جستجو در پورتال

فیش حقوق تامین اجتماعی اصفهان

مشاوره/ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر


با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر
  • پرسش و پاسخ با سلام: لطفا راهنمایی فرمایید برای محاسبه حقوق بازنشستگی پیش از موعد جانبازان که در بخش خصوصی کار میکنند همانند شرکتهای دولتی که حقوق دریافتی اخرین ماه کارکرد محاسبه میشود یا میانگین دوسال (بیمه تامین اجتماعی میباشم) باتشکر  ؟ ضمن سلامی متقابل . محاسبه حقوق جانبازان محترم شاغل در بخش غیر دولتی بهنگام بازنشستگی مشمول مقررات سازمان تامین اجتماعی میباشد یعنی همان میانگین دریافتی در
  • ه گویا دیوان عدالت اداری احکام متفاوت صادر نموده است . بهرحال این نظریه هییت عمومی دیوان عدالت اداری را میتوانید در سایت دیوان عدالت اداری بیابید . موفق باشید با سلام:احتراما اینجانب کارمند رسمی شرکت توزیع برق میباشم که مشمول قانون کار وبیمه تامین اجتماعی میباشم لذا اینجانی جهت برقراری مستمری جزو شرکتهای دولتی که اخرین ناه دریافی شان مبنای حقوق بازنشستگی میباشند محسوب میشوم یاخیر؟ سلام وخسته نباشید . نظر باینکه مشمول سازمان تامین اجتماعی میباشید براساس مقررات ان سازمان بازنشسته خوا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟


با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشید لطفا" تکلیف کارفرما در خصوص حقوق اشخاصی که بدون اطلاع ترک کار نموده اند را با اشاره به ماده قانونی آن بیان نماید؟  ؟ بنام خدا وبا سلام: بهترین کار آن است که بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید
  • بلافاصله طی نامه ای مکتوب مراتب را به اطلاع سازمان تامین اجتماعی برسانید، تا علاوه برعدم اجبار به پرداخت حق بیمه ماه مربوط و ماه های آتی ، در صورت شکایت کارگر ،جریمه مربوطه نیز به شما تعلق نگیرد. بدون تردید کارگر مربوطمه مشمول جرایم مرتبط که سازمان تامین اجتماعی برای آنها درنظر گرفته است خواهدشد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام دوست عزیز من از سه سال یش بیمه تامین اجتماعی می باشم و 1 سال و نیم پیش صاحب دوقلو شدیم اما از کمک هزینه بارداری تامین اجتماعی باخبر نبودم . آیا امکان گرفتن این کمک هزینه از تامین اجتماعی برای همسرم بعد از 1 سال و نیم می باشم؟


توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با تشکر از جواب شما،من هیچکدام از جوابهای مطرح شده خود را نگرفتم. 1)آیا قانونی جهت بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور با سن کمتر از 55 سال و جود دارد؟ 2)الان که تامین اجتماعی با تعطیلی کارگاه و معرفی کارگران و معرفی انان با شرایط مشابه اینجانب به بیمه بیکاری در چندطول چند سال آینده موافقت به عمل آورده و این پیش نهاد خود تامین اجتماعی میباشد ،آیا قانونی وجود داردکه بتوانیم تامین اجتماعی را ملزم با بازنشستگی ب

مشاوره/ با سلام و درود خدمت جناب نخکوب ، بنده سابقه 15 سال بیمه تامین اجتماعی دارم ،کارمند قراردادی هستم و قرادادم بصورت سالیانه تمدید می شده است. ظرف چند ماه آینده، قصد مهاجرت به کشور دیگری رو دارم . سوال بنده این است که ، آیا برای بازنشست شدن نیاز به حداقل سنوات خدمتی می باشد ؟ بعبارت دیگر، آیا با 15 سال سابقه بیمه می توان بازنشست شد ؟ در صورتیکه جواب مثبت است پایه حقوق بنده به چه صورتی محاسبه می شود؟ در صورتیکه جواب منفی هست بیمه تامین اجتماعی برای این 15 سال سابقه ، چه عایدی برای من خواهد داشت ؟ با تشکر فراوان


