جستجو در پورتال

قانون بیمه حقوق

مشاوره/ با سلام و عرض ادب بنده در محاسبات حق بیمه فقط ایتم حقوق پایه و حق مسکن و بن کارگری را لحاظ می کنم و آیتمهای اضافه کار و شب کاری و تعطیل کاری ، سنوات ماهانه ، حق مدیریت ، حق مسئولیت ، حق تحصیلات ، پاداش و سایر موارد لحاظ نمی گردد آیا به کلیه موارد بیمه تعلق می گیرد ؟ در مورد آیتم پاداش آیا پاداشی که هر ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟


  • ماه به کارکنان و کارگران بخش خدماتی پرداخت می گردد مشمول بیمه خواهد بود یا خیر ؟  ؟ درود ، دوست عزیز عین عبارت مندرج در قانون کسر مزایا در سایت بیمه را براتون درج میکنم . پرداختهائی که مشمول کسر حق بیمه نیست :  
  • :     مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:   بازخرید ایام مرخصی.  
  • پاداش افزایش تولید.   بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است. حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان


سیستم محاسباتی سازمان تامین اجتماعی به صورتی است که به طور خودکار از حالت میانگین 2 سال به 5 سال تغییر می‌یابد که در این مورد کارگران بسیار متضرر خواهند شد.

مشاوره/ با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )


با سلام آیا میتوان حق سنوات و عیدی را ماهانه به کارگر پرداخت کرد اگر جواب مثبت است آیا بیمه و مالیات تعلق می گیرد (نحوه محاسبه بیمه و مالیات )
  • ا ماهیانه بپردازد . سنوات مشمول کسربیمه و مالیات نیست ولی درخصوص عیدی اضافه نمایم که بیمه کسرنمیگردد ولی عیدی وپاداش پایان سال برای کارکنانیکه بیش ازیکسال سابقه خدمت دران شرکت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار درازای هرسال خدمت یکماه حقوق درنظرگرفته میشود. این مبلغ مشمول یکماه حقوق که هرسال اعلام میشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول مالیات میگردد ولی مشمول بیمه نمیشود . خدانگهدار ......... مستوفی ..........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام لطفاً اعلام فرمائید آیتمهایی از حقوق که مشمول بیمه یا مالیات می شوند چه آیتمهایی هستند؟ با تشکر  ؟ درود دوست گرامی   شرح شم
  •  ؟ درود دوست گرامی   شرح شمول بیمه شمول مالیات حقوق پایه مشمول بیمه مشمول مالیات پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق  مشمول بیمه مشم
  • پایه سنوات (مزد سنوات) مشمول بیمه مشمول مالیات فوق‌العاده حقوق  مشمول بیمه مشمول مالیات کمک‌هزینه مسکن مشمول بیمه مشمول مالیات حق عائله‌مندی غیر مشمول بیمه مشمول مالیات وجه بن مشمول بیمه  (از ابتدای 93 مشمول گردید و قبل از آن مشمول نبود)
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام اینجانب کارمند می باشم و بیمه تامین اجتماعی دارم ومطابق حقوق دریافتی بیمه من پرداخت می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.


  • می شود سوال من اینست که در مغازه ایی عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت کار می کنم ایا لازم است بیمه مجدد از محل کار دوم پرداخت کنم یا نه - اگر پرداخت کنم چه تاثیری در حقوق باز نشستگی من دارد.   ؟ با سلام قانونا می توانید رد کنید وموجب افزایش پایه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگی می شود.

مشاوره/ سلام می خواستم بدونم که اکه مبلغ فروش در اظهارنامه مالیاتی با مبلغ ثبت شده در اظهارنامه ارزش افزوده مقایرت داشته باشدمی تواند موجب رد دفاتر شود واگر دفاتر رد شود مالات بر جه اساس محاسبه می شود؟ 2-لیست حقوق ودستمزد کارکنان بایدمطابق با لیست بیمه باشد یامی توان مثلادستمزد روزانه که در لیست بیمه ارایه شدهاست در لیست حقوق تغیرداد؟


  • اساس محاسبه می شود؟ 2-لیست حقوق ودستمزد کارکنان بایدمطابق با لیست بیمه باشد یامی توان مثلادستمزد روزانه که در لیست بیمه ارایه شدهاست در لیست حقوق تغیرداد؟   ؟ 1- موارد رد دفاتر در ماده 97 قانون مالیات مستقیم ذکر شده است: - عدم ارائه اظهارنامه در موعد مقرر - عدم ارائه اسناد و مدارک - در صورت موجود مغایرت نامعلوم و عدم تشخیص درآمد مشمول مالیات - عدم رعایت مواد آئین نامه تحریر دفاتر درصورتیکه دلیل قابل قبول جهت مغ
  • - عدم ارائه اسناد و مدارک - در صورت موجود مغایرت نامعلوم و عدم تشخیص درآمد مشمول مالیات - عدم رعایت مواد آئین نامه تحریر دفاتر درصورتیکه دلیل قابل قبول جهت مغایرت وجود داشته باشد رد دفاتر بعید به نظر می رسد 2- مغایرت بین لیست بیمه و لیست حقوق ناشی از مزایای مشمول  ویا غیر مشمول طبق ماده 91  قانون مالیاتهای مستقیم مشکلی ایجاد نمی کند ولی در غیر اینصورت مشمول جرائم مالیات حقوق و در زمان حسابرسی تامین اجتماعی مشمول جریمه خواهد شد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام و احترام اینجانب مدت 22 سال است که بعنوان کارمند قراردادی مشمول قانون کار در یک ارگان دولتی مشغول به کار می باشم قصد دارم با احتساب شرط سنی 42 سال بازنشسته شوم سئوال من این است اینطور که برخی از همکارانم از بیمه سوال نموده اند به ایشان گفته شده به میزان سالهای کاری مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه می شود حال با توجه به اینکه در طی این سالها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر با تشکر از شما


