جستجو در پورتال

فروزنده گفت بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی تا پایان سال به دستگاههای حاکمیتی ابلاغ می شود

مشاوره/ باسلام من به تازگی استخدام شهرداری شدهام بعنوان کارگزین لطفا درمورد محاسبه حقوق و مزایای کارمندان پیمانی همچنین محاسبه حقوق و مزایای فرزندان شاهد وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس


  • وایثارگر توضیحات لازم را توضیح دهید باتشکر وسپاس  ؟ درود وقت خوش در این خصوص بستگی دارد به قوانین شهرداری‌ها و بخشنامه‌های داخلی که قطعا نمی‌تواند مزایایی کمتر از بخشنامه مزد اداره کار را برای کارکنان داشته باشد حقوق و مزایای کارمندان پیمانی هم بر اساس موظفی و بخشنامه مزد باید محاسبه گردد مگر این‌که بخشنامه‌های داخلی مزایای بیشتری برای
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعلام عدم نیاز به خدمت اینجانب نماید قبل از 10 سال خدمت جهت اخراج اینجانب - باتشکر


  • پرسش و پاسخ باسلام - اینجانب کارمند پیمانی 10 ساله شهرداری می باشم که طی آزمون استخدامی کشوری سال 90 قبول گردیده و شهرداری مربوطه از اینجانب در بدو ورود به خدمت تعهد 10 ساله جهت خدمت در شهرداری گرفته است می خواستم بدانم آیا شهرداری می تواند پس از پایان مدت پیمان که 10 سال می باشد اینجانب را اخراج نماید یا اعل
  • باتشکر  ؟ با درود : 1 - اگر جنابعالی دارای حکم کارگزینی شهرداری و از طریق وزارت کشور وارد شهرداری شده باشید و بصورت رسمی باشد. اخراج کارمند رسمی تابع تشریفات خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است. 3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی
  • خاص است و به راحتی امکان پذیر نیست. 2 - ولی اگر رابطه کاریتان در غالب قراردادی یا پیمانی است . ملاک مدت تعیین شده در قرارداد است. 3 - ولی اگر با عنایت به بند یک ، دارای قرارداد طبق قانون کار باشید . یکی از موارد قطع رابطه کاری طبق قانون مزبور، پایان یافتن مدت قرارداد است.  در خدمتتان هستم . علیرضا سربی
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ درباره افشای اطلاعات مالی


بانک مرکزی بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه بانک‌های کشور ابلاغ کرد.
  • بخشنامه جدید بانک مرکزی: درباره افشای اطلاعات مالی بخشنامه جدید بانک مرکزی درباره افشای اطلاعات مالی بانک مرکزی بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه بانک های کشور ابلاغ کرد. به گزارش مهر، بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران بخشنامه جدید شفافیت مالی و افشای اطلاعات را به کلیه مدیران عامل بانک های دولتی، غیر دولتی و موسسه اعتباری توسعه و شهر ابلاغ کرده است. در این بخشنامه آمده است: شفافیت مالی و افشای اطلاعات از جمله مواردی است که استانداردهای حسا
  • مراجع نظارتی بر آن تاکید دارد. یکی از روش های ایجاد شفافیت تهیه صورت های مالی تلفیقی است. در این بخشنامه می خوانیم: با توجه به حجم شرکت های زیر مجموعه و معاملات فی مابین آنها ترتیبی اتخاذ شود که صورت های مالی تلفیقی بانک و شرکت های زیر مجموعه آن در پایان هر سال مالی تهیه و پس از تایید حسابرس به همراه صورت های مالی به اداره نظارت بر موقعیت مالی بانک های بانک مرکزی ارسال شود. بانک مرکزی در این بخشنامه تصریح کرده است: همچنین به جهت جلوگیری از تضاد منافع و افزایش شفافیت صورت های مالی لازم است که با
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با عرض سلام. فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذکر منبع و جزئیات قانونی راهنمایی بفرمایید.


