-
؟
بنام خدا و با سلام: مبلغ عیدی و پاداش پایان سال برای کارکنانی که یک یا بیش از یک سال سابقه خدمت در شرکت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد میباشد وحق سنوات طبق قانون کار به ازای هر سال خدمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود .
این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.
مبلغ
-
دمت یک ماه حقوق در نظر گرفته میشود .
این مبلغ مشمول معافیت یک ماه حقوق که هر هرسال اعلام می شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول مالیات می شود. که معمولا برای راحتی کار 10% در نظر گرفته می شود هر چند مورد ایراد است.
مبلغ فوق مشمول مالیات است ولی بیمه نیست
- طبقه بندی اطلاعات
طبق قانون بازنشستگی، خانم‌ها میتوانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند.
-
تابناک گزارش می کند:شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
شرایط نابرابر بازنشستگی و بازخریدی
طبق قانون بازنشستگی، خانم ها می توانند با 20 سال سابقه خدمت تقاضای بازنشستگی نمایند و با موافقت دستگاه، به قرار دریافت حقوق 25 روز در ماه بازنشست شوند. در این صورت در ابتدای بازنشستگی پاداش 25 سال، یعنی 25 ماه حقوق نیز دریافت می دارند و بیمه نیز هستند.
اما در مورد بازخریدی قانون اجازه داده که دستگاه می تواند به ازای هر سال خدمت، تا چهار ماه حقوق به فرد بازخریدی پر
-
را می دهند؛ یعنی همین فرد بالا، تنها حقوق 20 ماه را می گیرد.
با فرض اینکه سابقه فرد 20 سال و حقوق ماهیانه اش 400 هزار تومان باشد، در وضعیت اول ابتدا 25 ×400000 =10000000 تومان و هر ماه 400 هزار تومان حقوق دریافت می دارد و همچنین دارای امتیاز بیمه است. ولی همین فرد در وضعیت دوم در هنگام بازخریدی، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دریافت می کند و دیگر حقوق ماهیانه ندارد و تازه خودش باید حق بیمه نیز پرداخت نماید.
بنابراین بهتر است دستگاه ها برای اجرای عدالت در هنگام بازخریدی، حداقل
-
ضعیت دوم در هنگام بازخریدی، فقط مبلغ 20×400000= 8000000 تومان دریافت می کند و دیگر حقوق ماهیانه ندارد و تازه خودش باید حق بیمه نیز پرداخت نماید.
بنابراین بهتر است دستگاه ها برای اجرای عدالت در هنگام بازخریدی، حداقل به ازای هر سال سابقه خدمت، حقوق سه ماه را پرداخت نمایند.
منبع:
تابناک
تاریخ:
1388-09-12
- طبقه بندی اطلاعات
توقف قانون بازنشستگی با پرداخت ۱۰سال حق بیمه
-
خراسان خبر داد:توقف قانون بازنشستگی با پرداخت ۱۰سال حق بیمه
توقف قانون بازنشستگی با پرداخت ۱۰سال حق بیمه
شنیده شده علی رغم مصوبه اخیر دولت مبنی بر این که سازمان تامین اجتماعی موظف است به افرادی که حداقل ده سال حق بیمه پرداخت کرده اند، حقوق بازنشستگی پرداخت کند، به علت آن که بند «ب» ماده ۱ آیین نامه این مصوبه بدون در نظر گرفتن سن متقاضیان، موضوع بازنشستگی آن ها را مطرح کرده است، در مراحل اولیه اجرا متوقف شده است.
-
پرسش و پاسخ
با سلام
پدرم من در حال حاضر 54 ساله است و 4 سال سابقه بیمه دارد. آیا در سن 60 سالگی با 10 سال سابقه بیمه بازشسته می شود؟ اگر اینطور باشد آیا حقوق کامل به ایشان تعلق میگیرد؟ یعنی مبلغی برابر با آنچه که بازنشستگان با 30 سال سابقه بیمه میگیرند؟
با تشکر ؟
با سلام
اگر بیمه شش سال دیگر را کامل پرداخت کند و10 سال سابقه پر شود" به نسبت "میزان سالهای پرداخت بیمه بازنشستگی به ایشان تعلق م
-
ابقه بیمه میگیرند؟
با تشکر ؟
با سلام
اگر بیمه شش سال دیگر را کامل پرداخت کند و10 سال سابقه پر شود" به نسبت "میزان سالهای پرداخت بیمه بازنشستگی به ایشان تعلق می گیرد.بنابراین چنین نیست که حقوق کامل در یافت کنند.
میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقو
-
وق کامل در یافت کنند.
میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یاحقوق بیمه شده ضربدرسنوات پرداخت حق بیمه مشروط برآن که از 35/30 (سی وپنج سی ام ) متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید . منظور از متوسط مزدیاحقوق بیمه شده ،مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت شده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر عددبیست وچهار است.
بر اساس ماده 35 لایحه برنامه پنجم در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌شدگان در دو سال آخر خدمت‌شان بیش از نرخ رشد طبیعی حق
با سلام
من لیسانس هستم و در دفتر بیمه مشغول به کارم طبق توافق صورت گرفته قرار شد کارفرماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟
-
ماازآخر خرداد 91 مرا بیمه تامین اجتماعی کند خواستم بدانم مبلغ حق بیمه با توجه به حقوق پایه لیسانس در سال جدید چقدر می شود؟؟و مبلغ حقوق پایه لیسانس چقدر است؟؟ ؟
باسلام متقابل بعرضتان برسانم در قانون کار کلیشه خاصی جهت تعیین حقوق دیپلم ولیسانس و.... وجود ندارد بخصوص در شرکتهاییکه طرح طبقه بندی مشاغل ندارند . ولی طبق قانون کار وحداقل دستمزد میتوانند بر سرحقوق باتوجه به سوابق و تجارب و.... توافق نموده و همان میزان حقوق پرداخت گردد . امسال ماه
- طبقه بندی اطلاعات
با عرض سلام و خسته نباشید
در خصوص محاسبه میانگین 5سال آخرین حقوق و مزایاجهت تعیین حقوق و مزایای زمان بازنشستگی بجای دو سال در مواقع افزایش جهشی آیا در صورت پرداخت حق بیمه7درصد دوران خدمت سربازی بر اساس حقوق و مزایای سال آخر یاسال ماقبل آخر :حقوق و مزایای مورد محاسبه دوسال خدمت سربازی نیز ملاک محاسبه درمیانگین 5 سال آخر قرار میگیرد یا صرفا محاسبه میانگین 5سال آخر بر مبنای زمان اشتغال و لیست بیمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشکرم
-
افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
.
براین اساس صندوق تامین اجتماعی در راستای اجرای این ماده قانونی واحدهای اجرائی این صندوق را موظف کرده است از ابتدای سال‌جاری برقراری مستمری بازنشستگی را با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌شده در دو سال آخر با سالهای قبل انجام دهد.
.
درصورتی که رشد دستمزد بیمه پرداز
-
دای سال‌جاری برقراری مستمری بازنشستگی را با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌شده در دو سال آخر با سالهای قبل انجام دهد.
.
درصورتی که رشد دستمزد بیمه پرداز طبیعی و متعارف باشد، برقراری مستمری براساس دو سال آخر بیمه پردازی و درمورد افرادی که این رشد غیرطبیعی باشد، میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین پنج سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
.
براین اساس همچنین بررسی ارتقای شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار براساس ضوابط اجرایی ط
-
ن رشد غیرطبیعی باشد، میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین پنج سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
.
براین اساس همچنین بررسی ارتقای شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار براساس ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار و بیمه شدگان غیرمشمول قانون کار براساس مقررات استخدامی حاکم بر آنان صورت میگیرد.
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
شرکتی است که حقوق کارگری را از حقوق قانون کار در یک روز کمتر میدهد. ارسال لیست بیمه و تعداد روز های کارکرد وحقوق دریک روز باید چگونه باشد که برای شرکت مشکلی از بابت بیمه پیش نیاید. ثبت حسابداری آن راهم توضیح دهید ؟
با سلام
طبق قانون در صورتیکه جذب
-
اد کار باشد نمی توان از حداقل دستمزد روزانه مصوب اداره کار کمتر به کارگر پرداخت نمود.
