معاون توسعه مدیریت و نیروی انسانی رییس‌جمهور به تشریح طرح دولت در مورد چگونگی ساماندهی وضعیت کارکنان پرداخت و از رسمی‌شدن نیروهای پیمانی خبر داد.
-
فروزنده: کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند
فروزنده: کارمندان پیمانی ، رسمی می‌شوند
به گزارش ایسنا، لطف‌الله فروزنده در حاشیه جلسه هیات دولت با بیان اینکه تعدادی از کارمندان رسمی هستند و در سیستم مشغول به کارند گفت: اکنون تعدادی کارکنان پیمانی داریم که در مشاغل حاکمیتی مشغول به کارند که قرار است آنها را از طریق آزمون به نیروهای رسمی تبدیل کنیم، در حال حاضر در حال احصاء مشاغل حاکمیتی هستیم.
وی گفت: نیروهای قراردادی که در حقیقت ت
-
میتی هستیم.
وی گفت: نیروهای قراردادی که در حقیقت تمایل داشته باشند که به شهرستان‌ها به غیر از کلان‌شهرها و مراکز استان‌ها و در واقع جاهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند در یک آزمون داخلی تبدیل به نیروی پیمانی می‌شوند.
وی گفت: در زمینه نیروهای شرکتی نیز تلاش می‌کنیم که آنها را در قالب تعاونی‌های ماده 22 که متشکل از خود آنهاست، ساماندهی کنیم.
وی همچنین در پاسخ به این سوال که آیا این اقدام دولت مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر ممنوعیت استخدام
-
که در دستگاه ستادی در استان‌ها مشغول به کار هستند.
فروزنده در پایان گفت: از نیروهای قراردادی که تمایل داشته باشند که در شهرهایی که دولت نیاز به نیرو دارند بروند دعوت می‌کند که در این امر مشارکت کنند چرا که با برگزاری یک آزمون داخلی آنها تبدیل به نیروهای پیمانی می‌شوند.
منبع:
دنیای اقتصاد
تاریخ:
1390-10-14
طی بخشنامه‌ای از سوی لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور شرایط تبدیل وضعیت کارکنان دستگاههای اجرایی از پیمانی به رسمی، به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شد.
-
دنیای اقتصاد
تاریخ:
1391-01-27
6 شرط تبدیل وضعیت کارمندان پیمانی به رسمی
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این بخشنامه، دستگاههای اجرایی می‌توانند مشخصات کارکنان پیمانی شاغل در مشاغل حاکمیتی موضوع بند(الف) ماده (45) قانون مدیریت خدمات کشوری را که از محل مجوزهای قانونی استخدام شده‌اند، با رعایت شرایط ذیل برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به ر
-
وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی بر اساس ماده(46) قانون مذکور و سایر مقررات مربوط برای تایید نهایی کارگروه متشکل از معاونت‌های توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور ارسال کنند.
شرایط مورد نیاز تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی:
1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری.
2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران.
3)داشتن حداقل سه سال سا
-
یت کارکنان پیمانی به رسمی:
1) تایید و تصویب ساختار سازمانی در اجرای ماده(29) قانون مدیریت خدمات کشوری.
2) تصویب مشاغل حاکمیتی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور بر اساس تصویب نامه هیات وزیران.
3)داشتن حداقل سه سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاهی (فوق دیپلم و بالاتر) و حداقل 5 سال سابقه خدمت پیمانی برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم.
4)رضایت مدیر واحد محل خدمت.
5) کسب حداقل 60 درصد میانگین نمره ارزیابی عملکرد سه سال آخر.
6)تایید گزینش ذی‌ربط.
