با عرض سلام و خسته نباشید
در خصوص محاسبه میانگین 5سال آخرین حقوق و مزایاجهت تعیین حقوق و مزایای زمان بازنشستگی بجای دو سال در مواقع افزایش جهشی آیا در صورت پرداخت حق بیمه7درصد دوران خدمت سربازی بر اساس حقوق و مزایای سال آخر یاسال ماقبل آخر :حقوق و مزایای مورد محاسبه دوسال خدمت سربازی نیز ملاک محاسبه درمیانگین 5 سال آخر قرار میگیرد یا صرفا محاسبه میانگین 5سال آخر بر مبنای زمان اشتغال و لیست بیمه دوره پنج ساله آخر خواهد بود . متشکرم
-
افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمهای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
.
براین اساس صندوق تامین اجتماعی در راستای اجرای این ماده قانونی واحدهای اجرائی این صندوق را موظف کرده است از ابتدای سال‌جاری برقراری مستمری بازنشستگی را با کنترل نرخ رشد حقوق و دستمزد بیمه‌شده در دو سال آخر با سال‌های قبل انجام دهد.
.
درصورتی که رشد دستمزد بیمه پرداز
-
قراری مستمری براساس دو سال آخر بیمه پردازی و درمورد افرادی که این رشد غیرطبیعی باشد، میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه آخرین پنج سال، مبنای تعیین میزان مستمری خواهد بود.
.
براین اساس همچنین بررسی ارتقای شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار براساس ضوابط اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان مشمول قانون کار و بیمه شدگان غیرمشمول قانون کار براساس مقررات استخدامی حاکم بر آنان صورت میگیرد.
- طبقه بندی اطلاعات
باسلام
خواستم لطف کنید وبفرمائید که آیا قانون بازنشستگی پیش ازموعد معلولان با20 سال سابقه بدون شرط سنی قابلیت اجرائی وبازنشسگی دارد یانه؟
پیشاپیش ازپاسخ شما سپاسگزارم
-
پرسش و پاسخ
باسلام
خواستم لطف کنید وبفرمائید که آیا قانون بازنشستگی پیش ازموعد معلولان با20 سال سابقه بدون شرط سنی قابلیت اجرائی وبازنشسگی دارد یانه؟
پیشاپیش ازپاسخ شما سپاسگزارم ؟
بله دارد
باتشکر فراوان ازامعان نظر سریع ومسئولانه شما اگه معلولان با20 سال سابقه بیمه وبدون شرط سنی امکان بازنشستگی دارند چرا کارگزینی آموزش وپرورش به کلی چنین قانونی را انکارمی نماید ومی گوید که تابحال ب
-
نی را انکارمی نماید ومی گوید که تابحال بابیست سال معلولی را بازنشسته نکرده اند؟ البته معذرت میخام که این سوال راعلیرغم انکه مشکل اموزش وپرورش است باشما مطرح کردم ولی خواستم مراراهنمائی فرمائید که ازکجا شروع کنم تانتیجه بگیرم ،چراکه آموزش وپرورش چنین قانونی را انکار می نماید.
باسلام
شما میتوانید ضمن مراجعه به سازمان بهزیستی نسبت به اخذ رونوشتی از این قانون ونیز بخشنامه هاواستفساریه مجلس و.... اقدام نموده سپس از کارگزینی تقاضای اقدام دراین خصوص را نموده البته شرایطی نیز در مورد درصد 20 الی
- طبقه بندی اطلاعات
-
پرسش و پاسخ
آیا می توانیم به جای قانون حاکم بر قرارداد ( قانون یک کشور )، عرف را تعیین کننده و ظایف و حقوق و تعهدات طرفین بدانیم؟ ؟
با سلام
مطابق ماده 10 قانون مدنی.قراردادهای خصوصی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است.لذا شما میتوانید هر گونه تعهد را بر اساس عرف و یا هر قاعده دیگری در قرارداد قید نمایید به شرط عدم مخالفت صریح با قانون.
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
توضیحات کاربر
ماده 91 : درآمدهای حقوق به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است :
5- حقوق بازنشستگی و وظی
-
نظرات و پیشنهادات
توضیحات کاربر
ماده 91 : درآمدهای حقوق به شرح زیر از پرداخت مالیات معاف است :
5- حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری و پایان خدمت و خسارت اخراج و بازخرید خدمت و وظیفه یا مستمری پرداختی به وراث و حق سنوات و حقوق ایام مرخصی استفاده نشده که در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی به حقوق بگیر پرداخت می شود .
-
پرسش و پاسخ
با سلام.میخواستم بدونم پارمترهای مشمول برای محاسبه بازخرید مرخصی کارکنان دولت که بازنشسته شده اند چیست؟ ایا کل مبلغ اخرین حکم است ؟ یا فقط پارامترهای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی؟ ؟
با سلام
فقط پارامترهای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی است.
با سلام
مردی 41ساله با سابقه بیمه 19سال کار در سه کارخانه کاشی واحد فنی تولیدی و دو ماه کسر کار در جابجایی محل کار کارخانه شامل بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتمایی با سختی کار میشود؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام
مردی 41ساله با سابقه بیمه 19سال کار در سه کارخانه کاشی واحد فنی تولیدی و دو ماه کسر کار در جابجایی محل کار کارخانه شامل بازنشستگی پیش از موعد تامین اجتمایی با سختی کار میشود؟ ؟
سلام .
