-
باسلام
من یک کارگاه کوچک درب و پنجره سازی دارم و یک استاد کار و یک شاگرد دارم که به استاد کار ماهی هفتصد و به شاگرد پانصد هزار تومن حقوق میدم البته اگه ساعت کار مفیدشون رو در نظر بگیریم روزی شش ساعت بیشتر نمیشه اما ناراضی هستن میخام بدونم طبق قانون کار حقوق و مزایا و ساعت کار و تعطیلی های رسمی و مجازشون چجوریه ممنون میشم راهنماییم کنید ؟
باسلام طبق قانون کارسا
-
bsp;؟
باسلام طبق قانون کارساعات کارکارگردرهفته 44 ساعت ودرمجموع 4هفته 176 ساعت میباشد وبرای کارکردبدین مدت نبایستی کارفرماازحداقل حقوق سال 608 هزارتومان کمترپرداخت نماید چنانچه ساعات کارکارگرکمتردرطول ماه باشد به تناسب کمترمیشود
- طبقه بندی اطلاعات
مهر: سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای اعلام کرد: «سقف معافیت ماهانه مالیاتی حقوق بگیران در سال جاری چهار میلیون و 166 هزار و 667 ریال تعیین شده است.»
-
قوق بگیران
مهر: سازمان امور مالیاتی کشور با صدور بخشنامه ای اعلام کرد: «سقف معافیت ماهانه مالیاتی حقوق بگیران در سال جاری چهار میلیون و 166 هزار و 667 ریال تعیین شده است.» در این بخشنامه آمده است: بنا به جزء چهار و پنج قسمت ب بند (11 ) قانون بودجه سال 1388 کل کشور، سقف معافیت مالیاتی موضوع مواد 84 و 85 قانون مالیات های مستقیم برای سال 1388 مبلغ 50 میلیون ریال در سال تعیین شده است. برحسب مفاد بندهای مذکور مالیات بر درآمد حقوق کارکنان وزارتخانه ها و موسسات، شرکت ها و سایر دستگاه های
-
ن مدیریت خدمات کشوری، قضات، اعضای هیات علمی دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی، پس از کسر معافیت مذکور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های مستقیم مصوب 27/11/1380 به نرخ مقطوع 10 درصد خواهد بود. در ادامه این گزارش آمده است: در مورد سایر حقوق بگیران (شامل کارکنان شرکت ها و موسسات خصوصی، نهادهای عمومی غیردولتی و مشمولان قانون کار و... ) پس از کسر معافیت مزبور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های اخیرالذکر تا مبلغ 42 میلیون ریال به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر د
-
(شامل کارکنان شرکت ها و موسسات خصوصی، نهادهای عمومی غیردولتی و مشمولان قانون کار و... ) پس از کسر معافیت مزبور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیات های اخیرالذکر تا مبلغ 42 میلیون ریال به نرخ 10 درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ های مقرر در ماده 131 قانون مزبور مشمول مالیات بر درآمد حقوق به شرح جدول پیوست شماره دو خواهد بود. میزان معافیت مالیات بر درآمد حقوق در سال 1388 به صورت ماهانه چهار میلیون و 166 هزار و 667 ریال است که نسبت به سال 87 حدود 70 درصد افزایش یافته است .
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: براساس بخشنامه رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، معافیت مالیاتی کلیه اشخاص پرداخت کننده حقوق تا پایان یافتن مراحل تصویب قانون بودجه سال 90 در مجلس، در ماههای فروردین و اردیبهشت‌ماه امسال به صورت علی‌الحساب و بر مبنای سال 1389 اعمال خواهد شد.
-
تا پایان یافتن مراحل تصویب نهایی قانون بودجه؛:سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 89 به قوت خود باقیست
سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 89 به قوت خود باقیست
خبرگزاری فارس: براساس بخشنامه رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور، معافیت مالیاتی کلیه اشخاص پرداخت کننده حقوق تا پایان یافتن مراحل تصویب قانون بودجه سال 90 در مجلس، در ماههای فروردین و اردیبهشت‌ماه امسال به صورت علی‌الحساب و بر مبنای سال 1389 اعمال خواهد شد.
