خبرگزاری فارس: نمایندگان مجلس مصوب کردند سقف معافیت مالیاتی حقوق کارمندان دولت در طول برنامه هر ساله در بودجه سالانه تعیین شود.
-
سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت به صورت سالانه تعیین میشود
به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از رسانه مالیاتی ایران، نمایندگان مجلس در بررسی جزئیات ماده 54 لایحه برنامه پنجم توسعه و تصویب آن، سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد82 و 85 قانون مالیاتهای مستقیم( معافیت‌های مالیاتی حقوق کارمندان دولت) در طول برنامه هر ساله در بودجه سالانه تعیین میشود.
نمایندگان مجلس با اصلاح ماده 85 قانون مالیاتهای مستقیم مقرر کردند که در این ماده به جای عبارت « مشمول قانون نظام هماه
-
جلس با اصلاح ماده 85 قانون مالیاتهای مستقیم مقرر کردند که در این ماده به جای عبارت « مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوبه 12 شهریور 1370» عبارت « وزارتخانه ها و موسسات و سایر دستگاه‌های دولتی موضوع مواد 1 و2 و قسمت اخیر ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری (و نیز دستگاه های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 5 قانون محاسبات عمومی کشور در صورت اجرای فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات و الحاقات بعدی آن)، قضات، اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عال
-
ل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری و اصلاحات و الحاقات بعدی آن)، قضات، اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی» جایگزین می شود.
ابوترابی‌فرد بعد از تصویب این ماده با اشاره به اخطار توکلی نماینده تهران اظهار داشت: در اصل 51 قانون اساسی آمده است که هیچ نوع مالیاتی وضع نمی شود، مگر به موجب قانون، لذا این ماده بر اساس اخطار توکلی با اصل 51 قانون اساسی تناقض دارد و نمی‌توان این وظیفه را به دولت واگذار کرد.
منبع:
فارس
-
ه بفرمایید که چه مزایای شغلی اداری به من تعلق میگیرد
بسیاربسیارمتشکرم ؟
درود و ادب
در صورتی که در بخشهایی که مشمول قانون کار هستند فعالیت می فرمایید در صورتی که طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است
در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون
-
ه طبقه بندی مشاغل داشته باشند بر اساس آیین نامه مربوطه و در صورت نداشتن طبقه بندی مشاغل، قانون کار غیر از حداقل حقوق کارگران پیش بینی خاصی برای این موارد ننموده است
در صورتی که در بخشهای غیر مشمول قانون کار فعالیت می‌نمایید بر اساس آیین نامه حقوق و دستمزد آنها به شما پرداخت خواهد گردید
با آرزوی پیروزی
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر
-
با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر ؟
با سلام
نظر به اینکه مصادیق حقوق و مزایای مشمول کسر مالیات، موضوع ماده ۸۲ قانون مالیاتهای مستقیم در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزایای مربوط به شاغل ب
-
م در ماده ۸۳ همان قانون به عنوان مزایای مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهیلات رفاهی که در ماده ۴۰ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت(۲۷/۱۱/۱۳۸۰) مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴ مجوز پرداخت دارد مزایای مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوین حقوق و مزایای مذکور در ماده ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم نمی باشد، بنابراین وجوه پرداختی به کارکنان دولت، تحت عناوین مهدکودک، یارانه غذا،ایاب و ذهاب، بن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذکر، مـوضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قان
-
ن کالا و … به عنوان مـصادیـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذکر، مـوضوعاً از شمول احکام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالیاتهای مستقیم خارج بوده و نظریه شماره ۲۵۶/۲۰۱۰۰ مورخ ۶/۱۰/۱۳۸۹ دیوان محاسبات کشور هم در تأیید مراتب می باشد، النهایه بخشنامه مورد اعتراض خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات سازمان امور مالیاتی کشور تشخیص و به استناد قسمت دوم اصل ۱۷۰ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و بند یک ماده ۱۹ و ماده ۴۲ قانون دیوان عدالت اداری ابطال می گردد.”
- طبقه بندی اطلاعات
-
:اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری
اعلام نحوه محاسبه «پاداش پایان خدمت» در مدیریت قانون خدمات کشوری
ایسنا: مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پایان خدمت» طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و تغییرات صورت گرفته در این رابطه گفت: «در ماده 107 این قانون، پیش بینی شده که به کارکنان مشمول این قانون به ازای هر سال خدمت یک ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده برای
-
ا براساس 30 سال خدمت پرداخت می شود.» وی در ادامه این بحث در پاسخ به اینکه اما در این قانون بین دریافتی بازنشستگان با 30 سال و بیش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسیاری از مشمولان قانون مدیریت این است که سنوات بیش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثیر دارد، توضیح داد: «در قانون استخدام کشوری، افزایش سنواتی سالانه حقوق وجود داشت، به طوری که اگر کارمندی بیش از 30 سال سابقه داشت، ضریب سه، چهار یا پنج درصدی افزایش سنواتی حقوقش به صورت دو برابر یعنی شش، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این
-
، هشت و 10 درصد محاسبه می شد و این افزایش سنواتی در زمان محاسبه حقوق بازنشستگی عیناً در محاسبه میانگین حقوق دو سال آخر خدمت افراد منظور می شد، بنابراین حقوق این افراد افزایش می یافت.» مدیرکل امور فنی سازمان بازنشستگی کشوری ادامه داد: «در قانون مدیریت خدمات کشوری این امتیاز به شکل دیگری منظور شده است، به طوری که به ازای هر یک سال سابقه خدمت بیشتر از 30 سال، 5/2 درصد به حقوقی که به عنوان حقوق بازنشستگی شان محاسبه شده، افزوده می شود.» ابراهیم زاده خاطرنشان کرد: «به عنوان مث
- طبقه بندی اطلاعات
-
با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم ؟
درود ، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد طبق بخشنامه های قانون کار میباشد.