باسلام و احترام اینجانب مدت 22 سال است که بعنوان کارمند قراردادی مشمول قانون کار در یک ارگان دولتی مشغول به کار می باشم قصد دارم با احتساب شرط سنی 42 سال بازنشسته شوم سئوال من این است اینطور که برخی از همکارانم از بیمه سوال نموده اند به ایشان گفته شده به میزان سالهای کاری مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه می شود حال با توجه به اینکه در طی این سالها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر با تشکر از شما
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام اینجانب مدت 22 سال است که بعنوان کارمند قراردادی مشمول قانون کار در یک ارگان دولتی مشغول به کار می باشم قصد دارم با احتساب شرط سنی 42 سال بازنشسته شوم سئوال من این است اینطور که برخی از همکارانم از بیمه سوال نموده اند به ایشان گفته شده به میزان سالهای کاری مثلا 20 سال 20 روز حقوق محاسبه می شود حال با توجه به اینکه در طی این سالها از اضافه کاری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود
  • اری اینجانب و سایرین بیمه کسر می شده است آیا در محاسبه حقوق اضافه کار هم حساب می شود یاخیر با تشکر از شما  ؟ ضمن ادای احترام باید باستحضاربرسانم که از دریافتی هایی مانند اضافه کاری حق بیمه کسر و دربازنشستگی نیز اعمال میگردد . با امتنان ........ مستوفی .........
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ ضمن عرض سلام وخسته نباشید خدمت شما کارگاهی که من در آن مشغول به کار هستم در لیست بیمه ارسالی به تامین اجتمایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.


  • مایی فقط حق بیمه حقوق و مزایا را پرداخت می کرده وحق بیمه اضافه کاری را پرداخت نمی کرده .الان که اینجانب نزدیک بازنشستگی هستم با پیگیری های زیاد بالاخره کارگاه من حق بیمه حقوق ومزایا و اضافه کاری اینجانب را در لیست بیمه رد می کند. باتوجه به اینکه طبق قانون تامین اجتمایی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم دا
  • ی حقوق بازنشستگی را بر اساس معدل 2 سال آخر کاری، به شرط اینکه حقوق افزایش ناگهانی نداشته باشد پر داخت می کند، حالا وضعیت حقوق بازنشستگی اینجانب چه می شود، باتوجه به اینکه این میزان اضافه کار(حدوداٌ 100 ساعت در ماه) را من قبلاٌ هم داشته ام و در حقیقت حقوق من افزایش پیدا کرده فقط اضافه کاری من به دریافتی من اضافه شده.با تشکر از شما لطفاٌ راهنمایی کامل کنید.   ؟ باسلام ب
  • باسلام بله تامین اجتماعی روی این مساله چندسالی است که زون کرده شمادراینصورت میتواند درخواست بازرسی اسنادومدارک مالی شرکت راازبازرس تامین اجتماعی بصورت کتبی درخواست نمایید تابه حق وحقوق خودنایل شوید. البته بنظرمیرسد که دراین زمینه باکارفرماهماهنگ نمایید تامشکلی برای ادامه کارتان پیش نیاید .
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام. من کارمند یک شرکت نیمه خصوصی هستم و به تازگی مشغول بکار شده ام. قرار است که در دو سمت متفاوت در شرکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما


  • رکت فعالیت کنم.یکی مسول پشتیبانی از شبکه و دیگری فروش و بازاریابی بصورت عمده .در این صورت نحوه محاسبه حقوق و قرارداد من چگونه باید باشد. ایا نباید هر دو سمت در قرار داد درج شود و برای هرکدام جداگانه حقوق و مزایا داشته باشم ؟ (شرکت من حقوق را بر طبق قانون کار همراه بیمه و مزایا محاسبه میکند.) باتشکر از راهنمایی و مساعدت شما   ؟ درود از نظر قانون دو سمت و دو حقوق
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید


  • پرسش و پاسخ لطفا نحوه صیح سند زدن بیمه تامین اجتماعی را در حسابداری توضیح دهید ؟ با سلام بهتر بود سوال خود را اینگونه مطرح می کردید که نحوه ثبت هزینه حقوق ومزایا را توضیح دهید.توجه کنید که در حسابداری ما معمولا برای هر ثبت حسابداری دو زمان داریم یکی زمان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23
  • مان وقوع(محاسبه) ویکی زمان تحقق (مثلا پرداخت یا دریافت) 1-در زمان محاسبه حقوق وتهیه لیست حقوق: بد-هزینه حقوق(شامل حقوق ومزیای مستمر وغیر مستمر) بد-بیمه سهم کارفرما(23 % با فرض اینکه بیمه تامین اجتماعی باشد) بس-حقوق پرداختنی(خالص قابل پرداخت) بس-بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی ی
  • -بیمه پرداختنی(30% شامل7%+23%) بس-مالیات پرداختنی(طبق ماده 84 الی 92) بس-سایر کسورات(مثل وامهای کارمندی یا علی الحساب حقوق وبیمه های تکمیلی...) 2-در زمان پرداخت : بد-بیمه تامین اجتماعی(30% که ممکن اسن فیش دریافتی از تامین اجتماعی کمی متفاوت باشد) بس-نقدوبانک
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>