جستجو در پورتال

فروزنده گفت بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی به رسمی تا پایان سال به دستگاههای حاکمیتی ابلاغ می شود

اخبار/ هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد


خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفت: دستگاه‌ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته شرطی هم گذاشته شده که این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت بیمه باشند.
  • فروزنده:هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد هیچ دستگاهى حق اخراج نیروهاى شرکتى را ندارد به گزارش حوزه دولت خبرگزاری فاس، لطف‌الله فروزنده معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با تاکید بر این که هیچ دستگاهی حق اخراج نیروهای شرکتی را ندارد، اظهار داشت: هیچ دستگاهی نمی تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند. وی افزود: دستگاه ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته ا
  • تواند نیروهای شرکتی که قرار است تبدیل وضعیت شوند، اخراج کند. وی افزود: دستگاه ها باید با هر یک از نیروهای شرکتی قرارداد یک ساله شرکتی یا کار معین ببندند البته این افراد باید دارای حداقل یک سال سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشند. فروزنده در ادامه گفت‌وگو با پایگاه اطلاع‌رسانی دولت تصریح کرد: هیچ دستگاهی حق ندارد با شرکتی برای تامین نیروی انسانی قرارداد منعقد کند و ضمانت اجرایی مصوبه مذکور نیز قانون و ذی حساب‌ها هستند. ظرف 15 روز باید قراردادهای قبلی حذف و هر گونه پرداخت به این
  • ق ندارد با شرکتی برای تامین نیروی انسانی قرارداد منعقد کند و ضمانت اجرایی مصوبه مذکور نیز قانون و ذی حساب‌ها هستند. ظرف 15 روز باید قراردادهای قبلی حذف و هر گونه پرداخت به این شرکت‌ها بعد از این 15 روز خلاف است و باید با سازوکار قانونی عمل شود. منبع: فارس تاریخ: 1390-11-12

مشاوره/ چرا شهرداریها با این همه حساسیت و ابلاغ صریح مصوبه اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ممانعت کرده واقدام لازم را بعمل نمی آورد؟و اعلام میدارند که شهرداریها طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اداره نمیشوند بنابراین شهرداری مشمول این مصوبه نمیشود. در صورتیکه بغیر از این مورد هرچی بخشنامه . مصوبه ابلاغ میشود همگی شامل شهرداری میشود . بالاخره شهرداری مرغ است یا شترمرغ؟


  • ساسیت و ابلاغ صریح مصوبه اخیر تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان ممانعت کرده واقدام لازم را بعمل نمی آورد؟و اعلام میدارند که شهرداریها طبق قانون مدیریت خدمات کشوری اداره نمیشوند بنابراین شهرداری مشمول این مصوبه نمیشود. در صورتیکه بغیر از این مورد هرچی بخشنامه . مصوبه ابلاغ میشود همگی شامل شهرداری میشود . بالاخره شهرداری مرغ است یا شترمرغ؟  ؟ با سلام بله درست است .به هر حال هر چی به نفع شهرداری باشه اون هستند.

مشاوره/ با سلام. همسرم دارای 8 سال سابقه تامین اجتماعی (پیمانی) است. برای تغییر صندوق به بازنشستگی کشوری و نیز تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی اقدام نموده ولی هنوز رسمی نشده . ظاهرا اگر کار ایشان تا پایان سال 93 انجام شود، مابه التفاوت 9% باید به صندوق جدید پرداخت کنند. ولی از سال آینده حتی نیروهای رسمی 22/5%. به هر حال همه بر این موضوع تاکید دارند که این قانون تا پایان اسفند93 دوام دارد ولی کارشناس بلزنشستگی کشوری می فرمایند که خیر، رسمی ها بعد از 93 هم باید مابه التفاوت 9% پرداخت نمایند. لطفا راهنمایی فرمایید بالاخره کدام صحت دارد و اگر لینکی که بیانگر تداوم قانون 93 است وجود دارد ، لطفا ارسال فرمایید. با تشکر فراوان


  • پرسش و پاسخ با سلام. همسرم دارای 8 سال سابقه تامین اجتماعی (پیمانی) است. برای تغییر صندوق به بازنشستگی کشوری و نیز تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی اقدام نموده ولی هنوز رسمی نشده . ظاهرا اگر کار ایشان تا پایان سال 93 انجام شود، مابه التفاوت 9% باید به صندوق جدید پرداخت کنند. ولی از سال آینده حتی نیروهای رسمی 22/5%. به هر حال همه بر این موضوع تاکید دارند که این قانون تا
  • ه کدام صحت دارد و اگر لینکی که بیانگر تداوم قانون 93 است وجود دارد ، لطفا ارسال فرمایید. با تشکر فراوان  ؟ باسلام تغییروضعیت ازصندوقی به صندوق دیگرتابع مقررات خاص دوصندوق میباشد البته مقررات مربوطه رامیبایست ازصندوق بازنشستگی کشوری درخواست کنیدمعممولا این دستورالعملها داخلی وازبخش فنی واحدمربوطه صادرمیشود بنظربنده بهتراست بامراجعه حضوری درخواست خودراارائه دهید
  • طبقه بندی اطلاعات

