جستجو در پورتال

قانون حقوق دوران بارداری

مشاوره/ با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)


با سلام آیا آیتم حقوق مبنا-حق شغل در فیش حقوقی کارمندان پیمانی ارگانهای دولتی براساس ماههای سال متفاوت است.یعنی در 6 ماه اول که 31 روز است بیشتر از 6 ماه دوم که 30 روز است محاسبه می شود(آیا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت می شود ویا ثابت است)

مشاوره/ : با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم


: با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم
  • پرسش و پاسخ : با سلام ،سه تا سوال داشتم لطفا پاسخ دهید ،اگر مالیات حقوق را شرکت پرداخت کند واز حقوق کارمند کسر نشود چه ثبتی بزنم ؟ اگر حقوق کارمندی طبق قانون کار پرداخت نشود و بعداز چند ماه مابه التفاوت یکجا پرداخت شود ثبت آن چیست ؟ آیا در مهر ماه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم   ؟ با سلام طبیعتا هزینه مالیات را نمی توانید مثل بیمه سهم کارفرما بدهکار کنید چ
  • ه اگر فروش بیشتر از 100 میلیون نشد ارزش افزوده پرداخت نکنیم ؟ متشکرم   ؟ با سلام طبیعتا هزینه مالیات را نمی توانید مثل بیمه سهم کارفرما بدهکار کنید چون هزینه غیرقابل قبول است لذا هزینه حقوق را بدهکار کنید 2-این مبحثی که مطرح می کنید مربوط به شرکتهای دو دفتره است وبه جهت بد آموزی راهکاری ارائه نمی شود 3-گزارشات فصلی سه ماهه است وبعد از مهر ماه به یک مفهوم تا آخر سال وبه یک مفهوم تا آخر آذر را در بر می گیرد

اخبار/ تعیین سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران


بر اساس مصوبه مجلس، سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران 833 هزار تومان تعیین شد.
  • تعیین سقف معافیت مالیاتی حقوق‌بگیران به گزارش خبرگزاری فارس، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه جلسه علنی صبح امروز خود بند 37 از لایحه بودجه سال 92 کل کشور را بررسی و تصویب کردند. بر این اساس سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده 52 قانون برنامه پنجساله برنامه توسعه جمهوری اسلامی ایران برای سال 92 مبلغ 100 میلیون ریال در سال تامین شد. بر این اساس حقوق بگیران دولت که از 833 هزار تومان بیشتر حقوق می‌گیرند شامل پرداخت مالیات می‌شوند و حقوق بگیران تا 833 هزار تومان از

مشاوره/ با سلام اگر زن و شوهر صاحب فرزند نشده (به دلیل مشکل زوج) و به صورت لقاح مصنوعی یعنی تزریق اسپرم اهدایی به زوجه بتوانند صاحب فرزند شوند، از نظر قانونی آیا این فرزند مشابه فرزند طبیعی می باشد؟ یعنی آیا حضانت این فرزند و سایر شرایط همانند فرزند معمولی متعلق به زوج می باشد؟


  • پرسش و پاسخ با سلام اگر زن و شوهر صاحب فرزند نشده (به دلیل مشکل زوج) و به صورت لقاح مصنوعی یعنی تزریق اسپرم اهدایی به زوجه بتوانند صاحب فرزند شوند، از نظر قانونی آیا این فرزند مشابه فرزند طبیعی می باشد؟ یعنی آیا حضانت این فرزند و سایر شرایط همانند فرزند معمولی متعلق به زوج می باشد؟  ؟ با سلام نوع بارداری یا تولد فرزند در تعیین حضانت اثری ندارد و طبق قانون حضانت فرزند اعم از پسر یا دختر تا 7 سالگی
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشید من می خواستم فرمول محاسبه عیدی و مالیات تعلق گرفته به عیدی کارکنان بخشی خصوص را بدانم با تشکر  ؟ با سلام به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداخت
  • ی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید . در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می باشد . جهت محاسبه مالیات حقوق از دو روش می توان استفاده نمود . درآمد مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حسا
  • مشمول مالیات حقوق : درآمد مشمول مالیات بدون در نظر گرفتن مبلغ عیدی است.   روش اول : با استفاده از مبلغ عیدی و معافیت عیدی ( معافیت عیدی را از مبلغ عیدی کم می کنیم) و در نهایت مالیات عیدی را حساب می نماییم ، مستقل از اینکه درآمد مشمول مالیات حقوق چقدر است. روش دوم : مبلغ مالیات عیدی را با در نظر گرفتن درآمد مشمول مالیات حقوق حساب می کنیم. در این روش پس از محاسبه مبلغ عیدی ، معافیت عیدی را کسر نموده و مبلغ مانده را با درآمد مشمول مالیات حقوق جمع می نماییم و مالیات این مبلغ را حساب می
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت در شهرستان یک کارمند ( حقوق خالص دریافتی ایشان 800 هزار تومان و پایه حقوق 450 هزار تومان )و همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری ایشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ایشان تازه کار را شروع کردند