  • ه تمدید می شده است. ظرف چند ماه آینده، قصد مهاجرت به کشور دیگری رو دارم . سوال بنده این است که ، آیا برای بازنشست شدن نیاز به حداقل سنوات خدمتی می باشد ؟ بعبارت دیگر، آیا با 15 سال سابقه بیمه می توان بازنشست شد ؟ در صورتیکه جواب مثبت است پایه حقوق بنده به چه صورتی محاسبه می شود؟ در صورتیکه جواب منفی هست بیمه تامین اجتماعی برای این 15 سال سابقه ، چه عایدی برای من خواهد داشت ؟ با تشکر فراوان   ؟
  •   ؟ درود وقت خوش شرط بازنشستگی طبق ماده 76 تامین اجتماعی شصت سال سن و حداقل 10 سال سابقه کار یا سی سال تمام سابقه و 50 سال سن می‌باشد پایه حقوق بر اساس میانگین 2 سال آخر محاسبه می‌گردد در صورتی که بخواهید از این سابقه استفاده کنید بهتر است به شکل خویش فرما یا از طریق یک شرکت ب
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ سلام خسته نباشید تکلیف مشمولیت بیمه بن کارگری برداشته شد آیا


مشاوره/ سلام، حق اولاد برای سال 88 چه مبلغی است؟ آیا حق اولاد همیشه سه برابر حداقل حقوق روزانه است؟


  • پرسش و پاسخ سلام، حق اولاد برای سال 88 چه مبلغی است؟ آیا حق اولاد همیشه سه برابر حداقل حقوق روزانه است؟ ؟ با سلام 2635200 ریال برای هر فرزند وحداکثر تا دو فرزند یعنی5270400 ریال. ماده 86 قانون تامین اجتماعی در خصوص حق اولاد: 1 ) بیمه شده سابقه پرداخت حداقل 720 روز ( معادل سه سال ) حق بیمه را داشته باشد . 2 ) سن فرزندان ( حداکثر تا 2 فرزند وبرای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق ) از 18 سال کمتر باشد . 3 ) در صو
  • . 2 ) سن فرزندان ( حداکثر تا 2 فرزند وبرای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق ) از 18 سال کمتر باشد . 3 ) در صورت تحصیل ، تا پایان تحصیل 4 ) در صورت ابتلای فرزند ( تا دو فرزند ) به بیماری یا نقص عضو (طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده 91 قانون تامین اجتماعی، قادر به کار کردن نباشد ) . این لینک رو هم که در تولبارت کپی کن تا حق اولاد امسال رو هم مشاهد ه کنی. http://tarazname.com/index.php?module=subjects&pageid=623&mainOp=view_template&subOp=only_subject 18/01/88
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر


  • پرسش و پاسخ با سلام خدمت مشاور گرامی میخواستم بپرسم آیا پرداخت مزایای حقوق(مانند حق مسکن ، خواروبار ، حق اولاد و ...) اجباریست و سوال دیگر اینکه در شرکت های پیمانکاری برای ارسال لیست حقوق و دستمزد کارکنان به اداره مالیات و تامین اجتماعی باید یک لیست به نام شرکت رد شود یا برای هر پروژه جداگانه باید لیست رد کرد با تشکر  ؟
  • با سلام پرداخت مزایای نامبرده تکلیف قانون کاربوده و کارفرما موظف به پرداخت می باشد و در مورد قسمت دوم سوال ارسال لیست بر مبنای کد کارگاهی دریافت شده از سازمان تامین اجتماعی می باشد. اگر کارفرما برای پروژهای خود کد جداگانه اخذ کرده باشد می توان لیست جداگانه ارائه دهد اما معمولا بصورت یک لیست ارائه می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام و خسته نباشید . اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی باشد و مجددا در جایی مشغول بکار شود و حقوق ماهانه وی 30000000 ریال باشد آیا با توجه به اینکه شخص بازنشسته است لازمه حق بیمه ای از وی کسر کرد و نام او را در لیست بیمه منظور کرد؟و زمانیکه حسابرس تامین اجتماعی مراجعه می نماید و اسم او در لیست نیست ولیکن به او حقوق پرداخت شده آیا مشمول جریمه می شویم ؟ و حالا اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی نباشد و در شرکت خصوصی مشغول بکار شده تکلیف چیست ؟ آیا حسابرس تامین اجتماعی نیز ممکن است بابت این مورد ما را جریمه نماید ؟


