جستجو در پورتال

فرم ماهه حقوق

مشاوره/ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما


  • پرسش و پاسخ باسلام واحترام شرکت کوچکی هستیم و5نفر کارمند وفیش حقوق ها شامل پایه حقوق + حق مسکن + بن خوابار +حق اولاد + ایاب ذهاب + مزایای نقدی + نهاری .. مبلغ 12% اعلامی وزارت کار را اگر فقط به پایه حقوق اضافه کنیم درست است ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟
  • ست ؟ چون وضع درآمد شرکت خوب نیست . با تشکر از شما   ؟ باسلام واحترام افزایش دستمزدی اعلامی شورایعالی کار فقط بر پایه حقوق وسایرمزایای ثابت قابل افزایش میباشد یعنی پایه حقوق - حق اولاد(براساس قانون) وسایرعوامل افزایشی نداشته وازاختیارات وعرف شرکت میباشد
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ 2 سوال در مورد مالیات بر ارزش افزوده ؟؟ شرکتی که در آن فعالیت میکنم شرکت فرعی ( خدماتی ) است . و ماهانه صورت وضعیت ارائه خدمات به شرکت مادر ارائه میدهیم 1- بطور مثال صورت وضعیت مربوط به مهر ماه 87 + 3% مالیات بر ارزش افزوده را پس از تنظیم در اوایل ماه آذر 87 به شرکت مادرارائه دادیم و شرکت مادر پس از بررسی در اوایل دی ماه 87 مبلغ صورت وضعیت را به حسابمان واریز نمود آیـــــــا این 3% را میبایست در سه ماهه اول ( مهر / آذر ) گزارش نماییم یا در سه ماهه دوم؟؟؟؟؟؟؟؟؟ 2- علاوه بر سوال فوق این شرکت ( فرعی ) خریدهایی نیز برای شرکت مادر انجام میدهد که از هر خرید 10% حق الزحمه دریافت مینماییم با توجه به اینکه این خریدها جزء هزینه هایمان ثبت نمی گردد و تنها 10% پس از کسر 5% مالیات به حسابمان واریز میگردد و به حساب درآمد در دفاتر شرکت ثبت میگردد آیــــــا لازم است در هنگام ارسال 10% حق الزحمه 3% مالیات بر ارزش افزوده نیز به صورتحسابمان اضافه نماییم . با سپاس فراوان از راهنمایی که خواهید نمود.


  • بطور مثال صورت وضعیت مربوط به مهر ماه 87 + 3% مالیات بر ارزش افزوده را پس از تنظیم در اوایل ماه آذر 87 به شرکت مادرارائه دادیم و شرکت مادر پس از بررسی در اوایل دی ماه 87 مبلغ صورت وضعیت را به حسابمان واریز نمود آیـــــــا این 3% را میبایست در سه ماهه اول ( مهر / آذر ) گزارش نماییم یا در سه ماهه دوم؟؟؟؟؟؟؟؟؟ 2- علاوه بر سوال فوق این شرکت ( فرعی ) خریدهایی نیز برای شرکت مادر انجام میدهد که از هر خرید 10% حق الزحمه دریافت مینماییم با توجه به اینکه این خریدها جزء هزینه هایمان ثبت نمی گردد و ت
  • تحسابمان اضافه نماییم . با سپاس فراوان از راهنمایی که خواهید نمود. ؟ در خصوص سوال یک: طبق اصول تعهدی حسابداری درآمد هنگامی که تحقق پیدا می کند در دفاتر ثبت می شود ونه در زمان دریافت وجه بنابراین گزارشات سه ماهه مر بوط به مالیات بر ارزش افزوده انچه که تحقق یافته را باید نمایش دهد ولذا در گزارش سه ماهه اول شما باید بیاید. در خصوص سوال دو: بر طبق قانون مذکور لازم است در صورتحساب ارائه خدمات 3% مذکور نیزباید اضافه شود.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .


باسلام وتشکر ازلطف شما حداقل حقوق درسال93روزانه مبلغ 202970 ریال تعیین شده است حال اگر حقوق ماهیانه پرداختی به کارمندی کمترازحداقل باشد ودرلیست مالیات حقوق وبیمه ثبت شود.اداره مالیاتی ویااداره بیمه چه برخوردی خواهند داشت . آیا قبول است یانه وجریمه دارد .

مشاوره/ سلام میزان عیدی،سنوات،حق مسکن ،خواربار،بیمه برای کارکند تحصیلدار با حقوق ثابت 800هزار تومان چقثر میشه. با تشکر


  • پرسش و پاسخ سلام میزان عیدی،سنوات،حق مسکن ،خواربار،بیمه برای کارکند تحصیلدار با حقوق ثابت 800هزار تومان چقثر میشه. با تشکر  ؟ درود حق مسکن 200.000 ریال بن 800.000 ریال بیمه بستگی به نوع لیست
  • درود حق مسکن 200.000 ریال بن 800.000 ریال بیمه بستگی به نوع لیست دارد و این‌که بن در لیست آورده شود یا خیر عیدی و پاداش 2 ماه حقوق روزشمار بر اساس کارکرد سالانه تا سقف 3 برابر حقوق مصوب اداره کار سنوات یک ماه حقوق با شرط حداقل یک سال سابقه کامل در آن شرکت
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.


