توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
حقوق حسابرسان حقوق عملگی است. کمک حسابرس ها، حسابرسان ، ارشدها و حتا شما سرپرست غزی
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
حقوق حسابرسان حقوق عملگی است. کمک حسابرس ها، حسابرسان ، ارشدها و حتا شما سرپرست غزیز ، متحد شوید. http://iauncpa.blogfa.com/
-
پرسش و پاسخ
با سلام_ بسیار ممنونم از مسئولین این سایت بابت همه زحمات . میخواستم بدونم در محاسبه حقوق و دستمزدبرای کارگران(طبق قوانین اداره کار و تامین اجتمائی)کدامیک از مزایای مشمول و غیر مشمول بیمه در محاسبه حقوق و دستمزدکارگران برای کارفرمایان اجباریست؟با تشکر از شما- ؟
با سلام
1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم.
1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن
-
با سلام
1هر چند سوال شما زیاد شفاف نیست در عین حال آنچه که تصور کردیم سوال شماست در ذیل پاسخ ارائه نمودهایم.
1-حداقل حقوق(مشمول)2-حق مسکن وخواربار(مشمول)3-بن کارگری(غیرمشمول)هر چند می تواند در لیست جداگانه نیز پرداخت ودر لیست حقوق نیاید.4-حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)(غیر مشمول)
-
پرسش و پاسخ
سلام، لطفا اگر راجع به موضوع زیر قانونی وجود دارد راهنمایی بفرمایید.
شرکتی کارمندی را با حقوق روزانه 8 هزار تومان در سال 87 داشته است. در تاریخ 30/9/87 قراداد این کارمند به پایان رسید.(قراردادها سه ماهه هستند) و تسویه حساب کامل (سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه
-
(سنوات و عیدی و مانده مرخصی و...) با ایشان انجام شد و ترک کارشان در لیست بیمه اعلام شد. در تاریخ 2/10/87 مجددا قرارداد کاری جدیدی تنظیم شد و در یک لیست بیمه دیگری نام ایشان رد شد.
1- آیا با این شرایط می توان حقوق روزانه در قرارداد جدید را به حداقل حقوق یعنی روزانه 73200 ریال کاهش داد؟
2- آیا در سال 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام
1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق ر
-
ل 88 به این کارمند حق سنوات 1250 ریال تعلق می گیرد؟ ؟
با سلام
1-در پاسخ به سوال اول شما این مورد به قرارداد فیمابین شما بستگی دارد. ضمن اینکه چون حداقل حقوق را رد می کنند بایستی حق مسکن وبن و... را نیز در لیست حقوق منظور کنند که خود این امر موجبات تصحیح حقوق شما تا مبلغ قبلی را سبب می شود.در ضمن حداقل حقوق روزانه شما در سال 1388 مبلغ 87840 ریال می باشد.
2-خیر .حداقل یک سال بایستی مشغول به کار باشید.
31/01/88
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد. ؟
با سلام
قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.
-
پرسش و پاسخ
سلام من در یک شرکت اسانسور سازی هفت سال کار میکنم از شرکت فقط حقوق و عیدی و پاداش می گیرم ایا چیز دیگری به من تعلق میگیرد ؟
با سلام
1-هر سال 30 روز مرخصی دارید که اگر استفاده نکنید 9 روز باقیمانده آن قابل دریافت است.
2-به ازاء هر سال معادل یک برابر حقوق پایه حق سنوات دارید که اگر طی هفت سال به شما پرداختی از این بابت نشده حق سنوات به شما تعلق می گیرد.
آخرین حقوق*(ضرب) 7 سال=سنوات 7 سال کار
طبق قانون بازنشستگی، خانم‌ها می‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.
-
تابناک گزارش می کند:شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
طبق قانون بازنشستگی، خانم ها می توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند. در این صورت در ابتدای بازنشستگی پاداش 25 سال، یعنی 25 ماه حقوق نیز دریافت می دارند و بیمه نیز هستند.
اما در مورد بازخریدی قانون اجازه داده که دستگاه می تواند به ازای هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخریدی پردا
-
ت در ابتدای بازنشستگی پاداش 25 سال، یعنی 25 ماه حقوق نیز دریافت می دارند و بیمه نیز هستند.