آقای فروزنده سلام علیکم فقط شمارا بخدا بگوئید چرا بخشنامه تو خالی ابلاغ می کنید مگر نیروهای شرکتی انسان نیستند مثل بخشنامه ای که به استانداری ها ابلاغ کرده اید که تا پایان اسفند باید نیروهای شرکتی قراردادی شوند شماآنجا نشسته اید وابلاغ میکنید ولی اینجا کسی به حرف شما اعتنایی نمی کند
-
پرسش و پاسخ
آقای فروزنده سلام علیکم فقط شمارا بخدا بگوئید چرا بخشنامه تو خالی ابلاغ می کنید مگر نیروهای شرکتی انسان نیستند مثل بخشنامه ای که به استانداری ها ابلاغ کرده اید که تا پایان اسفند باید نیروهای شرکتی قراردادی شوند شماآنجا نشسته اید وابلاغ میکنید ولی اینجا کسی به حرف شما اعتنایی نمی کند ؟
با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام. آیا تکلیف نیروهای شرکتی به کار گیری شده از پیش از ابلاغ بخشنامه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که دارای سوابق بیمه ای کمتر از یبکسال می باشند در بخشنامه موصوف مشخص شده است؟ ؟
با سلام
متاسفانه خیر
متشکرم
سیف
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد.
-
از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور؛:بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد
بخشنامه انتقال کارمندان به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد
به گزارش خبرگزاری فارس، در اجرای آیین‌نامه اعطای تسهیلات به کارکنان متقاضی انتقال از تهران موضوع تصویب‌نامه شماره 44186.262747 مورخ 25 اسفند 1388 هیات وزیران و بند (9) تصمیم‌نامه شماره 192483/ت 45436 مورخ 25 اسفند 88 کارگروه انتقال، دستگاههای ملی و استانی که در نظر دارند، کارک
-
شماره 44186.262747 مورخ 25 اسفند 1388 هیات وزیران و بند (9) تصمیم‌نامه شماره 192483/ت 45436 مورخ 25 اسفند 88 کارگروه انتقال، دستگاههای ملی و استانی که در نظر دارند، کارکنان قرارداد انجام کار معین (مشخص) را به مناطق محروم و کمتر توسعه یافته برای تبدیل وضعیت استخدامی (پیمانی) اعزام نمایند.
در این آئین نامه آمده است: آمار و اطلاعات متقاضیان را به شرح جدولی برای اقدام بعدی به این معاونت ارسال نمایند.
در این جدول اطلاعاتی از نام و نام خانوادگی، مدرک تحصیلی،رشته تحصیلی، سابقه خدمت، شغل مورد ت
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با توجه به ضرب الاجل دولت به دستگاههای اجرایی، روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را خوب ارزیابی کرد و اطمینان داد که تا پایان سال نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت می شوند.
-
لطف الله فروزنده:تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان سال
منبع:
تابناک
تاریخ:
1390-11-25
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان سال
لطف الله فروزنده در گفتگوی اختصاصی با پایگاه اطلاع رسانی دولت تصریح کرد: بر اساس مصوبه دولت از سال آینده هیچ گونه پرداختی به شرکتهای واسطه ای و پیمانکاری صورت نخواهد گرفت و قطعا تا پایان سال این شرکتها حذف می ش
-
رتخانه های بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و علوم، تحقیقات و فناوری به لحاظ اینکه می بایستی بر اساس قانون برنامه، مصوبه هیئت امنا را نیز اخذ کنند در حال انجام مقدمات آن هستند.
فروزنده تعداد نیروهای شرکتی مشمول این طرح را 50 تا 60 هزار نفر عنوان کرد و گفت: در حقیقت نیروهای شرکتی با دولت کار می کردند اما شرکتهایی واسطه این نیروها با دولت بودند اما حال دولت تصمیم گرفته تا این واسطه را حذف کرده و مستقیم قرار داد ببندد و این با قوت پیگیری می شود.