توضیحات کاربران بر روی محتوا/


  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر باسلام خدمت جناب آقای فروزنده اقای فروزنده میخواستم خدمت شما عرض کنم که شما مکرر دارید در تلویزیون وغیره در باره تبدیل وضعیت پرسنل پیمانکاری صحبت میکنید و میگویید تا آخر امسال نیروی شرکتی وجود ندارد و دست این شرکتهای واسطه ای قطع میشود تا کی آخر حرف شما به واقعیت میپیوندد آقای فروزنده کی ما به این آرزو میرسیم ودیگر حقوقمان از 320هزارتومان بیشتر بشه و این هم 3 ماهی یا دو ماهی یه دفعه این چندرغاز
  • سفر کنید و مشکلات قشر کارگر را از نزدیک آشنا شوید ضمنا آقای فروزنده قریب به هشت ماه از ملاقات حضوری میگذرد ولی هیچ خبری هنوز نشده است آقای فروزنده بخداقسم زن و بچه ماها شب بی شام میخوابند بخدا خسته شدیم من واقعا مجددا از شما خواهش میکنم که این موضوع تبدیل وضعیت که مشکل اساسی قشر کارگرهای سراسر ایران میباشد را حل کنید با تشکر

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر در صداوسیما هم که سازمان بسیار بزرگی است تعدادی زیادی شرکتی وجود دارد که هیچ خبری از ساماندهی آنها نیست و هر بخشنامه ای که دولت ابلاغ می کند صداوسیما می گوید ما جزو هئیت دولت نیستیم هر کس پارتی داشته باشد ساماندهی و پیمانی می شود و هر کس نداشته باشد هیچ ما در صداوسیما نیروهای فوق لییسانسی داریم که خدماتی هستند و هیچ مزایای هم به آ«ها تعلق نمی گیرد.

مشاوره/ با سلام. همسرم دارای 8 سال سابقه تامین اجتماعی (پیمانی) است. برای تغییر صندوق به بازنشستگی کشوری و نیز تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی اقدام نموده ولی هنوز رسمی نشده . ظاهرا اگر کار ایشان تا پایان سال 93 انجام شود، مابه التفاوت 9% باید به صندوق جدید پرداخت کنند. ولی از سال آینده حتی نیروهای رسمی 22/5%. به هر حال همه بر این موضوع تاکید دارند که این قانون تا پایان اسفند93 دوام دارد ولی کارشناس بلزنشستگی کشوری می فرمایند که خیر، رسمی ها بعد از 93 هم باید مابه التفاوت 9% پرداخت نمایند. لطفا راهنمایی فرمایید. ممنون


  • پرسش و پاسخ با سلام. همسرم دارای 8 سال سابقه تامین اجتماعی (پیمانی) است. برای تغییر صندوق به بازنشستگی کشوری و نیز تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی اقدام نموده ولی هنوز رسمی نشده . ظاهرا اگر کار ایشان تا پایان سال 93 انجام شود، مابه التفاوت 9% باید به صندوق جدید پرداخت کنند. ولی از سال آینده حتی نیروهای رسمی 22/5%. به هر حال همه بر این موضوع تاکید دارند که این قانون تا پ
  • ر ایشان تا پایان سال 93 انجام شود، مابه التفاوت 9% باید به صندوق جدید پرداخت کنند. ولی از سال آینده حتی نیروهای رسمی 22/5%. به هر حال همه بر این موضوع تاکید دارند که این قانون تا پایان اسفند93 دوام دارد ولی کارشناس بلزنشستگی کشوری می فرمایند که خیر، رسمی ها بعد از 93 هم باید مابه التفاوت 9% پرداخت نمایند. لطفا راهنمایی فرمایید. ممنون  ؟ با سلام  وتبریک پیشاپیش سا
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند


با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند
  • پرسش و پاسخ با سلام-بنده نیروی پیمانی شاغل در بخش درمانم-12 سال سابقه دارم با کاردانی استخدام شدم واکنون کارشناسم-کارشناسهایی که هم دوره ما بودند همه رسمی شدند.تکلیف ما چیست؟طبق بخشنامه پیمانیهایی که تا 84 سه سال سابقه داشتند تغییر وضعیت دادند  ؟

