-
پرسش و پاسخ
سلام
من کارمند پیمانی شهرداری هستم نحوه محاسبه و پرداخت حقوق ما با قانون نظام هماهنگ می باشد و پرداختی حقوق بسیار پایین می باشد ایا شهرداری ها نمی خواهند یا نمی شود نحوه محاسبه حقوق بصورت خدمات کشوری باشد ؟
سلام دوست عزیز این موضوع جنابعالی مربوط به
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام و تشکر از شما بابت پاسخ به سوالات گذشته
در موردارسال لیست عیدی و حقوق اسفند ماه شرکت به اداره دارایی سوالی داشتم.اول اینکه در سایتی خونوم که حداکثر عیدی پرداختی به کارمند نباید بیشتر از 3برابر حداقل حقوق باشد یعنی آخرش باید 9900000ریال به کارمند داد.و در جای خوندم اگه حقوقی که به کارمند می دهیم از سقف معافیت حقوق یعنی کمتر از 4850000ریال کمتر بوده نباید مالیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه حساب نهایی بابت عیدی سال گذشته انجام نشده.می خوام بدون دو مورد بالا صحت داره یا نه؟
-
الیاتی بابت عیدی پرداخت کند. الان پرداختی به کارکنان به صورت علی حساب بوده و تسویه حساب نهایی بابت عیدی سال گذشته انجام نشده.می خوام بدون دو مورد بالا صحت داره یا نه؟ ؟
با سلام
اول اینکه در قانون کار همه کارگرند ونه کارمند ولذا موضوع مطرح شده توسط شما برای قانون کاری ها صدق می کند ونه کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ ویا خدمات مدیریت کشوری.در ثانی در خصوص عیدی توجه داشته باشید که معافیت های حقوق سالیانه است و سرجمع حقوق سالیانه پرداختی
-
انه است و سرجمع حقوق سالیانه پرداختی (به انضمام عیدی)به کارگر اگر کمتر از معافیت های سالیانه شود بدیهی است که ممکن است حتی به عیدی 990 هزار تومانی هم هیچ مالیاتی تعلق نگیرد(نه صرفا 485 هزا رتومان) بنابراین موضوع مورد اشاره شما در صورتی صدق می کند که حقوق 12 ماه شخص معافیت سالیانه مندرج در ماده 84 قانون مالیات را پر کرده باشد و عیدی نیز خود دارای یک معافیت 485 هزا رتومانی است که تفاوت رقم عیدی و 485 هزار تومان در نرخ مربوطه ماده 131 (انهم به صورت در نظر داشتن معافیت های سالیانه ومجموع ارقام مشمول
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود .
مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود . مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست
قدرت الله قدسی مدیرکل درآمد حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار «ایران » با اعلام این مطلب گفت: براساس مصوبه هیأت مدیره سازمان امسال حداکثر سقف بیمه پردازی برای هر بیمه شده از شش برابر حداقل دستمزد سالیانه (مطابق قانون کار) به هفت برابر افزایش یافته است
-
اعلام شد
قدرت الله قدسی مدیرکل درآمد حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی در گفت وگو با خبرنگار «ایران » با اعلام این مطلب گفت: براساس مصوبه هیأت مدیره سازمان امسال حداکثر سقف بیمه پردازی برای هر بیمه شده از شش برابر حداقل دستمزد سالیانه (مطابق قانون کار) به هفت برابر افزایش یافته است.
وی میزان حداقل دستمزد در سال جاری را براساس اعلام قانون کار ۲۱۹ هزار و ۶۰۰ تومان عنوان کرد و افزود: در صورتی که این مبلغ را در عدد هفت ضرب کنیم میزان حداکثر سقف بیمه پردازی برای بیمه شدگان زیر پوشش سازمان تأ
-
گان توان پرداخت حق بیمه بالا را دارند زیرا این افراد در دو شیفت کاری مشغول به کار هستند و براساس ضوابط و قانون تأمین اجتماعی حق بیمه خود را در هر دو کارگاه متناسب با دستمزد واقعی پرداخت می کنند، بنابراین انتظار دارند در دوران بازنشستگی هم از مزایا و حقوق بالاتری برخوردار شوند که سازمان تأمین اجتماعی این شرایط را برای بیمه شدگان فراهم کرده است.
