جستجو در پورتال

قرارداد پیمانکاری در شهرداری

مشاوره/ با سلام خسته نباشیدآیا فرزند بازنشستگان شهرداری برای جذب نیرو در شهداری امتیازی قائل هستند یا فرقی ندارد و یا در قوانین شهداری قانونی هست که فرزند می تواند جای پدر خود را در شهرداری بگیرد


  • پرسش و پاسخ با سلام خسته نباشیدآیا فرزند بازنشستگان شهرداری برای جذب نیرو در شهداری امتیازی قائل هستند یا فرقی ندارد و یا در قوانین شهداری قانونی هست که فرزند می تواند جای پدر خود را در شهرداری بگیرد   ؟ با سلام به صورت صریح ذکر نشده است اما می توانند حمایت های لازم را به صورت ضمنی برای فرزندان افراد بازنشسته متعلق به شهرداری داشته باشند که بسته به مورد سازمان تحت نظر شهرداری(نظیر آتش نشانی وخدمات موتوری)
  • با سلام به صورت صریح ذکر نشده است اما می توانند حمایت های لازم را به صورت ضمنی برای فرزندان افراد بازنشسته متعلق به شهرداری داشته باشند که بسته به مورد سازمان تحت نظر شهرداری(نظیر آتش نشانی وخدمات موتوری) ویا خود شهرداری مناطق می توانید از قسمت مدیریت منابع انسانی شهرداری سوال نمائید.

مشاوره/ با سلام خدمت آقای حجازی روش اداری (بوروکراسی) تغییر یک مجری پروژه پژوهشی به شخصی دیگر را به این جانب توضیح دهید. آیا با یک نامه حل میشود؟ آیا باید الحاقیه تنظیم گردد و به امضاء طرفین قرارداد برسد؟ لطفا اینجانب را راهنمایی فرمائید. با سپاس و خسته نباشی


  • با سلام خدمت آقای حجازی روش اداری (بوروکراسی) تغییر یک مجری پروژه پژوهشی به شخصی دیگر را به این جانب توضیح دهید. آیا با یک نامه حل میشود؟ آیا باید الحاقیه تنظیم گردد و به امضاء طرفین قرارداد برسد؟ لطفا اینجانب را راهنمایی فرمائید. با سپاس و خسته نباشی   ؟ با سلام کاربر گرامی آنچه از سوال می تو
  • با سلام کاربر گرامی آنچه از سوال می توان دریافت این است که نحوه اجرای کار پیمانی می باشد ، با توجه به مسائل مربوط به قراردادهای پیمانکاری ، موارد ذیل خاطر نشان می گردد . 1- به خاطر محاسبات بیمه ای و مالیاتی قردادهای پیمانکاری ، با توجه به دریافت مفاصاحساب های مربوطه ، توصیه می گردد قرارداد را با طرف اول فسخ یا به صورت مقاطعه به اتمام رسانید و سپس با فرد دیگر قرارداد بنویسی
  • گردد قرارداد را با طرف اول فسخ یا به صورت مقاطعه به اتمام رسانید و سپس با فرد دیگر قرارداد بنویسید . 2- به دلیل رفتار پیمانکاران بر اساس هزینه های تحمیلی شرایط اقتصادی ، صلاح بر این است که قراداد با نفر جدید منعقد فرمایید 3- به طور کلی نمیتوان قرارداد را با نفر الف بست و سپس با یک الحاقیه قسمتی از موضوع قرارداد را به یک نفر دیگر سپرد ( شرایط عمومی پیمان را مطالعه فرمایید ) 4 - توصیه می گردد در قرارداد مواد و مصالح را از قسمت اجرای کار تفکیک فرمایید . بهروز باشید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا تغییر وضعیت نیروهای شرکتی وزارت بهداشت شامل حال نیروهای خدمات(نظافت) هم می شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزیر محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نیروهای شرکت های پیمانکاری، خدماتی طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آیین‌نامه اجرایی کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی و هماهنگی هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها از ابتدای سال 90 به استثنای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهدای ساختمان که بصورت حجمی و بدون استفاده از از امکانات دستگاه از قبیل مکان، اتومبیل، تجهیزات و اعتبارات تن خواه و یا هر نوع اموال دیگر به بخش خصوصی واگذار شده یا می شود (موضوع تبصره بند 1 تصویبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هیئت محترم وزیران) الزامی است.)