شایان ذکر است از آنجا که شرکت های طرف قرار داد بخش ق
-
العمل، کمیسیون و دیگر موارد برداشت می کنند این امر موجبات بروز نارضایتی عمیق کارکنان را فراهم کرده بود و لازم بود تا اصلاحاتی صورت پذیرد لذا این واقعیت های تلخ و ناگوار ، دولت عدالت محور دهم را برآن داشت تا با تأکید رئیس جمهور، طرحی را برای ساماندهی وضعیت کارکنان تهیه و اجرا کند.
خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور تاکید کرد: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاههای دولتی و شرکتهای دولتی هستند.
-
معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاههای دولتی به قراردادی
شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاههای دولتی به قراردادی
لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط
-
ارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاههای دولتی و شرکتهای دولتی هستند.
وی ادامه داد: شرکتهایی که طبق اصل 44 قانون اساسی واگذار شده یا در نوبت واگذاری قرار دارند از شمول این قانون خارج‌ا
-
با سلام وتبریک سال جدید به شما زحمتکشین عزیز
معاون توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی رئیس جمهور مطرح کرد:شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاههای دولتی به قراردادی
شرایط تبدیل وضعیت نیروی شرکت دستگاههای دولتی به قراردادی
لطف اله فروزنده در گفت‌وگوی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شا
-
ی کوتاه با خبرنگار فارس در خصوص سئوالات مکرر مردم و دستگاه‌ها در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی تاکید کرد: "تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی از اولویت‌های دولت در ساماندهی وضعیت نیروی انسانی دستگاه‌هاست و فقط شامل حال آن دسته از نیروهای شرکتی است که در کارهای کارشناسی، دفتری و امور غیر حجمی آن هم در دستگاههای دولتی و شرکتهای دولتی هستند.
وی ادامه داد: شرکتهایی که طبق اصل 44 قانون اساسی واگذار شده یا در نوبت واگذاری قرار دارند از شمول این قانون خارج‌اند.
با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟
هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟
-
پرسش و پاسخ
با سلام اینجانب10 سال سابقه کار در شهرداری دارم و پیمانی در پست متصدی امور شورای اسلامی شهر هستم ایا حق برجستگی به اینجانب تعلق می گیرد؟
هنوز تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نشده ام چطور می توانم تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی شوم؟ ؟
سلام دوست عزیز .
درحال حاضر بغیر از قدیمی ها رسمی کم داریم ولی بمحض انکه شهرداری یا استانداری مجوز استخدام بگیرند در امتحان شرکت فرمایید احتمالا اولو
- طبقه بندی اطلاعات
خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور گفت: مقرر شده همه نیروهای شرکتی که از طریق شرکت های پیمانکاری در وزارت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهای وابسته به کارگرفته شده اند از شرکتی به قراردادی تبدیل شوند.
-
سعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خبر داد:تغییر وضعیت تمام نیروهای شرکتی وزارت بهداشت به قراردادی
تغییر وضعیت تمام نیروهای شرکتی وزارت بهداشت به قراردادی
به گزارش فارس به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، لطف‌الله فروزنده گفت: بر اساس دستور صریح رئیس جمهور و ابلاغ این معاونت و وزیر بهداشت و درمان مقرر شد همه نیروهای شرکتی که از طریق شرکت های پیمانکاری در وزارت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهای وابسته به کارگرفته شده اند از شرکتی به قراردادی تبدیل شوند.
وی افزود
-
س دستور صریح رئیس جمهور و ابلاغ این معاونت و وزیر بهداشت و درمان مقرر شد همه نیروهای شرکتی که از طریق شرکت های پیمانکاری در وزارت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهای وابسته به کارگرفته شده اند از شرکتی به قراردادی تبدیل شوند.
وی افزود: باید براساس همین ابلاغیه طرح ارتقای بهره وری پرستاری تا تکمیل مراحل جذب پرستاران جدید در قالب پرداخت اضافه کاری به پرستاران در همه مراکز درمانی بهداشتی اجرا شود.
منبع:
فارس
تاریخ:
1389-12-29