ضمن سلام و خسته نباشید میخواستم چگونگی محاسبه حق ماموریت در شهرستان یک کارمند ( حقوق خالص دریافتی ایشان 800 هزار تومان و پایه حقوق 450 هزار تومان )و همچنین نحوه محاسبه اضافه کاری ایشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ایشان تازه کار را شروع کردند
  • موریت کارمندان بشرط انکه شب را دران محل بیتوته یعنی بسر ببرند معادل یک سی ام حقوق و فوق العاده هاییکه مشمول کسوربازنشستگی قرارمیگیرند میباشد و درصورتیکه شب را در محل ماموریت نمانده و برگردند معادل نصف یک سی ام محاسبه و پرداخت میگردد . درخصوص مشمولین قانون کاروطبق ماده 46 قانون کارفوق العاده ماموریت حداقل معادل یک روز مزد ثابت یا مزدمبنای کارگران بوده ولی میتواند حسب توافقات فیمابین کارگر و کارفرما و با عرف جاری کارگاه بیشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه کاری در قرارداد هم لازم نیست اع
  • ه ماموریت حداقل معادل یک روز مزد ثابت یا مزدمبنای کارگران بوده ولی میتواند حسب توافقات فیمابین کارگر و کارفرما و با عرف جاری کارگاه بیشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه کاری در قرارداد هم لازم نیست اعداد وارقام درج شود ومیتوانید جمله برابر قانون کار را بنویسید ولی نرخ اضافه کاری عادی معادل دستمزد یکساعت باضافه 40 درصد میباشد . خدانگهدار
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ اینجانب خانمی هستم که کارگر شرکتی میباشم با 21 سال سابقه و 40 سال سن - میخواهم تا دوسال دیگر با 42 سال سن بازنشسته شوم ولی اخیرا شرکتمان اضافه کاری مارا حذف نموده و این در حقوق بازنشستگی من تاثیر میگذارد و حقوق بازنشستگی من کم میشود. آیا من میتوانم بعدازظهرها در مغازه ایی کار کنم و حق بیمه پرداخت کنم تا حقوق بازنشستگی من کم نشود و به چه صورتی باید انجام دهم . باتشکر


  • ه‌  4 ماده 76: زنان‌ کارگر با داشتن‌ (20) سال‌ سابقه‌ کار و (42)سال‌ سن‌ به‌ شرط‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ با (20) روز حقوق‌ می‌توانندبازنشسته‌ شوند..) بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی ( 60 سال تمام برای مردان و 55 سال تمام برای زنان )می رسند ، در صورتیکه حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرردر سن یاد شده را دارا باشند، میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند. حداقل سابقه پرداخت حق بیمه تا تاریخ 14/7/81 ، ده سال تمام بود، پس ا
  • قه پرداخت حق بیمه 17 سال و از 14/7/88 لغایت 13/7/89 ، 18 سال خواهد بود.   شرایط سن و سابقه جهت بازنشستگی عادی در یک نگاه شرایط قانونی مرد زن نوع درخواست توضیحات
  • ل سن  سابقه لازم حداقل سن  سابقه لازم مقررات ماده 76 قانون 60 * 55 * بیمه شده