مشاوره/ ضمن عرض سلام و تبریک جهت راه اندازی این سایت سازنده و تشکراز راهنماییهای مفید شما احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت میزان مرخصی سالیانه نیرو های شرکتی طرف قرار داد با دستگاههای دولتی طی یکسال کاری در صورتی که هر ساله دستگاه دولتی شرکت های خدماتی را عوض و شرکتی دیگر سرپرستی این نیروها را برعهده بگیرد ما را راهنمایی فرمایید و آیا درخصوص جذب نیروهای شرکت دستگاههای دولتی قانون و بخشنامه ای از طرف مجلس و دولت تصویب و جهت اجراء به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده است زیرا بعضی از دستگاهها اقدام به جذب این نیروها نموده اند ولی متأسفانه بعضی از دستگاههای دیگر به بهانه های واهی از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالی می کنند


  • کار می‌کنم، اما هیچ کدام از مزایای آنها به من تعلق نمی‌گیرد.” وی با اشاره به این که حقوق مهر ماه کارکنان شرکتی به صورت علی‌الحساب پرداخته شده و حقوق آبان آنها نیز هنوز پرداخته نشده است، می‌افزاید: “برای قرارداد جدید، گزینش شدیم. این در حالی است که گفته شده در سال آینده نیز گزینش مجدد خواهیم شد. اما متأسفانه بسیاری از کارکنان با سابقه شرکتی در همین گزینش‌ها رد می‌شوند.” http://www.iraneconomics.net/fa/articles.asp?id=2657 جزییات استخدام و پیمانی نیروی کار دستگاه های دولتی سه شنبه 27 شهریو
  • د.” http://www.iraneconomics.net/fa/articles.asp?id=2657 جزییات استخدام و پیمانی نیروی کار دستگاه های دولتی سه شنبه 27 شهریور 1386 وزیر کار و امور اجتماعی گفت: ۸۵درصد آیین‌نامه‌های ابلاغی از سوی دولت در مورد استخدام رسمی، قرارداد پیمانی و استخدام‌های موقت تحقق یافته است. به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی وزارت کار، "سیدمحمد جهرمی" در مورد نحوه فعالیت شرکتهای خدماتی تامین نیروی انسانی، افزود: راساس این آیین‌نامه افرادی که به صورت قراردادهای شرکتی در دستگاههای دولتی فعالی
  • ه است. به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی وزارت کار، "سیدمحمد جهرمی" در مورد نحوه فعالیت شرکتهای خدماتی تامین نیروی انسانی، افزود: راساس این آیین‌نامه افرادی که به صورت قراردادهای شرکتی در دستگاههای دولتی فعالیت می‌کردند، قرار نبود حتما استخدام رسمی شوند بلکه قرار بود این افراد در صورت وجود پست سازمانی و ردیف استخدام در اولویت استخدام رسمی و یا قرارداد پیمانی قرار گیرند و بقیه افراد به صورت قرارداد کار معین در دستگاه مربوطه همچنان مشغول به کار می‌شوند. وزیر کار از 5/2رابر شدن اعطای تسهیلا

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • مشغول کار هستم که حدود 4-5سال بعنوان کارمند قراردادی مشغولم تنها چیزی که منو ناراحت میکنه تبعیض بین کارمندان رسمی - پیمانی و کارمندان قراردادیه.همه چیز از نظر ساعت کاری و حجم کار برابره اما اضافه کاری که به ما تعلق نمیگیره حقوق و مزایا هم دقیقا نصف نیروهای رسمی پیمانی میگیریم. میخواستم بدونم این انصافه.اخه تبعیض تا این حد اونم تو کشور اسلامی که دم از عدالت میزنیم و ...

توضیحات کاربران بر روی محتوا/ توضیحات کاربر


توضیحات کاربر
  • نظرات و پیشنهادات توضیحات کاربر در صداوسیما هم که سازمان بسیار بزرگی است تعدادی زیادی شرکتی وجود دارد که هیچ خبری از ساماندهی آنها نیست و هر بخشنامه ای که دولت ابلاغ می کند صداوسیما می گوید ما جزو هئیت دولت نیستیم هر کس پارتی داشته باشد ساماندهی و پیمانی می شود و هر کس نداشته باشد هیچ ما در صداوسیما نیروهای فوق لییسانسی داریم که خدماتی هستند و هیچ مزایای هم به آنها تعلق نمی گیرد. من از سال 1375 ما مدرک لیسانس شرکتی هستم سال 1391
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>