وی درباره برخی از افراد که در سال های پایانی خدمت خود حق بیمه های غیرمتعارف واریز می کنند گفت: در حال حاضر تعیین حقوق زمان بازنشستگی هر بیمه شده، بر مبنا
-
هزار تومان حق بیمه پرداخت کند سازمان مازاد بر آن را مشمول کسر بیمه قرار نخواهد داد. به گفته قدسی اقلام مشمول کسر بیمه همانند اضافه کاری، حق عائله مندی، پاداش بیش از دو بار در سال و سایر موارد که حق بیمه از آنها کسر می شود تأثیر مستقیمی در تعیین حقوق دوران بازنشستگی فرد بیمه شده خواهد داشت. وی در پاسخ به این سؤال که در حال حاضر برخی از صندوق های بیمه ای مثل صندوق بیمه آتی ساز سقفی برای دریافت حق بیمه ندارند آیا صندوق تأمین اجتماعی قصد ندارد سقف بیمه پردازی را حذف کند گفت: صندوق بیمه تأمین اجتماعی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با عرض سلام و خسته نباشید
چند سوال از حضورتان داشتم :
1-شرکتی که بیمه تمام پرسنل خودش رو روی حداقل حقوق رد میکنه اگه بخواد قانونی عمل کنه و بیمه افراد رو درست پرداخت کنه با توجه به تغییر ناگهانی مبالغ مشکلی برای شرکت پیش نمیاد؟
2-با افراد بازنشسته میشه قرارداد کار منعقد کرد و باعث قطع شدن حقوق بازنشستگی اونها نمیشه؟
3-تفاوت بین بازنشسته های تامین اجتماعی و خدمات درمانی
-
ی هست؟و ایا بعد از اتمام قرارداد به اونها حق سنوات تعلق میگیره؟ ؟
با عرض سلام
جواب سوال 1) به میزان قرارداد، به فرد حقوق پرداخت می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باش
-
می شود و به آن میزان حق بیمه پرداخت می گردد. این قرارداد نبایستی کمتر از قانون کار باشد. حال اگر کارفرما بخواهد می تواند بیش از قانون کار با فرد قرارداد اخذ نموده و به تبع آن حقوق و حق بیمه بپردازد. اما بین حقوق و حق بیمه بایستی رابطه باشد نمی توان حقوق حداقل و بیمه بیشتر رد نمود. یا بالعکس.
جواب سوال 2) خیر می توان قرارداد پیمانکاری و یا مشاوره منعقد کرد. البته به نوع سازمانی که بازنشسته شدند نیز بستگی دارد.
جواب سوال 3) از چه لحاظ تفاوت؟!!! می تواند حق سنوات هم تعلق بگیرد. اگر نوع فعالی
- طبقه بندی اطلاعات
حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس
-
پرسش و پاسخ
حداقل حقوق مبنا برای مدرک تحصیلی دیپلم تا لیسانس ؟
باسلام
در قانون کار فقط حداقل دستمزد بعنوان مبنا تعیین گردیده و برای مدارک بالاتر تعریفی بعمل نیامده مگر درخصوص رتبه ها وسنوات سالیانه . بنابراین این موضوع و قرارداد با کارفرما با توافق اولیه قابل حل میباشد . البته این مورد درخصوص مشمولین قانون کار می باشد ولی در قانون خدمات کشوری پیش بینی شده است
- طبقه بندی اطلاعات
سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.
-
ع:
تابناک
تاریخ:
1390-11-27
جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان
رئیس شورای اسلامی کار صنایع ریخته گری ایران گفت: اجرای ماده 31 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص محاسبه حقوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمهشدگان در دو
-
قوق بازنشستگی به شدت کارگران را متضرر خواهد کرد.
داوود میرزایی در گفتگو با خبرنگار ایلنا در توضیح ماهیت ماده 31 قانون برنامه پنجم افزود: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمهشدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمهشدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسب
-
رتقاء شغلی نباشد، صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
او در ادامه خاطر نشان کرد: اگر این افزایش غیر متعارف دستمزد بیش از 5 درصد باشد برای محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین حقوق 5 سال را مد نظر قرار می‌دهند که این موضوع بسیار برای کارگران زیان بار خواهد بود چرا که با کاهش حقوق مواجه می‌شوند.
میرزایی ادامه داد: در این ماده همچنین آمده است که اگر در دو سال آخر فعالیت کارگر از حالت عادی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
با سلام حقوق واقعی یک حسابدار در یک شرکت تعاونی به چه میزان است با توجه به اینکه کارهای دیگر شرکت را نیز انجام می دهد واگر تا سال 89 طبق قانون کاربوده باشد وسال 90 بخواهد چیزی را به عنوان حق مسئولیت اضافه کند به چه میزان حق مسئولیت طبق قانون می باشدلطفا راهنمایی کنید با تشکر فراواناز شما ؟
با سلام
بستگی به عوامل زیادی دارد از جمل:
1-بزرگی تعاونی2-نوع فعالیت تعاونی3-گردش مالی تعاونی4-توانایی فنی و
-
طفا راهنمایی کنید با تشکر فراواناز شما ؟
با سلام
بستگی به عوامل زیادی دارد از جمل:
1-بزرگی تعاونی2-نوع فعالیت تعاونی3-گردش مالی تعاونی4-توانایی فنی واطلاعاتی حسابدار5-توانایی مذاکره حسابدار در تعیین حقوق ومزایا وقدرت چانه زنی وی6-با رابطه بودن ویا نبودن وی7-نظر مدیریت نسبت به وی(از آیتمهای مهم) و....
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
-
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد:معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
معافیت مالیاتی حقوق بگیران در سال 89 تعیین شد
سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون م.م برای سال 89 مبلغ 52 میلیون و 500 هزار ریال تعیین شده است.
این به آن معنی است که کلیه حقوق بگیران در سال آینده که مجموعا 52 میلیون و 500 هزار ریال درآمد دارند و برای هر ماه 4 میلیون و 375 هزار ریال از پرداخت هرگونه مالیات معاف هستند.
- طبقه بندی اطلاعات
