جستجو در پورتال

قراردادواگذاری حقوق

مشاوره/ با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان


با سلام سهم کارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان
  • ارگر=(7%) کار فرما=(20%) بیمه بیکاری=(3%) مجموع=30% 70 % مابقی بر عهده چه کسی است شامل چه کارگاه هایی میشود در حال حاضر نرخ بیمه برای هر کارگر چقدر است با تشکر فراوان  ؟ با سلام 30 درصد از حقوق بابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می باشید که ریز آنرا خودتان شرح داده اید. برای پایه حقوق 3303000 ریال
  • ابت بیمه طبق فرمولی که داده اید بابت بیمه یک ماه پرداخت می شود. قرار نیست که 100 درصد به بیمه پرداخت شود. شما بابت حقوقی که می گیرید موظف به پرداخت حق بیمه معادل 30 درصد حقوق می باشید که ریز آنرا خودتان شرح داده اید. برای پایه حقوق 3303000 ریال پایه حقوق به راحتی می توانید مبلغ بیمه را با احتساب 30 درصدی مشخ نمائید. متشکرم
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام من لیسانس علوم قران و حدیث دارم.حاحظ کل قران هستم .با این مدرک در ارشد حقوق شرکت کنم .می توانم آزمون وکالت بدهم؟یا باید لیسانس حقوق داشته باشم؟با تشکر


سلام من لیسانس علوم قران و حدیث دارم.حاحظ کل قران هستم .با این مدرک در ارشد حقوق شرکت کنم .می توانم آزمون وکالت بدهم؟یا باید لیسانس حقوق داشته باشم؟با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام من لیسانس علوم قران و حدیث دارم.حاحظ کل قران هستم .با این مدرک در ارشد حقوق شرکت کنم .می توانم آزمون وکالت بدهم؟یا باید لیسانس حقوق داشته باشم؟با تشکر  ؟ با سلام با توجه به شرایط آزمون کارآموزی وکالت داشتن مدرک کارشناسی حقوق الزامی است ، هرچند در خصوص آن اختلاف نظر نیز وجود دارد موفق باشید- شاه صاحبی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر


سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر
  • پرسش و پاسخ سلام سوالی برایم پیش اومد با این توضیح شما در مورد حق بیمه 30% حقوق پایه، پس آیا این نرخ با تغییر در حقوق پایه این حق بیمه نیز تغییر میکند. مثلا برای مثال شما 330300 حقوق پایه حق بیمه 99090 میشود و طبق فرمول سهم کارگر 9909 و سهم کارفرما 19818 میشود حال اگر حقوق پایه به عددی بالاتر تغییر کند این مبابغ نیز باید تغیییر کند آیا حق بمیه را برای حقوق پایه + سایر مزایا 30% تعیین میشود و یا فقط همان حاصلضرب حقوق روزانه در روز با تشکر  ؟
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام نیروی شرکتی فنی اداری برق که بصورت تامین نیروی انسانی در ادراه برق کار میکنند وشرکت که تامین نیرو کرده در حظور وغیاب ودادن مرخصی هیچ دخالتی ندارد فقط فقط حقوق نیروی مربوطه را پرداخت میکند چرا اداره برق حقوق مربوطه را پرداخت نمیکند و به شرکت واگذار کرده تا ان شرکت درصدی از حقوق کارگر زحمت کش را بردارد ؟ ثبت کننده: میثم شریفی تاریخ ثبت: 1390/05/20

مشاوره/ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون


سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشید اگر جای این سوال اینجا نیست معذرت خواهی منو پیشاپیش بپذیرید. من از فروردین 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پایه 500 تومن مشغول به کار شدم. به دلایلی از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتی همکاری من ادامه یافت، به این صورت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرار
  • رت که حقوق من ساعتی حساب میشد و اضافه بیمه تمام وقت برای کامل رد شدن بیمه من از حقوقم کسر میشد. حال سنوات و عیدی من بر مبنای روزهایی که مشغول بودم حساب میشه؟ یا فقط برای 6 ماه اول که تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده که عیدی من معادل یک ماه حقوق خواهد بود، اینو بعدا متوجه شدم و به نظرم یه جورایی سرم کلا رفته! سنوات هم که معادل یک ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همکاری خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنایی خواهد بود؟ ممنون میشم از راهنمایی تون  ؟
  • ن میشم از راهنمایی تون  ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبنای کارکرد کل محاسبه می شود2-هیچ متن قراردادی نمی تواند مخالف قوانین بالاتر خود باشد اگر در شرکت خصوصی کار می کنید عیدی حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان برای یکسال کامل کار در سال 1390) اما اگر منظور از یکماه حقوق 500 تومان پایه شما باشد 160 هزار تومان کمتر است.3-حقوق بر مبنای توافق بین کار گر وکارفرما ست

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)
  • پرسش و پاسخ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)  ؟ باسلام ممکن است این تغییرات ناشی از تصمیماتی میباشد که اخیرا انجام شده ولی حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز میباشد و فوق العاده شغ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام بنده در یکی از تعاونی مصرف فرهنگیان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند کارگر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام بنده در یکی از تعاونی مصرف فرهنگیان حسابدار هستم حقوق ودستمزد من همانند کارگر ساده همین تعاونی می باشد می خواستم سوال کنم آیا مدرک وکار من هیچ تاثیری در حقوق ندارد؟

مشاوره/ : با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم


: با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم
  • پرسش و پاسخ : با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم   ؟ با سلام طبیعتا هزینه مالیات را نمی توانید مثل بیمه سهم کارفرما بدهکار کنید چ
  • ه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم   ؟ با سلام طبیعتا هزینه مالیات را نمی توانید مثل بیمه سهم کارفرما بدهکار کنید چون هزینه غیرقابل قبول است لذا هزینه حقوق را بدهکار کنید 2-این مبحثی که مطرح می کنید مربوط به شرکتهای دو دفتره است وبه جهت بد آموزی راهکاری ارائه نمی شود 3-گزارشات فصلی سه ماهه است وبعد از مهر ماه به یک مفهوم تا آخر سال وبه یک مفهوم تا آخر آذر را در بر می گیرد

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام چند وقت پیش از یکی از اساتید شنیدم که یک خانم ایرانی هم حقوق ماهانه 28000 دلار که
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام چند وقت پیش از یکی از اساتید شنیدم که یک خانم ایرانی هم حقوق ماهانه 28000 دلار که تریدر یک شرکت ژاپنی است رو دریافت میکنه یه برنامه ریخنه بودم که به این حقوق برسم اما با این خبری که شما میل کردید فعلا همینطوری بگردیم بهتره
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>