به گزارش فارس به نقل از رسانه مالیاتی ایران، علی عسگر
-
حده قانون اجازه دریافت و پرداخت‌های دولت در ماههای فروردین و اردیبهشت سال 1390 مصوب 14 / 12 / 1389 مجلس شورای اسلامی، نظر به اینکه قانون بودجه سال 1390 کل کشور در مراحل تصویب قرار دارد لذا مقرر می‌دارد: کلیه اشخاص (اعم از دولتی و خصوصی) پرداخت کننده حقوق با اعمال معافیت مالیاتی سال 1389 به طور علی‌الحساب در محاسبات مالیات بر درآمد حقوق و مزایای پرداختی سال 1390 اقدام نمایند.
بدیهی است به محض تصویب قانون اخیرالذکر میزان معافیت سال جاری و چگونگی اعمال و تعدیلات آن اعلام خواهد شد.
-
ش و پاسخ
با سلام
ممکنه لطفا ثبت مالیات حق الزحمه هنگام ثبت هزینه حقوق وپرداخت آن را بفرمایید؟
پیشاپیش از همکاری آن جنابعالی تشکر می نماید ؟
با سلام
حق الزحمه در قانون یک موضوعی جدا از حقوق ودستمزد است ولذا پیشنهاد می کنیم سوالتان را شفاف تر مطرح نمائید(شاید منظورتان ثبت هزینه حقوق ودستمزد است)
-
پرسش و پاسخ
با سـلام،بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی و مالیات "سنوات" چگونه عنوان و نحوه برخورد آن چگونه است؟
آیا پرداخت آن توسط کارفرما برای موسسات و شرکت ها اجباری است یا خیر؛همچنین در لیست حقوق مالیات ،لیست بیمه و لیست حقوق و دستمزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر ؟
-
مزد بایستی اعلام شود؟ تـــشـــکر ؟
درود
طبق ماده 24 قانون کار پرداخت سنوات توسط کارفرما اجباری است
در لیست حقوق باید اعلام گردد
سنوات مشمول بیمه نمیباشد
در خصوص مالیات سنوات نیز لطفا سوالتان را از یکی از مشاوران مالیاتی بپرسید.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
محاسبه حقوق مشمول بیمه بر اساس قانون تامین اجتماعی ؟
با سلام
حقوق ومزایای قانونی +سایر مزایا-معافیت های بیمه ای(نظیر حقسنوات وبازخرید مرخصی+پاداش بهره وری+حق اولاد+سفر وماموریت و....)*30%
9/2/88
- طبقه بندی اطلاعات
طبق قانون بازنشستگی، خانم‌ها می‌توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.
-
تابناک گزارش می کند:شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
طبق قانون بازنشستگی، خانم ها می توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند. در این صورت در ابتدای بازنشستگی پاداش 25 سال، یعنی 25 ماه حقوق نیز دریافت می دارند و بیمه نیز هستند.
اما در مورد بازخریدی قانون اجازه داده که دستگاه می تواند به ازای هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخریدی پر
-
ت در ابتدای بازنشستگی پاداش 25 سال، یعنی 25 ماه حقوق نیز دریافت می دارند و بیمه نیز هستند.
اما در مورد بازخریدی قانون اجازه داده که دستگاه می تواند به ازای هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخریدی پرداخت نماید، ولی دستگاه ها به ازای هر سال فقط حقوق یک ماه را می دهند؛ یعنی همین فرد بالا، تنها حقوق 20 ماه را می گیرد.
با فرض اینکه سابقه فرد 20 سال و حقوق ماهیانه اش 400 هزار تومان باشد، در وضعیت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دریافت می دارد و همچنین دا
-
زار تومان باشد، در وضعیت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دریافت می دارد و همچنین دارای امتیاز بیمه است. ولی همین فرد در وضعیت دوم در هنگام بازخریدی، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دریافت می کند و دیگر حقوق ماهیانه ندارد و تازه خودش باید حق بیمه نیز پرداخت نماید.
بنابراین بهتر است دستگاه ها برای اجرای عدالت در هنگام بازخریدی، حداقل به ازای هر سال سابقه خدمت، حقوق سه ماه را پرداخت نمایند.
منبع:
تابن
- طبقه بندی اطلاعات
-
باسلام واحترام
افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی کار فقط بر پایه حقوق وسایرمزایای ثابت قابل افزایش میباشد یعنی پایه حقوق - حق اولاد(براساس قانون) وسایرعوامل افزایشی نداشته وازاختیارات وعرف شرکت میباشد
- طبقه بندی اطلاعات
عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.»
