جستجو در پورتال

قراردادواگذاری حقوق

مشاوره/ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند


  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی یا بدون حقوق رود یا 10 روز غیبت داشته باشد و کارکرد ایشان در لیست بیمه و حقوق 20 روز رد شود آیا لازم است در لیست بیمه ذکر شود که 10 روز مرصی استعلاجی یا 10 روز غیبت یا 10 روز مرخصی بدون حقوق بوده است در واقع منظورم این است که ذکر کدام یکاز کلمات استعلاجی، غیبت و مرخصی بدون حقوق در لیست بیمه کسی که کمتر از 30 روز کارکرد داشته الزامی است و کداک الزامی نیست؟ 2- اگر کسی 10 روز مرخصی استعلاجی رود و آن مدت را از ک
  • آن مدت را از کارکردش کم کرده باشیم و کارکردش را 20 روز اعلام کرده باشیم موقع محاسبه ستوات آیا باید آن مدت را از سابقه اش کنیم؟ 3- اگر کسی مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصی استعلاجی رود آیا کار فرما می تواند آن سه روز را مرخصی بدون حقوق رد کند و از کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1
  • ز کارردش کم کند؟اگر مرخصی استحقاقی طلب داشت و کارگر گفت نمیخواهد آن 3 روز ستحقاقی رد شد و میخواهد استعلاجی رد شود که هم بیمه اسش کامل باشد و هم از مرخصی اش کم نشود کارفرما میتواند قبول نکند و استحقاقی یا بدون حقوق رد کند؟ 4- فرق ین 1 روز مرخصی بدون حقوق و 1 روز غیبت چیست آا کارفرما میتواند به ازای یک روز غیبت و کسر یک روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص کم کند.ولی یکروز از بیمه اش کم کند  ؟ سلام . 1- از هر دو طریق بلامانع است ولی بهتر است ع
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ تعیین سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران


بر اساس مصوبه مجلس، سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران 833 هزار تومان تعیین شد.
  • به گزارش خبرگزاری فارس:تعیین سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران منبع: فارس تاریخ: 1392-02-25 تعیین سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران به گزارش خبرگزاری فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه جلسه علنی صبح امروز خود بند 37 از لایحه بودجه سال 92 کل کشور را بررسی و تصویب کردند. بر این اساس سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 52 قا
  • لنی صبح امروز خود بند 37 از لایحه بودجه سال 92 کل کشور را بررسی و تصویب کردند. بر این اساس سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 52 قانون برنامه پنجساله برنامه توسعه جمهوری اسلامی ایران برای سال 92 مبلغ 100 میلیون ریال در سال تامین شد. بر این اساس حقوق بگیران دولت که از 833 هزار تومان بیشتر حقوق می‌گیرند شامل پرداخت مالیات می‌شوند و حقوق بگیران تا 833 هزار تومان از معافیت مالیاتی بهره‌مند می شوند.  

مشاوره/ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )


باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشکر از شما لطفا راهنمایی فرمایید آیا عیدی وپاداش پایان 93 را میتوان به همه کارکنان2 ماه حقوق حداقل را داد ؟ یعنی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمس
  • نی 12160000ریال ونه بیشتر ( کارگاه زیر 9نفر هستیم )  ؟ باسلام- مبلغ عیدی ، به ازای یکسال کامل شمسی ، معادل دوماه  حقوق میباشد ، مشروط به اینکه از سه برابر حداقل حقوق ( که در سال 93 این مبلغ حدودا 1.830.000 تومان است ) بیشتر نشود .   با تشکر ما میخواهیم به همه کارکنان حداقل حقوق 93 را 2 ماه بدهیم اشکال ندارد ؟ اگر هریک از کارگران به اداره کار شکایت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام ،شرکت خدمات مشاوره و تازه تاسیس داریم ومیزان سوددهی شرکت مشخص نیست حقوق پرسنل کمترازقانون کار مشخص شده ولی ممکن است تاچندماه اولیه نتوانیم پرداخت کنیم بنظرشما اگرتعهدی ازپرسنل گرفته شودکه تازمان مشخص شدن درآمدشرکت ادعای حقوق نکنند وبحساب بستانکارشرکت رود مانعی نداردومشکلی پیش نمی آید؟ باتشکر


مشاوره/ برای محاسبه حقوق یک نگهبان در شب چگونه باید عمل کرد ساعت کار فقط در شب است


مشاوره/ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟


  • پرسش و پاسخ در روزهای جمعه در تعطیلات رسمی که کارگران کارمزد تعطیل هستند آیا کارفرما باید برای کارگران کارمزد حقوق بدهد و به چه میزان؟  ؟ با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کار
  • با سلام درمورد کارگرانی که حقوق ماهانه دریافت میکنن روز جمعه مانند روزهای کاری محاسبه و حقوق آن پرداخت میگردد و در مورد کارگران روز مزد و ساعتی بابت تعطیلات حقوقی پرداخت نمیگردد . با تشکر
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد


مشاوره/ باسلام خواهشمند است بفرمائید من با 55 سال سن و 20 سال سابقه کار با چند روز حقوق بازنشسته می شوم؟


باسلام خواهشمند است بفرمائید من با 55 سال سن و 20 سال سابقه کار با چند روز حقوق بازنشسته می شوم؟

مشاوره/ با سلام بنده در یک بیمارستان خصوصی با مدرک فوق لیسانس و دو سال سابقه کار مشغول هستم بیمارستان حقوق را بر مبنای اداره کار محاسبه می نماید و فعلا 350 دریافتی امسالم بودهاست. می خواستم بدونم حقوق قانونی من چقدر باید باشد؟


با سلام بنده در یک بیمارستان خصوصی با مدرک فوق لیسانس و دو سال سابقه کار مشغول هستم بیمارستان حقوق را بر مبنای اداره کار محاسبه می نماید و فعلا 350 دریافتی امسالم بودهاست. می خواستم بدونم حقوق قانونی من چقدر باید باشد؟
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده در یک بیمارستان خصوصی با مدرک فوق لیسانس و دو سال سابقه کار مشغول هستم بیمارستان حقوق را بر مبنای اداره کار محاسبه می نماید و فعلا 350 دریافتی امسالم بودهاست. می خواستم بدونم حقوق قانونی من چقدر باید باشد؟  ؟ دوست عزیز متاسفانه پاسخ دادن به این سئوال قدری مشکل است و نمیتوان اظهارنظرقطعی نمود ولی حقوق دریافتی شما نباید کمتراز سقف تعیین شده حداقل دستمزد کمتر باشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما


  • با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   ؟
  • طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   ؟ درود از نظر قانون دو سمت و دو حقوق پیش بینی نشده است زیرا هر کس در محل کار ممکن است وظایف متعددی داشته باشد  در نهایت بستگی به توافق شما با کارفرما دارد
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>