آیا تغییر وضعیت نیروهای شرکتی وزارت بهداشت شامل حال نیروهای خدمات(نظافت) هم می شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزیر محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نیروهای شرکت های پیمانکاری، خدماتی طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آیین‌نامه اجرایی کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی و هماهنگی هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها از ابتدای سال 90 به استثنای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگهدای ساختمان که بصورت حجمی و بدون استفاده از از امکانات دستگاه از قبیل مکان، اتومبیل، تجهیزات و اعتبارات تن خواه و یا هر نوع اموال دیگر به بخش خصوصی واگذار شده یا می شود (موضوع تبصره بند 1 تصویبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هیئت محترم وزیران) الزامی است.)
  • پرسش و پاسخ آیا تغییر وضعیت نیروهای شرکتی وزارت بهداشت شامل حال نیروهای خدمات(نظافت) هم می شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزیر محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نیروهای شرکت های پیمانکاری، خدماتی طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آیین‌نامه اجرایی کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی و هماهنگی هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها از ابتدای سال 90 به استثنای شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد، طبخ و توزیع غذا، حمل و نقل، خدمات فضای سبز، تعمیر و نگ

مشاوره/ با سلام خسته نباشید شرکت ما از سال 88 تا سال 91 مورد حسابرسی بیمه تامین اجتماعی قرار گرفته است . 1- آیا هزینه بازار یابی و پورسانت بیمه به آن تعلق می گیرد با نه؟ 2- چرا هزینه نصب و راه اندازی تلفن به آن بیمه تعلق می گیرد؟ خواهشمند است تو ضیحات کافی ارسال گردد با سپاس


  • با درود : 1- هر گونه خدمتی که شما تحت هر عنوان خریداری نماید مشمول بیمه می باشد. اگر برای بازاریابی کسی را به خدمت گرفته اید یا در قالب قرارداد کارگری بوده یا در قالب قرارداد پیمانکاری . اگر در قالب قرارداد کارگری بوده که در لیست بیمه بایست نام وی را میآوردید و بیمه اش را پرداخت مینمودید. و اگر در قالب قرارداد پیمانکاری بوده که رعایت ماده 38 قانون تامین اجتماعی الزامی است. همچنین در
  • گری بوده یا در قالب قرارداد پیمانکاری . اگر در قالب قرارداد کارگری بوده که در لیست بیمه بایست نام وی را میآوردید و بیمه اش را پرداخت مینمودید. و اگر در قالب قرارداد پیمانکاری بوده که رعایت ماده 38 قانون تامین اجتماعی الزامی است. همچنین در قراردادهای پیمانکاری ، رعایت شرائط عمومی پیمان نیز اجتناب ناپذیر است. شایان ذکر است اگر خرید خدمت در قالب قرارداد کارگری نباشد مشمول ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم نیز می باشد . 2- برای اینکه از نرخ و نوع خدمات مشمول بیمه اطلاع کافی بدست آورید . کتاب ق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟


آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟
  • پرسش و پاسخ آیا می توان قراردادهای پیمانکاری به عنوان مثال طراحی سایت را با شخص حقیقی بسته شود ؟ یعنی یک شرکت می تواند با یک شخص حقیقی قرارداد ببندد و تعهدات ذکر شده در قرارداد جنبه قانونی دارد و قابل پیگیری در دادگاه می باشد؟؟  ؟ با سلام بله موردی ندارد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر


باسلام احتراما شرکت نرم افزاری هستیم میخواهیم باشخصی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر
  • ی پروژه ای کارکنیم . آیا بیمه تعلق میگیرد ؟چنددرصد ؟ 1- اگر بیمه باشد چگونه ؟ 2-اگربیمه نباشدچگونه ؟ باتشکر   ؟ سلام قرارداد پروژه ای تعریف خاصی ندارد بلکه باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار نظر وجود داشته باشد. اما من حیث المجموع کسورات تامین اجتماعی قراردادهای پیمانکاری ( خدمات) حدود 16% است. و در صورتیکه پیمانکاری نب
  • دهد .که 3%مالیات تکلیفی تعلق میگیرد . بیمه چنددرصد باید درنظر بگیریم . اگر شخص خودش را بیمه کرده باشد چگونه میشود . باسلام باید محتوی قرارداد را دید و نحوه ارائه خدمات و نوع مراودات را دید تا امکان اظهار نظر وجود داشته باشد. اما اگر قرارداد پیمانکاری ( خدمات) باشد  حدود 16% است. در هر صورت ( چه پیمانکاری باشد و چه قرارداد کارگری ) بیمه بودن ایشان رافع مسئولیت شما نیست و " چنانچه سازمان تامین اجتماعی متوجه موضوع گردد ، مشمول جریمه و پرداخت اصل حق بیمه خواهید شد  ،
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر آیا شهرداری نیز شامل این مصوبه هیئت دولت تبدیل نیروی شرکتی می شود یاخیر جزء نیروی کارشنای شهرسازی در شهرداری مشغول به کار هستیم که حقوق ماهانه 360 هزار تومان می باشد که چندین سال در شهرداری بجنورد مشغول به کار هستیم .