باستحضاربرسانم بازنشستگی با این شرایط ظاهرا مقدور نیست چون هیچکدام از شرایط را ندارید و کار درواحدهای ذکرشده نیز مشمول مشاغل سخت و زیان اور هم نیست . خدانگهدار
- طبقه بندی اطلاعات
توضیحات کاربران بر روی محتوا/
-
کار بران شما و جواب شما توضع بدهم او سوال گرد در تاریخ 13.5.1390 که جکونه میتوانم فیش حقوقی را از اینترنت دریافت کنم . جواب شما ناقص است زیرا نوشته اید به لینک ذیل مراجعه کنید ذر صورتی که اول آدرس سایت را باید نوشت مثلا تامین اجتماغی www.sso.ir و بازنشستگی کشوری www.cspf.ir و بازنشستگی نفت www.bazneshaste.com و سپس باید بتوان فیش حقوقی را مشاهده کرد
-
پرسش و پاسخ
ضمن عرض تبریک سال نو لطفا بفرمائید حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگی برای تمامی شاغلین یکی است یا تفاوت دارد ؟ اگر جواب مثبت است چرا؟ و استناد آن چیست ؟
با سلام
ضمن تبریک سال جدید.با توجه با اینکه صندوقهای بازنشستگی متفاوت هستند وتعداد آنها زیاد(با توجه به اینکه برخی از شرکتها وسازمانهای بزرک ونهادهای غیر دولتی وعمومی هر یک دارای صندوق بازنشستگی منحصر به فرد خود هستند(نظیر شرکت نفت وصدا وسیما و...)
-
دارای گروهای شغلی تعریف شده می باشند) است که هر یک از قوانین نوشته شده در اساسنامه تشکیل صندوق وهمچنین کتابچه های قوانین با زنشستگی تعبیه شده برای این منظور که حجم برخی از آنها به 500 صفحه نیز می رسد می باشد بنابراین بدیهی است که حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگی برای تمامی شاغلین در هر یک از صندوقها متفاوت بوده ویکی نخواهد بود .هر چند ممکن است در برخی موارد از سیاستهای کلی تامین اجتماعی وبازنشستگی در کشور نیز بهره مند باشند.
قانون بیمه مشاغل سخت و زیان آور به طور خلاصه شامل این مزیت است که چون این دسته از رشته های شلغی به نوعی برای سلامت شاغلین مضر هستند در خدمات بیمه تامین اجتماعی هر یکسال فعالیت آنان یک و نیم سال محاسبه می گردد تا بتوانند پس از بیست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسیبهای جسمی جلوگیری شود.
-
بررسی استفساریه قانون حق بیمه مشاغل سخت: چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمی گیرد؟
عدم محاسبه سنوات مشاغل سخت چرا؟
از نظر تأمین اجتماعی شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای قانونی تصریح شده در قانون فوق الذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بود.
چرا کارگران مشا
-
ررات موجود در صورتی که این افراد زحمت کش جامعه کمتر از بیست سال متوالی یا بیست و پنج سال متناوب بیمه رد کرده باشند سنواتشان یک و نیم برابر محاسبه نمی گردد و کل حق قائل شده در قانون برای این کارگران زائل می شود زیرا مجددا از نظر شرایط بیمه ای و خدمات بازنشستگی در شرایط برابر با شاغلین در مشاغل عادی یکسان می گردند.
در همین راستا برخی از نمایندگان مجلس به تدوین طرحی برای استفساریه ای جدید بر قانون و مقررات مربوط به محاسبه سنوات و خدمات بازنشستگی مشاغل سخت پرداختند تا پس از تصویب آن دسته از
-
داد سنوات رد شده حق بیمه خود به صورت یک برابر و نیم (مانند سایر همگنان خود) بهره برده و با تکمیل خویش فرما یا تداوم حق بیمه در شغلی غیر زیان آور سریعتر به خدمات بازنشستگی نائل آیند.
از نظر تأمین اجتماعی شرط اولیه و لازم برای برخورداری از مزایای قانونی تصریح شده در قانون فوق الذکر داشتن حداقل سابقه اشتغال 20 سال متوالی و یا 25 سال متناوب در مشاغل سخت و زیان آور است و در صورتی که بیمه شده فاقد شرط لازم اشاره شده باشد دارای حقی در احتساب سنوات اشتغال خود به ازای هر سال معادل یک و نیم نخواهد بو
- طبقه بندی اطلاعات
با سلام مادرم 7 سال سابقه ی تامین اجتماعی دارد و 13 سال سابقه ی خدمات درمانی اگر بخواهند با 20 سال بازنشست شوند آیا ممکن است بتوانند 13 سال سابقه ی خدمات درمانی را به 7 سال بیمه تامین اجتماعی منتقل کنند که با 20 سال بازنشست شوند؟
-
با 20 سال بازنشست شوند آیا ممکن است بتوانند 13 سال سابقه ی خدمات درمانی را به 7 سال بیمه تامین اجتماعی منتقل کنند که با 20 سال بازنشست شوند؟ ؟
باسلام متقابل
درصورتیکه در13 سال کسورات بازنشستگی داشته اند که حتما دارند میتوانند درخواست انتقال سوابقشان را به تامین اجتماعی داده پس ازانجام امورمربوطه درصورتیکه دارای سایر شرایط بازنشستگی باشند بازنشسته گردند . موفق باشید و باتشکر ........ مستوفی .........
چون نمیدانم سایر شرایط
-
ازنشستگی داشته اند که حتما دارند میتوانند درخواست انتقال سوابقشان را به تامین اجتماعی داده پس ازانجام امورمربوطه درصورتیکه دارای سایر شرایط بازنشستگی باشند بازنشسته گردند . موفق باشید و باتشکر ........ مستوفی .........
چون نمیدانم سایر شرایط بازنشستگی چیست؟
شرایط سنی واینکه مشاغل ایشان معمولی یا سخت و زیان اور بوده است . با امتنان ..... مستوفی .......
- طبقه بندی اطلاعات