  • پرسش و پاسخ با عرض سلام. فوق العاده نوبت کاری کارمندان پیمانی دولت که 12 ساعت کار و 48 ساعت استراحت می کنند چه مقدار است؟(7صبح تا 7 شب-48 ساعت استراحت-7 شب تا 7 صبح) لطفاً با ذکر منبع و جزئیات قانونی راهنمایی بفرمایید.  ؟ درود ،  ‌آیین‌نامه فوق‌العاده نوبت کاری موضوع بندهای "خ" و "‌د" ماده 39 قانون استخدام کشوری (تصویب‌نامه شماره 54910/ت630 مورخ 0
  • ام وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظیفه می‌باشند.       زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : 1.       سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح - 20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی. 2.        دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3.      &n
  • ر- شب تا صبح) -  15% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 3.       دو نوبتی منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) -  20% حقوق گروه و پایه مستخدمین رسمی و 10% اجرت ماهانه مستخدمین پیمانی 4.       دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) -   15% حقوق روه و پایه مستخدمین رسمی و 7.5% اجرت ماهانه مستخدمنی پیمانی 5.       یک نوبتی دائم ( عصر تا شب )
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


چراتبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شامل نیروهای شاغل وزارت جهادکشاورزی نمی شود
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر چراتبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شامل نیروهای شاغل وزارت جهادکشاورزی نمی شود

مشاوره/ با سلام اینجانب کارمند رسمی یک سازمان با تعهد خدمت ده ساله می بوده که اکنون 7 سال از خدمت اینجانب سپری شده است. با توجه به اینکه بعد از اتمام خدمت 10 ساله اینجانب مایل به ادامه اشتغال در این کار نمی باشم خواهشمندم مرا در خصوص اقدامات لازم پس از اتمام مدت تعهد راهنمایی کنید تا حقی از اینجانب تضییع نگردد.


  • درود  سوال شما بستگی دارد به متن تعهدات شما در سازمان مربوطه همچنین سازمانهای مختلف (کشوری، نظامی، دستگاه قضا، آموزش و پرورش و ...) بخشنامه‌های مختلفی در خصوص شرایط پیمانی و قطع همکاری دارند که با توجه به متن تعهدات و بخشنامه‌ها نیاز است اقدامات لازم انجام گردد. پیشنهاد می‌گردد به واحد اداری سازمان مطبوعتان مراجعه فرموده و شرایط قطع همکاری پس از پایان تعهد را ب
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان


در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت
  • بخشنامه عیدی آموزش و پرورش ابلاغ شد:بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان ابلاغ بخشنامه عیدی آخر سال فرهنگیان در بخشنامه وحید کیارشی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش و پرورش آمده است: تصویرنامه شماره 261727/46173 مورخ 18بهمن 1389 و مصوبه ت228514/44054 ه مورخ 18 بهمن 1388 هیئت دولت در مورد ضوابط پرداخت پاداش (عیدی) آخر سال 1389 مستخدمین شاغل شامل رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد انجام کار معین، قرارداد حق‌التدریس و سایر قراردادها)، موقت، خرید خدمت،
  • افزایش مبلغ 3 میلیون ریال به 3 میلیون و 180 هزار ریال اقدام کنند. به گزارش توانا، در متن تصویبنامه هیئت وزیران در تاریخ 18 بهمن 1388 درباره نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت آمده است: 1ـ دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح، نیروی انتظامی و قوه قضاییه مجازند به کارمندان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) همچنین اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ ثابت 3 میلیون ریال به
  • ی و قوه قضاییه مجازند به کارمندان خود (رسمی، ثابت، پیمانی، خرید خدمت، قراردادی و موقت) همچنین اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و تحقیقاتی که به طور تمام وقت اشتغال به کار دارند، مبلغ ثابت 3 میلیون ریال به نسبت مدت خدمت تمام وقت در سال 1388 به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت کنند. تبصره 1ـ پرداخت هرگونه وجه دیگری به عنوان پاداش آخر سال (عیدی) یا عناوین مشابه علاوه بر مبلغ موضوع این بند ممنوع است؛ سازمان حسابرسی یا

