جستجو در پورتال

فروزنده گفت بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی تا پایان سال به دستگاههای حاکمیتی ابلاغ می شود

مشاوره/ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟


سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام. آیا نیروهای قراردادکارمعین آموزش و پرورش که از سال 1385 از شرکتی به قراردادی تبدیل شدند و در کارهای غیرحجمی نظیر دفتری، ماشین نویس و... خدمت می کنند و مدرک حداقل دیپلم دارند آیا شامل این بخشنامه می شوند یا خیر؟ این بخشنامه چه زمانی اجرایی می شود؟   ؟

مشاوره/ سلام در یکی از سازمانهای محلی بمدت یازده سال سابقه کار در سمت مسئول روابط عمومی بصورت قراردادی (با قراردادهای یکساله ) و با پرداخت کامل حق بیمه به تامین اجتماعی را دارم با توجه به مدرک تحصیلی دبیری زبان و ادبیات فارسی جذب آموزش و پرورش شهرمان شده ام پس از چندین سال اشتغال پیمانی اخیرا بصورت استخدام رسمی آزمایشی درآمده ام آیا می توانم در صندوق تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی


  • تامین اجتماعی بمانم و از مزایای صندوق بازنشستگی کشوری بهره مند شوم و در صورت باقی ماندنم در صندوق تامین اجتماعی مزایای قانون خدمات کشوری شامل اینجانب نیز می شود یا خیر آیا از سوی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ریاست جمهوری در این اواخر بخشنامه ای در این زمینه به ادارات و سازمانها ابلاغ شده است لطفا در صورت هر گونه اطلاع یاوجود چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی   ؟ با سل
  • چنین بخشنامه ای راهنماییم فرمایید . باتشکر یک فرهنگی تازه تبدیل شده به استخدام رسمی آزمایشی   ؟ با سلام انتخاب صندوق با شماست وشما می توانید تامین اجتماعی را ادامه دهید.اما قاعدتا اگر تفاوتی حاصل شود باید از جیب بپردازید.مشکلی نیز از جهت برخورداری از مزایای قانون خدمات کشوری نخواهید داشت این موضوع در قانون برنامه پنجم ذکر شده که می توانید متن آن را در اینترنت سرچ وملاحظه کنید.

مشاوره/ با سلام و وقت بخیر . مادر من سرپرست خانوار هستش و در حال حاضر در یکی از ادارات دولتی به صورت قراردادی مشغول به کار بوده حدود 13 سال . ایا بخشناهه ای دولت دارد برای تبدیل وضعیت قراردادی به رسمی لطفا جهت مشاوره بیشتر شماره خود را بگذارید ممنونم


  • درود و احترام مادر گرامی تبدیل وضعیت استخدامی شرکت‌های دولتی بر اساس مجوزی که از مجلس یا وزیر محترم آن وزارت‌خانه دریافت می‌شود انجام می‌شود و بخشنامه‌ای در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان با شرط سرپرست خانوار بودن وجود نداشته است ولی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری ظاهرا پیگیری‌هایی در خصوص این موارد دارند که می‌توانید آخرین خبرها در سامانه زیر پیگیری فرمایید http:
  • ص این موارد دارند که می‌توانید آخرین خبرها در سامانه زیر پیگیری فرمایید http://www.dolat.ir/ در نهایت شایسته است که این مورد را از واحد اداری، منابع انسانی یا کارگزینی محل خدمت پیگیری فرمایید ضمنا در صورتی که بخشنامه‌ای در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان یک مجموعه صادر گردد قطعا از طریق رسانه‌های عمومی اطلاع رسانی می‌گردد درخواست تلفن مشاوران هم باید از طریق مدیریت محترم سایت (بخش تماس با ما) پیگیری گردد پیروز باشید
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ غذای روزانه در ادارات ممنوع شد


در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و توجیه نداشتن ارایه وعده غذا، پخش و ارایه غذای روزانه ممنوع است.
  • ارش ایسنا:غذای روزانه در ادارات ممنوع شد غذای روزانه در ادارات ممنوع شد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ساعات کار کارکنان همه دستگاههای اجرایی مستقر در کلانشهر تهران را ابلاغ کرد. به گزارش ایسنا لطف الله فروزنده در بخشنامه‌ای اعلام کرد: نظر به نتایج مثبت حاصله از اعمال سیاست‌های کاهش تردد وسایط نقلیه و به تبع آن کاهش آلودگی هوای تهران و تداوم این رویه در راستای تضمین بهداشت و سلامتی شهروندان عزیز ساکن در کلانشهر تهران، ساعات کار کارکنان همه دستگاه ها
  • ش آلودگی هوای تهران و تداوم این رویه در راستای تضمین بهداشت و سلامتی شهروندان عزیز ساکن در کلانشهر تهران، ساعات کار کارکنان همه دستگاه های اجرایی مستقر در کلانشهر تهران تا اطلاع‌ ثانوی با رعایت نکات زیر از ساعت 8 صبح تا 14:30 تعیین می شود. در این بخشنامه تأکید شده است: حتی‌الامکان در ساعات کاری تعیین شده، از برگزاری همایش‌ها و نشست های غیرضرور به منظور اجرای مأموریت‌های محوله و پاسخگویی به امور ارباب رجوع، جلوگیری شود. همچنین امور اجرایی از طریق پیشخوان هر دستگاه و خدمات الکترونیک بدون وقف
  • کاری تعیین شده، از برگزاری همایش‌ها و نشست های غیرضرور به منظور اجرای مأموریت‌های محوله و پاسخگویی به امور ارباب رجوع، جلوگیری شود. همچنین امور اجرایی از طریق پیشخوان هر دستگاه و خدمات الکترونیک بدون وقفه به مردم و ارباب رجوع با سرعت و دقت ارایه شود. فروزنده تأکید کرد: مشاغل و فعالیت‌های قابل دور کاری، ترجیحاً دورکاری شوند و دستگاه ها موظفند به تعهد خود درباره دورکاری اقدام و نتیجه را به معاونت گزارش کنند. در این بخشنامه همچنین آمده است، با توجه به کاهش ساعات کاری روزانه و نبود توجیه ا