ولی بنگاههایی هستند که این کار را انجام می دهند وکمتر از مصوب وزارت کار پرداخت می کنند که می بایستی در لیست ارسالی به تامین اجتماعی حداقل را رعایت کنند.
حق بیمه 7 درصد سهم کارگر ****
حق بیمه 23 در صد سهم کارفرما ****
-
p; بانک ****
ثبت زمان پرداخت حق بیم 30 درصد
مابالتفاوت حقوق پرداختی و مصوب وزارت کار را 7درصد سهم کارگر و کارفرما را یا از خود کارگر کسر می کنید که از حقوق و مزایا کسر می شود و یا خود شرکت پرداخت می کند که تحت عنوان حق بیمه سهم کارفرما و مابه التفاوت به عهده کارفرما نشان می دهد.
موفق باشید
- طبقه بندی اطلاعات
سلام....من توشرکتی کارمیکنم که برای بیمه من شامل معافیت بیمه شده ...یعنی برای بیمه کردن من پولی پرداخت نمیکنه اما 7درصدسهم بیمه من رو از حقوقم کم میکنه...میخواستم بدونم ایا این کارمجازه ومیتونه 7درصد از حقوق من رو کم کنه؟؟؟؟؟ممنون میشم به سوالم جواب بدین...
-
من پولی پرداخت نمیکنه اما 7درصدسهم بیمه من رو از حقوقم کم میکنه...میخواستم بدونم ایا این کارمجازه ومیتونه 7درصد از حقوق من رو کم کنه؟؟؟؟؟ممنون میشم به سوالم جواب بدین... ؟
با سلام
کار ایشان قانون یاست؛ چون معافیت شامل سهم کارفرما از حق بیمه (23 درصد) می شود و سهم کارگر یعنی 7 درصد، باید پرداخت شود.
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام واحترام
لطفا راهنمایی فرمایید درآمد مشمول مالیات حقوق به میزان دوهفتم سهم بیمه کارگر ازپرداخت مالیات حقوق معاف است ؟
لطفا یک مثال هم بنویسید . باتشکر
-
د. معافیت مالیاتی فرد = 4375000+60600=4435600 معافیت قابل استفاده که در اصل: 60600*10%=6060 ریال معافیت ارزش این همه زحمت را ندارد. این قسمت آخر منظورم این هست که اگر فرد در جدول مالیاتی واقع شود 6060ریال از مالیات معاف و به حقوق وی اضافه میشود. کلا قانون خیلی قابل استفاده ای نیست و مبلغش به دردسرهای محاسبش نمی ارزه . البته این فرمولو شما با ارقام جدید امسال محاسبه کنید . با ارزوی موفقیت شما دوست عزیز
- طبقه بندی اطلاعات
-
رخصی استحقاقی شما در ماه اخر کاری(حدود 1 ماه قبل از زایمان) خود به پایان رسیده باشد و از مرخصی با کسر از حقوق استفاده کنیم در ماه اخر حقوق کمتری دریافت می کنم ولی کارکرد به صورت 31 روز در فیش حقوقی میاد .آیا در محاسبه مبلغی که در مرخصی زایمان از طرف بیمه دریافت می کنم تاثیر دارد؟ ؟
با درود :
1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که
-
با درود :
1- آنچه که شما در لیست حقوق و مزایاء دریافت میدارید ، احتمالا با حقوقی که در لیست بیمه برای شما رد میشود تفاوت دارد .
2- غرامت دستمزد بر مبنای میانگین سه ماه آخری که شما لیست بیمه رد نموده اید ، پرداخت میشود و ربطی به حقوق و مزایاء شما در لیست حقوق ندارد .
3- تنها اگر حقوق و مزایاء مندرج در لیست بیمه با لیست حقوق همخوانی داشته باشد ، باز بایست ببینید در ماه آخر برای شما 31 روز بیمه رد شده است یا خیر .
در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
- طبقه بندی اطلاعات