با سلام بنده 16 سال سابقه کاری دارم و کل 16 سال را هم بیمه بوده ام. در شرکت جدیدی با یک قرارداد شش ماهه شروع بکار نمودم که قراردادم پایان خرداد ماه سال جاری تمام شده است. قرارداد به هیچ عنوان آزمایشی نیست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دلیل تغییرات مدیریتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.
  • یتی شرکت مذکور، هیئت مدیره جدید نمی خواهند با بنده قرارداد مذکور را تمدید نمایند اما صحبتی هم از عدم تمدید به میان نمی آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است که بدون قرارداد مشغول بکار هستم. با توجه به حقوق دریافتی ماهانه ام که عدد خوبی است آیا اگر کارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به کار بدون قرارداد امکان شکایت از کارفرما و یا بازگشت به کار وجود دارد؟ مدیر عامل جدید از قیافه بنده خوشش نمی آید اگر نخواهد حقوق قبلی را بپردازد آیا بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟
  • بنده حق شکایت دارم؟ ممنون از راهنمایی شما.   ؟ باسلام اگرقبلا قرار داد داشته و 12 روز بدون قرارداد اشتغال داشته اید میتوانید درخواست اعاده بکار را تا مهلت قانونی باتمام نرسیده را مطرح فرمایید . البته اگر قراردادتان ازمایشی نبوده است .
  • طبقه بندی اطلاعات

دریافت و بارگزاری فایل/ اعلامیه حقوق بشر


اعلامیه حقوق بشر شامل یک دیباچه و 30 ماده، در تاریخ 10 دسامبر 1948 مطابق با 19 آذر 1327 شمسی در مجمع عمومی سازمان ملل تصویب شد و همه ساله جهانیان این روز را به نام " روز حقوق بشر" جشن می گیرند.با توجه به اهمیت جهانی این اعلامیه واینکه امروزه میزان پایبندی کشورها نسبت به حقوق بشر با این سند سنجیده می شود متن کامل آن ارائه می گردد.
  • بارگزاری و دریافت فایل عنوان فایل: اعلامیه حقوق بشر     ( دریافت فایل بارگزاری شده )  توضیحات: اعلامیه حقوق بشر شامل یک دیباچه و 30 ماده، در تاریخ 10 دسامبر 1948 مطابق با 19 آذر 1327 شمسی در مجمع عمومی سازمان ملل تصویب شد و همه ساله جهانیان این روز را به نام " روز حقوق بشر" جشن می گیرند.با توجه به اهمیت جهانی این اعلامیه واینکه امروزه میزان پایبندی کشورها نسبت به
  • دیباچه و 30 ماده، در تاریخ 10 دسامبر 1948 مطابق با 19 آذر 1327 شمسی در مجمع عمومی سازمان ملل تصویب شد و همه ساله جهانیان این روز را به نام " روز حقوق بشر" جشن می گیرند.با توجه به اهمیت جهانی این اعلامیه واینکه امروزه میزان پایبندی کشورها نسبت به حقوق بشر با این سند سنجیده می شود متن کامل آن ارائه می گردد.
  • طبقه بندی اطلاعات

مشاوره/ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟


  • پرسش و پاسخ با سلام آیتمهایی که مشمول بیمه و مالیات حقوق میشود چیست؟   ؟ حقوق و مزایای مشمول حق بیمه در لیست : 1- حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4-- اضافه کاری کمک هزینه اقلام مصرفی  یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال)  طی&nbs
  • حقوق و مزایای مشمول حق بیمه در لیست : 1- حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4-- اضافه کاری کمک هزینه اقلام مصرفی  یا همان حق بن (۸۰۰/۰۰۰ ریال)  طی بخشنامه ۸۲۹۵۹ مورخ ۹۳/۵/۱ لغو شد. حقوق و مزایای مشمول حق مالیات در لیست : 1-حقوق ماهانه 2- خوار و بار 3- حق مسکن 4- اضافه کاری 5- حق اولاد
  • طبقه بندی اطلاعات

اخبار/ قدرت خرید شما چقدر کم شده؟/نمودار


متاسفانه اقتصاد ما و قدرت خرید مردم به نوعی دلاریزه شده است. تا به حال محاسبه کرده‌اید که با مبنا قراردادن دلار، قدرت خرید شما چقدر کم شده است؟
  • مدیریت و اقتصاد تعامل تاریخ: 1391-10-17       یعنی اگر بر فرض مثال یا محال شما یک میلون تومان حقوق بگیرید:     به عبارتی از ابتدای سال 90 تا کنون  588  دلار(313-901) (برای هر یک میلیون تومان حقوق) از حقوق شما کسر شده  

مشاوره/ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است


  • پرسش و پاسخ عیدی وپاداش کارگران وکارکنان دولت در سال 1388 چگونه محاسبه می شود ومقدار آن چه میزان است ؟ با سلام 2 برابر حقوق پایه هر شخص در صورتی که از 3 برابر حداقل حقوق وزارت کار بیشتر نشود. 2،635،200*2=5270400 حداقل عیدی(با فرض اینکه حقوق پایه برابر حداقل حقوق باشد) 2،635،200*3=7،905،600 سقف عیدی امسال برای کارکنان دولت از هز نوع عیدی به میزان 3000000 ریال تعیین شده است. 19/11/1388

مشاوره/ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.


  • پرسش و پاسخ سلام خدمت سروربزرگوار،اگرامکان داردبصورت محاسبه عیدی وپاداش 93کسی که حداقل حقوق راداردوکسی که 10،000،000ریال حقوق دارد،کارکردشان برای سال 93کامل است.درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟ با سلام
  • .درپایان ازحضرتعالی تشکر می کنم.  ؟ با سلام پیشنهاد میکنم بخشنامه را از سایت دریافت کنید. در مجموع دو تا سه برابر حقوق تا سقف تعیین شده . کارگران به ازای هر ماه 101.483 تومان تا 152.225 تومان عیدی خواهند داشت. برای حداقل حقوق 1.217.800 تومان تا سقف 1.826.700 تومان مالیات منهای 1.000.000 معافیت ده درصد موفق باشید
  • طبقه بندی اطلاعات
100 ردیف در 10 صفحه
   << بعدی  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1  قبلی >>