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر با سلام آقای فروزنده گفته اید حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارند پس اداره مخابرات شهرستانهای استان تهران بخصوص نیروهای شرکتی مخابرات فیروزکوه جز این دسته نیستند که همه آنها تعدیل شدندآن هم بعد از 7-8 سال سابقه.

قوانین و مقررات/ فصل ششم قانون مدیریت خدمات کشوری- ورود به خدمت


به گزارش خبرگزاری فارس، قانون مدیریت خدمات کشوری مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 کمیسیون مشترک رسیدگی به لایحه مدیریت خدمات کشوری مجلس شورای اسلامی طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسی تصویب گردید و پس از از موافقت مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت پنج سال، در تاریخ 18/7/1386 به تائید شورای نگهبان رسید و در تارخ 25/7/86 جهت اجرا طی نامه‌ای از سوی رئیس مجلس به دولت ابلاغ گردید
  • مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی. ب - طی دوره های آموزشی و کسب امتیاز لازم. ج - تائید گزینش. تبصره 1- در صورتی که در ضمن یا ایران دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمات و یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روزشهای ذیل رفتا خواهد شد: الف - اعطاء مهلت دو ساله دیگر برای احراز شرایط لازم. ب - تبدیل وضع به استخدامی پیمانی. ج- لغو حکم. تبصره 2- با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحی
  • ساله دیگر برای احراز شرایط لازم. ب - تبدیل وضع به استخدامی پیمانی. ج- لغو حکم. تبصره 2- با کارمندان پیمانی در صورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده 42 و پذیرفته شدن برای استخدام در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد. 1- سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می شود. 2- سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند الف ماده 42 فصل ورود به خدمت اضافه می شود. تبصره 3- آئین نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیات وزیران می رسد. ماده 47- به کارگیری کارمندان شرک
  • ن شرکتهای و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرائی تحت هر عنوان ممنوع می باشد و استفاده از خدمات کارمندان این گونه شرکتها و موسسات صرفا براساس ماده 17 این قانون امکانپذیر است. ماده 48- کارمندان رسمی در یکی از حالات ذیل از خدمات در دستگاه اجرائی متنزع می گردند: - بازنشستگی و یا از کار افتادگی کلی طبق قوانین ذی ربط. - استعفا. - بازخریدی به دلیل کسب نتایج ضعیف از ارزیابی عملکرد کارمند در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب ( براساس آئین نام
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی


خبرگزاری فارس: معاونت توسعه مدیریت رئیس جمهور گفت: شرکت های پیمانکاری که خودشان نیروی انسانی دارند همچنان به صورت شرکتی باقی می مانند البته می توانند با نیرو‌های خود به صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه براساس مصوبه دولت باید حذف شود.
  • نت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تشریح کرد:جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی جزئیات تازه‌ای از نحوه امضای قرارداد با نیروهاى شرکتی به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع رسانی دولت، لطف الله فروزنده درباره وضعیت قرارداد نیروهای شرکتی که در کارهای غیرحجمی و تخصصی و همچنین حجمی و عمومی فعالیت می کنند، اظهار داشت: نیرو‌های شرکتی که درکارهای غیر حجمی و تخصصی فعالیت دارند و از طریق شرکت پیمانکار نیروی انسانی جذب شده‌اند، تمام دستگاه
  • صورت شرکت تعاونی قرارداد ببندند اما هر کجا که شرکت واسطه‌ای باشد و اقدام به جذب نیرو کند؛ آن شرکت واسطه باید حذف شود و این مصوبه دولت است که به صورت جدی دنبال می شود. فروزنده در ادامه درباره وضعیت نیروهای دو وزارتخانه نیرو و آموزش و پرورش نیز گفت: وزارت آموزش و پرورش در حال برنامه ریزی است که نیروهای شرکتی خود را به قراردادی تبدیل کند اما وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه ای فعالیت می کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را
  • ا وزارت نیرو به دو صورت نیروی انسانی دارد. یک سری نیروی انسانی که در قالب پیمانکار و به صورت پروژه ای فعالیت می کنند. آنها همچنان به صورت قبلی کار خود را ادامه می دهند. اما درباره مابقی نیروها؛ پیمانکار باید حذف و با کارکنان آنها قرارداد مستقیم بسته شود. منبع: فارس تاریخ: 1389-12-04

مشاوره/ با سلام.من در حال حاضر استخدام پیمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران هستم البته پرستار و شاغل بیمارستان دولتی . بهمن ماه وضعیت استخدامیم از پیمانی به رسمی تغییر میکند و بین ادامه بیمه ام باید بین بیمه تامین اجتماعی و خدمات درمانی یکی را انتخاب کنم لطفا راهنمایی کنید که کدام بیمه را انتخاب کنم با تشکر


قوانین و مقررات/ معافیت های مالیاتی حقوق و دستمزد


رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور در بخشنامه‌ای، جداول نحوه محاسبه مالیات حقوق در سال ۹۴ را ابلاغ کرد.
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>