مشاوره/ سلام، من ماه سوم بارداری را تمام نموده و در آغاز ماه چهارم هستم. دکتر بر اساس معاینه ای که امروز انجام دادند، گفتند که باید تا پایان بارداری استراحت مطلق داشته باشم و از سر کار رفتن خودداری کنم و این مسئله را برای من گواهی نمود. آیا بیمه تامین اجتماعی این را از من می پذیرد و به بنده مرخصی استعلاجی می دهد؟ در ضمن من قصد به دنیا آوردن فرزندم در آلمان را داشتم و می خواستم 2 ماه قبل از زایمان به آلمان مسافرت کنم، حال با این شرایط دکترم گفته که اگر می خواهی برای زایمان به آلمان بروی باید هر چه زودتر و در همین ماه این کار را بکنی و با توجه به وضعی که داره، اگر نروی زمان را از دست می دهی و سفر برایت خطرناک می شود. خواهش می کنم من را راهنمایی کنید. در ضمن من به مدت پانزده سال سابقه بیمه از یک شرکت بسیار بزرگ دارم و کارمند رسمی این شرکت هستم و حدود 2 ماه نیز مرخصی ذخیره دارم و از مرخصی استحقاقی امسال خود نیز فقط یک روز استفاده نموده ام. لازم به ذکر است که من 10 سال مشکل درمان نازایی داشتم و بعد از بارها آی. وی. اف و از طریق میکرواینجکشن موفق شدم و حالا که دکتر گفته باید استراحت کنی و امکان سقط داری، خیلی برام مهمه که به کاری که دکتر گفته انجام بدم، عمل کنم. از طرفی به خاطر شرایطی اقامتی کشور آلمان که دارم، می خواهم در صورت امکان بچم را آنجا به دنیا بیاورم. خواهش می کنم من را راهنمایی کنید. آیا راهی وجود دارد که با شرایطی که گفتم، از همین ماه چهارمم از مرخصی استعلاجی استفاده کنم و به آلمان بروم و بعد از زایمان مدارکم را از آنجا ارسال کنم و از مرخصی زایمان استفاده کنم؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام، من ماه سوم بارداری را تمام نموده و در آغاز ماه چهارم هستم. دکتر بر اساس معاینه ای که امروز انجام دادند، گفتند که باید تا پایان بارداری استراحت مطلق داشته باشم و از سر کار رفتن خودداری کنم و این مسئله را برای من گواهی نمود. آیا بیمه تامین اجتماعی این را از من می پذیرد و به بنده مرخصی استعلاجی
  • بعد از زایمان مدارکم را از آنجا ارسال کنم و از مرخصی زایمان استفاده کنم؟ با تشکر  ؟ سلام , کل مدتی که برای مرخصی ایام بارداری در نظر گرفته شده ششماه است که حداکثر تا سقف 90 روز آنرا میتوانید با تایید , قبل از زایمان استفاده نمایید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام می خواستم بدونم که اکه مبلغ فروش در اظهارنامه مالیاتی با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقایرت داشته باشدمی تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه می شود؟ 2-لیست حقوق ودستمزد کارکنان بایدمطابق با لیست بیمه باشد یامی توان مثلادستمزد روزانه که در لیست بیمه ارایه شدهاست در لیست حقوق تغیرداد؟


  • اساس محاسبه می شود؟ 2-لیست حقوق ودستمزد کارکنان بایدمطابق با لیست بیمه باشد یامی توان مثلادستمزد روزانه که در لیست بیمه ارایه شدهاست در لیست حقوق تغیرداد؟   ؟ 1- موارد رد دفاتر در ماده 97 قانون مالیات مستقیم ذکر شده است: - عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر - عدم ارائه اسناد و مدارک - در صورت موجود مغایرت نامعلوم و عدم تشخیص درآمد مشمول مالیات - عدم رعایت مواد آئین نامه تحریر دفاتر درصورتیکه دلیل قابل قبول جهت مغ
  • ائه اسناد و مدارک - در صورت موجود مغایرت نامعلوم و عدم تشخیص درآمد مشمول مالیات - عدم رعایت مواد آئین نامه تحریر دفاتر درصورتیکه دلیل قابل قبول جهت مغایرت وجود داشته باشد رد دفاتر بعید به نظر می رسد 2- مغایرت بین لیست بیمه و لیست حقوق ناشی از مزایای مشمول  ویا غیر مشمول طبق ماده 91  قانون مالیاتهای مستقیم مشکلی ایجاد نمی کند ولی در غیر اینصورت مشمول جرائم مالیات حقوق و در زمان حسابرسی تامین اجتماعی مشمول جریمه خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


سلام.حقوق کارمند یک شرکت خصوصی طبق قانون کار چقدره؟
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر سلام.حقوق کارمند یک شرکت خصوصی طبق قانون کار چقدره؟
100 ردیف در 10 صفحه
  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>