طی کنم ؟ در ضمن اگر لازم است شرکتی تاسیس نمایم، چه نوع شرکتی و چه شرایطی بهتر است؟ با تشکر  ؟
  • زم است شرکتی تاسیس نمایم، چه نوع شرکتی و چه شرایطی بهتر است؟ با تشکر  ؟  با درود معمولا کار با ارگان های همچون شهرداری نیاز به داشتن شرکت دارد یعنی اساسا شهرداری با اشخاص حقوقی قرارداد می بندد و پروژه جهت انجام به آنها می سپارد ، بنا به موضوع فعالیت مدنظرتان می توانید یکی از شرکتهای سهامی خاص یا شرکت با مسئولیت محدود ثبت نماید . برای ثبت شرکت سهامی خاص به 5 ن
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده لیسانس جغرافیا گرایش اقلیم شتاسی هستم که در یکی از شهرهای استان کرمانشاه در شهرداری به عنوان نیروی شرکتی مشغول بکار میباشم علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر


  • علی رغم بخشنامه های مکرر دولت و هیئت وزیران و ابلاغ اسامی همراه با درخواست اداره مطبوع, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده,و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای طرف قرارداد با ما هرطور که بتواند یکه تازی کرده از جمله اینکه اگرکه تاحالا بصورت سالیانه با نیروها قرارداد میبسته اکنون ماهیانه قرارداد میبنددبعلاوه این مورد که قرارداد را بعد از حدود 6 ماه آنهم سفید که توسط مسئول واحد خدمات شهری بصورت شبانه که آنرا درب
  • ری بصورت شبانه که آنرا درب خانه نیروهای شرکتی برده و از آنها امضاء گرفته خلاصه اینکه آیا شما در این مورد اطلاعات بیشتری دارید ؟راهنمایی بفرمایید .با تشکر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: متاسفانه شهرداریها از شمول قانون مزبور مستثنی هستند. مطابق ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، نهادهای عمومی غیردولتی از شمول قانون مذکور خارج هستند. بنابراین، قانون یاد شده بر کارکنان شهرداریها حاکمیت ندارد و مشمول احکام مقرر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهر
  • ر در آیین نامه استخدامی کارکنان شهرداریها مصوب سال ۱۳۸۱ خواهند بود. نظر به این که در آیین نامه مذکور تصدی پستهای سازمانی به برگزاری امتحان یا مسابقه و داشتن اعتبار مصوب و اخذ مجوز استخدام از مراجع ذی‎صلاح و موافقت وزارت کشور موکول شده است، الزام شهرداری به تبدیل وضعیت استخدامی بدون طی مراحل فوق الذکر موجبی ندارد. با توجه به مراتب، آراء صادر شده به رد شکایت در حدی که متضمن معنای فوق باشد صحیح و موافق مقررات است. این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۱۳۸۵ برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد کتبی تنظیم و شروط قرارداد را بخوانید.
  • طبقه بندی اطلاعات



چکیده محتوای کتاب قرارداد و مدیریت ادعا , باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟, افزایش دستمزدها , طرح طبقه بندی مشاغل , برنده مناقصه, قراردادهای منعقده, قیمت پیشنهادی, توضیحات کاربر, مشخص مدیرکل امور شهروروستاهمکاری لازم را بعمل نیاورده, و اظهار مینمایند که بخشنامه مذکور شامل حال نیروهای شرکتی شهرداری نمیشود این رحالی است که شرکت کارفرمای, باسلام و احترام و آرزوی قبولی طاعات و عبادت تفاوت بین قرارداد یکساله با قرارداد 3 ماهه در چیست ؟ آیا بهتر است قرارداد کارگران را یکساله تنظیم کرد یا یکساله ؟


100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>