با سلام و خسته نباشید . اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی باشد و مجددا در جایی مشغول بکار شود و حقوق ماهانه وی 30000000 ریال باشد آیا با توجه به اینکه شخص بازنشسته است لازمه حق بیمه ای از وی کسر کرد و نام او را در لیست بیمه منظور کرد؟و زمانیکه حسابرس تامین اجتماعی مراجعه می نماید و اسم او در لیست نیست ولیکن به او حقوق پرداخت شده آیا مشمول جریمه می شویم ؟ و حالا اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی نباشد و در شرکت خصوصی مشغول بکار شده تکلیف چیست ؟ آیا حسابرس تامین اجتماعی نیز ممکن است بابت این مورد ما را جریمه نماید ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشید . اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی باشد و مجددا در جایی مشغول بکار شود و حقوق ماهانه وی 30000000 ریال باشد آیا با توجه به اینکه شخص بازنشسته است لازمه حق بیمه ای از وی کسر کرد و نام او را در لیست بیمه منظور کرد؟و زمانیکه حسابرس تامین اجتماعی مراجعه می نماید و اسم او در لیست نیست ولیکن به او حقوق پرداخت شده آیا مشمول جریمه می شویم ؟ و
  • با توجه به اینکه شخص بازنشسته است لازمه حق بیمه ای از وی کسر کرد و نام او را در لیست بیمه منظور کرد؟و زمانیکه حسابرس تامین اجتماعی مراجعه می نماید و اسم او در لیست نیست ولیکن به او حقوق پرداخت شده آیا مشمول جریمه می شویم ؟ و حالا اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی نباشد و در شرکت خصوصی مشغول بکار شده تکلیف چیست ؟ آیا حسابرس تامین اجتماعی نیز ممکن است بابت این مورد ما را جریمه نماید ؟  ؟ بنام
  • وبا سلام: اشتغال به کار بازنشستگان در مشاغل دولتی ممنونع می باشد، لیکن اشتغال آنان در بخش خصوصی بعد از انتصاب به بازنشستگی بلامانع است و این قبیل افراد نیاز به ارسال لیست و حق بیمه ندارندو شرکت مزبور مشمول جریمه نمی شود اگر شخصی بازنشسته تامین اجتماعی باشد و مجددا در جایی مشغول بکار شود و حقوق ماهانه وی 000/000/30 ریال باشد آیا با توجه به اینکه شخص بازنشسته است لازمه طبق جدول بیمه حق بیمه ای از وی کسر کرد.(چون حقوق بالا است مشکلی ندارد ) و برای دارایی چطور باید لیست رد شود یا لزومی ندارد چ
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام وتشکرازسایت به روز ومفیدتان میخواستم سوال کنم افزایش حقوق 18%درسال 91به کسانی که بیمه بیکاری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟  ؟ با سلام ، بیمه بی
  • ری باسقف حداقل دستمزدسال 90دریافت میکرده اند تعلق میگیردیاخیر؟  ؟ با سلام ، بیمه بیکاری یه نوع سبد حمایتی است که از طرف تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است و صندوق های تامین اجتماعی مکلف هستند بر اساس دریافت حق بیمه مقرر، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون موقتاً بیکار می‌شوند، مقرری بیمه بیکاری پرداخت کند که این مقرری بطور ثابت تا مدت معینی پرداخت می شود و ار
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>