اما در مورد بازخریدی قانون اجازه داده که دستگاه می تواند به ازای هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخریدی پرداخت نماید، ولی دستگاه ها به ازای هر سال فقط حقوق یک ماه را می دهند؛ یعنی همین فرد بالا، تنها حقوق 20 ماه را می گیرد.
با فرض اینکه سابقه فرد 20 سال و حقوق ماهیانه اش 400 هزار تومان باشد، در وضعیت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دریافت می دارد و همچنین دا
-
زار تومان باشد، در وضعیت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دریافت می دارد و همچنین دارای امتیاز بیمه است. ولی همین فرد در وضعیت دوم در هنگام بازخریدی، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دریافت می کند و دیگر حقوق ماهیانه ندارد و تازه خودش باید حق بیمه نیز پرداخت نماید.
بنابراین بهتر است دستگاه ها برای اجرای عدالت در هنگام بازخریدی، حداقل به ازای هر سال سابقه خدمت، حقوق سه ماه را پرداخت نمایند.
منبع:
تابن
- طبقه بندی اطلاعات
-
سلام من از سال 90 در یک موسسه غیرانتفاعی مشغول به کار شدم که این موسسه در ابتدای امسال تبدیل به شرکت خدماتی شده است. با توجه به تغییر ماهیت شرکت و تنظیم چارت حقوقی جدید، حقوق دریافتی بنده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود
در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توج
-
نده از سال گذشته حدود یکصدهزارتومان کمتر خواهد بود
در سال پیش بر اساس مدرک تحصیلی پایه حقوق 723000 و حق مسئولیت یکصدهزارتومان دریافت می کردم که در سال جدید حذف شده و حداقل پایه حقوق بدون حق مسئولیت درنظر گرفته شده، با توجه به شرایط موجود، این کسر حقوق از نظر قوانین کار، قانونی ست؟ ؟
درود
موضوع قانونی بودن این بحث بستگی به نوع قرارداد شما با کارفرما و توافق طرفی
- طبقه بندی اطلاعات
سلام، حق اولاد در تمامی گروه های کاری مثل گروه 1 یا 10 یکی می باشد ؟ یعنی حق اولاد همه گروه ها مبلغ 389700 ریال برای سال 91 می باشد؟
-
می باشد؟ ؟
باسلام . حق اولاد برای همه همان مبلغ تعیین شده در قانون کار سال 91 و اصولا تمام سالها یکسان میباشد .
سئوال خود را دوباره می پرسم! قانون کار می گوید حق اولاد برابر است با حقوق پایه ضرب در 3 . سئوال بنده این است که منظور قانون کار از پایه حقوق حداقل حقوق سال یعنی 129900 ریال است یا در گروه های مختلف که پایه های حقوق متغیر است آن هم تغیر می کند؟
باسلام مجدد . حق اولاد در گروههای مختلف شغلی تغییری نمیکند و همان حقو
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید به استاد عزیز
در بیستم ماه بهمن یعنی مبلغ 000/000/1 ریال بابت بن کارت خرید کالا به کارگران پرداخت شد (شرکت پیمانکاری است) من سند حقوق رو چون از سیستم حقوق و دستمزد استفاده می کنند در 6/12/91 می زنم حالا نمیدونم این پرداختی رو چجوری ثبت کنم؟
اول میخواستم ببرم توی مساعده ؟
یا اگر حقوق پرداختی رو بدهکار کنم توی نوشتن دفاتر دچار مشکل نمیشویم؟ چون خلاف ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکر
-
ماهیت می شه من بستانکاری رو در 6/12 می زنم
لطف کنید به من کمک کنید
متشکرم ؟
سلام دوست عزیز بله میتوانید بعنوان علی الحساب تلقی گردد(البته اگر بلا عوض نیست) وسپس در لیست حقوق درکسوران لحاظ گردد
- طبقه بندی اطلاعات
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
-
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد:معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.
این به آن معنی است که کلیه حقوق بگیران در سال آینده که مجموعا 52 میلیون و 500 هزار ریال درآمد دارند و برای هر ماه 4 میلیون و 375 هزار ریال از پرداخت هرگونه مالیات معاف هستند.
- طبقه بندی اطلاعات