اخبار/ الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی


معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: شرکتهای پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند، همچنان به صورت شرکتی باقی می‌مانند البته می‌توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند.
  • معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت:الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی الزام دستگاه‌ها به قرارداد با نیروهای شرکتی به گزارش واحد مرکزی خبر، لطف الله فروزنده در گفت‌وگو با پایگاه اطلاع رسانی دولت درباره وضع قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می‌کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که در کارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده&z
  • ت شرکت تعاونی قرارداد ببندند، اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند، آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می‌شود. فروزنده در ادامه درباره وضع نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند، اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی
  • دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه‌ای فعالیت می‌کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می‌دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و با کارکنان آنها قرارداد مستقیم بسته شود. منبع: دنیای اقتصاد تاریخ: 1389-12-04

قوانین و مقررات/ اصلاح ماده ۹ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی درتامین نیازهای کشور


بخشنامه ۲۰۰/۲۰۰۰۰ مورخ ۹۱/۱۰/۱۰(اصلاح ماده ۹ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی درتامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم)
  • سازمان امور مالیاتی تاریخ انتشار: 1391-10-13 تاریخ اعتبار از: تا: توضیحات: بخشنامه ۲۰۰/۲۰۰۰۰ مورخ ۹۱/۱۰/۱۰(اصلاح ماده ۹ قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی درتامین نیازهای کشور و تقویت آنها در امر صادرات و اصلاح ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم) بخشنامه ۲۰۰/۲۰۰۰۰ مورخ
  • مورخ ۹۱/۹/۳۰ در روزنامه رسمی کشور درج گردیده است  به شرح زیر جهت اجراء ابلاغ میگردد: ” ماده ۹- کلیه دستگاههای اجرایی موضوع ماده ۲ این قانون که طرف قرارداد با پیمانکاران و مهندسین مشاور می باشند مکلفند مالیات و عوارض مربوط به هر صورت وضعیت را ظرف دو ماه از دریافت صورت وضعیت پرداخت نمایند در غیر اینصورت دستگاه مذکور مشمول پرداخت اصل و عوارض متعلق و جریمه های مربوط به آن می گردد.” همچنین نظر به سوالات و ابهامات مطرح شده در خصوص مواد ۷ ، ۸ و ۹ قانون حداکثر استفاده از توان
  • مستقیم می باشد که قانونگذار درماده ۸ آن ، نرخ علی الحساب مالیات موضوع ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم را از  پنج درصد (۵%) به سه درصد(۳%) کاهش داده و مهلت پرداخت وجوه کسر شده به حسایهای تعین شده از طرف سازمان امورمالیاتی را برای هرماه حداکثر تا پایان ماه بعد مقرر نموده است ضمنا همانگونه که در قسمت اخیر بخشنامه فوق الاشاره تصریح گردیده است ، ازتاریخ لازم الاجرا شده قانون یاد شده (۹۱/۶/۲۵) اشخاص موضوع صدر ماده ۱۰۴ قانون مالیاتهای مستقیم مکلفند در هرمورد که بابت امور مصرح درماده مذکور و موارد

مشاوره/ با سلام: میخواستم ببینم این قراردادهای شش ساله ای که میگوند در وزارت دفاع به جای سربازی دوساله هست شرایطش چیست؟ از کجا باید اقدام کرد؟ حقوق و مزایایش چگونه است؟


با سلام: میخواستم ببینم این قراردادهای شش ساله ای که میگوند در وزارت دفاع به جای سربازی دوساله هست شرایطش چیست؟ از کجا باید اقدام کرد؟ حقوق و مزایایش چگونه است؟
  • مذکور، تصویب میشود ، اشتغال داشته باشید و بعد از پنج سال درصورت عدم نیاز به خدمات شما ، حق اعتراضی بصورت قانونی وجود نداشته لیکن کارت پایان خدمت ضرورت سربازی شما صادر می گردد ودرصورت نیاز وزارتخانه و داشتن سایر شرایط ، با تمدید قرارداد ویاتبدیل وضعیت استخدامی ؛ ادامه فعالیت خواهید داد.جهت کسب اطلاعات بیشتر و کاملتر به سایت وزارت دفاع ویا دفاتر مرکزی آنها در مراکز استانی مراجعه فرمایید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>