مشاوره/ با عرض سلام . شهرداری چندسالی است که نسبت به انعقاد قرار داد کارگری با عنوان شغل مثلا( مسئول دبیرخانه - دبیر کمیسیون - مسئول خدمات شهری - مسئول امور اداری و یا ... ) با چند نفراز کارکنان خوداقدام نموده است . سئوال 1) آیا قرارداد فوق قانونی بوده و مشمول قانون کار میشود؟ با توجه به بند ج ماده9 قانون کار مصوب آبان 1369 ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است. الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. آیاقرارداد مذکور با نوع کار ذکر شده مشمول قانون کار میشود ؟ آیا شهرداری میتواند باستناد اینکه نوع کار قید شده در قرارداد فی مابین ، اداری بوده و جزو مشاغل کارگری نمیباشد قرارداد را یکطرفه فسخ نماید ؟ اگر در قرارداد گارگری تاریخ پایان یا خاتمه قرارداد قید نگردد قرارداد چه صورتی دارد؟ سئوال2) درسایت وزارت تعاون کار رفاه اجتماعی و در قسمت پرسشهای متداول گارگران نوشته شده: (( وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل کارگری اعلام شده از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بوده و یا اصولاً فرد مورد نظر با عنایت به ماده 4 قانون یاد شده به صورت رسمی و یا پیمانی به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون کار به وی قطعی خواهد بود.)) وبا توجه به بخشنامه شماره ‌٩/١٣٠١ مورخ ‌٦ شهریور‌٦٤ که درسایت رازنامه با آن اشاره شده است ( مفاد ان را نتوانستم پیدا کنم و مطالعه نمایم )چه نوع شغل یا عنوانی در قرارداد مورد نظر ذکر شود تا قرارداد مشمول قانون کارشود؟؟ قرارداد کارگری میشود؟؟ از راهنمایی شما بسیار ممنون خواهیم بود.


  • با عرض سلام . شهرداری چندسالی است که نسبت به انعقاد قرار داد کارگری با عنوان شغل مثلا( مسئول دبیرخانه - دبیر کمیسیون - مسئول خدمات شهری - مسئول امور اداری و یا ... ) با چند نفراز کارکنان خوداقدام نموده است . سئوال 1) آیا قرارداد فوق قانونی بوده و مشمول قانون کار میشود؟ با توجه به بند ج ماده9 قانون کار مصوب آبان 1369 ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است. الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممن
  • زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است. الف - مشروعیت مورد قرارداد. ب - معین بودن موضوع قرارداد. ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. آیاقرارداد مذکور با نوع کار ذکر شده مشمول قانون کار میشود ؟ آیا شهرداری میتواند باستناد اینکه نوع کار قید شده در قرارداد فی مابین ، اداری بوده و جزو مشاغل کارگری نمیباشد قرارداد را یکطرفه فسخ نماید ؟ اگر در قرارداد گارگری تاریخ پایان یا خاتمه قرارداد قید نگردد قرارداد چه صورتی دارد؟ سئوال2) درسایت وزارت تعاون
  • رارداد گارگری تاریخ پایان یا خاتمه قرارداد قید نگردد قرارداد چه صورتی دارد؟ سئوال2) درسایت وزارت تعاون کار رفاه اجتماعی و در قسمت پرسشهای متداول گارگران نوشته شده: (( وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول قانون استخدام کشوری چنانچه شغل محول شده به طرف قرارداد جزء 32 شغل کارگری اعلام شده از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور( سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) بوده و یا اصولاً فرد مورد نظر با عنایت به ماده 4 قانون یاد شده به صورت رسمی و یا پیمانی به خدمت گرفته نشده باشد شمول مقررات قانون کار به و
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید من یک قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی دارم،بیمه این قرارداد 16.67% از هر صورت وضعیت توسط کارفرما کسر میشود که بصورت ماهانه به حساب تامین اجتماعی واریز میشود و بعد فیش مربوطه را به شرکت ما تحویل میدهند، سوالات من: 1. در زمان تهیه لیست بیمه ،23% بیمه کارفرما را باید جزء بیمه پرداختنی ثبت کنیم؟یا فقط 7% سهم کارگران باید به عنوان بیمه پرداختنی ثبت شود؟ 2.اگر مبلغ 30%بیمه از مبلغی که کارفرما بصورت مقطوع از هر صورت وضعیت کسر میکند)16.67%( کمتر یا بیشتر شد،در زمان دریافت مفاصاحساب ،این مابه التفاوت برعهده کارفرماست یا پیمانکار؟ 3.مبلغ16.67% که هر ماه کسر میشود ،باید به عنوان سپرده بیمه ثبت شود یا هزینه بیمه؟