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه
2-ک
-
کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.
1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه
2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه
3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
باسلام
لطفا در مورد دو سوال زیر اعلام نظر بفرمایید
1- آیا کارگران منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر از کدام قانون تبعیت می کند؟ قانون کار یا قانون مناطق آزاد
2- دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود.
3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38
-
و 38 روابط کار در مورد همسان سازی حقوق کارگران قابلیت اجرایی دارد و شامل کارگران شاغل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر می شود.
3- برای طرح دعوی و پیگیری دستور العمل شماره 36 و 38 روابط کار در صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد.
4- آیا ضریب منطقه که در حقوق کارکنان نفت منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر اعمال می شود میتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود. ؟
باسلام
-
یژه اقتصادی ماهشهر اعمال می شود میتواند در حقوق کارکنان تابع قانون کار نیز اعمال شود. ؟
باسلام
کارگران منطقه آزاد ازقانون مربوطه تبعیت میکنند . دستورالعمل روابطه کارمشمول شمانیزمیشود. برای طرح دعوی طبق قانون منطقه آزاد به هیاتهای ویژه رسیدگی که زیرنظراداره کارهستندمراجعه شود -سوال چهارم خیرمیباشد زیرا کارکنان شرکت نفت ازقانون خدمات کشوری تبعیت میکنند- بند3 نیزطبق
- طبقه بندی اطلاعات
-
ه حقوق می باشد لیست حقوق تنظیم کنم که کمترین مالیات به شرکت تعلق بگیرد اگر میشود راهنمایی کنید .درضمن مربوط به سال مالی 90 می باشد.با تشکر فراوان ؟
با سلام
1-برای اشخاص موضوع ماده 104 قانون مالیاتهای مستقیم(در اینترنت سرچ کنید) است
2-حداقل حقوق رد کنید ویا از آیتمهای معافیت دار حقوق استفاده کنید.
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می‌گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
-
کارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عیدی می‌گیرند:عیدی امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل 527 هزار تومان و حداکثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاری فارس، حداقل حقوق کارگران در سال جاری در حالی 263 هزار و 520 تومان تعیین شده بود که بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و
-
ه بر این اساس امسال کارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عیدی می گیرند. بنابراین گزارش، حداکثر عیدی کارگران در سال جاری 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
بر اساس قانون کار، عیدی کارگران باید براساس حداقل 60 روز کاری (2 ماه) و حداکثر 90 روز کاری (3 ماه) حقوق پایه محاسبه و پرداخت شود که در این مورد حداکثر عیدی کارگران نباید از 3 برابر حقوق پایه بیشتر شود. بنابراین کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عیدی می گیرند، به شرطی که از سه برابر حقوق پایه امسال (263 هزار تومان) بیشتر نشود.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
مالیات دستمزد ؟
؟
طبق قانون کار مزد(بخوانید دستمزد) می تواند روزانه, ساعتی, کارمزدی/کارمزد ساعتی باشد.به مزدی که به صورت ماهیانه در انتهای ماه پرداخت می شود حقوق گویند بر این اساس در قانون مالیات فرض بر این است که پرداخت ها به صورت ماهیانه صورت می گیرد لذا شیوه برخورد مزد وحقوق بر طبق ماده 84 و85 قانون مالیاتهای مستقیم یکسان می باشد
- طبقه بندی اطلاعات
-
ومزایا ی کار در روز (با فرض اینکه توافق اولیه نگهبانی در روز باشد) تعلق می گیرد.هر چند ذکر این نکته ضروری است که اگر شما مثلا با حداقل حقوق توافق کرده اید نگهبانب شب بدهید این موضوع جزو توافقات شما با کار فرما بوده که اخلاقا نمی شود کاری کرد هر چند قانون پرداخت 35% حداقل قانونی توافق شده را به عنوان فوقا لعاده شب کاری ضروری می داند.
9/2/88
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام میخواستم بدانم از هرینه ایاب و ذهاب مالیات کسر میگرددیا خیر؟ با تشکر,
پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
نحوه محاسبه پاداش پایان خدمت قانون خدمات کشوری,
ماده 107,
سنوات بازخریدی,
پاداش پایان خدمت,
قانون استخدام کشوری,
افزایش سنواتی سالانه حقوق,
محاسبه حقوق بازنشستگی,
با سلام ثبت حقوق و دستمزددر شرکت های تولیدی رو اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ نحوه محاسبه حق شیفت رو هم اگه ممکنه واسم توضیح بدید ؟ ممنونم ,
عیدی سال 88 کارگران,
عیدی,
عیدی کارگران,
عیدی مشمول قانون کار,
مالیات دستمزدساعتی,
کارمزدی,
کارمزد,
قانون مالیاتهای مستقیم
