جستجو در پورتال

قانون حقوق دوران بارداری

مشاوره/ با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟


با سلام من از سال گذشته حقوق معوقه طلب دارم. بر اساس قانون کار آیا شرکت کارفرما بایستی آن را بر اساس پایه حقوق سال جدید، به بنده پرداخت نماید؟

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر ماده 24 قانون کار: درصورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یامدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت ماید..

مشاوره/ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشید و تشکر از اینگه شرایطی بوجود آورده اید که براحتی میتوان از توانائیهای اساتید محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموریت کارکنان شاغلین نظام هماهنگ و قانون کار توضیح دهید ؟ با سلام در قانون کار فرمول خاصی ندارد وبسته به مدیریت شرکت نوع وشیوه آنرا معمولا با توافق کارمند ویابا طراحی یک سیستم یکپارچه سازمانی که شامل همه افراد آن مجموعه است (که ممکن است بر اساس فرمولی خاص نیز
  • فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد . همچنین کارفرما مکلف است وسیله یاهزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید .ضمن اینکه در نظام قانون خدمات مدیریت کشوری با تشخیص رئیس دستگاه اجرایی تعیین می گردد ودر نظام هماهنگ درصدی از حقوق پایه(حقوق ومزایای مبنا ویا حقوق وفوق العاده های مشمول کسور بیمه ای)ضمن در نظر گرفتن مفاد آیین‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام کشوری می باشد 25/5/88

مشاوره/ با سلام با توجه به کدام ماده قانون مالیات به حق اولاد کارگران مشمول قانون کار مالیات تعلق می گیرد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام با توجه به کدام ماده قانون مالیات به حق اولاد کارگران مشمول قانون کار مالیات تعلق می گیرد؟  ؟ با سلام در قانون موارد معافیت به صراحت ذکر می شود.اگر در قانون مواردی به صراحت جزو موارد معاف ذکر نشود یعنی مالیات دارد.بنابراین وقتی شما به معافیت های بخش حقوق مالیاتهای مستقیم مراجعه می کنید چیزی به عنوان معافیت حق اولاد ذکر نشده است بنابرابن نتیجه این می شود که مالیات دارد.اما در خصوص دولتی ها

مشاوره/ با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟


با سلام من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
  • ماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟  ؟ باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماه
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام 1- آیاحق سنوات به کارکرد کمتر از یک سال هم تعلق می گیرد؟ اگر بله حداقل کارکرد برای دریافت حق سنوات چند ماه یا چند روز است؟ 2- آیا سنوات و عیدی به مدت زمانی که یک فرد مرخصی استعلاجی داشته است تعلق می گیرد؟ ضمنا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. باتشکر فراوان


  • سلام 1- آیاحق سنوات به کارکرد کمتر از یک سال هم تعلق می گیرد؟ اگر بله حداقل کارکرد برای دریافت حق سنوات چند ماه یا چند روز است؟ 2- آیا سنوات و عیدی به مدت زمانی که یک فرد مرخصی استعلاجی داشته است تعلق می گیرد؟ ضمنا اگر امکان دارد با ذکر ماده قانونی پاسخ بفرمایید. باتشکر فراوان ؟ با سلام 1-در این خصوص ابهام قانونی وجود داد ولی اکثر موارد شکایت از طرف کارگر منجر به پرداخت از طرف کارفرما برای کارکرد کمتر از یک سال شده است.لذا به عنوان یک رویه کارکرد
  • با سلام 1-در این خصوص ابهام قانونی وجود داد ولی اکثر موارد شکایت از طرف کارگر منجر به پرداخت از طرف کارفرما برای کارکرد کمتر از یک سال شده است.لذا به عنوان یک رویه کارکرد کمتر از یکسال به نسبت کارکرد وحداقل یک ماه آخرین حقوق (ماده24)به نسبت دوره زمانی کار انجام گرفته پرداخت می شود ولی در برخی موارد این موضوع می تواند بسته به عرف جا افتاده سازمان از سالهای گذشته 45 روز یا دو الی سه ماه برای هر سال نیز باشد .اما روال جا افتاده یکماه آخرین حقوق به ازاء هر سال خدمت در ا
  • رما نیز این مدت را جزو سوابق کاری شخص در شرکت خود محسوب وبابت ان متعهد به پرداخت سنوات وعیدی شود)به یک مفهوم دیگریعنی اینکه شما بایست لیست حقوق فرد مذکور را معادل کارکرد کامل ماهیانه رد کنید.ضمن اینکه ماده 3 تامین اجتماعی نیز موارد مورد تعهد را شامل بارداری, غرامت دستمزد ,حوادث وبیماریها, از کار افتادگی, بازنشستگی ومرگ ذکر نموده است. لذا در موارد مرخصی استعلاجی فرض بر بیماری ویا حادثه ای است که سازمان تامین اجتماعی در قبال عدم پرداخت هایی که کارفرما دارد بایستی به کارگر بپردازد.لذا به نظر می رس
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما


  • با عرض سلام و خسته نباشید بنده مدت 19 ماه است که در قسمت اداری یک شرکت خصوصی مشغولم.حقوقم 450000تومان است که کارفرما آخر هرماه دو تا فیش حقوقی را از من امضا میگیرد که یکی حقوق واقعیه که بهم میده و دیگری طبق حقوق قانون کار هستش. در ابتدای استخدامم با وعده و وعید دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتون
  • د دروغ بهم گفته بود که پس از چند ماه حقوق قانون کار بهم خواهد داد که متاسفانه عملی نشد با توجه به اینکه الان پایان سال هستش غیر از حقوقم عیدی و سنوات بهم 450هزارتومن میده آیا قانونا حق من اینه یا میتونم ازش شکایت کنم چون تا جایی که شنیدم باید سه تا حقوق(دوتا عیدی+یک سنوات)بهم بده. لازم به ذکر است که این کارفرمای محترم در ابتدای شروع به کار سال از تمامی پرسنل خود یه برگه سفید را امضا میگیرد که طبق اون برگه اگه کارگر شکایت کنه دستش به جایی بند نشه چون طبق اون برگه کارفرما تمامی حقوق و مزایای کار
  • امی حقوق و مزایای کارگر را داده است لطفا راهنماییم کنید... بی صبرانه منتظر پاسختون هستم ...با تشکر از شما   ؟ باسلام قانونا کارفرمامیبایست یک حقوق بابت عیدی ویک حقوق بابت پاداش ویک حقوق بابت سنوات باتوجه به کارکردمفید سال به کارگرپرداخت گردد که البته این مبلغ نبایستی کمتراحداقل حقوق سال باشد اینکه حقوق دوم راپرداخت میکندباچه مبلغی ودرقرارداد چه مبلغی بعنوان حقوق ما
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام لطفا سقف معاف از مالیات حقوق 1387 و 1388 را بفرمایید. من می خواهم بدانم در سال 1387 و 1388، حقوق تا چه میزان باشد از مالیات معاف می باشد؟ با تشکر


مشاوره/ با سلام خواهشمندم طرز محاسبه عیدی در سال 91رزا با اعداد وارقام برایم شرح دهید اگر ممکن است با مثال عددی باشد باسپاس فراوان


با سلام خواهشمندم طرز محاسبه عیدی در سال 91رزا با اعداد وارقام برایم شرح دهید اگر ممکن است با مثال عددی باشد باسپاس فراوان

قوانین و مقررات/ قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان‌


قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان‌ مصوب دی ماه 1348
  • قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان‌ نوع: قانون موضوع: قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان‌ منبع تهیه: تصویب کننده: تاریخ انتشار: 0000-00-00 تاریخ اعتبار از: تا:
  • کننده: تاریخ انتشار: 0000-00-00 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: قانون حمایت حقوق مولفان و مصنفان و هنرمندان‌ مصوب دی ماه 1348 فصل اول ـ تعاریف‌ ماده 1 ـ از نظر این قانون به مولف و مصنف و هنرمند ( پدیدآورنده‌ ) و به آنچه از راه دانش یا هنر و یا ابتکار آنان پدید می‌آید بدون د
  • از نظر این قانون به مولف و مصنف و هنرمند ( پدیدآورنده‌ ) و به آنچه از راه دانش یا هنر و یا ابتکار آنان پدید می‌آید بدون در نظر گرفتن طریقه یا روشی که در بیان و یا ظهور و یا ایجاد آن به‌کار رفته ( اثر ) اطلاق می‌شود. ماده 2 ـ اثرهای مورد حمایت این قانون به شرح زیر است‌: 1 ـ کتاب و رساله و جزوه و نمایشنامه و هر نوشته دیگر علمی و فنی و ادبی و هنری‌. 2 ـ شعر و ترانه و سرود و تصنیف که به هر ترتیب و روش نوشته یا ضبط یا نشر شده باشد. 3 ـ اثر سمعی و بصری به منظور اجرا در صحنه‌های نمایش یا پر
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>