با عرض سلام و خسته نباشید من یک قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی دارم،بیمه این قرارداد 16.67% از هر صورت وضعیت توسط کارفرما کسر میشود که بصورت ماهانه به حساب تامین اجتماعی واریز میشود و بعد فیش مربوطه را به شرکت ما تحویل میدهند، سوالات من: 1. در زمان تهیه لیست بیمه ،23% بیمه کارفرما را باید جزء بیمه پرداختنی ثبت کنیم؟یا فقط 7% سهم کارگران باید به عنوان بیمه پرداختنی ثبت شود؟ 2.اگر مبلغ 30%بیمه از مبلغی که کارفرما بصورت مقطوع از هر صورت وضعیت کسر میکند)16.67%( کمتر یا بیشتر شد،در زمان دریافت مفاصاحساب ،این مابه التفاوت برعهده کارفرماست یا پیمانکار؟ 3.مبلغ16.67% که هر ماه کسر میشود ،باید به عنوان سپرده بیمه ثبت شود یا هزینه بیمه؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید من یک قرارداد پیمانکاری تامین نیروی انسانی دارم،بیمه این قرارداد 16.67% از هر صورت وضعیت توسط کارفرما کسر میشود که بصورت ماهانه به حساب تامین اجتماعی واریز میشود و بعد فیش مربوطه را به شرکت ما تحویل میدهند، سوالات من: 1. در زمان تهیه لیست بیمه ،23% بیمه کارفرما را باید جزء بیمه پرداختنی ثبت کنیم؟یا فقط 7% سهم
  • ن سپرده بیمه ثبت شود یا هزینه بیمه؟  ؟ درود ، دوست عزیز به استحضار میرساند که با ارائه لیست بیمه به شرکتی که قرارداد پیمانکاری منعقد نموده اید ، سپرده بیمه مکسوره از قراردادتان را دریافت خواهید نمود و نیازی به مباحث بعدی نمی باشد .  کسورات بیمه ای صورت وضعیتهای پیمانکاری تحت عنوان سپرده های بیمه پرداختنی در دفاتر کارفرما ثبت میگردد . با سلام و احتر
  • درود ، کارفرما زمانی اقدام به واریز مبلغ سپرده بیمه مکسوره از صورت وضعیتها به حساب تامین اجتماعی مینماید که پیمانکار لیست بیمه ارائه شده به تامین اجتماعی از سوی شرکت دیگر جهت خود را به کارفرما ارائه ندهد و یا شخصا اقدام به ارائه مفاصا حساب بیمه قرارداد پیمانکاری خود ننماید. که در حالت اول کارفرما با عنایت به مستندات موجود، از قرارداد پیمانکار بیمه ای کسر نخواهد نمود و در حالت دوم سپرده بیمه مکسوره از قرارداد را به پیمانکار عودت خواهد نمود .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. بنده پیمانکار فضای سبز می باشم و به مدت یک سال تمام با شهرداری قرارداد دارم. متأسفانه شهرداری هیچ صورت وضعیتی پرداخت نمی کند و اگر هم بپردازد به صورت علی الحساب است یعنی چکی برای بیمه صادر نمیکند. می خواستم بدانم برای گرفتن مفاصا حساب تا چه زمانی فرصت دارم که مشمول جریمه نشود؟


  • پرسش و پاسخ با سلام. بنده پیمانکار فضای سبز می باشم و به مدت یک سال تمام با شهرداری قرارداد دارم. متأسفانه شهرداری هیچ صورت وضعیتی پرداخت نمی کند و اگر هم بپردازد به صورت علی الحساب است یعنی چکی برای بیمه صادر نمیکند. می خواستم بدانم برای گرفتن مفاصا حساب تا چه زمانی فرصت دارم که مشمول جریمه نشود؟  ؟
  • سلام دوست عزیز به اطلاع شما میرسونم که گرفتن مفاسا حساب با پایان گرفتن قراداد انجام میگیرد به این ترتیب که پس از پایان مدت ویا موضوع قرارداد شما از کارفرما درخواست میکنید که شما را به تامین اجتماعی که بیمه پرسنل پرداخت میکنید بابت اخذ مفاصا حساب معرفی میکند وشما با مراجعه به تامین اجتماعی سایر مراحل را انجام میدهید .   
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>