-
و کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت:صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه
صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت از آذرماه
مهر: عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی گفت: «احکام جدید حقوق کارمندان دولت بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در حال صدور است.» کاظم دلخوش که در حاشیه جلسه علنی دیروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن می گفت، یادآور شد: «با صدرو احکام جدید حقوقی کارکنان دولت قانون مدیریت خدمات کشوری از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماینده صومعه سر
-
quo; کاظم دلخوش که در حاشیه جلسه علنی دیروز مجلس در جمع خبرنگاران سخن می گفت، یادآور شد: «با صدرو احکام جدید حقوقی کارکنان دولت قانون مدیریت خدمات کشوری از آذرماه اجرا خواهد شد.»نماینده صومعه سرا در مجلس افزود:
«بر اساس این احکام حقوق کارمندان دولت بر اساس امتیاز، شغل و مشاغل پرداخت خواهد شد و حقوق هیچ کدام از کارکنان دولت کم نخواهد شد.»مخبر کمیسیون ویژه طرح تحول اقتصادی تاکید کرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوین آیین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری پایا
-
خبر کمیسیون ویژه طرح تحول اقتصادی تاکید کرد: «بر اساس اعلام دولت ظاهراً تدوین آیین نامه های اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری پایان یافته است.»به گفته عضو هیات رئیسه کمیسیون ویژه بررسی لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس هفتم بار مالی اجرایی این قانون هفت هزار میلیارد تومان خواهد بود.
منبع:
سرمایه
تاریخ:
1387-08-27
- طبقه بندی اطلاعات
روابط بین کارفرمایان و کارمندان کشور آلمان به شدت تحت نظارت قانون کار و استخدام است. قانون کار و استخدام کشور آلمان به شدت به نفع کارمندان است تا جایی که بهتر است آن را «قانون حمایت از کارمند» بنامیم.
-
نگاهی اجمالی به قانون کار و استخدام در کشور آلمان
منبع:
wilmerhale.com
تاریخ انتشار:
1396-01-11
نویسنده:
-
چیزی به نام «اشتغال در اراده» وجود ندارد. بنابر قانون، کارمندان در آلمان می‌بایست قرارداد کتبی استخدام داشته باشند که جوانب مهم و اصلی رابطه کاری آنها در آن مقرر شده باشد (بعنوان مثال، طرفین قرارداد، کاری که می‌بایست انجام شود، حقوق و دستمزد ناخالص و مزایا، مسافرت، تاریخ شروع کار، محل انجام کار و دوره اخطار).
– بااینکه قرارداد استخدامی با زمان نامحدود در کشور آلمان کاملاً متداول است اما این امکان وجود دارد که طرفین سر یک مدت محدود با هم به توافق برسند. (و کارفرماها
-
ر و استخدام آلمان مستلزم ادامه پرداخت کامل حقوق را برای یک دوره شش هفته‌ای در صورت بیماری کارمند میباشد (در برخی شرایط خاص، کارفرما می‌بایست تا ۱۲ هفته پرداخت حقوق را ادامه دهد).
– کارمندان زن مشمول پرداخت کامل حقوق در مرخصی دوران بارداری می‌باشند (که از شش هفته قبل از وضع‌حمل – برحسب شرایط سلامتی مادر و نوزاد و کار مادر – شروع شده و تا هشت هفته بعد از تولد کودک ادامه می‌یابد). پرداخت حقوق کارمند قسمتی توسط بیمه بهداشت و درمان و قسمتی توسط کارف
- طبقه بندی اطلاعات
سقف معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد سال 88,
سقف معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد,
بخشنامه سازمان امور مالیاتی,
با سلام
ممکنه لطفا ثبت مالیات حق الزحمه هنگام ثبت هزینه حقوق وپرداخت آن را بفرمایید؟
پیشاپیش از همکاری آن جنابعالی تشکر می نماید,
شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی,
قانون بازنشستگی,
بازخریدی,
صدور احکام جدید حقوق کارکنان دولت,
قانون مدیریت خدمات کشوری,
طرح تحول اقتصادی,
نگاهی اجمالی به قانون کار و استخدام در کشور آلمان
